《2023年公司请假制度7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司请假制度7篇.docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年公司请假制度7篇公司请假制度1总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小
2、时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到总务部备案，否则请假不做生效。第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。各类假种及安排事假：事假最小使用
3、单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。4.病假
4、在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；连续工龄满八年及以上的.，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数
5、的50%计发连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。工伤假：因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的
6、，公司亦可另行安排适当的岗位。丧假：凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。丧假需一次用完，不得分开使用；丧假如遇国定节假日、双休日顺延；丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。产假、陪产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。
7、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或
8、者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚假：法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为20xx年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。国家假：法
9、定节假日按国家规定休假。员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。附则第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可以与其解除劳动合同。第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第四条本规范制度的解释、修订权归总务部
10、所有。第五条本规范制度由公布之日起正式实施。公司请假制度21、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4)、超假期应
11、及时通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1)、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请
12、，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发
13、的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。4)、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一
14、周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。男员工的产后护理
15、假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。
16、带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。公司请假制度3一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适
17、用范围：本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报
18、校长批准。2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批
19、权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、
20、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及
21、负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。公司请假制度4一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；第3条请假人填好请假单有关项后，按照请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案；第4条办理工伤假审批手续，必须查
22、验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告；2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假；四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；第10
23、条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情
24、减少准假时间；第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；五、假期说明第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第19条法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天；清明节：农历清明放假公休，共3天；劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班；中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日(星其日)、25日(星期六)上班；国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上
25、班；妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1
26、)累计工作满1年不满xx年的员工，请病假累计2个月以上的；2)累计工作满xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事
27、假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批；病假的医疗期及待遇按计划生育及医疗待遇规定执行。第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
28、或者收尾性工作受到事故伤害的；3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4)、患职业病的；5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)、因犯罪或者
29、违反治安管理伤亡的；2)、醉酒导致伤亡的；3)、自残或者自杀的。4、在医疗期间，按照工伤保险条例执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按计划生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批；请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按计划生育医疗待遇规定执行。第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假；请丧假者由本人填写请假条，部门负
30、责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。六、附则第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同；第30条本手册自发布之日起开始实施。公司请假制度5员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。第四条员工应当妥善安排休假。在积
31、极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。(三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。(四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。(五)特殊情况的另行规定。第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实
32、，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条根据劳动法的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。(二)请事假应从严掌握，并按照请假
33、审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假(一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。(二)请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条婚假(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。(
34、二)婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。(二)丧假期间薪酬福利待遇不
35、变。第五章加班第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条本规定自发布之日起试行。公司请假制度6第一章 总 则一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定
36、本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。第三章 请假标准一、 公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限
37、额6000元。如个人行为造成将另行处理；(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖)；(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。第四章 请假规定一、 事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，
38、扣发当月工资。三、 假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续
39、。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。八、本制度自发布之日起开始执行(20XX年3月1日)，解释 权由河南申通实业有限公司行政部。公司请假制度7第一章总则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假种类第二条 适用范围：公司所有员工。第三条 假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。2、事假：员工因事确需请假。3、婚假：员工结婚请假。4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。5、工伤假：员工发生工伤时请假。第三章 请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。第五条 如确因情况
40、紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。第六条 为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。第七条 超假期应及时通报请示有关主管经理审批。第八条 假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。第四章 请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。第十条 请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登
41、记结婚的享受婚假3天。4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。第五章 假期工资核算第十一条 公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。第十二条 假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。3、婚假：婚假期间发
42、放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资；对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。第六章 假期规定第十四条 员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。第十五条 员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十六条 员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。第七章 附则第十九条 本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。