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1、2023年请假管理规章制度模板7篇 在快速改变和不断变革的今日,须要运用制度的场合越来越多,制度是指肯定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的请假管理规章制度模板7篇，让我们一起来看看！ 请假管理规章制度模板篇1 为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，依据教化主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。 1、 请假程序：办公室领取请假单填写校长审核教育处支配、备案办公室存档 2、请假一天以上(含1天)必需事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应刚好补办。 3、请假到期不能上班者，必需再填写请假单，经批准
2、后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。 4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。 5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。 6、教职工例会上将定期公布考勤状况。 7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。 8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应支配在假期，如确须在教学时间实行婚礼，学校给婚假三天(实行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。 9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。 10、.丧假：教职工父母、岳父
3、母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。 11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 12、.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。 13、经学校同意或支配的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。 14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未支配好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。 15、教职工要按要求按时参与学校组织的集体性教化教学活动(如上课、组织学生课外活动、老师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动起先后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结
4、束前离开视为早退。 16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需支配好本职工作，办好交接，并报教育处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。 17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。 18、本制度从_-_年5月3日起执行。 请假管理规章制度模板篇2 第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务须要可指定照常上班，需以加班计算。 1、例假日： (1)元旦; (2)春节; (3)妇女节(限女性); (4)劳动节; (5)国庆节。 2、每星期六、日。 3、其他经公司确定的休假日。 4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 其次条员工请假分下列七种： 1
5、、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2、病假：因病治疗或养息者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 3、婚假 (1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日); (2)子女结婚可请假2天(包括例假日); (3)兄弟姐妹结婚可请假1天。 4、产假 (1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月; (2)配偶分娩可请假1天。 5、丧假 (1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日); (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 (3)其他直系
6、亲属丧亡可请假1天。 6、公假 因有关业务考试或担当各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假; 7、特殊假 依其服务年资，可分别赐予特殊假。 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条其次条各条款假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准; 2、主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。 3、经理级人员由协理以上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所发生的危急致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定吩咐退休。 第六条请假逾期，应照下
7、列规定办理： 1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者撤职或解雇; 2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病须要长期疗养，经总经理特殊核准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予吩咐退休或资遣。 第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
8、 第十一条请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条本公司员工依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年赐予特殊休假7天。服务3年以上未满5年每年赐予特殊休假15天，满20_年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条特殊休假按以下手续办理 1、每年初(元月)
9、由各单位在不阻碍工作范围内，自行支配特殊休假日期。特殊休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 2、特殊假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 3、基于业务上的须要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务须要奉令销假照常工作而不能休假者，亦根据其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不赐予特殊假。 1、事、病假积计逾21天者; 2、旷工达3天以上者。 请假管理规章制度模板篇3 目的 第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提
10、高劳动生产率，依据国家有关规定并结合本公司的详细状况，特制定本方法。 考勤 其次条考勤内容： 1按公司规定上班时间未到岗者为迟到； 2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退； 3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守； 4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 第三条考勤须知： 1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应刚好进行教化；属屡教不改的，赐予适当的纪律处分；造成严峻后果者，应追究其责任； 2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽
11、未达到上述天数，但次数较多、情节严峻的，均应作除名处理，如下表： 第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 第五条请假方法： 1公假 经公司批准脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准养息、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，依据实际状况核给公假； 2调遣假： 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际须要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。 （1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动； （2）经安排生育部门批准取宫内节
12、育器的，休息2日； （3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日； （4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。 （5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特别状况需增加假期时，由医生确定。 第六条病假： 1员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，依据实际状况核赐予病假； 2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资； 3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计
13、方法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费； 4凡领取疾病救济费者，如病愈须要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。 第七条事假： 员工如因个人事务，必需亲自处理的，依据工作支配以及本人的实际须要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。 第八条探亲假： 1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为3
14、0天； 2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作须要，当年无法支配的，可以2年给假一次，假期为45天； 3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天； 4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供给关系为主）； 5大专院校安排来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假； 6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理； 7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节
15、假日，路程假依据实际须要核准； 8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；假如员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可依据具以上医疗单位的证明，按病假处理； 9员工因各种缘由在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假； 10探亲假原则上不能分期运用，确因生产、工作须要分期运用的，经人事部批准，可分期运用，跨年度作废。路程假只给1次，来回路费只报销1次。 第九条年假： 1休假范围及条件：凡参与工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定，如下表： 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参与工作年限的长
16、短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的学问分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制； 2享受年休假的几项规定： （1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假； （2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半； （3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假； （4）受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案； （5）年休假时间的计算包
17、括公休假日，不包括法定假日； （6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。 说明 第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。 第十一条本规定的说明权在公司人事部。 请假管理规章制度模板篇4 第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，依据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定员工休假管理制度。 其次条其次条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)
18、、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。 第三条婚假：1.员工结婚赐予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。2.员工休婚假期间，其标准工资照发。3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次来回路费(详细参照出差交通工具乘坐标准)。 第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，赐予丧假3天;职工亲属在异地死亡可依据路途远近赐予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。 第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。员工安排内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难产增加产假30天;多胞胎生
19、育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，依据医院开具的证明赐予15天假期。期间标准工资照发。 第六条看护假：员工配偶分娩期间，可赐予看护假10个工作日。护理假期间标准工资照发。 第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、养息者可享受病假。 第八条员工养息病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。 第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。7天(含)以上者，发放标准工资的60。 第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。 第十一条员工请事
20、假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上状况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。 第十二条一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。 第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。 第十四条带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假;工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。全部带薪年假可以在年度内一次性或分次累计运用，但不得跨年度累计运用。 第十五条职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日
21、团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定假日自行支配并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准实报实销来回路费。当年不用，次年不予累加。 请假管理规章制度模板篇5 第一条 总则 为适应企业发展须要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于公司各中心、各部门全部员工。 第三条 参考法规 1.中华人民共和国劳动法; 2.中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规。 第四条 考勤条例 1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。 2.执行方法：全体人员须严格根据作息时间遵
22、守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准惩罚，并在当月工资中扣除。 第五条 假期分类 公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特别事假。 第六条 假期规定与待遇 1.法定节假日 1.1依据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 依据国务院关于修改<全国年节及纪念日放假方法>的确定，为便于各地区、各部门及早合理支配节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工20_年享受的国家规定的法定节假日详细支配通知如下： 元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)
23、、1月6日(星期日)上班。 春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。 劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。 端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。 中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 1.2在上述法定节日中休假薪资照付。 1.3法定假日内因工作须要
24、加班或值班的，根据员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。 加班薪资=日工资基数法定休假日加班天数3 日工资基数=正常月工资总额 /30 2.工伤假 2.1员工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。 3.病假 3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。 3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办供应镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。 4.产假 4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当依据详细
25、状况在劳动时间内适当支配休息时间，不得支配从当日22时至次日6时之间夜班劳动; 4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天; 4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放; 5.年休假 员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下： 5.1员工不满1年，年休假5天; 5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天; 5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。 5.4单位依据生产、工作的详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，不跨年度支配。 对员工应休未休
26、的年休假天数，单位应当根据该员工日工资基数的100%补贴年休假工资酬劳。 6.超出年休假外的特别事假 6.1员工请休特别事假，可以年休假代替特别事假，超出天数按特别事假计算。 6.2员工特别事假的工资扣减数额：月工资总额/30特别事假天数。 6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。 第七条 请、休假程序 1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面具体填写请假申请单并按批准权限报批; 2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必需在将审批生效的请假申请单交行政办公室留档备查
27、，手续不完善者以旷工计; 3、员工请假外出必需将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必需至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。 4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接; 5.病假、工伤假及特别缘由需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未刚好补办请假手续的按旷工处理; 6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人缘由造成延误的，延误期间以旷工计。 第八条 审批权限 1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准; 2.员工请假假期在1
28、日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。 第九条 请、休假管理 1.请假天数最短为0.5天。 2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。 3.各部门应依据工作支配状况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作支配时，各部门可视实际状况缩短、改期给假或不予给假; 4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假状况，并填制请假汇总表，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假状况。 5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必需在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。 6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特别状况外，一律视为旷
29、工。 7.旷工按全额日工资的.300%惩罚。 第十条 消假 1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并刚好消毒、冲凉更衣; 2、员工休(请)假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。 第十一条 除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受嘉奖休假，详细休假时间由公司依据实际状况予以支配。 第十二条 附则 1.本制度自20_年1月发布之日起生效; 2.原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，自动失效; 3.本制度说明权由公司行政办公室负责。 请假管理规章制度模板篇6 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员
30、工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。 其次条 员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 其次章 工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间： (一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 (三)销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的须要可不受上述规定的限制。 第五
31、条 多班制 (一)因工作须要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 (二)实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在支配班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作安排表，须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 (一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 (二)假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的
32、相关证明，经报批后，可在家养息;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章 考勤管理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。 员工运用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人(代打卡人和托付人)人民币300元。 第八条 员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。 第九条 凡属下列状况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册惩罚规定处理： (一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者; (二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等
33、活动者; (三)超过批准的假期又没有刚好早报续假，未供应有关证明的缺勤; (四)以虚假理由请假而休假者; (五)单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。 第十条 培训学员的考勤 (一)参与公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反馈; (二)在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 第十一条 员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资： (一)员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 (二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退
34、累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。 (三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条 考勤管理 (一)公司各职能部门、探讨院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员干脆负责;每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 (二)移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员干脆
35、从其月岗位工资中扣除。 第四章 请假、休假管理 第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或养息。 第十四条 法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪) (一)公休假日，一周两天(星期六和星期日) (二)全民法定假日，一年共计10天，即： l 元旦：1天，1月1日; l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三; l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日; l “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。 第十五条 年休假(不含法定节假日和公休日，带薪) (一)凡在本公司任职满
36、半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 服务期 可休假天数 (日历年) (工作日) 加入公司当年 每工作满一个月累积1天，总数不超过10天 次年(1月1日起)-第四年 每年10天 第五年以上 每年休假15天 计算休假天数时，从员工起先工作的下一个月(1日)起先计算。 (二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作缘由，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。 (三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可依据工作须要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。 (四)原则上给公司造成重大事故
37、、损失的人员不享受当年年休假待遇。 第十六条 探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。 (二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。 (三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特别状况另行报批)。 (四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。 第十七条 病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受1天
38、的带薪病假或事假，全年累计12天; 2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。 (二) 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则根据国家有关规定执行。 (三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(218)计算。 第十八条 婚假(带薪，含公休假日和法定节假日) (一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。 (二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。 (三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前
39、检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚嘉奖假7天。 (四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。 第十九条 丧假(带薪) 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，须要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 其次十条 产假、安排生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日) (一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之
40、五十。 除产假外，女员工须要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。 男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。 (二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明赐予休假天数。 (三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 其次十一条 工伤假 (一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或养息期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。 (二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不怜悯况，按国家有关规定办理。 其次十二条
41、请假程序 (一)员工请假，必需事前填写请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。 (二)因突发事务或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与干脆上级和人事专员协商，妥当支配好工作。 第五章 加班管理 其次十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作须要加班的，应由员工填写加班申请单，由干脆主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。 其次十四条 各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休(法定假日加
42、班除外)，不发放加班费;不能支配倒休的，为员工供应加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。 公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。 其次十五条 加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数，详细计算过程如下： A(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班酬劳B(元)=加班时数_加班比例_小时工资 正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的酬劳;公休日加班，每小时支付2A的酬劳;节假日加班，每小时支付3A的酬劳。 特别工种人员加班工资管理方法另行制定。 第六章 附则 其次十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。 请假管理规
43、章制度模板篇7 护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，_物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。 一、婚假 国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。 二、产假 国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，赐予男方护理假15天。 纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。 三、丧假 父母、配偶、子女死亡赐予丧假5天； 岳父母死亡赐予丧假4天； 兄弟姐妹死亡赐予丧假3天。 四、安排生育手术后的假期（含节假日） 安节育环休息3天；