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1、2023年我对企业文化的理解（共五篇） 第一篇：我对企业文化的理解 我对企业文化的理解 首先要弄清楚什么是文化。说到文化，从某种意义上来说，每个人都懂，但也没有人能说得很清楚，目前的说明有1700多种。培训学院选用了英国的说明：文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式。文化其实就是对生存而做的调整。如今，许多的企业都在不断的改革、创新与企业再造，要创建学习型组织，要培训，因为这是企业生存环境的要求，不能适应就会被淘汰，这就是文化。 文化其实存在于工作与生活中的每个时刻每个部分，在公司中不管你是从事管理工作还是其他的工作，受文化的影响特殊大。 现代的社会文化是由企业文化做载体的，是一个群体概念。
2、许多人说企业文化就是老员工文化。而从某种意义上来看，老员工文化就是老板文化。假如一个企业家不能把自己的一些文化转化成企业文化，那这是企业就是没有文化的。 既然文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式，企业文化也应是企业对生存环境作出的适应与调整。所以说，企业文化应当是常新常变的。从这一点上来看，老板需要根据企业的进展阶段来调整自己，从而调整企业文化。 当前，企业文化面临的三个生存条件：竞争、转变和全球化。 一竞争 随着人们生存意识和和谐进展意识的提高，企业间的竞争目的也悄然发生了一些转变。企业更多的是逃离“红海而选择“蓝海，是为了离开竞争而竞争。从性质上来看，企业间的竞争不是为了输赢，也不是双
3、赢，而是为了进展。为此公司提出的“带着经销商、供应商一起成长的战略，培训学院设置了对经销商、代理商的系列培训。比方2023年12月出召开的“工程业务拓展培训班，就是出于让经销商跳出只做零售或批发的竞争，强化对工程业务的拓展。从而为经销商创建更多的价值。于此同时，加强了对供应商的培训力度。 二转变 转变是由技术的创新与学问的进展而产生的，从近十年的转变规律来看，将会发生以下几个方面的转变：企业时代结束，顾客时代起先；个人时代结束，团队时代起先；价值转移时代起先。 三全球化 全球化的转变带来的就是资源全球化和规则的全球化。 鉴于以上对企业文化的理解，我们确定了企业文化的载体必需通过产品和员工。那么
4、培训学院对基于企业文化培训的动身点也是产品和员工。通过发挥员工的主动性、创建性来实现公司在转变中的进展。 其次篇：我对企业文化的理解和看法 我对企业文化的理解和看法 雨兰家纺2023-01-30 在成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门就汇聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有一样目标和方向的河流，新走进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我就谈谈我对企业文化的理解和看法，当然是大厦面前抛砖，不对之处敬请各位专家指责指正。 一、企业文化重在用心领悟 庄子曰“乘物以游心，在企业里面能不能乘业以
5、游心，这就需要企业文化，在我看来，文，就是记录，化，就是不断进展，那么企业文化就是企业不断进展的记录，那么你们想企业留下什么的记录你们就要向那个方向努力，当然这记录包括企业过去的如今的，和规划今后的记录，包括物质的精神的财宝，这种记录有文字的也有非文字的，就像一个人有外在的美也有那种气质的美，纯是人们感觉的韵味。 1、企业的社会责任 谈企业的社会责任或许你们不太理解，谈企业文化怎么谈起社会责任来了，但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会的组成部分，企业建立和进展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是供应产品还是供应服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出奉献，当然在履行社会
6、责任，所以我觉得企业文化首先应当具有社会责任，不管是企业的领导者还是职工，都要有为社会做奉献的思想。像松下的自来水哲学、强生的削减病人苦痛的信念、杜邦公司平安炸药理论、迪斯尼公司给游客以欢乐的理念、日本九州电力公司要与社会携手共进,创建出丰富多彩奇妙的社会的志向都是表达了企业的社会责任和企业为社会的人们忠心服务的目标。 松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不行少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活，我觉得是特别有道理的，我想像松下、迪斯尼等这样的国际公司全球化操作、本地化运作奉献社会的思维来给企业文化定位是比较好的，企业文化只
7、有在为社会做奉献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事务，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。 我觉得企业的社会责任主要包括诚信经营的自律意识和机制，维护公允正义的市场竞争秩序的责任；建起生产和服务过程中的绿色环保体系，努力节省社会资源的责任；担当职工全部的后顾之忧和顾客的全部需求，为社会的稳定和和谐而努力的责任；在可能的状况下挖渠放水救济社会弱势群体等各个方面。 2、企业文化是一种气氛 企业文化的真谛是什么呢？同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，我认为就是以人为本的思想，如何来表达同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，靠
8、制度来保障同时我觉得气氛也很重要，相同的事相同的观点，气氛不同文化就不同效果也不同，窥一管而知全豹就是这个道理。如两份关于公司组织员工去深圳欢乐谷游玩的通知，我们可以显明的看出文化上的巨大差异： 一家公司的通知是这么写的：经探讨确定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊状况，不得请假。 而另一家公司是这样在告示牌上“通知大家的：邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许，假如你想牵秀丽mm的手而又找不到借口和机会，假如你想遗忘无处发泄的郁闷
9、和不快那么，请在下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅吧！在一大堆横写竖画的名字包括老总的名字中挤进了某gg的名字。在起程前一天，同事笑吟吟地送两样东西一张门票，还有一张制作特美的卡片：某gg：恭喜你已成为我欢乐之旅的成员！请你做好行前准备： 1、带好边防证、身份证、你的门票、让你轻松、保暖的衣服； 2、约好你的挚友； 3、假如你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到公司门前乘车； 4、假如你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人玩得快乐！ 两份通知气氛不同反映出两种不同的企业文化，效果是不一样的，后面那家公司的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满意感，就像是心灵鸡汤一样，而
10、人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于消费这样的鸡汤的，所以企业文化的表现就是这么简洁，它就在企业的每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的微小环节表现出来的全体员工共有的素养。 3、制度支持很重要 当企业文化和企业制度不能互相支撑时候，那么企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证互相之间的同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文化的口号可以印成标语上墙，制作成册子发到大家的手里，但能不能让大家领悟在心里并有作用就很难说了，在企业文化建设过程中，真正的把中文字眼定义搞清了，大家对它的说明明确了，而且把它固化了，变成制度可以执行了，我个人认为这样才算是真正的企
11、业文化，不然的话企业文化就不是指南针、发动机而是插花文化、胸针文化、应付检查的文化，这是不行取的，就像某城市实 行老板文化，换个市长就砍树栽树，那街上的树恒久也长不大，夏天的时候就无处遮荫，而且市容市貌也不怎么好。 我觉得建立清晰、稳定、相对公允的薪酬福利体系是企业文化建设的基本物质基础，而合理、规范的制度化管理是企业文化建设的基本行为保障，核心是以人为本，内涵是以敬重公司员工为前提，努力服务顾客。作为企业文化建设，只有理念引导是远远不够的，需要在向各级员工中不断强化人本管理理念的同时，用合理、规范的制度将以人为本的文化理念清晰、深化贯彻到企业的各项基础管理工作之中，柔性的理念需要刚性的制度做
12、保障，这样才能明确告知员工应当怎么做，制度本身的作用是制约，它可以让员工到达企业对员工要求的一个基本底线，经过常抓不懈，才能形成良好的行为惯性。 第三篇：我对企业文化的理解和看法 在成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门就汇聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有一样目标和方向的河流，新走进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我就谈谈我对企业文化的理解和看法，当然是大厦面前抛砖，不对之处敬请各位专家指责指正 。 一、企业文化 重在用心领悟 庄子曰“乘物以游心，在企业里面能不能乘业以游心，这就需
13、要企业文化，在我看来，文，就是记录，化，就是不断进展，那么企业文化就是企业不断进展的记录，那么你们想企业留下什么的记录你们就要向那个方向努力，当然这记录包括企业过去的如今的，和规划今后的记录，包括物质的精神的财宝，这种记录有文字的也有非文字的，就像一个人有外在的美也有那种气质的美，纯是人们感觉的韵味。 1企业的社会责任 谈企业的社会责任或许你们不太理解，谈企业文化怎么谈起社会责任来了，但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会的组成部分，企业建立和进展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是供应产品还是供应服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出奉献，当然在履行社会责任，所以我觉
14、得企业文化首先应当具有社会责任，不管是企业的领导者还是职工，都要有为社会做奉献的思想。像松下的自来水哲学、强生的削减病人苦痛的信念、杜邦公司平安炸药理论、迪斯尼公司给游客以欢乐的理念、日本九州电力公司要与社会携手共进,创建出丰富多彩奇妙的社会的志向都是表达了企业的社会责任和企业为社会的人们忠心服务的目标。 松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不行少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活，我觉得是特别有道理的，我想像松下、迪斯尼等这样的国际公司全球化操作、本地化运作奉献社会的思维来给企业文化定位是比较好的，企业文化只有在为社会做奉
15、献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事务，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。 我觉得企业的社会责任主要包括诚信经营的自律意识和机制，维护公允正义的市场竞争秩序的责任；建起生产和服务过程中的绿色环保体系，努力节省社会资源的责任；担当职工全部的后顾之忧和顾客的全部需求，为社会的稳定和和谐而努力的责任；在可能的状况下挖渠放水救济社会弱势群体等各个方面。 2企业文化是一种气氛 企业文化的真谛是什么呢？同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，我认为就是以人为本的思想，如何来表达同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，靠制度来保障同时我
16、觉得气氛也很重要，相同的事相同的观点，气氛不同文化就不同效果也不同，窥一管而知全豹就是这个道理。如两份关于公司组织员工去深圳欢乐谷游玩的通知，我们可以显明的看出文化上的巨大差异： 一家公司的通知是这么写的：经探讨确定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊状况，不得请假。 而另一家公司是这样在告示牌上“通知大家的：邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许，假如你想牵秀丽mm的手而又找不到借口和机会，假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快那么，请在
17、下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅吧！在一大堆横写竖画的名字包括老总的名字中挤进了某gg的名字。在起程前一天，同事笑吟吟地送两样东西一张门票，还有一张制作特美的卡片：某gg：恭喜你已成为我欢乐之旅的成员！请你做好行前准备： 1、带好边防证、身份证、你的门票、让你轻松、保暖的衣服； 2、约好你的挚友； 3、假如你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到公司门前乘车； 4、假如你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人玩得快乐！ 两份通知气氛不同反映出两种不同的企业文化，效果是不一样的，后面那家公司的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满意感，就像是心灵鸡汤一样，而人们其实是需要这
18、样的鸡汤并且乐于消费这样的鸡汤的，所以企业文化的表现就是这么简洁，它就在企业的每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的微小环节表现出来的全体员工共有的素养。 3制度支持很重要 当企业文化和企业制度不能互相支撑时候，那么企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证互相之间的同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文化的口号可 第四篇：对企业文化的理解 对企业文化的理解 企业文化是企业的灵魂，是实现企业制度与企业进展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。因此，国内企业界关于企业文化建设的热忱一浪
19、高过一浪，用先进的文化管理理念来促进企业进展已成为众多企业的共识。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝合力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为宽阔职工所接受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。进展企业文化的目的，就是要为宽阔职
20、工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕宽阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝合到先进文化建设上来。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才 能真正的发挥其最终的效果。 松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不行少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活，我觉得是特别有道理的，
21、我想像松下、迪斯尼等这样的国际公司全球化操作、本地化运作奉献社会的思维来给企业文化定位是比较好的，企业文化只有在为社会做奉献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事务，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。 我觉得是特别有道理的。一个只知道做鞋的企业充其量只是一个鞋匠，要知道文化力的竞争是深层次的，贯穿于企业管理的全过程,它不仅是一种文化,也是一门科学,它在一个企业一旦形成定势，这个企业就具有了旺盛的生命力，对内可形成强大的凝合力和坚韧的战斗力，使得企业经营目标顺当实施，对外可产生辐射力和影响力，提高企业竞争实力。中国是企业文化的发
22、源地,但企业文化枝干长在日本,理论探讨之花又开在美国,缘由就是我们没有深化探讨和不断努力实践。 要想行动落实到实处，教化监督必需要跟上，一个好的企业是“铁打的营盘、流水的兵，所谓的铁打的营盘就是企业文化，兵呢就要不断受到磨炼才能成才，因为人都有惰性和懒散的特点，要想把书面的志向、愿景和使命，变成日常的务实、沟通和信仰，就必需要加强教化和监督，具体来说就是要认清企业文化的含义并变更固有的观点和习惯，严格执行企业的制度和企业文化等，当然每个企业有不同的实行方式，相同的是企业文化的建设就是对人的持续建设，是一个长期坚持努力积累的过程，通过共同价值的不断引导来塑造员工，潜移默化地使员工接受本企业的文化
23、，慢慢进展成具有以下精神的企业，就是：咬定进展、百折不挠的创业精神；科技领先、事争一流的争先精神；严细管理、开拓市场的求实精神；领先垂范、公而忘私的奉献精神；以人为本、心系企业的主子翁精神。 再先进的技术，假如没有驾驭再训练有素而对工作充溢热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。实现企业和谐，促进企业进展。 2023年5月16日 第五篇：对企业文化的理解 企业文化-重百的内涵 时间消逝，从50年的重百大楼，到如今的重百大楼股份有限公司，在阅历几十个风风雨雨，重百商场以有80多家连锁商场，带着幸运和荣幸的心情我也成为了重百人。 企业
24、的创业激情正在慢慢消退，如何才能让企业具有二次创业和持续进展的澎湃动力？形成文化提升的系列成果：在与企业充分沟通的基础上，形成企业文化提升的系列成果，包括文化管理、文化管理的宣导报告、文化推广实施方案、企业文化手册、企业文化故事集、企业行为规范和道德规范等。新的商场成立和到来新的重百人，都在努力的工作着，我也曾在努力中对自己失去信念，但我名记我们的企业理练“绿叶不忘根的情，作为一名重百的一员应坚持顾客就是上帝的宗旨，每天认真工作，以累为荣，以苦为乐，这一切使我的思想得到了升华，从今我意识到，工作的单调和艰苦不再是一种负担，而是我们生活的必需。在这平凡的岗位上，平凡的你、我、他也一样能创出一片精
25、彩的天空。人就应当这样，无论工作多么平凡，肩上的担子多重，脚步多沉，都要一步一个脚印地走下去，直到恒久。人的一生不行能恒久都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。流水因为受阻才形成美丽的浪花，人生因为受挫才显得更加壮美多采。遇到困难我们就要这样，跌倒了再爬起来，用失败来记载自己走过的路程。对企业全部进入重百的员工进行企业文化内涵的宣导，对企业中高层领导也进行了企业文化管理的培训，结合文化提升的成果，关心企业建立或完善企业文化管理体系；另外，针对企业文化管理所需要的理念和技能，供应了专业课程培训。 后来在不断的学习企业文化中我渐渐地相识到：我的岗位不仅仅是我履行自己责任的地方，更是对顾客奉献爱心
26、的舞台。于是我每天给自己加油鼓劲：不管我受多大困难，绝不能让顾客受一点委屈；不管顾客用什么 1 脸孔对我，我对顾客恒久都是一张微笑的脸孔。生活就像一面镜子，当你对着它笑时，它也会对着你笑，当我看到顾客们对我的微笑时，当我的工作业绩得到领导确实定时，我感到一种从未有过的喜悦和傲慢：我是在用这种方式向社会奉献爱。爱，是我们共同的语言！ 面对新的机遇和挑战，我要树立更高的目标-“做行业中最好的一员！最好的就是拥有高尚品德、极富诚意、爱心和责任心，具备优秀的职业素养和领先职业技能的业务精英！这就要求我们坚持承诺是金，坚持勤劳进取，坚持学习创新。我们知道一花独放不是春，百花齐放春满园。我们都是优秀的营业员，让我们以更先进的营销理念、更专业的营销技能、更完善的服务不断增加竞争力，只有这样，才能在强手如林的市场上稳定、健康、长期的进展壮大，为社会、为公司创建财宝和价值。 我深信，将以适当的管理机制、优秀的企业文化、良好的产品、全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业、最高效、最真诚的服务面对千千万万的客户！让我们共同努力，携手共筑“百年老店！ 2023年10月30日唐维兰