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1、2023年我对企业文化的理解和看法 第一篇：我对企业文化的理解和看法 我对企业文化的理解和看法 雨兰家纺2023-01-30 在成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门就汇聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有一样目标和方向的河流，新走进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我就谈谈我对企业文化的理解和看法，当然是大厦面前抛砖，不对之处敬请各位专家指责指正。 一、企业文化重在用心领悟 庄子曰“乘物以游心，在企业里面能不能乘业以游心，这就需要企业文化，在我看来，文，就是记录，化，就是不断进展，那么
2、企业文化就是企业不断进展的记录，那么你们想企业留下什么的记录你们就要向那个方向努力，当然这记录包括企业过去的如今的，和规划今后的记录，包括物质的精神的财宝，这种记录有文字的也有非文字的，就像一个人有外在的美也有那种气质的美，纯是人们感觉的韵味。 1、企业的社会责任 谈企业的社会责任或许你们不太理解，谈企业文化怎么谈起社会责任来了，但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会的组成部分，企业建立和进展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是供应产品还是供应服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出奉献，当然在履行社会责任，所以我觉得企业文化首先应当具有社会责任，不管是企业的领导者还是职
3、工，都要有为社会做奉献的思想。像松下的自来水哲学、强生的削减病人苦痛的信念、杜邦公司平安炸药理论、迪斯尼公司给游客以欢乐的理念、日本九州电力公司要与社会携手共进,创建出丰富多彩奇妙的社会的志向都是表达了企业的社会责任和企业为社会的人们忠心服务的目标。 松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不行少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活，我觉得是特别有道理的，我想像松下、迪斯尼等这样的国际公司全球化操作、本地化运作奉献社会的思维来给企业文化定位是比较好的，企业文化只有在为社会做奉献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，
4、就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事务，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。 我觉得企业的社会责任主要包括诚信经营的自律意识和机制，维护公允正义的市场竞争秩序的责任；建起生产和服务过程中的绿色环保体系，努力节省社会资源的责任；担当职工全部的后顾之忧和顾客的全部需求，为社会的稳定和和谐而努力的责任；在可能的状况下挖渠放水救济社会弱势群体等各个方面。 2、企业文化是一种气氛 企业文化的真谛是什么呢？同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，我认为就是以人为本的思想，如何来表达同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，靠制度来保障同时我觉得气氛也很重要，相同的事相同的观点，气氛不同文化就不
5、同效果也不同，窥一管而知全豹就是这个道理。如两份关于公司组织员工去深圳欢乐谷游玩的通知，我们可以显明的看出文化上的巨大差异： 一家公司的通知是这么写的：经探讨确定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊状况，不得请假。 而另一家公司是这样在告示牌上“通知大家的：邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许，假如你想牵秀丽mm的手而又找不到借口和机会，假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快那么，请在下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅吧！在一大
6、堆横写竖画的名字包括老总的名字中挤进了某gg的名字。在起程前一天，同事笑吟吟地送两样东西一张门票，还有一张制作特美的卡片：某gg：恭喜你已成为我欢乐之旅的成员！请你做好行前准备： 1、带好边防证、身份证、你的门票、让你轻松、保暖的衣服； 2、约好你的挚友； 3、假如你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到公司门前乘车； 4、假如你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人玩得快乐！ 两份通知气氛不同反映出两种不同的企业文化，效果是不一样的，后面那家公司的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满意感，就像是心灵鸡汤一样，而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于消费这样的鸡汤的，所以企业文化的表现就
7、是这么简洁，它就在企业的每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的微小环节表现出来的全体员工共有的素养。 3、制度支持很重要 当企业文化和企业制度不能互相支撑时候，那么企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证互相之间的同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文化的口号可以印成标语上墙，制作成册子发到大家的手里，但能不能让大家领悟在心里并有作用就很难说了，在企业文化建设过程中，真正的把中文字眼定义搞清了，大家对它的说明明确了，而且把它固化了，变成制度可以执行了，我个人认为这样才算是真正的企业文化，不然的话企业文化就不是指南针、发动机而是插花文化、胸针文化、应
8、付检查的文化，这是不行取的，就像某城市实 行老板文化，换个市长就砍树栽树，那街上的树恒久也长不大，夏天的时候就无处遮荫，而且市容市貌也不怎么好。 我觉得建立清晰、稳定、相对公允的薪酬福利体系是企业文化建设的基本物质基础，而合理、规范的制度化管理是企业文化建设的基本行为保障，核心是以人为本，内涵是以敬重公司员工为前提，努力服务顾客。作为企业文化建设，只有理念引导是远远不够的，需要在向各级员工中不断强化人本管理理念的同时，用合理、规范的制度将以人为本的文化理念清晰、深化贯彻到企业的各项基础管理工作之中，柔性的理念需要刚性的制度做保障，这样才能明确告知员工应当怎么做，制度本身的作用是制约，它可以让员
9、工到达企业对员工要求的一个基本底线，经过常抓不懈，才能形成良好的行为惯性。 其次篇：浅谈对企业文化的理解和看法 浅谈对企业文化的理解和看法 在成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门就汇聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有一样目标和方向的河流，新走进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我就浅谈我对我们金玉普惠企业文化的理解和看法，当然有不对之处敬请各位专家指责指正。1,企业的社会责任 谈企业的社会责任或许你们不太理解，谈企业文化怎么谈起社会责任来了，但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系，企业
10、是社会的组成部分，企业建立和进展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是供应产品还是供应服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出奉献，当然在履行社会责任，所以我觉得企业文化首先应当具有社会责任，不管是金玉普惠的领导者还是员工，都要有为社会做奉献的思想。 我觉得金玉普惠企业的社会责任主要包括诚信经营的自律意识和机制，维护公允正义的市场竞争秩序的责任；努力节省社会资源的责任；担当金玉普惠公司全部的后顾之忧和客户的全部需求，为社会的稳定和和谐而努力的责任；在可能的状况下挖渠放水救济社会弱势群体等各个方面。2,企业文化是一种气氛 企业文化的真谛是什么呢？同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，
11、我认为就是以人为本的思想，如何来表达同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，靠制度来保障同时我觉得气氛也很重要，相同的事相同的观点，气氛不同文化就不同效果也不同，窥一管而知全豹就是这个道理。3制度支持很重要 当企业文化和企业制度不能互相支撑时候，那么企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证互相之间的同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文化的口号可以印成标语上墙，制作成册子发到大家的手里，但能不能让大家领悟在心里并有作用就很难说了，在企业文化建设过程中，真正的把中文字眼定义搞清了，大家对它的说明明确了，而且把它固化了，变成制度可以执行了，我个人认为这样才
12、算是真正的企业文化。 我觉得建立清晰、稳定、相对公允的薪酬福利体系是金玉普惠企业文化建设的基本物质基础，而合理、规范的制度化管理是金玉普惠企业文化建设的基本行为保障，核心是以人为本，内涵是以敬重金玉普惠公司员工为前提，努力服务客户。作为金玉普惠企业文化建设，只有理念引导是远远不够的，需要在向各级员工中不断强化人本管理理念的同时，用合理、规范的制度将以人为本的文化理念清晰、深化贯彻到企业的各项基础管理工作之中，柔性的理念需要刚性的制度做保障，这样才能明确告知员工应当怎么做，制度本身的作用是制约，它可以让员工到达企业对员工要求的一个基本底线，经过常抓不懈，才能形成良好的行为惯性。我们知道金玉普惠企
13、业文化的建设就是对金玉普惠人的持续建设，是一个长期坚持努力积累的过程，这就需要系统、专业的人力资源管理工作为支撑，从导向、凝合、激励、约束、辐射、稳定六大方面持续对员工进行从理念到动作的反复导入、修正、培训，通过共同价值的不断引导来塑造金玉普惠员工，潜移默化地使金玉普惠员工接受本企业的文化，慢慢进展成具有以下精神的企业，就是：咬定进展、百折不挠的创业精神；事争一流的争先精神；严细管理、开拓市场的求实精神；领先垂范、公而忘私的奉献精神；以人为本、心系企业的主子翁精神。 第三篇：我对企业文化的理解和看法 在成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部
14、门就汇聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有一样目标和方向的河流，新走进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我就谈谈我对企业文化的理解和看法，当然是大厦面前抛砖，不对之处敬请各位专家指责指正 。 一、企业文化 重在用心领悟 庄子曰“乘物以游心，在企业里面能不能乘业以游心，这就需要企业文化，在我看来，文，就是记录，化，就是不断进展，那么企业文化就是企业不断进展的记录，那么你们想企业留下什么的记录你们就要向那个方向努力，当然这记录包括企业过去的如今的，和规划今后的记录，包括物质的精神的财宝，这种记录有文字的也有非文字的，就像一个人有外在的美也有那种气
15、质的美，纯是人们感觉的韵味。 1企业的社会责任 谈企业的社会责任或许你们不太理解，谈企业文化怎么谈起社会责任来了，但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会的组成部分，企业建立和进展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是供应产品还是供应服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出奉献，当然在履行社会责任，所以我觉得企业文化首先应当具有社会责任，不管是企业的领导者还是职工，都要有为社会做奉献的思想。像松下的自来水哲学、强生的削减病人苦痛的信念、杜邦公司平安炸药理论、迪斯尼公司给游客以欢乐的理念、日本九州电力公司要与社会携手共进,创建出丰富多彩奇妙的社会的志向都是表达了企业的社会责任和
16、企业为社会的人们忠心服务的目标。 松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不行少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活，我觉得是特别有道理的，我想像松下、迪斯尼等这样的国际公司全球化操作、本地化运作奉献社会的思维来给企业文化定位是比较好的，企业文化只有在为社会做奉献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事务，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。 我觉得企业的社会责任主要包括诚信经营的自律意识和机制，维护公允正义的市场竞争秩序的责任；建起生产和服务过程中的绿色环保体系，努
17、力节省社会资源的责任；担当职工全部的后顾之忧和顾客的全部需求，为社会的稳定和和谐而努力的责任；在可能的状况下挖渠放水救济社会弱势群体等各个方面。 2企业文化是一种气氛 企业文化的真谛是什么呢？同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，我认为就是以人为本的思想，如何来表达同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，靠制度来保障同时我觉得气氛也很重要，相同的事相同的观点，气氛不同文化就不同效果也不同，窥一管而知全豹就是这个道理。如两份关于公司组织员工去深圳欢乐谷游玩的通知，我们可以显明的看出文化上的巨大差异： 一家公司的通知是这么写的：经探讨确定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，
18、全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊状况，不得请假。 而另一家公司是这样在告示牌上“通知大家的：邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许，假如你想牵秀丽mm的手而又找不到借口和机会，假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快那么，请在下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅吧！在一大堆横写竖画的名字包括老总的名字中挤进了某gg的名字。在起程前一天，同事笑吟吟地送两样东西一张门票，还有一张制作特美的卡片：某gg：恭喜你已成为我欢乐之旅的成员！请你做好行前准备： 1、带好边防证、身份证、你的门票、让你轻
19、松、保暖的衣服； 2、约好你的挚友； 3、假如你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到公司门前乘车； 4、假如你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人玩得快乐！ 两份通知气氛不同反映出两种不同的企业文化，效果是不一样的，后面那家公司的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满意感，就像是心灵鸡汤一样，而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于消费这样的鸡汤的，所以企业文化的表现就是这么简洁，它就在企业的每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的微小环节表现出来的全体员工共有的素养。 3制度支持很重要 当企业文化和企业制度不能互相支撑时候，那么企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证互相之
20、间的同等、敬重、信任、合作、共享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文化的口号可 第四篇：我对通用技术的理解和看法 我对通用技术的理解和看法 通用技术课程是一门新的技术课程。中国工程院院士吕志涛先生认为：“通用技术课程对学生的进展有重大作用，它有利于提高学生思索实力，想象力和创建力，以及解决实际问题的实力，可促进学生手脑结合，全面进展。它将为学生的终身进展打下良好的基础。 通用技术学科是新课改体系中一门重要的学科。课程标准中明确规定了通用技术课程的课程目标：“培育和提高学生的技术素养，给予学生全面而富有特性的进展。当代新人，传统意识上的文盲已经不存在了。我们受过良好的教化，加上科技的进步
21、，时代的进展，我们已经能够获得了各种自己学习的机会和工具，学习手段多样化了，已经不再局限于教室课堂上，而是广泛存在于我们的日常生活中。但是还有不少人忽视技术的学习和运用，“自命非凡的人们也会做出“低技术或“无技术的动作和行为，也不能适应进入社会的需要，包括在生活和工作等各方面，严峻阻碍事业进展。 通用技术课程是一门通用性学科，它有别于专业学科如物理、化学、生物、地理等，它也不是通常意义上的劳技课，劳技课是特地教给学生一些技术技能和操作技巧的课，是把前人已有的学问和阅历传授给学生的课，而通用技术是技术与设计系列的一个重要方面。传统的劳动技术课程，学习的主要内容是与生产、生活紧密联系的，具有确定职
22、业性质和岗位特点的基础学问和基本操作技能，使学生初步具备从事某些简洁生产的实力。通用技术课程避开了单一的、机械的技能训练，强调学习中技能的形成、思想方法的驾驭和文化的领悟三者之间的统一，知道技术是人类为满意自身需求和愿望对大自然进行的改造，清楚技术的价值和性质，驾驭技术设计的一般过程和遵循的设计原则，学会如何对技术进行评价。在初步驾驭了一个通用的、完好的设计过程，了解了设计中可能遇到的各种问题与限制，驾驭、学会与设计有关的各种途径、方法的基础上，再进一步学习一些专题性设计，深化领悟一些重要技术思想和方法的应用。传统的劳动技术类课程侧重技能学习，通用技术课程留意技术素养的培育；后者是对前者的超越
23、，前者是后者的基础和手段；后者具有丰富内涵，前者相对具体、单一。 由于传统的劳动技术类课程留意的是劳动技能的培育。因此，所接受的教学方式主要是操作学习，既运用确定的工具对特定的实物对象进行操持和运作的一种学习形式，关注的重点是工具的运用和技术操作行为的精确和规范、技术结果的完善和精致。这样就使得课程的学习过程中在学时的支配上，操作学习要占据决大部分时间。中学通用技术课程是立足实践，留意创新的课程，以提高技术素养为主旨。技术素养涵盖四个方面：理解技术、选择技术、管理技术、应用技术，而这四个方面均渗透着设计的思想和因素，这就确定了设计学习是通用技术课程的主要学习方式。 技术与设计里面会讲到一些学问
24、，比方技术试验，稳定性，流程的概念，限制系统的组成，但更重要的是设计思想，这是其他科目无法替代的。有人认为，中学生能设计出什么名堂来？设计应当是设计师的工作。但是，将来我们在从事某项工作、策划某项活动的时候，我们不是也在“设计吗？将来我们要“设计活动，将来我们还要“设计自己的职业生涯，其实，不是工程师、设计师的我们，我们无时无刻不在进行着各类“设计，比方，我们早晨要考虑一天应做的事情，先做什么，再做什么，这事实上是流程的设计；班主任选班委，分组，支配值日，把班级工作做好，这事实上是系统设计。当然，通用技术课程里的设计主要是技术层面上的设计。当然，我们也不能仅仅局限在技术这个层面上，我们需要把它
25、扩展到各个方面和领域。 设计是一种全新的思维方式和行为过程，设计带有创建性的活动，具有确定的原创性。它已经不再是接受别人的学问和阅历，而是利用自己所学的学问和阅历，自己去设计一件作品，让这件作品去满意一部分需求，而这种需求最终是不是能够得到满意，就要看这个设计过程是否科学，是否具有可行性和可操作性。而人们关注的就是事情的结果，而这个结果能否实现，就要看设计过程的可行性、操作性和科学性，而这个就是需要学生通过学习要了解的。通用技术学科就是要求学生从技术的角度去看问题，去探讨问题，去解决问题。而且要让学生形成科学的、合理的、可行的技术思想和技术价值观，这种思想对他们以后的工作、学习、生活是很重要的
26、。学好技术，驾驭技术设计思想和提高技术素养都为他们将来做好准备。 第五篇：对企业文化的看法 对企业文化的看法 企业文化是企业在生产经营过程中形成的以企业精神和经营理念为核心，凝合、激励企业各级经营管理者和员工归属感、主动性、创建性的人本管理思想，是企业的灵魂和精神支柱，企业文化的核心是精神，它主导了企业文化的进展方向和模式。而且通过制度文化、行为文化、物质文化来表现与反应。是支撑和规范员工行为的指南，是塑造企业人、事、物的指导思想。企业文化是一种人本主义管理思想，以人为动身点和落脚点，以提高人的素养为根本任务，以培育企业哲学、企业价值观和企业精神为核心内容，以塑造企业形象为手段，以提高企业核心竞争力为根本目的，全方位地促进人的全面进展和企业可持续进展的管理哲学。