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1、2023年俱乐部行政人事经理岗位职责 第一篇：俱乐部行政人事经理岗位职责 1.负责行政人事部的全面工作，健全和完善该俱乐部门的组织架构和人员配置，建立胜利的管理模式和运作机制，将俱乐部行政管理制度化、规范化。 2.制定俱乐部行政人事进展战略规划。 3.组织、监督俱乐部行政各项规划和支配的实施。 4.负责管理球场的前台、保安、物业管理、会议差旅等日常行政工作。 5.负责协调俱乐部行政人事与其他倶乐部部门的关系。 其次篇：行政人事经理岗位职责 1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员聘请与甄选。 3.管理相关机构员工劳动人事关系。 4.落实相
2、关机构员工薪酬与福利的支配。 5.协调组织相关机构的员工绩效管理。 6.拟订培训支配，组织员工培训，关心员工拟订个人职业生涯规划。 7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行状况。 9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。 10.组织会议及其他重要活动。 11.完成领导交办的其他工作。 第三篇：行政人事经理岗位职责 行政人事部的岗位职责 行政人事经理岗位职责 一、行政方面： 1、关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参
3、与专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。 3、搜集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司大事记。 4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。 5、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展总评比和表彰活动。 6、负责公司车辆的管理，监督各部门有支配的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。 7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。 8、加强部门之间的协调，为促进互相之间的团结做好工作。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤等人事程序或规章制
4、度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。 3、根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制/月度人员聘请支配，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5、制定公司及各个部门的培训支配和培训大纲，经批准后实施。 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系
5、能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 10、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 12、其他突发事务处理和领导交办的工作。 行政人事主管岗位职责 行政方面： 1、关心行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。 2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
6、 3、组织公司办公费用的支配、办公用品的购置、管理和发放工作。 4、负责公司档案管理工作。 5、负责公司印章的管理和平安运用。 6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。 7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。 8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。9、关心各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 10、完成直属上司交办的临时性工作。人事方面： 1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法。 2、负责建立人才库，催促公司全年培训方
7、案的实施进度及效果。 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,意料,调整,查询和人才库建立等工作。 4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。 行政人事专员岗位职责 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、刚好更新公司员工通讯录和花名册。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 5、负责关心领导做好企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等。 6、关心上级制定
8、各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 8、负责各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。 9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 7、关心上级制定员工培训支配，包括新员工培训以及全部员工的培训支配。 10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。 12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 13、负责公务用车的支配工作，填写出行记录表。 14、其他突发事务的处理。 行政前台工作职责： 1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。 2、负责公司电话总机
9、的接线工作，对未能联络上的记录在案并刚好转告；对紧急电话设法接通。 3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。 4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。 5、做好考勤统计工作。 6、保持前台的清洁卫生。 7、领导支配的其他事宜。 驾驶员工作职责 1、认真完成公司的派车任务要求，听从派车调度人员指挥。 2、坚持行车平安检查，每次行车前检查车辆，觉察问题刚好解除，确保车辆运行。 3、平安驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车、“赌气车。 4、车辆用毕后，车辆停岸在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 5、做好车辆的维护、保养工作，保
10、持车辆常年整齐和车况良好。 6、对车辆事故、违章、损坏等异样状况刚好汇报，写好状况汇报。 7、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充分的精力和体力保证平安行车。 8、驾驶员应有敬业精神，熟识交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车阅历。 9、驾驶员要穿着整齐、礼貌待人、热忱服务，不亵渎公司其他一般员工。 10、出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人支配。 11、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。 第四篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称：行政人事经理 干脆上级
11、：总经理 干脆下级：文员、行政助理、人事助理等 主要职责： 一、行政方面： 1、2、关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 关心参与并起草公司进展规划的拟定经营支配的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责总公司综合性资料，组织并起草公司综合性的工作支配、总结、报告、请示等文件； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理； 5、搜集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司大事记； 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪
12、、检查、催促会议的贯彻实施； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查； 8、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展总评比和表彰活动； 9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 10、负责公司办公用品的管理； 11、负责公司员工活动的策划和组织； 12、负责公司档案管理工作； 13、加强部门之间的协调，为促进互相之间的团结做好工作； 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开
13、发和利用人力，满意公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制/月度人员聘请支配，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并刚好更新员工档案，做好/月度人员异动统计包括离职、入职、晋升、调动、降职等 7、8、制定公司及各个部门的培训支配和培训大纲，经批准后实施； 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策
14、，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成； 16、其他突发事务处理和领导交办的工作。
15、第五篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位描述： 行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并担当执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。 工作职责及工作内容： 1.负责公司部门月例会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视状况整理出会议纪要或办理发文事宜。 2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、工作支配和总结报告。根据工作支配和目标责任指标，定期组织检查落实状况，刚好向公司领导和其他部门反馈信息。 3.刚好处理重要外部行政单位文电信函的批阅、传递，催促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件。 4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、实施细则的制定。 5.对公司各类财产和设施设备运用进行监督管理。 6.负责公司对门店支配执行状况进行检核及评价工作。 7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资源管理工作。 8负责制定公司薪酬管理制度并予以完善。 9.刚好完成上级临时交办的其他工作。 主要考核指标： 1公司制度规范性文件的起草、传递、执行状况；企业档案的完好性状况； 2企业文化、制度、岗位职责修订完善状况； 3企业人力资源管理、薪酬管理状况。