2023年员工入职.docx

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1、2023年员工入职 第一篇：员工入职 员工入职 新员工入职流程主要共分为六大步骤： 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职手续； 四、入职培训； 五、转正评估； 六、入职结束。 一 入职准备 1、人力中心向合格者发送录用通知书； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需留意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责根据新员工入职通知 单内容落实各项工作： -用人部门负责支配办公位，申领电脑、电话； -行政办负责发放办公用品； -信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 二 入职报到 1、人力中心向新

2、员工发放新员工报到工作单，并按要求办理入职手续： -员工填写应聘登记表，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件学生供应学生证原件； 资格或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明； -与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； -建立员工档案、考勤卡； -介绍公司状况，引领新员工参观公司、介绍同事； -将新员工移交给用人部门； -OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 -负责安置座位，介绍并关心熟识工作环境； -制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。 三 入职手续 1、填写员工履历表。 2、发

3、放向新员工介绍公司状况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作学问，要求其通过公司内部网络了解进一步状况。 3、依据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的状况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订劳动合同。 四 入职培训 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期实行由公司管理层进行的企业进展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 五 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分

4、。 2、转正对员工来说是一种确定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工供应一次重新相识自己及工作的机会，关心员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部支配进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由干脆经理对其进行评估。干脆经理的评估结果将对该员工的转正起到确定性的作用。 六 入职结束 新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。 劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳

5、动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 入职审查的责任和举证的技巧 一用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利 从劳动合同法的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利： 1、对本单位与劳动合同干脆相关的基本状况具有告知义务。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应主动实行书面方式保存告知行为的证据。 2、对劳动者与

6、劳动合同干脆相关的基本状况具有知情和审查的权利。 用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作阅历、健康状况等。以上状况，需要劳动者供应有关的书面证明材料，用人单位同样应当好好保存、驾驭和管理。 从以上例举我们应当留意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同干脆相关的基本状况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教化背景、学历、工作阅历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有干脆关系的状况，劳动者可以不回答。 二用人单位在告知义务和入职审查问

7、题上的法律风险 用人单位未履行入职告知义务和不留意入职审查都将给单位自身带来很大的风险。 1、用人单位未履行告知义务的法律风险。 用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据劳动合同法其次十六条的规定，隐瞒真实状况，诱使对方作出错误的推断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的状况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要担当严峻的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，职业病防治法规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。 2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。

8、用人单位聘请过程的简洁化、形式化，不留意入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位假如在聘请时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作阅历等假如核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、奢侈聘请工作管理本钱、劳动合同无效等严峻后果。最干脆的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。劳动合同法其次十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的状况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。劳动合同法第

9、九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。 从以上阐述我们可以看出，劳动者假如投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。 三用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法： 1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法： 操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保存相关证据，可以从以下三方面实行告知措施： 1在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知状况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工

10、作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，其他状况，签名确认。 2在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的方法，比方在劳动合同关于甲乙双方基本状况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况，向乙方供应聘请简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述状况。合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。 3要求劳动者供应书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保存作为证据。 2、用人单位入职审查举证的技巧和方法： 劳动者的欺诈手段，基本上是供应虚假资料，

11、如假文凭、假证件、假阅历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。 1设置员工入职登记表作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员照实填写，不得欺瞒。用人单位应将员工入职登记表作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦觉察员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最干脆有效的证据。 2要求劳动者供应相关个人资料留作证据。比方身份、学历、资格、工作阅历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业限

12、制协议；假如招用外国人，是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业阅历的劳动者时，应当要求其供应与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保存原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应当要求有从业阅历的劳动者承诺未担当竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不行意料的诉讼风险。 3在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当依据甲方要求供应可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最终服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同

13、干脆相关的基本状况，按甲方供应的员工招收登记表，由本人照实填明并作为劳动合同的附件。这就将供应合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以实行措施进行补救，不但可以削减损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。 4建立职工名册并保存作为证据。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续状况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位驾驭和管理的，用人单位就负有举证义务了。 劳动合

14、同法实施条例第八条对“职工名册应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。看来，依据实施条例第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要担当不利法律后果的，甚至要受到行政惩处。劳动合同法实施条例第三十三条规定：“ 用人单位违背劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 职工名册的证据力事实上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞

15、而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必需检查的资料。 其次篇：员工入职 员工入职、离职须知 1 各部门员工考勤必需与本公民身份证姓名一样 2 新来员工应交押金(现金)、身份证复印件两张另付二十元 办工资卡；若本人有工商银行卡，那就把卡号报到财务室每月工资在本卡见效 3 辞职员工必需按正常手续办理手续并在每月20号前办理 清楚，如特殊状况也不得超于24号，若超过规定时间工资就到下个月正常打到卡上，期间不得随便到财务部领取工资、押金等现金 4 财务部每月对于辞职员工

16、见正常清理手续表做工资，手续 表上要有办公室主任、库房主管、本部门负责人签字并且下付本员工辞职报告，上付押金条 5 员工正常辞职后工资按正常时间发包括押金 6 非正常辞职员工或以辞职员工，在每月考勤上各部门负责 人必需另付离职员工名单，以防财务部做工资时出现失误 7 考勤在每月10号前上报财务部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕迹，全勤员工应标写全勤 盼望各部门协作工作 年10月1日财 务 部2023 第三篇：员工入职协议 乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议 员工入职协议书 甲方：乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司 乙方：身份证号码： 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 一

17、、本协议有效期限为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。 二、甲方聘任乙方为： 三、乙方在协议商定工作期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 四、乙方的薪资为：元。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据公司的具体规定给付；奖金根据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付。 五、乙方在职期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资作为违约金处理。 六、协议的解除、变更、续签： 1、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在

18、公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定、严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等，可随时解除协议，同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任； 2、甲方违背协议条例侵扰乙方权益，乙方可解除协议； 3、任何一方提前解除协议，应提前15日通知对方； 4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整,并进行相关的协议变更；/ 2乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议 5、本协议期满前的一个月之内，甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。 七、任何一方违背本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其

19、后果和责任大小按规定予以赔偿。 八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 九、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。 十、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司乙方:负责人：身份号码： 年月日年月日/ 2 第四篇：入职员工自我介绍 一份精彩的自我介绍能给人留下深刻的印象，下面就是我整理的入职员工自我介绍范文，一起来看一下吧。 新员工自我介绍 一： 大家好，我叫XX，是XX部门XX职位。是刚来的新伙伴。我比较乐观，开朗，期望在以后的工作中能多多指教(职位高就不要说的“多多指教)合作快乐。多谢大家。 新员

20、工自我介绍 二： 大家好，我叫陈启泰，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了必需的了解与适应，同时也在原先的工作中慢慢丢失着年轻应拥有的热忱与用心。本来还想从事老本行的我，确定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自我，敢于从事不一样的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较生疏，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我必需会适应并驾驭此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道进展，一齐成长。 新员工自我介绍 三： 敬重

21、的各位领导，各位前辈： 大家好! 我叫黄大志，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范高校法学专业毕业。我性格开朗，简洁与人相处;做事认真并擅长总结，乐于与他人沟通。 能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到选购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。 首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，多谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与熬炼的机会。 其次，我刚刚离开高校，对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的潜力等等的驾驭程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵! 最终，我很想很想用最短的时间让自我适应这个环境

22、，驾驭作为一名选购员所务必具备的潜力，为这个部门，为公司尽自我的一份力。我不怕吃苦，我也情愿吃苦，假如以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的潜力范围内做到最好。 我的新入职自我介绍就到那里，真诚的多谢大家! 新员工自我介绍 四： 大家好，我叫王志新，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很兴奋能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比方音乐、足球、乒乓球、爬山等等。 我xx年7月毕业于吉林高校信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中xx年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份

23、到今年2月底，我一向被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。 据了解，咱公司此刻已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我期望我能够在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。多谢大家! 第五篇：员工入职合同模板汇总 员工入职合同模板汇总6篇 现今很多公民的维权意识在不断增加，合同在生活中的运用越来越广泛，合同协

24、调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的员工入职合同6篇，盼望对大家有所关心。 员工入职合同 篇1 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。1、本协议期限为年/月，自 年 月 日起至年 月 日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按 元人民币/月大写：元整 5、协议的解除 变更 续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身

25、体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 甲方违背协议条例侵扰乙方权益 乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违背本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 年 月 日 员工入职合同 篇2 甲方： 乙方：身份证号码 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日

26、止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。亲子活动平安协议书 四、乙方的薪资为元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则根据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付员工入职协议书员工入职协议书。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发

27、放。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇见附件一。 七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行

28、职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作

29、指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任 爱投数创 员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守

30、。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 员工入职合同 篇3 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部。 二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定

31、；提成根据各部门的具体规定给付。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 方经

32、理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成

33、的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、造成不良后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 员工入职合同 篇4 甲方： 乙方：身份证号码 经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延

34、长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。亲子活动平安协议书 四、乙方的薪资为元/月。在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则根据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付员工入职协议书员工入职协议书。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇见附件一。 七、乙方

35、在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并根据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的

36、薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职觉察乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方

37、有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违背公司平安条例违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 员工入职合同 篇5 甲方：_ 乙方：_

38、性别：_ 诞生日期：_ 民族：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 联系方式：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成确定工作为期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项

39、工作任务。 考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的； (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； (3)乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的； (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (5)乙方被依法追究刑事责任的； (6

40、)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的； (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (2)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (3)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 1、有权享受国家和本企业规定的劳动爱惜、劳动保险、福利待遇。 2、必需按时、按质、按量

41、地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 3、自觉爱惜甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服

42、务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿； 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方盖章：乙方签名： 签章日期：签名日期： 员工入职合同 篇6 甲方： 乙方： 法定代表人： 居民身份证号： 注册地址： 家庭住址： 公司地址：户口所在地_省(市)_区(县)_街道 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_