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1、2023年科技局科技人才工作汇报（）（市科技局是干嘛的）第1篇：人才科技工作汇报- 全部工业总产值285亿元，销售收入258亿元，利税21亿元，利润11亿元，服务业增加值22亿元，税收收入亿元。今年1-9月份，共完成现价工业总产值亿元，销售收入亿元，利税总额亿元，利润总额亿元，同比分别增长%、%、%和%；三产增加值亿元，同比增长%；实现财政收入亿元。二、人才科技工作的主要做法和成效我区人才科技工作坚持以科学发展观为指导，按照高新技术产业园区的目标定位，以提升企业自主创新能力、增强企业核心竞争力为重点，注重高层次、高端化人才的培养与引进，注重产学研项目的合作开发与成果转化，注重人才队伍的结构优化
2、和素质提升，注重科技创新能力的激发与提升，主导产业呈现高新化、集约化、集群化发展态势，人力资源呈现专业化、高端化、集聚化发展趋势，全区创新创业氛围浓烈，人才科技作为首要生产力，对全区经济社会2 - 门对人才科技的激励政策和资金扶持力度日益增多增大，各种创新基金、专项资金、科技奖项名目繁多，激励措施和重视程度日益强劲。我区职能部门及时向企业提供各类信息，引导企业用足用好上级政策，帮助企业有选择的申报科技项目、各类奖项、成果转化、创新基金等，让上级政策最大程度地落实到企业创新创业中去。三是注重保障服务。切实提升人才素质。上骐、永益、恒力等多家企业着力实施人才培训工程，与科研院所紧密联系，定期组织学
3、术交流和人才培训活动，吸收最新的前沿科技知识和技能，保持同行业的领先地位。优化人才工作环境。想方设法为异地高端人才解决住房、家庭等方面后顾之忧，让其顺心落户、安心工作。为优秀科技人才提供必要的研发经费，搞好后勤保障，改善生活条件，尊重和肯定科技人才的贡献价值。（二）招才引智平台不断拓宽一是筑巢引凤。引导企业加强研发机构建设，加大研发中心的硬件投入，4 - 研人才引入本土企业，为进军国际市场、提升企业知名度、竞争力赢得了战略主动权，增强了后发优势。（三）科技创新工程深入推进一是做大重点科研项目。抓好技改项目的顺利实施。重点抓好上骐集团投资6500万元的交流矢量控制电机技术改造项目、荣联投资亿元的
4、射频同轴连接器及电缆组件项目和新程汽配投资1亿元的汽车零部件增产扩建项目等14个投资3000万元以上的重大在建技改项目，项目建成达产后预计年新增产值30亿元。抓好永益铸管、民生科技、恒力集团等10家企业26个泰州产学研合作项目的实施。抓好恒义汽配、卓然公司、迈能高科等14家企业中科院签约项目的洽谈实施。二是提升自主创新能力。加快构建科技创新体系，提升区域经济核心竞争力。努力实现装备、技术和产品整体升级，提升产业档次，改变部分企业规模小、效益低、贡献份额小等不利局面。加强创新平台建设。以产业为龙头，市场为导向，支持企业6 - 动现代服务业的转型发展。三、存在不足及有关需求建议（一）存在不足虽然我
5、区人才科技工作取得了较大成效，但与高新技术产业园区及转型发展的要求相比较，仍然存在一定差距，主要表现在：一是高层次人才比重偏低，创新型人才总量不足，不能完全适应高新技术园区经济快速发展的需要；二是高层次人才引进渠道单一，企业引才周期较长，引才成本偏高；三是人才资源开发培养力度不够。培训缺乏针对性、专业性和实用性，难以满足企业技术创新需求。（二）人才需求情况围绕高新技术产业园区和主导产业发展情况，未来一段时间，园区主要在先进制造、电子信息、新材料、新能源、现代物流及光伏产业等领域有较大的人才需求，其中，理工科本科学历以上人才需求将占整个人才需求的25%以上。（三）有关建议1、加大人才科技工作投入
6、，增强科技创新核心竞争力进一步加大上级各类人才科技政策的宣传，不断优化人才发展环境，8 - 融资环境，激励人才创新创业创投资金越发达，创新创业的活力就越大，人才科技的集聚度也越高。不断扩大政府创业投资引导基金规模，积极支持企业自主创新活动，带动更多的社会资本投向政府鼓励项目和符合国家产业政策的领域，投向中小创新创业企业。4、努力营造关爱人才氛围，建设良好的人文环境一是建立统一、便利、信息准确的人才服务信息平台，提供人才招聘、创业指南、融资渠道以及政策、项目、技术、事业生活等方面信息，为各类人才了解信息提供便利。二是注重产业链、管理链、服务链和生活链的对接，帮助高层次人才解决好医疗保险、子女教育
7、和生活设施、文化娱乐环境等问题，使他们十分便利地创业和生活。三是要建立党政领导干部与重点人才联系制度。通过多种形式加强与高层次人才的沟通联络，跟踪科研项目，掌握进展情况，随时帮助他们解决工作和生活上遇到的困难和问题。四是要从政治上、事业上关10 -11第2篇：科技人才工作汇报 压缩六、地区科技局地区科技局始终坚持创新人才是推动区域创新驱动发展第一核心要素资源和源泉的理念，不断创新科技人才培养体制机制。通过重大科技工程项目实施、科技奖励制度深化加快创新人才培养，争取国家、自治区经费2484万元。通过科技特派员创新创业项目实施，加快农村实用技术人才培养，2012年以来累计下派科技特派员2238名，
8、实施创新创业项目163项，带动农户10万余户，创造经济效益2亿多元。通过创新人才项目实施，加快优秀创新人才培养，20132015年推荐自治区科技创新人才工程立项项目21项，争取经费支持104万元，。通过科技孵化器、众创空间、星创天地、众创基地，加快新型创新服务人才培养，通过评审备案为自治区众创空间1家、自治区星创天地1家，入驻创业团队数13家、入驻小微企32家，孵化培养新型创业人才50余人。通过创新创业大赛平台，挖掘发现创新人才；通过科技园区，高度聚集创新人才；通过知识产权工作，合法保护专利权人权益，截止2015年底，全地区实施国家和自治区科技项目121项，主要研发示范推广发人员5120人/次
9、，获得自治区科技成果49项。 2011-2015年，获得国家授权的各类专利943件，其中，发明专利91件、实用新型679件、外观设计173件。第3篇：科技作文之科技局人才工作汇报科技局人才工作汇报2010年人才工作自查报告 今年，我区举办了劳动用工洽谈会 12 次，达成人才引进意向 412 人。四是加强对优秀人才的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如：、“科学技术创新杰出人才”“优秀科技特派员”等各类人才的评选表彰活动，今年还开展了“十大名师”评选表彰活动。通过开展各类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极性和创造性，营造了我区用才、重才的良好氛围。（三）强化人才培训工作，提高人才队伍素
10、质一是加强党政人才培训教育工作。根据目前海勃湾区干部队伍培训多样化、专业化需求，我区年初认真制定了培训计划，并不断拓展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时，还按照关于中共乌海市委党校、乌海市行政学院、乌海市社会主义学院 2010年招生工作的通知乌党校发201010 号文件要求，培训计划及内容安排，按时、按要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12 月底，先后选派学员各类干
11、部参加培训 400 余名，培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等 10 余类不同专业。通过培训，进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外，今年我区还注重后备干部队伍培养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式，先后 40 余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才 专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识培训等，不断提高各类专业技术人才的素质能力，在每年一度的继续教育培训过程中，严抓教学质量，严把结业考试关，将继续教育落实到实处，让专业技术培训收到实效。今年，我区共培
12、训事业单位专业技术人员近 2200人。三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训。今年，区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局，组织了区内规模企业高层经营管理人员和专业技术人员培训活动，开拓了企业人才学术交流通道。全年组织高层次企业管理人才培训 30 人组织企业技能人才培训班 7 次，培训人员 30余人。四是加强农村实用人才技能培训。今年海勃湾区围绕重点农业产业要求和特色农业产业发展需要，继续做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式，系统讲解了葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识。全年共举办各类培训 20 余次，培训农区实
13、用人才和农区居民近共 4000 余人。（四）改善人才机制、充分用好人才在认真贯彻落实上级人才政策的基础上，结合本区实际，在加快制定人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时，为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的人才环境，进一步推动人才自主择业、单位自主用人、竞争择优、能上能下充满活力的用人机制的形成，我区不断创新引人用人机制。一是积极深化人事制度改革。近年来，海勃湾区注重加强各级领导班子建设，在优化班子结构、选好配强班子、调动干部队伍活力等方面进行了积极探索，实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见等措施， 极大地促进了人才队伍素质和能力的提高。二是建立监督约束机制，根据海勃
14、湾区干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法（试行）文件要求，继续做好干部谈话、经济责任审计、群众评议、干部监督联席会议等制度落实，着力构建“定期监督与不定期监督、党内监督和群众监督、社会监督和舆论监督”相结合的监督体系，多管齐下，标本兼治，从制度上强化领导干部的自律意识，营造了干部健康成长的良好环境。三是继续推进教育体制改革。推行教职工全员聘任制和绩效工资制，建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度。同时，把竞争激励机制引入教职工队伍当中，打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制，在全区范围内合理配置师资力量，提高教师队伍整体素质。今年以来，我区通过公开选拔的方式，经过笔试、面试、组织考察
15、、身体体检的程序，公开招考了环卫局副局长 2 名、检察院副院长 2 名，公开选拔名备干部 47 名，公开招聘教师 45 名。此外，还通过“三支一扶”志愿服务，接收 2010 高校毕业生 13 人；招收社区民生工作志愿服务高校毕业生 44 人通过举办劳动用工洽谈会促成人才引进 412 人。 2010 年，我区的人才工作虽然取得了一定成效，但相对于我区经济快速发展，人才工作还有一定差距，主要表现在：高层次人才、企业经营管理人才比较短缺，人才队伍内部结构不尽合理；专业技术人才和企业经营管理人才与外界进行学术交流的机会较少，知识更新较慢；受地区和经济条件的限制，人才的引进仍然面临着较大困难，人才总量规
16、模要继续拓展等问题。在 2011 年的工作中，我们将深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神、自治区和乌海市相关人才文件精神，以科学发展观统领人才工作，牢固树立科学人才观，坚持党管人才，深入实施人才强区战略，加 大人才资源开发力度，进一步加强人才队伍建设，促进人才工作全面发展，为我区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。乌海市海勃湾区人才工作协调小组 2011 年 1 月 25日篇2：人才工作自查报告 人才工作自查报告近年来，xx区紧紧围绕“进一步制定和完善人才政策，创新人才工作机制，优化人才成长环境，用好现有人才”这一人才战略核心内容，大力加强各类人才培训和队伍建设，在做好人才的培养、
17、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全区人才资源总量大幅增加，人才结构、分布状况等更趋优化合理，人才队伍整体素质明显提高。现将2010年我区人才队伍建设情况汇报如下。（一）加强领导和宣传，落实工作到位一是加强领导，坚持党管人才原则，形成人才工作的合力。我区始终坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源和第一生产力的理念，根据我区xx区人才工作联席会议成员单位主要职责和年初人才工作安排，明确了今年我区人才工作目标任务和各成员单位工作职责，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作体制，较好地完成了既定的各项目标任务。 二是加强人
18、才工作宣传。为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人才资源重要意义的认识，营造人才工作氛围，今年我区从继续加强人才宣传工作，积极借助xx区党建网、xx区组工等媒体平台，广泛宣传我区人才政策、人才队伍建设等信息。此外，还通过报送信息的形式对各单位人才 工作进行交流宣传，推广各单位人才工作的好做法，及时解决人才工作中存在的问题，不断提高人才工作整体水平。三是深入开展人才工作调查研究。近两年，xx区人才队伍年龄结构、知识结构等诸多方面都发生了巨大变化。为全面及时掌握全区人才队伍变化状况，区人才工作领导小组协调各 人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研，通过调研不断调整我区人才工作方式方法
19、，推进各类人才队伍建设。今年，我区在完成年初制定的关于进一步完善xx区人才工作机制的调研课题的基础上，还按照xx市人才工作协调小组对我区高层次人才调研要求，完成了关于开展培养、引进高层次人才工作调研课题。人才调研工作的开展，为我区下一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供了理论依据。（二）落实人才政策，优化人才环境一是认真贯彻落实xx市委、市政府关于人才资源开发的实施意见、xx区委、区政府关于进一步加强人才工作的意见、xx区人才培养实施办法和xx区人才开发基金管理办法等文件精神。继续协调财政做好用于人才培养、引进和奖励等人才开发基金安排工作，为人才引进培养提供政策和资金保障
20、。 二是把招商和招才相结合，加大引智力度。随着xx区经济的快速发展和到我区投资兴业的企业不断增多，我区以此为契机，今年继续把人才和智力引进放在突出位置，在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智，重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现产业聚才、项目引才。如：2010年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等一批大型项目，真正实现了实现了产业聚才、项目引才。此外，为解决企业发展的技术创新问题，根据企业意愿和实际需求情况，我区积极与科研院所10多位专家教授进行联系，搭建供需对接平台，为企业聘请相关专家教授定期到企业服务提供方便。 三是举办人才
21、交流会招聘人才。根据对各类人才的需要，我区定期举办人才交流会向社会公开招聘各类人才或不定期举办就业洽谈会。为用人单位吸引了大量的专业对口、有潜力、 有素质的人才。今年，我区举办了劳动用工洽谈会12次，达成人才引进意向412人。 四是加强对优秀人才的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如：“科学技术创新杰出人才”、“优秀科技特派员”等各类人才的评选表彰活动，今年还开展了 “十大名师”评选表彰活动。通过开展各类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极性和创造性，营造了我区用才、重才的良好氛围。（三）强化人才培训工作，提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据目前xx区干部队伍培训多样化、
22、专业化需求，我区年初认真制定了培训计划，并不断拓展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时，还按照关于中共xx市委党校、xx市行政学院、xx市社会主义学院2010年招生工作的通知(乌党校发201010号)文件要求，培训计划及内容安排，按时、按要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12月底，先后选派学员各类干部参加培训400余名，培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等10
23、余类不同专业。通过培训，进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外，今年我区还注重后备干部队伍培养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式，先后40余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识培训等，不断提高各类专业技术人才的素质能力，在每年一度的继续教育培训过程中，严抓 教学质量，严把结业考试关，将继续教育落实到实处，让专业技术培训收到实效。今年，我区共培训事业单位专业技术人员近2200人。 三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训。今
24、年，区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局，组织了区内规模企业高层经营管理人员和专业技术人员培训活动，开拓了企业人才学术交流通道。全年组织高层次企业管理人才培训30人;组织企业技能人才培训班7次，培训人员30余人。 四是加强农村实用人才技能培训。今年xx区围绕重点农业产业要求和特色农业产业发展需要，继续做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式，系统讲解了葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识。全年共举办各类培训20余次，培训农区实用人才和农区居民近共4000余人。（四）改善人才机制、充分用好人才 在认真贯彻落实上级人才政策
25、的基础上，结合本区实际，在加快制定人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时，为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的人才环境，进一步推动人才自主择业、单位自主用人、篇3：人才工作自查报告县卫生局党组2010年度人才工作 自 查 报 告 按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了“选拨与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现自查如下：一、主要工作情况：（一）加强人才工作的领导，健全组织，明确任务 事业要发展，人才是
26、保障。局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源。为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆 尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。（二）加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境 一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核,调整充实了部分乡镇卫生院领导班子,给年轻有为的同志提供了展示才华的平台；二是以竞争上岗的方式,全
27、面完成了卫生系统事业单位岗位设臵工作,极大地调动了年轻骨干的工作积极性;三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名,公开招聘事业单位工作人员60名,极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作。我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到50%，取得专科以上学历的达80%。二是加大专业进修学习的力度。我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到
28、上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人。 三是加大乡村医生培训力度。我局分期分批对全县726名乡村医生进行了业务培训，对123名乡村医生进行了中专学历教育培训。二、存在的主要问题（一）人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重不足。全县卫生系统 自2000年至今共流失卫生人员518人，但补充专业技术只有114人，预计到2012年还将流失300人左右。近几年，我县卫生事业蓬勃发展，已处于全州乃至全省先进行列，但在发展的同时，人才紧缺的矛盾日渐突出，尤其是我县实施新农合项目后，住院人次和门诊人次成倍增长，卫生系统人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着我县卫生事业的发展。（二）专业
29、技术人员调配机制不健全，乡镇卫生院的专业技术人员无法向县直医疗卫生单位合理流动，致使现有卫生人才资源无法有效利用，甚至造成部分专业技术骨干因县内无法流动而流往县外。（三）乡镇卫生管理人才的后顾之忧无法解决，乡镇卫生管理人才队伍难以稳定。“十一五”期间，全县乡镇卫生院快速发展，已跃入全州乃至全省先进行列。成绩的取得主要归功于乡镇卫生院领导班子，是他们善于管理，大胆改革，带领职工艰苦创业，克难奋进，才使得巴东乡镇卫生出现了喜人的局面。在取得成绩的同时，他们牺牲的却是个人利益，为充分调动职工的积极性，他们的待遇必须少拿；为抓管理，他们荒废了自己的业务；为了医院的发展，他们照顾家庭的责任必须放弃。但他
30、们一旦从领导岗位上退下来后，卫生行政主管部门无力解决其困难，就连他们想改变一下工作环境的要求也无法满足，这无疑对他们的积极性是极大的挫伤，使得他们不安心于管理工作，导致了我县乡镇卫生管理人才队伍难以稳定，甚至很多专业技术人员不愿从事管理工作。二一年十二月十三日篇4：2011年度人才工作自查报告2011年度人才工作自查报告 今年以来，区经信局大力实施“企业经营管理人才培训工程”，按照“上下联动、分层组织、突出重点、分批培训”的原则，采取走出去学、请进来教，部门联办、企业自办相结合 等培训方式，全方位、多层次地开展企业人才教育培训工作，为区经济发展奠定了坚实的人才基础。一、加强组织领导，完善规划建
31、设 认真贯彻落实省、市、区关于企业人才培训工作的要求，结合新时期人才工作实际，研究制定了2011年企业经营管理人才教育培训计划，完善有关教育培训工作的制度和措施，确定培训重点，明确了培训内容。同时，成立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议，研究和部署人才工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，相关股室具体抓的人才责任网络。加强宣传，通过编印经信信政策汇编、企业政策汇编、企业产业规划汇编，深入企业宣传等形式，广泛宣传人才工作的重要意义，调动企业参加培训的积极性和主动性，为企业人才培训工作顺利开展奠定了坚实的基础。二、创新企业人才培训形式，拓宽培训渠道 今年以来，我们不断改进
32、培训方式、拓宽培训渠道，加大工作力度，强化工作措施，确保企业人才培训工作取得了实效。1 二是积极引导企业搞好自主培训。在积极做好企业培训服务的同时，积极引导企业加大资金投入，大力实施自主培训工程，促进了企业人才素质的不断提升。其中，富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业均制定了培训计划，编撰了培训教材，安排了专项培训经费，其中通海集团在我局的引导下，企业自身编纂了企业文化与职工培训手册，做到人手一本。还有三丰香油等企业自己出资分期分批到知名高校学习。企业自主培训工作逐步走向了规范化。三是积极组织企业外出考察。实行激励与发展并存的培训战略，组织镇、街道分管领导、重点企业厂长（经理）和经
33、济能人赴威海、德州、滨州、临沂等经济发展先进地区参观考察， 引导企业确立现代管理理念，增长了见识，开阔了视野、拓宽了思路，进一步增强了各企业加快发展的信心和决心。三、以企业技术中心为依托，大力加强创新人才队伍建设 2 围绕促进企业技术进步，积极落实自主创新政策，鼓励企业加大科研投入，提高创新能力，增强核心竞争力，支持有条件的企业创建工程技术研究中心、企业技术中心，引进高层次专业技术人才。2011年，创建市级企业技术中心3家，省级企业实训基地2家。四、扎实做好企业人才摸底调查为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，建立健全区企业人才队伍，推进区企业人才队伍建设，科学制定人才队伍建设中长
34、期发展规划和企业经营管理人才队伍建设中长期发展规划，区经信局在全区规模企业中开展了企业经营管理人才信息采集工作。以企业为单位，全面收集整理相关人才信息，对区企业经营管理人才分布现状，企业人才需求情况进行认真认真调研，全面、准确、及时的反映企业人才信息动态，并逐步建立企业经营管理人才信息库，为科学制定企业人才中长期发展目标奠定基础。五、努力为企业人才引进工作服务 针对区企业缺乏管理和专业技术人才的情况，区经信局加强同区组织、人事、劳动等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才信息服务。同时，加强与工业企业人事主管和办公室负责人的联系和交流，及时掌握企业人才需求情况，组织企业对相关政策文件加强学习，
35、科技局2016年上半年工作汇报科技局2016年上半年工作汇报2016年是“十三五”开官之年，也是全面提升科技创新驱动发展和技术升级、实施脱贫攻坚科技扶贫的开局之年，我局在县委、县人民政府的正确领导下，扎实开展各项工作，现将上半年工作总结汇报如下：一、今年以来改革工作的推进情况 （一）科技计划项目实施情况2016年我局承担的科技项目一是国家科技富民强县项目*笋产业升级与示范应用，二是自治区科技厅项目科技特派员服务*县油茶*笋等优势特色产业和贫困村建设示范，同时做好自治区科技厅*县油茶高效生产技术集成与示范、*笋标准化生产技术集成与示范、基层科技能力建设、油茶竹子产业人才队伍建设4个项目的验收评审
36、工作。1.*笋产业升级与示范应用项目，在去年的基础上，一是完成培育10万株苗，并向周边村屯群众提供株苗；二是建立实施标准化种植基地2000亩；三是开展竹笋加工技术引进，竹笋生产、加工技术改造、扶持指导5家企业或合作社生产*笋产品；四是使用司法局信息发布平台发布科技信息300条；五是开展项目指标中相关技术培训7期，培训笋农及经纪人617人。2.实施科技特派员服务*县油茶*笋等优势特色产业和贫困村建设示范项目，开展科技特派员的服务、指导、管理及选派工作，年初举办了*县科技特派员集中服务基层启动仪式。3.油茶高效生产技术集成与示范、*笋高效生产集成技术示范、基层科技能力建设、油茶竹子产业人才队伍建设
37、这四个项目均全部实施完成，现已提交项目验收材料到科技厅，等待科技厅组织专家评审验收。（二）科技发展基金项目管理1.对2015年科技发展基金项目进行督察管理，分别到项目承担单位：定安镇人民政府、*县*乡平作绿缘种植专业合作社、广西*县*茶油开发有限公司进行实地考察，跟踪指导，使综合旅游太空南瓜种植科普示范*笋冷藏保鲜加工技术示范*笋开袋即食产品开发应用示范课题能按照项目任务书进度计划实施，在课题截止时间范围内完成各项考核任务指标。2.实施发展基金项目中药材良种何首乌种植示范推广，示范面积完成120亩，同时组织开展何首乌测产，平均亩产鲜薯块、种苗（头苗）,按照当前市场价鲜首乌薯块6元/kg、种苗（
38、头苗）元/kg计,亩产值可达6300多元，示范效果显著。（三）科学技术普及完成情况组织开展广西科技活动周、全国科技活动周*县活动，据统计，科技活动周期间，全县共发放各类科普资料2万余份，书籍1500余册，实现各类咨询1800余人次，展出各类展板21块，举办各类实用技术培训班10次培训共培训1000余人次，有奖问答共3000条，发放奖品价值近万元，义诊人数200余人，通过大造科普声势，对全县大力弘扬科学精神，普及科技知识，提高了全民科技文化素质，推进科教兴县、富民强县新跨越。（四）知识产权工作完成情况1.制定本级发明专利双倍增实施方案。2.邀请专利代理机构到我县开展专利挖掘工作，举办了1期*县知
39、识产权专利申请知识讲座和推荐专利申请代理人到企业开展相关工作，引导和鼓励企业及科技人员申报自己特有专利。经统计，截止6月15日，我县申报专利申请6项，完成该项工作的15%，发明专利授权1项，完成完成该项工作的17%，与全年40件的专利申请量和6件的专利授权量任务相差甚远。（五）编制*县科技成果转化实施方案（20162020年），*县加快科技服务业发展实施方案（20162020年），*县“十三五”贫困村科技精准扶贫规划，*县脱贫攻坚科技扶贫实施方案及2016年工作计划，送县人民政府审定。（六）完成县委、县人民政府下达的各项中心工作，同时履行科技职能部门所属成员单位的各项职责。二、亮点特色1.加大
40、科技扶贫工作力度，加强科技特派员队伍建设，把科技特派员的选派与精准扶贫工作结合起来，一是科技人才资源直接导入农村，为扶贫村提供技术指导、培训和服务；二是激发了科技人员的积极性、主动性和创造性。2.加强科学技术普及，提升公众科技素养。一是利用*县科技信息服务网络等现代技术手段，开展科技进村入户、进企业、进学校、进社区活动，积极营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围，加强创新教育，增强全民创新意识；二是邀请自治区林业科学院、百色市水果办等6位教授级高级工程师到我县针对油茶、*笋、用材林、芒果、珍贵树种“五大基地”林业产业开展全县范围内的实用技术培训，接受培训的人员涵盖全县14个乡镇及县林业局、乐里林场木
41、材公司等所有林业技术员147人。三、主要困难和问题（一）县本级科技投入不足，新品种引进、试验、示范、推广和新技术的应用、新项目引进、新成果的转化等工作进展缓慢。 （二）科技特派员的选派、管理工作难以正常开展，一是对选派到各个贫困村、农民专业合作社和企业的科技特派员，缺乏引导和服务，只有数量，没有质量，科技特派员只是挂个名头，与科技特派员带技术带项目到农村、到合作社、到企业，帮助乡镇发展特色产业，尽快形成产业化，帮助企业谋划发展大计的目的作用相差较远。（三）科技局承担的科技项目多，再加上知识产权及科技创新方面，工作任务繁重，人手少，无知识产权局人员编制。四、工作建议（一）由上到下一线申请知识产权
42、局人员编制，解决县知识产权有工作职能又无人员编制的问题。（二）加快推进全县科技创新平台的建设与发展。2016年市人民政府对县（区）科技创新能力考核力度加大，绩效考评内容在去年的基础上新增了“农业科技创新体系建设”、“科技成果转化”、“支持企业创新”、“研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重”、“科技进步贡献率” 5个指标，因此政府要重视全县科技创新平台建设工作，加大人力、财力的投入，促进科技创新平台在提升区域创新能力、吸引高水平科技人才、支撑县域经济发展、推进我县扶贫攻坚工作等方面发挥重要作用。五、2016年下半年主要工作1.集中力量完成国家科技部富民强县*笋产业升级与示范应用项目的实施和迎
43、验工作，争取通过科技部验收。2.申请对*县油茶高效生产技术集成与示范、*笋标准化生产技术集成与示范、油茶竹子产业人才队伍建设、基层科技能力建设、中药材良种何首乌种植示范推广5个项目进行终期验收，并完成全部任务指标及整套验收材料。3.按照科技创新倍增计划要求，完成市人民政府下达的2016年*县发明专利申请量及授权量绩效考评任务。 4.开展科技培训12期。5.开展科技特派员的服务、指导、管理及选派工作。6.跟踪、指导、督促2015年科技发展基金项目按照项目合同书完成任务指标。7.完成上级主管部门下达的各项工作任务，组织参加发明创造展示及交易会、杨凌深圳等地的高交会等。8.完成县委、县人民政府下达的
44、各项中心工作及市人民政府下达的绩效考评任务。永修县科技局2010年上半年人才工作小结2010年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的安排部署下，我局坚持?突出工作重点，加强科技管理，优化科技服务，积极开拓创新?的科技工作思路，大力促进科技与经济紧密结合，全面贯彻科学发展观和?人才强县?战略，认真做好人才工作，为县域经济发展提供有力的科技支撑。现将我局2010年上半年人才工作小结如下：一、大力开展科普宣传和科技讲座活动，全力服务好?三农?。 上半年以来，我局动员和组织全县科技人员深入到农业和工业生产第一线，积极开展科普宣传和科技讲座活动。1、积极组织科技人员开展送科技、卫生
45、、法律三下乡活动。3月26日，由县科技局牵头，组织县农业局、县老科协技术人员和老医务工作者、老法律工作者在虬津镇开展了送科技、送卫生、送法律三下乡活动。前来参加活动的群众近400人，活动中共发放各类农业各类技术书籍1000多册（份），受到农民朋友的好评，大家都希望能多几次这样的?科技大餐?。2、认真组织开展科技周活动。5月份，我局举办了一年一度的科技活动周活动。一是成立了科技活动周领导小组，制定了实施方案，确实加强领导。二是加大宣传力度。县政府副县长张品娥发表了科技活动周电视讲话；在新城主要街道悬挂过街横幅20余条；更新科技局科普画廊。三是县科技局、科协特邀省科技厅、科协在我县白莲广场举办 ?
46、鄱湖科普行?科普知识巡展活动，县委常委、宣传部部长张礼铨参加了启动仪式并观看了图展。活动现场，巡展队向广大市民展示展板150块，内容涉及?鄱阳湖生态经济区建设?、?江西省科技创新六个一工程?、?节能减排、安全健康?等科普知识，同时还赠送了部分科普书籍。通过参加巡展活动，进一步提高了市民对鄱阳湖生态经济区建设和科技创新?六个一?工程的认识，增强了工作信心，取得了良好宣传效果。四是指导实施有机柑桔栽培技术试验与示范项目。科技活动周期间，永修县科技局、科协邀请该县高级农艺师胡德文、陈前武下到宏泰易家河（九江）农业开发有限公司，针对该公司实施的有机柑桔栽培技术试验与示范项目进行实地指导。在现场，专家们
47、就有机柑桔栽培、病虫害防治等技术要点进行了讲解，易学易懂，实用性强，受到在场桔农的热烈欢迎。五是活动周期间，农业、农机、水产和计生等科技活动小组分别下到虬津、立新、吴城、永丰、三溪桥等乡镇（场）开展送科技、卫生下乡活动。 3、6月3日，县科技局、县科协邀请省科普大使、高级农艺师徐英法来我县易家河村就柑桔病虫灾害防治、桔园管理和有机柑桔栽培技术举办了一期培训班。全村120名农函大学员、种植大户和邻村部分老百姓参加了培训。省农函大校长黄建华参加了开班典礼。培训班上发放培训资料300余册（份），专家还深入田间地头为学员们实地指导。4、6月9日，永修县科协积极主动联系县扶贫办和县移民局组织贫困学员和移民学员参加由省扶贫办、省农函大在共青城举办的?全省高产油茶林高效精品培训班?。一是县科协会同县扶贫办和县移民局对全县贫困户和移民户进行摸底调查，收集全县贫困户和移民户进行筛选和意见咨询，确定15户贫困户和移民户且在油茶作物种植上有一定规模的大户为培训对象；二是抽调一名科级干部专门负责 此项工作，具体负责培训的上下协调，学员的组织联络，部门的沟通与对接等方面工作，并带队参加培训；三是明确参训学员培训结束后，负责联系本村组12名油茶作物种植户，并指导帮扶其油茶作物的栽培和管理技术，从而促进全县油茶产业规模发展。5、全面完成全县科普统计工作。6月上