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1、2021 年国企工会工作思路2021 年国企工会工作思路2021 年重点抓好以下五个方面的工作：一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展当好主人翁 岗位建新功劳动竞赛、平凡之星评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以安康杯竞赛活动为载体，深化整治作业顽疾、严格作业标准活动，推动群众性保安全活动深入开展。二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动
2、， 着力培养和打造高素质职工队伍。三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造， 积极参与小革新、小发明、小设计、小建议、小改造创新大 赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地 选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的 创新创造活力。四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室， 形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化榜样的力量主题教育，开展以我对劳模有话说为 主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。每年五一期间 开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚 劳模、学习劳模、争当劳
3、模。关爱劳模身心健康，定期组织 劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系一是提高职代会质量。坚持平等协商签订集体合同、 职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车 间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上 畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好 职工的合法权益。二是深化厂务公开工作。建立完善党委统一领导、党政 共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与的厂务公开民 主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信 等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探索公 司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的
4、 要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题， 推进厂务公开向车间班组延伸。三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表 的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代 表责任意识和代表能力。加强职工代表的培训和交流学习， 学好工会法工会换届业务知识等法律制度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的 履职能力。三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度一是做大工会阵地品牌。紧紧围绕公司工作中心，以服 务安全生产、服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青 年职工之家、职工教育培训阵地、文化宣传活动阵地三位一 体阵地建设，并结合本单位优势选准阵地品牌，集中精力
5、， 集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做到一个阵 地品牌拉动一揽子工作。二是做细帮扶救助品牌。根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订帮扶救助实施细则，把精准贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖 ;合理制定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围， 确保困难职工家庭得到及时有效的救助 ;根据扶贫攻坚任务， 采取扶贫、扶志、扶智、扶能力相结合的措施加大帮扶力度， 引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。三是做实民生工程品牌。按照强化管理、重点建设、补 强薄弱的思路，坚持以创美丽幸福安全和谐家园为目标，以为样板，持续推进民生工程建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配
6、套、浴室修补完善、文化活动室功能完善等项目， 积极争取上级立项解决;对已立项的项目分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人 ;对已建成民生工程建设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实维护 职工基本生活需要。加强日常管理考核，实现民生工程建设 动态管理考核常态化，不断提高管理水平。四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求一是抓好职工健康与安全。紧扣健康宣传、健康体检、 健康休养三个健康主题教育，通过发放健康提示卡宣传 资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职 工开展健康知识常态化宣传。在每个车间设立健康小屋并购 置相应器材，加强健康指标检测。落实职工年度体检计划、
7、 外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。 发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代 表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪 整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人 身安全。二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。组织举办好各片区庆祝中华人民共和国成立 72 周年职工文艺晚会、歌咏比赛。指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。三是探索
8、互联网+工会工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询， 建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平一是开展工会干部学理论、提素质活动。以增强政治性、 群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访
9、和联系点制度，在服务职工在基层的生动实践中，打造一支素质高、 能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治不能为、不想为、不敢为等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。三是规范工会资产管理。严格遵守工会经费使用规定， 坚持集体决策制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并 形成会议纪要，切实维护广大职工权益。结合微腐败问题整 治和工会资产清查工作，定期开展工会财务自查自纠活动， 采取自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点的组织财 会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例，认清什么该做，什么不该做。同时在工 会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经 济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。四是完善工会工作考评机制。实施车间工会工作季度考 评排序制度，每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点 名道姓进行批评，问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核，并 将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据， 增强工会干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整体水 平。