2023年招聘岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年招聘岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：招聘岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

2、 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，

3、对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发

4、布程序。 程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。 表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2

5、、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招 聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第2篇：

7、招聘主管岗位职责 招聘主管 本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招 聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。 【职责与任务】 职责一：建立和完善公司招聘体系及流程 工作任务： 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程； 2) 监督各部门严格执行招聘流程。 职责二：制定招聘计划 工作任务： 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求； 2) 根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划； 3) 合理配置各部门人员。 职责三：招聘渠道的建立 工作任务： 1)

8、 负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通； 2) 负责招聘渠道的建立； 3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。 职责四：人才储备情况管理 工作任务： 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位； 2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。 职责五：招聘工作的有效实施 工作任务： 1) 负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道； 2) 负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景 调查； 3) 负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置； 4) 负责招聘后的评估与总结工作，不

9、断改进招聘方法，提升招聘效果； 5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。 6) 负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。 职责六：其它事务性工作 工作任务： 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责； 2) 负责部门发文等文件的起草工作； 3) 完成人事经理交代的其他工作。 推荐第3篇：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试； 3、参加招聘会，招募适合的人才； 4、电话通知面试者到

10、公司参加面试； 5、面试的接待工作； 6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通； 7、给用人部门传递下一步的复试安排； 8、员工求职、入职手续的办理； 9、入职员工资料手续的移接交； 10、人才招聘网站的维护； 11、招聘费用的申请、报销； 12、做好简历管理与信息保密工作； 13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答； 14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量； 15、完成直接上级交办的其他工作。 共计1页 1 推荐第4篇：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上

11、级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录

12、用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第5篇：人员招聘：岗位职责 销售/业务代表 岗位

13、职责： 1、根据公司销售计划及销售指标完成销售任务； 2、负责了解行业信息，获得新客户的资料，从而进行有效沟通开发新客户； 3、通过有效沟通了解客户的需求, 寻找销售机会， 4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1、性格开朗，擅长沟通； 2、学习能力、领悟能力强； 3、思路清晰，反应敏捷； 4、25周岁以上，形象气质佳，大专以上学历，最好是电子、化学、模具等相关专业。 5、2年以上电子类产品销售工作经验 6、有驾驶证 销售助理 岗位职责 1、公司官网及互联网营销平台（阿里，阿里国际站，亚马逊）的维护，推广，提升； 2、通过

14、与客户有效、及时的沟通，了解客户需求, 寻找销售及合作的机会； 3、 4、 任职要求： 1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，形象气质佳 1、大专及以上学历，2年以上工作经验 2、有责任心、工作认真负责、吃苦耐劳；具有良好的客户服务意识以及较好的心理素质； 3、英语四级或以上，能熟练浏览国外信息并与外国客户沟通； 4、有较强的沟通能力，具有亲和力；有团队协作精神。 平面设计 平面设计主管招聘 工作职责： 1、负责公司产品的拍摄、图片处理、美化等创意与设计 2、负责公司平面广告，产品宣传手册、折页等宣传材料的设计 3、负责公司电商，网络平台产品图片的修图、详情页制作、广告图设计制作 4、负责公

15、司展厅陈列设计、展会、活动等 任职要求： 1、熟练操作Photoshop;CorelDraw;CAD等相关常用软件 2、能独立完成公司画册、折页、修图、展架、广告牌、vi的设计升级等工作 3、有2年以上产品为核心的平面设计经验，能教好的把握色彩，内容与版面的布局 4、工作积极主动、认真细致，有想法、能抗压、会沟通协调； 公司工作环境舒适，工作时间为，早上8:00-12:00 下午13.00-17:00 周日休息 1. 岗位职责： 1.负责新客户开发和市场拓展。通过邮件，电话等锁定及跟踪客户，并与客户深入沟通，了解客户需求，扩大和促成新订单及合作,公司提供平台：阿里巴巴国际站，亚马逊，国内展会.

16、； 2.负责阿里巴巴国际站产品发布，邮件回复；3.负责跟踪订单的报价，谈判，签订合同，全程跟进订单的生产，出货，物流等相关环节； 4.负责维护和服务新老客户。及时收集客户意见，投诉和并及时向相关公司生产，技术等相关部门沟通，处理。 岗位要求: 1、大专以上学历，英语四级及以上，有较好的英语听、说、读、写能力，口语流利；2.具有良好国外市场开拓能力和商务谈判能力，能独立开发及维护客户； 3.2年以上工作经验，工作认真、负责、主动、有灵活的应变能力，良好的沟通能力，较强学习能力，适应能力， 4.熟悉阿里巴巴国际站，其它互联网操作； 5.有电子、美容产品，小家电，化工等相关经验优先； 福利待遇： 1

17、.新入职业务员后公司分配1-2位现有客户，同时开发新客户，在未开始计算新客户销售业绩时月度工资幅度大概是4500以上，工资不封顶是根据业务员个人业绩计算；2.工作时间：单休，6天8小时；8:00-12:00,13;00-17:00 3.国家规定节假日正常放假；带薪年假；带薪婚假、产假 4.公司设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖、岗位津贴等多种奖项；5.工资方案：底薪+提成（详见提成方案） 6.其他福利：新客户开发奖金（300-2000元一个新客户），年度奖金 推荐第6篇：招聘助理岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目

18、标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 8、

19、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部

20、说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及

21、时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。 推荐第7篇：招聘岗位职责岗位要求描述 一、总经理助理 1人 岗位职责： 1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系： （1）协助总经理协调和各职能部门的工作。 （2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议； （3）监督公司的各项管理制度化、

22、规范化和实施情况； （4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜； （5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理； 2、处理总经理日常事务： （1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务； （2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作； （3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿； 3、处理与总经理有关的对外关系： （1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作； （2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作； （3）协助总经理做好重要客户关系的沟通

23、与维护工作； （4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等； 4、完成其他辅助工作： （1）指导公司人才队伍与团队建设工作； （2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作； （3）完成总经理临时下达的其他任务。 5、外地经销商管理。 岗位要求： 1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。 2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。 3、素质要求： （1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法； （2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向

24、，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的尺度； （3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作； （4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写； （5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力； （6）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。 其他： 1、本职位收入组成：工资+绩效+奖金 2、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。 3、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。 二、软件实施工程师 2人 岗位职责： 1、公司软件项目实施、安装调试； 2、对

25、客户进行系统维护、培训等售后服务； 3、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进； 4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； 5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据； 6、接受客户投诉，妥善解决问题。 岗位要求： 1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历； 2、两年以上相关工作经验，良好沟通能力，有软件项目管理能力； 3、学习能力强，能够快速熟悉公司背景与软件产品功能，积极学习工作相关知识； 4、熟悉应用SQL SERVER数据库； 5、能适应短暂出差。 三、系统集成项目经理 1人 岗位职责： 1、售前技术支持系统集成项目，了解客户需求，提出解决方案。 2

26、、负责公司信息系统集成项目的方案设计，施工设计，施工组织，竣工验收等工作； 3、配合业务经理与客户进行有效沟通； 4、配合业务经理进行标书编写和相关招标工作。 岗位要求： 1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校本科以上学历； 2、具有计算机系统集成二年以上工作经验；有信息产业部或建设部的项目经理证者优先； 3、能独立编制大中型计算机信息系统集成工程技术方案；根据客户要求，能独立设计方案，组织施工。 4、有独立完成计算机信息系统集成（网络组建、服务器与数据存储、网络安全、远程视频会议等）项目组织实施经验； 5、精通主机、网络、安全、存储和系统监控等某几方面技术； 6、熟悉行业内主流产品（

27、服务器、交换机、防火墙、数据库、综合布线）； 7、熟悉计算机网络及网络设备的集成、安装，调试； 8、了解本行业及相关行业的规范； 9、良好的人际交往和沟通能力，具备独立负责组织、实施集成项目的能力； 10、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识； 其他： 我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。 四、

28、硬件技术支持工程师 1人 岗位职责： 1、配合与支持硬件产品及集成项目销售活动，向客户讲解公司产品和技术方案 2、分析与理解客户需求，进行项目售前技术方案的细化工作，并根据客户需求制订相关的技术实现方案； 3、熟练掌握网络系统维护，安全管理，环境搭建，现场调试和故障排查； 4、熟悉各主流品牌的交换路由产品、无线产品、安全产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备； 5、能够配置核心交换机； 6、了解流控、负载均衡、行为管理产品。 岗位要求： 1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历； 2、2年以上计算机行业技术从业经历，具有项目设计及实施经验； 3、具有较强的文字功底和语言表达

29、能力； 4、具有优秀的分析问题、解决问题的能力和较强的沟通协调能力； 5、良好的学习能力，可以快速熟练并掌握公司主推产品性能。其他： 我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。 五、市场经理 1人 岗位职责： 1、参与制定及实施公司整体市场推广活动计划，并对区域市场进行跟进和效果评估； 2、负责公司市场工作，包括本地市场活动的策划和执行；

30、3、负责公司网站、公司内部活动组织策划、文化建设、 4、负责公司对外关系拓展与维护等，提升公司区域品牌影响力； 5、搜集区域市场信息，撰写区域市场及竞争对手分析报告等； 6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动； 7、编写市场活动文案和策划案、编写各类市场推广宣传品； 8、负责公司CRM客户管理系统的信息管理。 岗位要求： 1、全日制高校专科以上学历； 2、2年以上市场推广及市场活动工作经验； 3、优秀的文字功底、组织协调能力和沟通表达能力； 4、能够独立承担市场推广方案的制定和执行工作； 5、正直、踏实，有上进心，具有较强的抗压能力； 6、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路

31、程范围内优先；有驾驶执照优先。 7、要求在简历中提供个人近照。 六、客户经理 2人 岗位职责： 1、面向教育用户及政府事业单位的销售岗位； 2、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理； 3、定期拜访客户，销售公司产品，推进项目销售； 4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； 5、填写日常销售工作报表； 6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动； 7、执行合同的谈判与签订、按期收款； 8、项目销售后期需求沟通，与技术部门衔接； 9、能适应短暂出差。岗位要求： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色； 3、执行力强

32、，有一定的学习能力； 4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗，较强的公关能力、应变能力和谈判能力； 5、良好的团队合作意识及压力承受能力； 6、具有陌生拜访客户能力； 7、有教育（大中专院校）行业工作经历和经验者优先； 8、熟悉软件项目操作、系统集成项目操作及教育产品者优先； 9、有驾驶执照优先； 10、要求在简历中提供个人近照。 七、硬件销售经理 2人 岗位职责： 1、面向政府采购、事业单位的销售岗位； 2、根据公司提供的客户名单跟进客户需求，挖掘意向客户； 3、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理； 4、定期拜访客户，销售IT类硬件产品； 5、有销售各主流品

33、牌的交换路由产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备经验；了解无线、安全、流控、负载均衡、行为管理等信息化管理产品； 6、填写日常销售工作报表。岗位要求： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色； 3、执行力强，有一定的学习能力； 4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗； 5、良好的团队合作意识及压力承受能力； 6、具有陌生拜访客户能力； 7、有政府采购行业销售经验者优先；有市场推广经验者优先； 8、熟悉IT硬件设备、系统集成项目及教育产品者优先； 9、有驾驶执照优先；女士优先； 10、要求在简历中提供个人近照。 八、财务出纳 1人 岗位

34、职责： 1、处理银行、现金收付，现金银行日记账编制； 2、负责防伪税控开票、报销的有关事宜、处理工商年检、报税等事宜； 3、协助财务完成相关报表及各种和税务、工商、银行相关的工作事宜； 4、协助财务统计数据，完成每周资金报告，及销售收款情况。岗位要求： 1、年龄2530岁，大专以上学历，财务相关专业，持有会计上岗证书 2、一年以上财务相关工作经验，有会计工作经验者优先 3、品行端正，工作负责，勤奋努力，诚实可信，工作耐心、细致、负责； 4、熟练使用办公室软件，熟悉金蝶财务软件、熟悉银行、税务、工商等相关业务 5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统； 6、善于沟通，有一

35、定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。 九、费用会计 1人 岗位职责： 1、审核公司所有费用报销票据及编制相应记账凭证； 2、对其他往来科目的监控,核销及帐务处理； 3、根据公司销售政策计算销售成本及提成； 4、每月费用支出和预算执行情况的汇总分析。岗位要求： 1、大专以上学历，财务相关专业，持有有会计上岗证书 2、在规模50人以上公司有1-2年相关工作经验； 3、熟练应用相关办公软件； 4、熟练使用用友或金蝶等财务软件； 5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统； 6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。 十、商务助理 1人 岗位职责：

36、 1、辅助销售完成销售和交货工作、市场活动执行； 2、市场需求调研、电话销售管理，客户信息管理。岗位要求： 1、年龄2428岁，大专及以上学历，市场营销类相关专业； 2、普通话标准，懂商务礼仪，形象气质佳、有市场营销类相关经验； 3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的服务意识； 4、熟练使用OFFICE办公软件、有IT行业、教育行业从业经历或者会使用做图软件者优先考虑。十 一、平面设计师 1人 岗位职责： 1、负责公司平面创意设计，包括VI企业形象设计、宣传册、海报、包装、PPT、网页效果设计等； 岗位要求： 1、美术或广告相关专业大专以上学历；2年以上相关岗位工作经验；

37、2、擅长图像处理工作，有深厚的二维美术基础，色彩感觉好； 3、能独立完稿，熟练使用一种失量设计软件（Illustrator或CorelDraw）、一种图像处理软件（Photoshop等）； 4、能够保证一定的设计时间，保质保量、按期交工； 5、熟悉多种制作工具者优先。 十二、网页设计师 1人 岗位职责： 岗位要求： 十三、影视后期制作工程师 1人 岗位职责： 1、后期特效设计和制作； 2、负责相关影音项目剪辑和图像处理； 3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设，提升项目质量； 4、后期视频剪辑、合成串片； 5、策划制作片及包装；岗位要求： 1、年龄2535岁，2年以上相关工作岗位工作经

38、验，大专以上学历，有优秀作品可适当放宽学历； 2、熟悉各类剪辑软件，了解影视片工作程序，具有一定的构思能力和题材的拍摄能力； 3、有一定的美术功底和创意思维能力； 4、较强的理解能力和敏锐的设计触觉，能按照脚本独立完成工作； 5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题； 6、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务； 7、团队意识强，善于学习与沟通，人品重于作品； 8、有影视公司工作经验者优先考虑。 9、面试请带作品。 十三1：文案策划（1人） 岗位职责： 1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务； 2、把握拍摄风格，撰写脚本

39、并组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制； 3、跟进后期制作，督促及配合后期工作； 4、配合项目主管执行并负责项目的创意构思和文案； 5、协助项目主管进行创意提案，保证项目的顺利推进。 岗位要求： 1、年龄2540岁，大专以上学历，三年以上相关工作经验，女性优先，有影视公司工作经验者优先； 2、熟悉影视表现手法，精通影视构图，具有出色的感染、沟通及理解能力； 3、具备丰富的影视策划文案、脚本撰写经验，熟练制作PPT图文方案和脚本； 4、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务 5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等； 6、面试请带上作品。 推荐第8篇

40、：招聘培训专员岗位职责 招聘培训专员岗位职责 1、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写； 4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通； 5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作； 6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料； 7、完成上司交办的其它工作。 2、招聘培训专员岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 3、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新； 2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息； 3、负责简历初