2023年招聘专员岗位职责描述（精选多篇）.docx

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1、2023年招聘专员岗位职责描述（精选多篇） 推荐第1篇：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试； 3、参加招聘会，招募适合的人才； 4、电话通知面试者到公司参加面试； 5、面试的接待工作； 6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通； 7、给用人部门传递下一步的复试安排； 8、员工求职、入职手续的办理； 9、入职员工资料手续的移接交； 10、人才招聘网站的维护； 11、招聘费用的申请、报销； 12、做好简历管理与信息保密工作

2、； 13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答； 14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量； 15、完成直接上级交办的其他工作。 共计1页 1 推荐第2篇：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

3、； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通

4、和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第3篇：招聘岗位职责岗位要求描述 一、总经理助理 1人 岗位职责： 1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系： （1）协助总经理协调和各职能部门的工作。 （2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议； （3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况； （4）监督每周工作计划

5、，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜； （5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理； 2、处理总经理日常事务： （1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务； （2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作； （3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿； 3、处理与总经理有关的对外关系： （1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作； （2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作； （3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作； （4）参与协助公司各类资质审

6、批、申请、审核等； 4、完成其他辅助工作： （1）指导公司人才队伍与团队建设工作； （2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作； （3）完成总经理临时下达的其他任务。 5、外地经销商管理。 岗位要求： 1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。 2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。 3、素质要求： （1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法； （2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的

7、尺度； （3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作； （4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写； （5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力； （6）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。 其他： 1、本职位收入组成：工资+绩效+奖金 2、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。 3、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。 二、软件实施工程师 2人 岗位职责： 1、公司软件项目实施、安装调试； 2、对客户进行系统维护、培训等售后服务； 3、负

8、责所辖区域的售后客户管理和项目跟进； 4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； 5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据； 6、接受客户投诉，妥善解决问题。 岗位要求： 1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历； 2、两年以上相关工作经验，良好沟通能力，有软件项目管理能力； 3、学习能力强，能够快速熟悉公司背景与软件产品功能，积极学习工作相关知识； 4、熟悉应用SQL SERVER数据库； 5、能适应短暂出差。 三、系统集成项目经理 1人 岗位职责： 1、售前技术支持系统集成项目，了解客户需求，提出解决方案。 2、负责公司信息系统集成项目的方案设计，施工

9、设计，施工组织，竣工验收等工作； 3、配合业务经理与客户进行有效沟通； 4、配合业务经理进行标书编写和相关招标工作。 岗位要求： 1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校本科以上学历； 2、具有计算机系统集成二年以上工作经验；有信息产业部或建设部的项目经理证者优先； 3、能独立编制大中型计算机信息系统集成工程技术方案；根据客户要求，能独立设计方案，组织施工。 4、有独立完成计算机信息系统集成（网络组建、服务器与数据存储、网络安全、远程视频会议等）项目组织实施经验； 5、精通主机、网络、安全、存储和系统监控等某几方面技术； 6、熟悉行业内主流产品（服务器、交换机、防火墙、数据库、综合布线）

10、； 7、熟悉计算机网络及网络设备的集成、安装，调试； 8、了解本行业及相关行业的规范； 9、良好的人际交往和沟通能力，具备独立负责组织、实施集成项目的能力； 10、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识； 其他： 我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。 四、硬件技术支持工程师 1人 岗位职责： 1、

11、配合与支持硬件产品及集成项目销售活动，向客户讲解公司产品和技术方案 2、分析与理解客户需求，进行项目售前技术方案的细化工作，并根据客户需求制订相关的技术实现方案； 3、熟练掌握网络系统维护，安全管理，环境搭建，现场调试和故障排查； 4、熟悉各主流品牌的交换路由产品、无线产品、安全产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备； 5、能够配置核心交换机； 6、了解流控、负载均衡、行为管理产品。 岗位要求： 1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历； 2、2年以上计算机行业技术从业经历，具有项目设计及实施经验； 3、具有较强的文字功底和语言表达能力； 4、具有优秀的分析问题、解决问题的

12、能力和较强的沟通协调能力； 5、良好的学习能力，可以快速熟练并掌握公司主推产品性能。其他： 我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。 五、市场经理 1人 岗位职责： 1、参与制定及实施公司整体市场推广活动计划，并对区域市场进行跟进和效果评估； 2、负责公司市场工作，包括本地市场活动的策划和执行； 3、负责公司网站、公司内部活动组织策划、文

13、化建设、 4、负责公司对外关系拓展与维护等，提升公司区域品牌影响力； 5、搜集区域市场信息，撰写区域市场及竞争对手分析报告等； 6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动； 7、编写市场活动文案和策划案、编写各类市场推广宣传品； 8、负责公司CRM客户管理系统的信息管理。 岗位要求： 1、全日制高校专科以上学历； 2、2年以上市场推广及市场活动工作经验； 3、优秀的文字功底、组织协调能力和沟通表达能力； 4、能够独立承担市场推广方案的制定和执行工作； 5、正直、踏实，有上进心，具有较强的抗压能力； 6、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。 7、要求在

14、简历中提供个人近照。 六、客户经理 2人 岗位职责： 1、面向教育用户及政府事业单位的销售岗位； 2、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理； 3、定期拜访客户，销售公司产品，推进项目销售； 4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； 5、填写日常销售工作报表； 6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动； 7、执行合同的谈判与签订、按期收款； 8、项目销售后期需求沟通，与技术部门衔接； 9、能适应短暂出差。岗位要求： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色； 3、执行力强，有一定的学习能力； 4、性格外向，具有较

15、强的沟通能力和语言表达能力吗，较强的公关能力、应变能力和谈判能力； 5、良好的团队合作意识及压力承受能力； 6、具有陌生拜访客户能力； 7、有教育（大中专院校）行业工作经历和经验者优先； 8、熟悉软件项目操作、系统集成项目操作及教育产品者优先； 9、有驾驶执照优先； 10、要求在简历中提供个人近照。 七、硬件销售经理 2人 岗位职责： 1、面向政府采购、事业单位的销售岗位； 2、根据公司提供的客户名单跟进客户需求，挖掘意向客户； 3、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理； 4、定期拜访客户，销售IT类硬件产品； 5、有销售各主流品牌的交换路由产品、服务器及存储产品等常见I

16、T终端设备经验；了解无线、安全、流控、负载均衡、行为管理等信息化管理产品； 6、填写日常销售工作报表。岗位要求： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色； 3、执行力强，有一定的学习能力； 4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗； 5、良好的团队合作意识及压力承受能力； 6、具有陌生拜访客户能力； 7、有政府采购行业销售经验者优先；有市场推广经验者优先； 8、熟悉IT硬件设备、系统集成项目及教育产品者优先； 9、有驾驶执照优先；女士优先； 10、要求在简历中提供个人近照。 八、财务出纳 1人 岗位职责： 1、处理银行、现金收付，现金银行日

17、记账编制； 2、负责防伪税控开票、报销的有关事宜、处理工商年检、报税等事宜； 3、协助财务完成相关报表及各种和税务、工商、银行相关的工作事宜； 4、协助财务统计数据，完成每周资金报告，及销售收款情况。岗位要求： 1、年龄2530岁，大专以上学历，财务相关专业，持有会计上岗证书 2、一年以上财务相关工作经验，有会计工作经验者优先 3、品行端正，工作负责，勤奋努力，诚实可信，工作耐心、细致、负责； 4、熟练使用办公室软件，熟悉金蝶财务软件、熟悉银行、税务、工商等相关业务 5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统； 6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精

18、神。 九、费用会计 1人 岗位职责： 1、审核公司所有费用报销票据及编制相应记账凭证； 2、对其他往来科目的监控,核销及帐务处理； 3、根据公司销售政策计算销售成本及提成； 4、每月费用支出和预算执行情况的汇总分析。岗位要求： 1、大专以上学历，财务相关专业，持有有会计上岗证书 2、在规模50人以上公司有1-2年相关工作经验； 3、熟练应用相关办公软件； 4、熟练使用用友或金蝶等财务软件； 5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统； 6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。 十、商务助理 1人 岗位职责： 1、辅助销售完成销售和交货工作、市场活动

19、执行； 2、市场需求调研、电话销售管理，客户信息管理。岗位要求： 1、年龄2428岁，大专及以上学历，市场营销类相关专业； 2、普通话标准，懂商务礼仪，形象气质佳、有市场营销类相关经验； 3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的服务意识； 4、熟练使用OFFICE办公软件、有IT行业、教育行业从业经历或者会使用做图软件者优先考虑。十 一、平面设计师 1人 岗位职责： 1、负责公司平面创意设计，包括VI企业形象设计、宣传册、海报、包装、PPT、网页效果设计等； 岗位要求： 1、美术或广告相关专业大专以上学历；2年以上相关岗位工作经验； 2、擅长图像处理工作，有深厚的二维美术基础

20、，色彩感觉好； 3、能独立完稿，熟练使用一种失量设计软件（Illustrator或CorelDraw）、一种图像处理软件（Photoshop等）； 4、能够保证一定的设计时间，保质保量、按期交工； 5、熟悉多种制作工具者优先。 十二、网页设计师 1人 岗位职责： 岗位要求： 十三、影视后期制作工程师 1人 岗位职责： 1、后期特效设计和制作； 2、负责相关影音项目剪辑和图像处理； 3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设，提升项目质量； 4、后期视频剪辑、合成串片； 5、策划制作片及包装；岗位要求： 1、年龄2535岁，2年以上相关工作岗位工作经验，大专以上学历，有优秀作品可适当放宽学历

21、； 2、熟悉各类剪辑软件，了解影视片工作程序，具有一定的构思能力和题材的拍摄能力； 3、有一定的美术功底和创意思维能力； 4、较强的理解能力和敏锐的设计触觉，能按照脚本独立完成工作； 5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题； 6、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务； 7、团队意识强，善于学习与沟通，人品重于作品； 8、有影视公司工作经验者优先考虑。 9、面试请带作品。 十三1：文案策划（1人） 岗位职责： 1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务； 2、把握拍摄风格，撰写脚本并组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制；

22、3、跟进后期制作，督促及配合后期工作； 4、配合项目主管执行并负责项目的创意构思和文案； 5、协助项目主管进行创意提案，保证项目的顺利推进。 岗位要求： 1、年龄2540岁，大专以上学历，三年以上相关工作经验，女性优先，有影视公司工作经验者优先； 2、熟悉影视表现手法，精通影视构图，具有出色的感染、沟通及理解能力； 3、具备丰富的影视策划文案、脚本撰写经验，熟练制作PPT图文方案和脚本； 4、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务 5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等； 6、面试请带上作品。 推荐第4篇：招聘培训专员岗位职责 招聘培训专员岗位职

23、责 1、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写； 4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通； 5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作； 6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料； 7、完成上司交办的其它工作。 2、招聘培训专员岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完

24、善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 3、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新； 2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息； 3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选； 4、及时建立、维护、

25、更新员工档案； 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作； 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜； 7、协助组织培训和开展新员工培训； 8、上级交办的其他工作。 4、招聘与培训专员岗位职责 1、负责公司的内外部招聘： 配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划； 完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册； 负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘； 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准； 负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施； 负责员工试用、转正的考核登记工作；

26、 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系； 负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发： 制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划； 负责制定员工职业生涯发展规划； 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训； 负责对各部门的内部培训给予指导； 负责办理员工长短期教育的相关手续； 负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估； 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系； 负责培训、教育费用的审核与控制； 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案； 负责员工职称评定，工

27、人技能鉴定，特种作业人员操作证办理； 负责收集外部培训、教育的各种信息； 配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 5、招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需； 3、求数目，制定并执行招聘计划； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 7

28、、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、招聘费用的申请、控制和报销； 12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备

29、库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 23、

30、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 推荐第5篇：网络招聘专员岗位职责 安徽远景人力资源管理有限公司 ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD. 网络招聘专员岗位职责 安徽远景人力资源管理有限公司网络招聘专员主要通过网络的工具完成公司的招聘任务及其他相关工作，先针对我公司实际情况拟定以下岗位职责： 1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布，同时做好客户公司的形象 宣传； 2、熟悉掌握远景公司合作企业的招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰 写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选

31、，与公司其他相关部门负责人保持充分沟通，确定面试名单，通知应聘者面试（每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准）； 4、熟悉合作单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分 析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、参与和配合日常的招聘、面试工作，与其他招聘人员及时进行招聘流程、 招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 7、负责建立各合作企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规

32、； 9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入客户公司； 10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 完成招聘分析报告。 安徽远景人力资源管理有限公司 2023年2月15日 推荐第6篇：招聘专员岗位职责(软件) 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。 推荐第7篇：资深招聘

33、专员岗位职责 1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。7.指导部门助理的相关工作。 推荐第8篇：招聘专员岗位职责(电信) 1.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。2.协助完成部门其他的工作。

34、 推荐第9篇：招聘与培训专员岗位职责 福州天伦贸易有限公司 招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需 3、求数目，制定并执行招聘计划； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进

35、行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、招聘费用的申请、控制和报销； 12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和

36、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 推荐第10篇：招聘与培训专员岗位职责 文 章

37、 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 招聘与培训专员岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发 主要职责与工作任务： 1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作

38、；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人

39、员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 权力和责任： 权力： 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 第11篇：岗位职责描述、 岗位描述 作为一个投标员我的主要工作就是： 负责项目招投标和陪标工作 1、寻找到的投标项目，按业主要求时间和指定地点购买有关招标项目简介、投标资格要求、标书制作要求的信息

40、资料； 2、投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作; 3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递； 5、在规定的时间和地点递交标书； 6、在规定的时间和地点开标； 7、回答标书评委会的相关问题，或补充相关资料； 8、等待开标结果； 其次 负责项目备案工作 1、负责项目备案需要整理文件编制、排版、打印、复印、装订等工作，如期完成备案； 2、与相关部门协调备案编制工作中的问题； 3、在规定的时间地点上交备案资料； 最后 1、负责领导安排的网上教育证件考试挂学时工作以便人员考试； 2、负责协调配合吕怀江业务催款工作； 对工作中应注意的问题及长远规划 一、在工作中自己容易犯的错误及改正方法 容易犯的错误 在完整的投标流程这让我清楚的看到了自己对专业知识的不足，工作刚一上手很多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准，特别是在日常工作处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中我会逐步得到改善的。 改正方法 1、时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识。 2、提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟。 3、以后无论做什么事请，都要提前做好准备，工作要严谨，问题要及时沟通。