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1、2023年机构编制工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：机构编制核查工作汇报材料 科学组织 扎实推进 全面开展机构编制核查工作 XXX市XXXXX区委编办 2023年6月15日 根据省编办关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知（豫编办202332号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。 一、领导重视，组织科学 3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实
2、到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。月日召开了由区长、编委主任做动员， 常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了XXXX区机构编制核查工作实施方案。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门
3、机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。 二、积极创新，全面自查 区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按
4、要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。 三、多措并举，实地核查 由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。 进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有
5、没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入编制实名制管理系统人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。
6、完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、 区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。 四、完善制度，加强管理 机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了关于规范事业单位“三定”方案的
7、通知（XX编办20233号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。 五、存在问题 （一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，
8、定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。第三类是一些早期成立的单位， 无审批文件或找不到审批文件。 （二）实名制数据库信息更新不及时。主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。 （三）人员年龄结构不合理。从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。 六、建议 一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历
9、史遗留问题，彻底解决，不留死角。 推荐第2篇：机构编制 二、主要职责： (一)贯彻执行国家、自治区有关城市发展及城市规划的方针、政策和法律、法规;研究拟定城乡规划发展战略和地方性法规、规章,并组织实施。 (二)负责组织编制城市总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、村镇规划以及各类专业、专项规划;负责权限内城市详细规划的审批；负责依据发展形势和要求适时调整和完善城乡总体规划，报上级批准实施。 (三)负责城市建设用地和建设项目的规划管理工作。负责权限内“建设项目选址意见书”的审批,核发“建设用地规划许可证”和“建设工程规划许可证”;参与建设工程的竣工验收。 (四)负责历史文化名城和市辖区风景名
10、胜的规划工作，保证我市旅游资源合理开发、永续利用。 (五)负责城市规划管理地理信息系统建设和城建档案资料的管理,为城市规划、建设、管理提供地理信息数据资料和档案资料。 (六)负责城乡规划设计和城市勘察单位验证及城市勘察成果审查；负责规划行业和规划设计市场的管理,制定城乡规划事业发展规划,组织、推动城乡规划行业技术进步和人才开发工作。 (七)参与国土和区域规划以及大中型建设项目的可行性研究工作 (八)负责组织各项规划实施情况的检查;负责各类建设项目的规划监督管理。 (九)承办市人民政府交办的其它事项。 三、内设机构： 根据上述职责和职能转变的要求,我局设7个内设机构： (一)办公室： (二)财务
11、科： (三)规划设计管理科： 1、负责组织城市发展战略研究及城市规划体系编制、评审、报审工作; 2、负责规划行业和规划设计市场管理；负责乙级、丙级规划编制单位资质审核和规划设计单位验证工作; 3、负责组织权限内城市详细规划的审批和城市分区规划审核工作; 4、负责重要建设项目规划选址和可行性研究以及重点建设用地、建设项目“一书两证”技术审核工作; 5、负责组织各类建设项目规划设计条件审查、报批以及规划方案技术审查工作； 6、负责协调解决工程建设中重大纠纷及重大问题，组织召开有关业务协调会； 7、负责组织召开局技术委员会预审会和局技术业务办公例会； 8、负责组织拟定全局技术发展规划； 9、负责及时
12、向局办公室提供本部门业务信息； 10、承办市规委办日常工作； 11、承办局领导交办的其它工作。 (四)规划管理科: 1、负责本市行政区范围内非市政建设项目“一书两证”的审核发放工作。 2、负责本市行政区范围内持有常住户口居民自建住宅的翻建和改建的审核、签转工作 3、组织参与重大建设项目的规划选址、规划设计方案和建设工程初设评审工作。 4、负责协调解决建设工程活动中用地、建设的矛盾纠纷。 5、负责本市行政区域内规划区域外大型建设项目的报批工作。 7、负责组织召开相关行政事业单位业务工作协调会议。 8、负责本科室受理报件的传送及统计工作。 9、负责做好各类与本科室相关的来访及咨询工作。 10、负责
13、做好同本局内各相关科室的协调和衔接工作。 11、负责及时向局办公室提供本科室的业务信息。 12、承办局领导交办的其它工作。 (五)市政规划管理科: 1、负责办理城市规划区内建设单位申请的市政工程手续，对本市规划区范围内各类市政建设工程设计的规划方案及施工图进行审查并提出意见。 2、负责对本市城市规划区内市政工程及各类管线进行选址，并核发选址意见书、建设用地规划许可证及建设工程规划许可证（包括所有附件）。 3、负责组织召开相关单位业务工作的协调会议。 4、负责本科室受理报件的传送及统计工作。 5、负责做好各类与本科室业务相关的群众来访及咨询工作。 6、负责做好同本局各个相关科室的业务协调和衔接工
14、作，并配合有关部门依法对市政建设工程进行监督、检查。 7、负责及时向局办公室提供本科室的业务信息。 8、承办局领导交办的其它工作。 (六)村镇规划管理科: 1、负责村、镇范围内持有常住户口居民自建住宅的翻建和改建的审核、签转工作 2、经批准的规划居民点范围内乡、镇农民宅基地及农民住宅的新建、翻建和改建的审核、签转工作。 3、负责村、镇范围内规划建设工程项目基础施工前的放线、验线工作； 4、负责村、镇范围内对小型建设工程项目的申请受理及初审报批工作； 5、负责村、镇范围内规划建设工程实施监督检查，协助行政执法局对违法建设行为进行查处； 6、负责做好村、镇范围内各类有关规划管理方面的群众来访、咨询
15、接待工作； 7、负责及时向局办公室提供本科室的业务信息。 8、承办局领导交办的其它工作，并协助乡、镇政府做好规划管理工作。 (七)规划监察大队: 1、负责对规划建设项目批后全过程的监督检查、放（验）线，规划竣工验 收； 2、负责对规划建设项目违法建设行为的定性，配合有关部门对违法建设工程进行制止、拆除； 3、负责受理答复群众举报的违法建筑案件； 4、负责及时向局办公室提供本处业务信息； 5、承办局领导交办的其它工作。 推荐第3篇：机构编制 玄青公会 最高领导机关 玄青阁：决策中心 玄青总务阁：最高决策机关的执行机关 玄青御术宫：咨询系统中心 玄青监察院：监察系统最高权利执行机关 玄青天机府：信
16、息反馈系统中心 各执事机构 玄青N文华部：公会文学主管机构 玄青N凌烟阁：公会书画主管机构 玄青N杏林阁：公会医疗指导机构 玄青N弈术阁：公会棋牌主管机构 高层职能机构 玄青组织部：主管公会人事 玄青总宣部：主管公会宣传 玄青鸿胪寺：主管公会外交 玄青司务院：公会审判机关 玄青执仗院：公会执法机关 玄青碧渊阁：公会培训机构 玄青典勋府：公会任免文书发文机关 玄青监察院：监察系统主管部门 玄青将军府：公会游戏纠纷处理及公会军团管理 玄青乐府：公会音乐主管机关 玄青招募审核委员会 中层职能机构 玄青网游管理司：负责公会网游组织 玄青页游管理司：负责公会页游组织 玄青中级游戏招募委员会：负责招募游戏
17、中优秀玩家入会 玄青中级招募委员会：负责招募非游戏人员中有才之士入会 玄青档案管理中心：为公会任职人员立档、编码机构代码、管理中级机构各类成员的人事档案 频道广播中心站：负责即时传达公会通知、政策。传达寻人信息。会议动员，会议广播。 频道常务大厅：主持公会频道日常事务 玄青二级频道管理局：负责审批基层职能机构和其他休闲类频道的建设申请，受理中层职能机构子频道的申请备案。负责为各友好公会驻本频道在本会频道友好公会专区设立公馆（特使必须有常驻标识）。 频道建筑美化院：主管公会各级美工团、组。指导公会频道美化工作。 玄青档案局：管理公会人事档案。 基层职能机构 玄青接待团：负责接待各类来访客人，发现
18、和培养接待人员。指导接待频道工作。分流来前来访问的游客。在茶室派遣接引使者接客人进入目标频道。备案各级各类频道进入密码。 制度展览馆：展示公会日常事务工作制度。 玄青太史局：记录本会发展历史。 玄青笑林馆：负责主办开心一笑。 玄青书房馆：负责主办每日一读 新闻中心处：展示新闻新事。 开心一笑：古今喜人喜事 每日一读：阅读类文章 公会今日要闻：预告今日各项活动的活动时间 今日会议时间表：预告各类会议开会时间 文信局：公告任免信息、任务信息、活动信息、通告信息、宣传信息 玄青初级招募委员会：负责审核游戏内招募支部或者成员介绍新人入会 情报收集处：负责基本消息的收集 玄青公会 玄青公会组织部关于公会
19、组织机构的设置的决定 玄组令2023第1号 最高领导机关 玄青阁：决策中心 玄青总务阁：最高决策机关的执行机关 玄青御术宫：咨询系统中心 玄青监察院：监察系统最高权利执行机关 玄青天机府：信息反馈系统中心 各执事机构 玄青N文华部：公会文学主管机构.玄青N凌烟阁：公会书画主管机构.玄青N杏林阁：公会医疗指导机构.玄青N弈术阁：公会棋牌主管机构.高层职能机构 玄青组织部：主管公会人事.玄青总宣部：主管公会宣传.玄青鸿胪寺：主管公会外交.玄青司务院：公会审判机关.玄青执仗院：公会执法机关.玄青碧渊阁：公会培训机构.玄青典勋府：公会任免文书发文机关.玄青监察院：监察系统主管部门.玄青将军府：公会游戏
20、纠纷处理及公会军团管理.玄青乐府：公会音乐主管机关.玄青招募审核委员会.中层职能机构 玄青网游管理司：负责公会网游组织 玄青页游管理司：负责公会页游组织.玄青中级游戏招募委员会：负责招募游戏中优秀玩家入会.玄青中级招募委员会：负责招募非游戏人员中有才之士入会.玄青档案管理中心：为公会任职人员立档、编码机构代码、管理中级机构各成员的人事档案.频道广播中心站：负责即时传达公会通知、政策。传达寻人信息。会议动员，会议广播频道.常务大厅：主持公会频道日常事务.玄青二级频道管理局：负责审批基层职能机构和其他休闲类频道的建设申请，受理中层职能机构子频道的申请备案.负责为各友好公会驻本频道在本会频道友好公会
21、专区设立公馆（特使必须有常驻标识）.频道建筑美化院：主管公会各级美工团、组.指导公会频道美化工作. 玄青公会 玄青档案局：管理公会人事档案.基层职能机构 玄青接待团：负责接待各类来访客人，发现和培养接待人员.指导接待频道工作.分流来前来访问的游客。在茶室派遣接引使者接客人进入目标频道.备案各级各类频道进入密码.制度展览馆：展示公会日常事务工作制度.玄青太史局：记录本会发展历史.玄青笑林馆：负责主办开心一笑.玄青书房馆：负责主办每日一读.新闻中心处：展示新闻新事.开心一笑：古今喜人喜事.每日一读：阅读类文章.公会今日要闻：预告今日各项活动的活动时间.今日会议时间表：预告各类会议开会时间.文信局：
22、公告任免信息、任务信息、活动信息、通告信息、宣传信息.玄青初级招募委员会：负责审核游戏内招募支部或者成员介绍新人入会.情报收集处：负责基本消息的收集. 玄青公会组织部 二一二年六月十日 推荐第4篇：开创机构编制管理工作汇报总结 从严把关 科学管理 努力开创机构编制管理工作的新局面近年来机构编制管理工作在认真贯彻执行中央和地区有关机构编制管理政策及规定的同时，一手抓改革，一手抓管理，在注重机构编制日常管理的基础上，坚持“三个一”制度，初步建立起一套行之有效的科学化管理模式，较好地遏制了机构编制的膨胀。截止目前，从全县各种编制总数和在职人数看，保持了编制和在职人员的平衡与节余，确保了党政机构改革后
23、各项方案和措施的贯彻落实，为我县经济建设和社会发展起到了积极的推动作用。其主要做法有六点。 一、求真务实，加强机构编制管理工作的领导解决机构编制管理工作中存在的突出问题，关键在领导，重点在落实。第一注重学习，掌握政策。组织、人事、编办全体干部采取集中学习的方式，重点学习了关于严格控制机构编制的通知、关于进一步加强机构编制管理的意见，还要求各乡（镇）党政一把手参加机构编制方面的政策法规的培训。第二明确责任，务求实效。县委书记是第一责任人，编办主任是直接责任人，确保了机构“撤一建一”，编制“只减不增”、“编内进人”等规定得以落实。在务求实效上一是耐心细致，有针对性把机构编制管理工作做深、做细、做实
24、、做好。二是齐抓共管，编办是办事机构，必然责无旁贷，其他相关部门也积极行动，主动配合，密切工作，把机构编制管理工作落到实处。三是常抓不懈，县委、政府定期听取机构编制工作情况汇报，及时解决机构编制工作中出现的新情况、新问题。第三坚持原则，敢于碰硬。机构编制工作原则性强，树立立党为公、执政为民的思想，做到了讲原则不讲关系，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，严格按原则办事。 二、理顺关系，建立完善的机构编制委员会联席会议制度多年来编办在上级编办及县委、政府的领导下,切实履行职责、积极调动主观能动性,强化政策观念,提高理论水平,明确工作重点,不折不扣的执行上级规定。在日常工作中，牢固树立执行第 一、办事
25、第 一、服务第 一、协调第一的观念，在开展工作过程中做到了勤汇报、多协调,得到了党委、政府及有关单位的支持和配合,充分发挥了参谋和助手的作用。党政机构改革后，布尔津县下发了关于进一步加强机构编制管理工作的通知，建立和完善了机构编制委员会联席会议制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召开两次联席会，做到了及时沟通情况，协调解决好机构编制管理中遇到的问题，通过组织、编制、人事、财政等相关部门的相互协调，紧密配合，统一管理，有效控制了财政供养人员的增加，切实减轻了财政负担，严肃了机构编制管理纪律。 出自- 三、严格审批程序,使机构编制管理工作逐步走向规范化严格实行“三个一”制度，凡涉及职能
26、配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事宜,都由编制部门一家承办，由主管机构编制工作的领导“一支笔”审批，编制部门一家行文。需经党委、政府批准的，先由县编委会议审议后，再由县编办报县党委、政府决定。对于不按规定程序上报的各种请示、报告，编制部门不予处理。为使我县机构编制管理逐步走上制度化、规范化的轨道，确保机构改革后各级各部门的机构编制和人员保持相对稳定，建立了机构编制管理证制度，实行了“双证”管理，又相继出台了县机关事业单位机构编制管理办法、关于进一步加强机构编制管理工作的通知等规范性文件。同时还实行了空编增人审批制度、编委会审议审批等制度。 四、做
27、到“三个从严”,把好机构编制管理的“进口”关2023年以来，县认真贯彻执行党政机构改革方案，严格党政机关机构设置，积极精简人员编制，把好机关事业单位人员“进口”关，妥善分流富足人员，使机关人员编制出现负增长。我们做到了“三个从严”：一是从严执行“三定”规定，任何单位不得自行调整“三定”规定的内容，不得超越“三定”规定行使职能、设置机构、增加人员编制、增配领导职数。对上级规定的机构编制限额，严格遵守，不予突破；上级要求撤销的机构，坚决撤销，不作变通处理；上级批准的人员编制精简数量，坚决精简，不擅自增加；上级核定的领导职数，严格执行，不进行超配。二是从严加强机构编制管理。我们注重日常基础管理，建立
28、健全了帐、卡、册等台帐，并对变化内容做了及时变更，保证台帐显示当前的基本情况。每年年初县编办对机构编制管理证进行审核，从而掌握了各个机关、事业单位机构名称、机构性质、机构规格、内设机构、人员编制、实有人数等第一手资料。机关事业单位人员流动坚持先出后进，空编的机关、事业单位无论从何种渠道进人，先向机构编制部门申报使用所空编制的数量、新增人员类别，经机构编制部门审核同意后，填写县行政、事业单位增人审核表，组织、人事部门依据县行政、事业单位增人审核表办理调动、派遣手续，编委办公室盖章签发“五联单”，由进人单位、人事、组织、财政、计委五部门盖章审批监督，坚决杜绝超编进人。机关事业单位在编制内补充科员以
29、下职位的人员,严格执行“凡进必考”制度，统一由区公开招考，招录人员凭编制部门发放的用编进人通知单办理相关人事、工资等手续。 推荐第5篇：机构编制工作要点 第一篇:机构编制工作要点 2023年，是深入贯彻十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年。全县机构编制工作的总体要求是：以党的十八大、十八届三中全会和县委全会精神为指导，紧紧围绕县委县政府中心工作，进一步转变工作观念、工作重心、工作方法和工作作风，勇于担当、攻坚克难，以加快转变政府职能为核心，深化行政体制改革，稳步推进事业单位分类改革,严格控制和优化配置机构编制，不断加强自身建设，为实现“四县”目标提供体制机制保障。 一、推进政府职能转变和
30、机构改革 1、积极推进政府职能转变和机构改革。根据鄂发20236号、鄂发20237号、鄂编办发20235号文件要求，研究拟订县政府职能转变和机构改革规划，提出2023至2023年政府职能转变和机构改革的目标要求、主要任务、工作重点和时间节点。按照上级要求及时启动改革，做好改革相关政策宣传和解释工作，起草改革实施意见和方案，并按程序报批。清理各部门职责交叉和分散事项，拟订政府机构改革涉及部门的“三定”规定及职能调整方案，做好机构职责整合和人员编制核定工作，确保按时完成改革工作。 二、深化行政审批制度改革 2、清理行政审批事项。做好省、市政府取消和下放行政审批事项的衔接和落实工作。全面梳理上级下放
31、我县的行政审批事项以及要求取消、转变的行政审批事项，结合政府机构改革，通过部门“三定”规定予以明确和落实。全面清理行政审批前置事项和审批前置条件，加强行政审批中介服务机构监管。 3、规范行政审批管理。编制县行政审批项目通用目录，逐步实行“负面清单”管理。拟订行政审批事项目录管理办法，建立行政审批事项设立准入制度。推进行政审批流程再造，减少行政审批程序、环节、时限、收费、申请材料等，编制并公开办事指南和业务手册。 4、创新审批服务方式。大力推行集中审批、并联审批、网上审批。继续推进行政审批“三集中”改革，对各部门承担的行政审批职能进行全面梳理，推进行政审批科室机构职能整合。 5、加强审批综合监管
32、。建立健全行政审批综合监督检查机制和内部监督制约机制，完善后续监督办法，加强事中、事后监管，防止出现监管职能“缺位”或明减暗不减、明放暗不放问题。加强行政审批绩效评估，探索引入社会力量开展“第三方评估”。 三、推进事业单位分类改革 6、认真做好事业单位分类。按要求向上级编办报送行政类事业单位备案报告。抓好县直事业单位分类的后续工作，做好调整规范的事业单位职责界定和人员编制调整核定工作。今后不再设立承担行政职能事业单位和从事生产经营事业单位；公益类事业单位的设立严格依据承担的职能明确一类或二类，并实施分类管理。冻结行政类和经营类事业单位编制，人员只出不进。严格控制从公益二类事业单位向公益一类事业
33、单位的人员流动用编。 7、分类推进事业单位改革。积极推进行政类事业单位改革，统筹研究行政类事业单位涉及的职能调整、机构整合和人员编制调整办法。全面推进生产经营类事业单位改革，协调相关部门拟订转企改制配套文件，形成改革合力，确保2023年底基本完成改革任务。 8、创新事业单位登记管理。改革事业单位年检制度、开办资金验资登记制度，推行事业单位年度报告公示制、开办资金确认登记制。建立各类事业单位统一登记管理制度。积极推进事业单位网上登记。继续做好从事中介服务事业单位专项治理工作。 四、深化重点领域和关键环节体制改革 9、抓好重点领域改革。着力解决涉及人民群众切身利益的体制机制问题。落实完成省级以下工
34、商、质监行政管理体制调整，全面完成食品药品监管体制改革及卫生计生机构整合工作，加大妇幼保健和计划生育技术服务资源的整合，配合推进文化、医疗卫生等领域的体制改革。按照上级部署，做好法院、检察院系统人财物统一上划省管理和纪律检查体制改革有关机构编制工作。 五、加强机构编制管理 10、加强机构编制总量管理。认真贯彻中发20239号和鄂发20238号文件精神，按照行政编制不突破总额、事业编制不突破2023年底总量的要求，严格控制机构编制增量，切实做到我县机构编制和财政供养人数只减不增；严格机构编制审批程序，确保所有进出编手续办理合法合规；继续开展机构编制核查，全面推进人员编制实名制管理。 11、优化机
35、构编制资源配置。按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的要求，探索建立有增有减、动态调整的机构编制调控机制，盘活用好编制资源。加强和改进人员用编进编管理，规范和健全人员补充机制，优化在编人员结构。 12、加强机构编制监督检查。加强机构编制纪律宣传教育，健全机构编制违纪违规预防机制。贯彻执行关于严禁超职数配备干部的通知（组通字20235号）精神，配合做好按职数配备干部的检查工作；配合人社、监察部门开展“吃空饷”问题专项清理工作。继续做好政务公益中文域名、“网络红页”推广工作。进一步深化机构编制政务公开工作，以公开促管理。严肃查处违规违纪行为，强化机构编制的刚性约束。 六、加强编制部门自身建设
36、 13、加强理论武装。深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,采取有效措施，多形式、多渠道组织党员干部深刻学习领会重大理论观点、战略思想和决策部署，深入研究推进政府职能转变、政府机构改革和事业单位改革、加强机构编制管理的路径举措，准确把握今后一个时期的工作思路、目标任务和工作重点，确保各项改革有序推进，树立机构编制部门在科学决策上当高参,在顶层设计上当主导,在体制创新上当推手,在编制总量上当管家的良好形象。 14、推进作风转变。认真抓好党员干部理想信念和廉洁自律各项规定的教育，营造健康向上的文化氛围，从源头上构筑预防腐败的防线。深入开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻执行中央、省、市、县关于
37、改进工作作风、密切联系群众的各项规定，抓好“万名干部进万村惠万民”活动和“四风”整改落实，引导党员干部立足岗位创先争优，推进工作上新台阶。以机关党建、文明创建为抓手，不断完善各项规章制度，规范内部管理，夯实各项基础工作。 15、加强调研信息工作。着力抓好与体制机制改革、经济社会发展全局相关的重点课题调研，力争形成一批有价值、可操作的调研成果，进一步提升机构编制工作科学化水平。 第二篇:编办机关党建工作要点 一、以理论武装为重点，提升机关党员干部精神区位。 以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为统领，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和县委十三届四次全会精神，围绕共筑中国梦、践行核心价值观、助
38、推跨越发展，抓好党性教育、党的优良传统教育、形势政策教育和改革开放教育，引导党员干部坚定道路自信、理论自信、制度自信。开展“读好书、强素质、促跨越”读书活动。积极参加全县读书心得征文比赛，营造比学习、强素质，比贡献、促跨越的机关氛围，激发党员干部创先争优、干事创业热情。完善党员教育培训方式，坚持参加县直机关大学习组。搭建平台，开展党组织书记讲党课、党员干部谈心得活动，增强党员干部理论学习的内生动力。 二、以作风建设为重点，践行党的群众路线。 按照县委的总体部署和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，坚持为民务实清廉主题，突出作风建设这个重点，认真开展大调研、大学习、大讨论、大
39、走访、大整改，高质量召开领导班子民主生活会，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，实现党员干部受教育，人民群众得实惠的根本目标。认真开展主题活动。开展抓思想引领、抓作风转变、抓难题破解、抓基层基础，促科学发展、促民生改善、促社会和谐的“四抓三促”活动。坚持问题导向，聚焦“四风”，着力解决门难进、脸难看、事难办等突出问题，坚定不移严格执行中央八项规定和县委实施细则，确保机关作风建设明显加强。 三、以强化服务为重点，深化“双五星”争创活动。 认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导班子民主生活会和党员组织生活会、党建工作责任制等基本制度。推进“五星级”服务型党组织创建，深化争当“五星级”党员活动。
40、扎实开展党员公开承诺、民主评议等活动。结合机关实际，大胆探索，分类设定标准，细化争先内容，量化积分考评，通过“五星级”党员评比，营造争“五星”、比贡献、做表率的浓厚氛围。 四、以“双争”活动为重点，增强机关服务能力和水平。 积极开展争创“五型机关”，争当“工作标兵”活动，为争创群众满意机关奠定基础。不断提升学习型、服务性、效能型、廉洁型、务实型机关创建水平。加强学习教育，强化工作督查，硬化责任追究，促进机关党员干部争做勤奋学习的表率、转变作风的表率、优化环境的表率，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干、干事创业的良好氛围。 五、以廉政风险防控工作为重点，切实加强党风廉政建设。 深入贯彻落
41、实党的十八届三中全会精神，切实履行党风廉政建设责任制，积极参与全县相关专项治理活动。严明党的廉政纪律，严格执行廉洁从政各项规定，强化机关日常管理。深入推进“一全三化”，切实加强廉政风险防控机制建设。加强反腐倡廉宣传教育，深入抓好廉政准则学习贯彻落实，提高廉洁自律意识。 六、以服务中心为重点，促进机关工作统筹开展。 深化“三万”、“双联双促”、“1119”整村推进扶贫、党员干部“结穷亲、一帮一”、扩大的支部会等机关党组织和党员联系服务基层群众的有效载体。加强机关文化建设和文明创建。积极参与各项创建活动。加强党建调研宣传，开展机关党建课题调研，积极转化运用调研成果。加强机关工会、共青团、妇联等群团
42、组织建设。 第三篇:编办党风廉政建设工作要点 一、深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，切实履行党风廉政建设责任制 1、落实党风廉政建设责任制。坚持一把手负责制，按照“一岗双责”要求，认真抓好领导班子党风廉政建设责任分解和落实，与全体党员干部签订党风廉政建设责任书，做到党风廉政建设责任全覆盖。 2、加强领导班子廉洁自律制度建设。认真贯彻民主集中制原则，落实班子议事规则。进一步加强党内监督，健全完善述职述廉、谈话和诫勉、个人有关事项报告、领导班子民主生活会、廉政承诺等制度，带头执行政治纪律、工作纪律、廉政纪律、群众纪律。 二、严明党的廉政纪律，切实加强机关作风建设 3、扎实开展党的群众路线教育实践
43、活动。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立，以作风建设的实效凝聚推动全县经济社会发展的巨大力量。进一步完善“双联双促”、“支部扩大会”等党组织和党员干部直接联系服务群众制度。 4、严格执行廉洁从政各项规定。认真执行个人重大事项报告等廉洁自律制度，重点纠正领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、就学出国等名义，收受下属以及有利益关系单位和个人的礼金行为。严禁用公款相互宴请
44、、赠送节礼、高档消费。严肃查处党员领导干部出入私人会所、变相公款旅游问题。规范并严格执行财务预算、核准和审计制度，积极推进机关公车改革和“三公”经费公开，健全改进作风、纠正“四风”的常态化机制。 5、严格执行机关日常管理制度。加强检查督办，着力解决自我要求不高、执行纪律不严、工作质量不优等问题，保证机关制度有效执行。 三、深入推进“一全三化”，切实加强廉政风险防控机制建设 6、继续完善“一全三化”工作模式。进一步查找风险点，修订防控手册，强化信息收集，加强与单位聘请信息员的沟通联络，建立健全信息台账，落实预警措施，完善规章制度，强化制度约束。 7、严格执行“三重一大”工作制度。对重大事项决策、
45、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等“三重一大”事项，要严格程序，坚持公开公正。坚持“三重一大”月报告制度。 8、坚持党务政务公开制度。完善党务、政务公开制度，实施决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，促进权力在阳光下运行。 四、加强反腐倡廉宣传教育，提高廉洁自律意识 9、深入抓好廉政准则学习贯彻落实。把中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定等纳入干部学习的年度计划进行总体部署，狠抓落实。 10、强化宣传教育。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉政法规教育、廉洁自律和警示教育，进一步延伸和完善反腐倡廉“教育链”。采取上廉政党课、召开民主生活会、民主评议等形式扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，增强实效性。 推荐第6篇：机构编制工作信息 第1期 渭源县机构编制委员会办公室2023年7月5日 统筹谋划协调推进务求实效 -渭源县编制部门开展自身建设活动取得初步成效 根据省委组织部、省编办、省财政厅、省人社厅关于加强市县机构编制部门自身建设的意见（甘机编办发【2023】124号）、省编办关于印发全省机构编制系统开展自身建设年活动方案的通知（甘机编办发【2023】27号）、市委办、市政府办关于贯彻全省机构编制工作电视电话