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1、2023年机构编制实名制工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：机构编制实名制操作步骤 机构编制实名制人员信息录入操作步骤 （一）机构编制信息导入操作步骤： 机构编制实名制单机版（以下简称单机版）程序安装好后，先把编办导给各单位信息（ XX单位.txt）装在所安装在单机版盘上找到ProqramFiles捷创科技机构编制实名制管理信息系统file文件夹里面。 单机版安装好后，在桌面有荷花图标，双击进入系统，选择超级用户，输入密码：manager确定进入系统，出现“注册信息导入”确定机构编制实名制管理信息系统file找到XX单位.txt，打开确定，机构信息就已导入单机版程序，在人员信息管理人员管理在职人
2、员添加添加/维护进行人员信息录入保存。 （二）机构编制信息（人员信息）导出操作步骤： 在系统进入信息处理编制导出预审核审核取数 保存退出导出保存人员导出文件在file编制导出.txt文件。 （三）注意事项： 1、本次录入的人员信息是本单位在册在编在职人员信息。 2、添加/修改人员栏除下编信息不填，其余信息必填。 3、入党团和参加工作时间，统一填X年X月1日。 4、照片导入1寸蓝底照，如照片导不进单机版的，请新建一个 文件夹照片对应姓名，报送编办,文件不大于8兆。 5、录入完人员信息后，请在系统维护数据备份保存备 份文件在backup文件夹里。 6、录入完人员信息后，在系统里导出Excel并打印
3、出A4纸质 文档请主要领导签字，盖单位公章与导出的人员信息（文件格式是txt）一并报编办。 7、所有导出上报的数据都需要刻录在光盘里面去报，因为编办 不接收U盘等其他介质的上报数据。 联系人：汪琳妮电话：35268383777280 推荐第2篇：机构编制实名制操作步骤 机构编制实名制人员信息录入操作步骤 （一）机构编制信息导入操作步骤： 机构编制实名制单机版（以下简称单机版）程序安装好后，先把编办导给各单位信息（ XX单位.txt）装在所安装在单机版盘上找到ProqramFiles捷创科技机构编制实名制管理信息系统file文件夹里面。 单机版安装好后，在桌面有荷花图标，双击进入系统，选择超级用
4、户，输入密码：manager确定进入系统，出现“注册信息导入”确定机构编制实名制管理信息系统file找到XX单位.txt，打开确定，机构信息就已导入单机版程序，在人员信息管理人员管理在职人员添加添加/维护进行人员信息录入保存。 （二）机构编制信息（人员信息）导出操作步骤： 在系统进入信息处理编制导出预审核审核取数保存退出导出保存人员导出文件在file编制导出.txt文件。 （三）注意事项： 1、本次录入的人员信息是本单位在册在编在职人员信息。 2、添加/修改人员栏除下编信息不填，其余信息必填。 3、入党团和参加工作时间，统一填X年X月1日。 4、照片导入1寸蓝底照，如照片导不进单机版的，请新建
5、一个文件夹照片对应姓名，报送编办,文件不大于8兆。 5、录入完人员信息后，请在系统维护数据备份保存备份文件在backup文件夹里。 6、录入完人员信息后，在系统里导出Excel并打印出A4纸质文档请主要领导签字，盖单位公章与导出的人员信息（文件格式是txt）一并报编办。 7、所有导出上报的数据都需要刻录在光盘里面去报，因为编办不接收U盘等其他介质的上报数据。 联系人：汪琳妮 电话：3526838 3777280 推荐第3篇：高台县机构编制实名制试点工作汇报 高台县机构编制实名制试点工作汇报 机构编制实名制，是将编制管理和人员管理结合，严格按照核定的人员编制数额和人事管理政策规定，配备人员，定编
6、到人，并向社会公示的一项新的管理制度。推行这项制度，可以有效地控制机构、编制和人员的盲目增长，有效解决人员结构不合理的问题，对于促进机构编制管理的科学化、规范化和法制化具有重要意义。自省上确定我县为全省机构编制实名制管理工作试点县以来，县委县政府高度重视，在省编办的指导下，认真制定方案，精心组织实施，扎实开展工作，各项工作有序进行。 一、建设管理平台，为实名制推行提供支撑 1.建立管理系统。按照实事求是、客观真实、准确无误、严格审核的原则，做好全县机关事业单位和正式在册的所有工作人员信息采集工作。在此基础上，按规定口径认真做好信息录入，建立起全县机构编制实名制管理信息库，初步实现集机构编制和人
7、员信息动态管理、实时监控、即时汇总、快速查询、综合服务为一体的多项功能，搭建机构编制实名制管理工作平台。该平台由编制部门实施维护更新，组织、编制、财政、人社四部门共同使用，确保了人员编制信息的统一和真实准确。下一步，还将推进机构编制信息管理系统网络建设，在与省市编制部门联网的前提下，与县内部门、1 乡镇互联互通，实现机构编制业务网上提交、网上审查、网上办理，提高机构编制工作水平。 2.全面公示公开。机构编制实名制信息管理系统的搭建 完成，为机构编制信息公示公开提供了有利条件。县内各机关事业单位将审定的机构编制和人员信息在单位内部进行公示；县上开通机构编制信息网，将机构编制政策法规、机构编制业务
8、流程、机构编制人员信息向社会全面公开；设置机构编制信息电子显示屏和查询台，开通查询电话，向社会提供机构编制业务个性查询服务；聘请机构编制实名制监督员，对全县机关事业单位的机构编制和人员情况适时监督。“阳光编制”的推行，实现了编制管理的透明化，推动了编制实名制工作的进一步深化。 二、化解矛盾问题，为实名制推行奠定基础 近年来，我县机构编制工作以科学发展观为统领,以创新为动力，以服务为主线，以落实为主要措施，着力在加强机构编制管理手段、健全管理制度、创新管理办法上下功夫，机构编制管理工作取得了人员整体不超编、乡镇编制有节余、事业单位改革稳步推、机关事业单位人员结构优化等成绩，但也还存在部分单位领导
9、职数未核定、人员超编、领导干部超职数配备、混编混岗、长期借调工作人员、使用临时人员等问题。针对机构编制和人员管理中存在的问题，我们不回避、不转移、不激化，尊重历史，妥善予以处理，为实名制推行营造了良好环境。 1.核定领导职数。针对部分机关内设机构和事业单位未核定领导职数的问题，根据甘肃省机构编制管理办法的有关规定进行了明确，进一步规范机构编制管理。 2.编制动态调整。从调查摸底的情况看，我县事业编制核定上还存在部分单位长期空编，部分单位编制紧张，编制使用效益不高等问题，我们积极挖掘内部潜力，及时对各事业单位编制进行动态调整，重点对空编较多的事业单位编制进行调整，解决了目前面临的财政预算内事业编
10、制不够用的问题，提高了编制核定的科学性。 3.消化超编人员。虽然全县来看，人员整体不超编，但局部来看，也还存在人员超编、领导干部超职数配备、混编混岗、在编不在岗、长期借调工作人员等问题。针对这些问题，组织、人社部门制定切实可行的工作方案，区分不同情况，对能及时解决的，采取调整岗位、竞争上编、人员分流等措施办法，积极妥善解决，对一时不具备条件的，明确时限和要求逐步加以解决。全县共消化超编人员22名，调整超职数配备领导干部6名，解决混编混岗人员13名，组织处理在编不在岗人员4名，退回原单位借调人员8名，进一步维护了编制管理的严肃性。 4.规范临时用工。组成工作组对全县机关事业单位使用339名临时人
11、员的问题进行专项检查，对58名不必要使用的临时人员责成有关单位进行了清退，研究建立了临时用工审批制度，明确规定，今后凡需要使用临时人员的，要经编制 部门审批取得使用指标方可聘用，人社部门要监督使用单位签订规范的劳动合同，规范临时用工行为。 5.争取省上支持。对近年来国家、省上政策性招考和安置的686名“三支一扶”毕业生、“进村进社”毕业生、西部志愿者、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员以及纯农（牧）户零就业家庭毕业生等未纳入编制管理、人员身份不明确等遗留问题，专题向省上汇报，争取省、市编制部门政策支持，努力消化解决，进一步为实名制管理创造良好条件。 三、建立长效机制，为实名制推行提供保障 为保
12、证机构编制实名制管理制度在我县得到全面推行，我们在建立长效机制上狠下功夫，健全完善配套管住的制度、管好的制度、管活的制度，确保实名制管理正常化、规范化、法制化。 1.建设管住的制度。研究制定出台了机构编制管理办法、编制使用审批制度、编制管理证制度、机构编制监督检查办法、机构编制审计办法等制度，对机构编制审批、使用、管理、监督检查各环节做出了明确规定，强化了机构编制的源头基础地位。 2.建设管好的制度。从机构编制部门与组织、财政、人社部门协调配合约束机制入手，建立了与机构编制实名制管理相配合的领导干部配备、人事调配、工资统发、经费核拨、医疗保险、临时人员管理措施办法，形成了“四先四后”管 理新机
13、制，一是先入编后列入财政预算。所有机关、事业单位人员，只有凭编制部门下发的入编通知，财政部门才将其工资福利和办公经费列入预算；二是先核编后核工资。机关、事业单位人员办理工资调整时，先报编制部门核编制，确认为编制内人员，人社部门才办理工资调整审批手续；三是先批编后调动。机关、事业单位调入工作人员，必须先向编制部门呈报申请用编请示，编制部门批准后，组织人社部门才能办理调动手续；四是先审查编制结构后组织招考和办理调配。事业单位招考和人员调整时，也要先报编制部门审查编制结构和人员身份，编制部门审查同意后，组织、人社部门才能组织招考和办理调配手续。 3.建设管活的制度。为进一步科学合理配置编制资源，我们
14、还制定了编制动态管理办法、事业单位人员编制结构化管理办法、中小学编制管理办法、机关工勤人员管理办法等。 四、总结试点做法，为实名制推行提供经验 1.注重工作小结。我县实名制试点工作分动员部署、组织实施、解决问题、总结完善四个阶段，每个阶段又细分为若干小段。在每一小段工作中做到有专门安排，有督促检查，有工作小结，每一大段工作结束后，对工作进展情况进行回顾，发现问题及时予以补课，在确保工作进度的同时，确保工作质量。 2.注重调查研究。工作方案制定中，征求各方面意见28 条，对合理的意见建议吸收消化变为方案具体措施内容；在动员部署阶段，县组织、编制、人社、财政等部门通过填报调查表、查阅资料、召开座谈
15、会、发放征求意见函、问卷调查等方式，对全县机关事业单位机构编制管理现状进行了深入调研，并认真进行了分析和归纳，梳理出7各方面的矛盾问题，并提出相应措施加以解决。 3.注重学习借鉴。为了使试点工作顺利有序推进，在省市编办的组织协调下，县组织、编制、人社部门有关人员组成考察组赴黑龙江省佳木斯市对机构编制实名制管理工作进行了考察学习，为更好地开展机构编制实名制管理工作开拓了思路，提供了借鉴。 4.注重舆论宣传。根据各阶段工作确定重点宣传内容，办好高台县机构编制实名制管理工作简报，及时向省、市机构编制部门反映工作进展情况，汇报工作中存在的问题，做好沟通衔接工作。同时，县宣传、文化等部门加大对机构编制实
16、名制管理工作的宣传报道力度，营造浓厚的工作氛围。各乡镇、各部门每个阶段报送工作信息1-2条，确保情况掌握准确，工作指导及时到位。 5.注重资料收集。及时收集整理实名制试点工作中的各类档案资料，同时，加强电子档案工作，工作中形成的电子文件、电子报表、人员编制信息数据库等，按照复制一份拷贝一份的原则予以妥善保管。 6.注重经验总结。对全县机构编制实名制管理工作进行全面总结，分析研究试点工作中存在的矛盾和问题，提出解决的意见建议，力争提炼出富有高台特色的实名制管理经验和模式，为在全省推行机构实名制管理提供有益借鉴。 推荐第4篇：机构编制实名制审核通知附件 附件： 淄博市机构编制实名制管理综合 信息系
17、统数据库需采集指标及指标解释 A001：人员基本情况主集 姓名： 在户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。 岗位（身份）标识：该人目前所在岗位或所具身份。机关中除已登记公务员和工勤人员以外的人员，此标识统一为“其他人员”；事业单位中具有专业技术职务或按专业技术职务计算工资的管理人员，按照其所在岗位的性质填写。 性别： 该人的基本生理特征。 出生日期： 该人出生证签署的、在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、人力资源和社会保障等部门确认的出生年月日。 籍贯： 该人祖居所在地的当前国家政区代码。 民族： 指本人所属，国家认可在公安户籍管理部门正
18、式登记注册的民族。 个人身份： 该人按人员管理规定划分的个人身份。 参加工作时间： 经组织、人力资源和社会保障部门审定的该人参加工作起始日期。 户籍所在地： 该人户籍所在地的当前国家政区名称。 身份证号： 本人持有公安部门现行颁发的中华人民共和国居民身份证的编号。 占用编制情况： 占用编制情况分为：机关的行政编制、纪检监察编制、离退休干部工作人员编制、工勤编制、其他编制等；事业单位的财政拨款编制、财政补贴编制、经费自理编制、企业化管理编制、工勤编制等。 提前离岗时间：机构改革中按有关政策离岗时间。 离退休人员只需填写“A001人员基本情况主集”信息即可。 A002：人员基本情况副集(一) 军队
19、转业干部标识： 指该人是否为军转干部。 参照公务员法管理标识： 参照公务员法管理标识。 非在职人员标识： 标记是否为非在职人员（指不占编制人员，如机构改革离岗人员等）。 A005：录聘情况 公务员增加方式： 指该人进入公务员队伍的方式。 公务员增加日期： 指该人进入公务员队伍的时间。多次进入公务员队伍的，以最后一次进入公务员队伍时间填报。 A007：学历及学位子集【请将最后学历设置为当前行】 所有取得的学历学位均要由参加工作前取得的最后一个学历学位由低到高依次填写。 学历： 由国家认可的该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学习经历代码。学历为高中及以下，所学专业和学习形式不用
20、填写。 所学专业： 取得学历所学习的专业名称。 学习完成情况： 该人该阶段学习完成情况：毕业、肆业或中辍。 学习形式： 取得学历学习的形式。 毕(肄)业学校及单位： 完成学历教育并获得证书的毕（肄）业学校或科研单位名称。 A008：机关工人技术等级子集【请将最后级别设置为当前行】 技术等级（职务、岗位）名称： 指经工人技术考评组织评审并正式批准或经国家统一的职业技能鉴定机构考核合格取得的技术等级（职务、岗位）名称。 任职时间： 确定该工人技术等级的日期或经工人技术等级鉴定机构评定该技术等级的日期。 A009：公务员职务子集 【请将最后职务设置为当前行】 职务名称： 指担任党派职务、行政职务和社
21、会团体职务的具体名称。 职务属性： 指担任领导职务或非领导职务的情况。 决定或批准任职的日期： 由某级党委、国家行政机关及其组织、人事管理部门正式任命通知时间，或由某级人民代表大会（或人大常委会）、某级政协及人民团体会议选举通过及决定职务的生效日期。 任职机构名称： 与该人所任职务相对应的工作机构及工作机构部门名称。 职务层次： 该人职务的层次。 当前任职状况： 表示本人是否在任、在职或不在职。 领导班子成员标识：是否为领导班子成员。 A012：事业单位管理人员聘用子集【请将最后职务设置为当前行】 职务（岗位）名称： 指担任党派职务、行政职务和社会团体职务的具体名称。 职务（岗位）层次： 该人
22、职务的层次。 决定或批准任职的日期： 由具有法定管理权限的机关签发的文件确定的该人任职日期或由会议决定该人任职的日期。 任职机构名称： 与该人所任职务相对应的工作机构及工作机构部门名称。 当前任职状况： 表示本人是否在任、在职或不在职。 A017：专业技术人员聘用子集【请将最后职务设置为当前行】 事业单位中，在管理岗位工作的专业技术人员录入时，按照管理人员录入各类信息后，还要填写其专业技术职务子集。 专业技术职务资格名称： 经专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准、参加国家统一专业技术资格考试合格取得或经人力资源和社会保障部门（有关单位）确定的专业技术资格名称。 聘任专业技术岗位(职务)
23、名称： 指正式聘任的专业技术职务名称。 聘任单位： 聘任专业技术职务的具体单位名称。 聘任情况： 聘任专业技术职务的具体情况。 专业技术职务层次： 指该人具有职称的级别。 岗位级别： 指该人聘任的职称的级别。 A021：事业单位工人聘用子集【请将最后职务设置为当前行】 岗位名称： 指经工人技术考评组织评审并正式批准或经国家统一的职业技能鉴定机构考核合格取得的技术等级名称。 取得技术等级时间： 确定该工人技术等级的日期或经工人技术等级鉴定机构评定该技术等级的日期。 聘任情况： 该工人技术等级当前是否在任的状态标识。 A025：流动情况子集 进入本单位变动类别： 分为国家统一分配、调动、招收录用及
24、国家公务员交流情况等。 进入本单位日期： 由本单位人事管理部门认定的该人进入本单位工作的日期。 A029：个人简历子集 本子集从参加工作时间开始填报。 起始时间： 在某一单位（部门）工作的开始日期。 终止时间： 在某一单位（部门）工作的结束日期。 所在单位： 在某一时间内具体工作单位的名称。 从事工作或担任职务： 在某一单位（部门）工作（学习）期间所从事的工作或担任的职务。 证明人： 能够证明该人在某单位从事学习、工作及担任某种职务的人员姓名。 A033：政治面貌及党籍情况子集 政治面貌： 指本人政治身份。 参加党派时间： 该人参加该组织按照章程规定的起始日期。 A045：公务员登记子集 公务
25、员登记标识： 进行公务员登记情况的标识。 公务员登记日期： 进行公务员登记的时间。 A081：军转干部主集 入伍时间： 地方人武部门征兵办公室批准入伍的日期。 批准转业时间： 部队批准转业的日期。 安置时间： 转业后接收单位安置的时间。 安置职务： 转业到地方后，首次任职的职务名称。 转业前职务级别： 指退出现役时在军队（武警部队）担任的职务级别。 A089：家庭成员及社会关系子集 成员姓名： 该人家庭成员及主要社会关系中某一人员的姓名全称。本次采集只填写本人的配偶、父母和子女有关情况。 与本人的关系： 该家庭成员与户主的关系。 成员出生日期： 成员的出生日期。 工作单位及职务： 该人当前工作
26、单位名称及当前或曾担任的行政管理、专业技术、社会团体职务名称。 B001：单位(内设机构)基本情况主集 单位名称： 单位的全称。 其他名称： 指一个机构两块牌子机构的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。 组织机构代码： 由组织机构代码登记主管部门给机关和社会团体等颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。 单位级别： 经机构编制管理部门批准的该单位的级别。 单位性质类别： 以单位的职能划分为企业、事业和机关。 机构类别： 指单位的类型，为选择型指标，按照上级机构编制管理部门批准的机构改革方案，由填报者在所列的机构类型中进行选择。 单位所在政区： 指单位具体所在省、市、县、乡。 单位地
27、址： 该单位的详细通信地址。 单位邮政编码： 该单位或单位所在地的邮政编码。 单位电话号码： 该单位的电话总机号码及值班室电话号码。 参照公务员法管理标识： 指本单位是否为参照公务员法管理的单位。 法人（非法人）证书号： 事业单位法人证书号。 法人单位标识： 该单位是否为法人单位的标识。 行业类别： 根据单位从事的社会经济活动性质，以主要经济、业务职能，填写行业类别。 拨款方式： 单位的经济拨款形式。 系统类别： 标识单位所属的系统，分为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和群众团体。 内下设机构类别： 内设/下设机构类型,分为机关、派出机构、附属机构、政策法队伍和其他机构。工会、团
28、委等内设党的机构不用添加。 B002：单位(下设机构)基本情况副集 批准成立文件名称： 指批准编制的正式批准文件的文号。 批准成立文号： 机构成立的正式批准文号。 批准成立时间： 本机构被批准的成立日期。 B005：单位机构调整变化子集 调整变化类型：机构编制主管部门批准的调整变化类型。 调整变化时间：单位调整变化时间。 调整变化依据文件名称：单位调整变化依据的文件。 调整变化依据文号：单位调整变化依据文件的文号。 调整变化情况说明：单位具体调整变化情况。 B006：编制及领导职数情况 内设机构数：机构编制主管部门批准的单位内设职能机构数。 编制总数： 指由上级编制部门核定下达的人员编制数额。
29、 行政编制数：机构编制管理部门批准使用的机关行政编制数。 事业编制数：机构编制管理部门批准使用的事业编制数。 工勤编制数： 机关中使用的由地方机构编制管理部门按有关规定单独核定的，专门用于机关中从事后勤服务的人员编制的编制数。 政法专项编制数：机构编制管理部门批准使用的政法专项编制数（公检法司单位需填报）。 部门领导职数： 经批准的部门领导职数。 部门领导正职职数： 经批准的部门领导正职职数。 部门领导副职职数： 经批准的部门领导副职职数。 纪（工）委书记职数：经批准的纪（工）委书记职数。 三总师职数： 指由机构编制部门核定下达的三总师编制数额。 部门非领导职数： 经批准的部门非领导职数（市直
30、为调研员、副调研员职数；县市区为主任科员、副主任科员职数）。 部门非领导正职职数： 经批准的部门非领导正职职数。 部门非领导副职职数： 经批准的部门非领导副职职数。 其他处（科）级领导职数： 机关中经批准的其他领导职数 内设机构领导职数： 经批准的单位内设机构领导职数。 内设机构领导正职职数： 经批准的单位内设机构领导正职职数。 内设机构领导副职职数： 经批准的单位内设机构领导副职职数。 内设机构非领导职数： 经批准的单位内设机构非领导职数。 内设机构非领导正职职数： 经批准的单位内设机构非领导正职职数。 内设机构非领导副职职数： 经批准的单位内设机构非领导副职职数。 B007：实有人数子集
31、实有的内设机构数： 由相应级别的机构编制主管部门批准的单位内设职能机构数。 实有人数： 本机构内占编制的实有人数。 实有行政在职人数： 机关中使用行政编制的在职人数。 实有事业在职人数： 机关中使用事业编制的在职人数。 实有工勤人数： 机关中使用工勤人员编制的在职人数。 实有政法在职人数： 机关中使用政法专项编制的在职人数（公检法司单位填报）。 实有非在职人数： 指不占编制，包括机关中以下人员：机构改革中按有关政策离岗待退； 实有部门领导在职人数：指实际配备的具有领导职务的部门领导人数。 实有部门领导正职在职人数：指实际配备的具有领导职务正职的部门领导人数。 实有部门领导副职在职人数：指实际配
32、备的具有领导职务副职的部门领导人数。 实有纪（工）委书记在职人数： 机关中纪（工）委书记在职人数。 实有三总师在职人数：指部门实际配备的总工程师、总会计师、总经济师、总审计师、总统计师等人员。 实有部门非领导在职人数：指实际配备的具有非领导职务的部门领导人数。 实有部门非领导正职在职人数：指实际配备的具有非领导职务正职的部门领导人数。 实有部门非领导副职在职人数：指实际配备的具有非领导职务副职的部门领导人数。 实有其他处（科）级领导在职人数：机关中实际配备的占用其他领导职数的人数。 实有内设机构领导在职人数：指内设机构中实际配备的具有领导职务的人数。 实有内设机构领导正职在职人数：指内设机构中
33、实际配备的领导职务正职的人数。 实有内设机构领导副职在职人数：指内设机构中实际配备的领导职务副职的人数。 实有内设机构非领导在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务的人数。 实有内设机构非领导正职在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务正职的人数。 实有内设机构非领导副职在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务副职的人数。 推荐第5篇：单位机构编制实名制上报系统 机构编制实名制管理信息系统 简易操作手册 机构编制实名制管理系统简易手册 目 录 第一步 登录 .2 第二步 基本信息维护 .4 实有人员 .4 减少人员花名册 .8 第三步 报表 .9 第四步 导出上报数据 .9 第五步 帮助
34、 .10 第六步 退出系统 .10 第 1 页 机构编制实名制管理系统简易手册 本手册为简单操作手册，列出系统的基本操作步骤，如需要进行其它操作请参考帮助文档。 第一步 登录 点击桌面快捷键图标页面如下图3-1所示， ，进入到“机构编制实名制管理系统”的登录页面， 图3-1 在图3-1所示页面中点击按钮【导入初始化数据】，就可进入到导入初始化数据的页面，如图3-2所示；点击【退出】按钮，图3-1所示页面被关闭。 图3-2 在图3-2所显示的页面中，输入中央机构编制实名制管理系统提供给单位机构编制实名制管理系统的相应的初始化数据包以及相应的用户名和密码，即在图3-2所示页面中的相应项填入用户名和
35、密码，并导入相应的数据包，填写完成后，点击【导入初始化数据】按钮，弹出的提示框如图3-3所示， 第 2 页 机构编制实名制管理系统简易手册 图3-3 图3-3会提示现在正在导入的数据包里的机构名称，点击按钮【是】，会弹出提示框如图3-4所示，点击【否】返回图3-3所示页面， 图3-4 图3-4会提示用户进行初始化数据导入的确认， 如果用户确认导入，点击按钮【是】，会弹出提示框如图3-5所示； 注：此操作会完全删除原有数据，请确认后操作。 如果用户确认不导入，点击按钮【否】即可， 图3-5 点击图3-5中的【确认】按钮后，即可成功导入初始化数据。 在图3-1所示登录页面中用户名和密码栏中，输入中
36、央机构编制实名制管理系统提供给的相应的用户名和密码后，点击【登录】按钮，便可进入到单位机构编制实名制管理系统的主界面中，页面如图3-6所示；点击【退出】按钮，图3-1所示页面即可被关闭。 - 3 机构编制实名制管理系统简易手册 上图中的“*”为必填项； 填写数据（若不按正常的输入，系统会给提示），点击【保存】按钮此人员被增加并且在列表页面中显示； 在上图中点击【取消】按钮窗口被关闭；点击【显示/隐藏详细信息】按钮,页面显示如下图所示， 可以在图中维护实有人员的不是必填项的信息。 查询全部人员：选中页面左侧【显示全部人员】复选框，系统将查询出该机构所有人员，包括内设机构。 - 5 机构编制实名制
37、管理系统简易手册 排序：实现对所有的实有人员的顺序进行排序的功能。点击工具栏的钮弹出页面如下图所示， 按 在上图中要对哪个人员进行排序，将此人员选中然后点击【向上】或者【向下】按钮进行排序，点击【确定】按钮完成人员排序的操作，点击【取消】按钮此窗口被关闭。 减少：减少实有人员，将要减少的人员选中点击工具栏中的页面如下图所示， - 7 按钮或者双击要查看的人 机构编制实名制管理系统简易手册 删除：实现减少人员的彻底删除。在减少人员列表中将要删除的人员选中，点击工具栏中的 按钮，此减少人员被彻底删除。 按钮弹出减少人员的报表页面，可以对此页面进 打印：点击工具栏中的行查看打印。 第三步 报表 在事
38、业单位登录时，可以查看【事业单位编制汇总表】。 第四步 导出上报数据 实现当前用户上报数据导出的功能，一般是省下级用户进行导出。在菜单中点击“导入导出导出数据上报”，弹出页面显示如下图所示， 点击【是】按钮页面跳转到到如下图所示，点击【否】按钮将不做导出的操作。 - 9 10 推荐第6篇：机构编制实名制建设情况汇报（优秀） 机构编制实名制数据库情况汇报 实行机构编制实名制管理，是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段，也是创新机构编制管理的一项重要举措。自全省机构编制实名制数据库建设工作动员暨培训工作会议召开以来，我市积极部署，严抓落实，将全市所有机构编制基本信息全部录入到了机构编制实名制
39、数据库中。目前，我办积极运用机构编制实名制系统，不断加强机构编制实名制管理，做到了机构底数清、编制底数清、领导职数清、实有人员清，确保了编制工作的权威性和严肃性。 一、机构编制实名制管理工作基本情况 （一）高度重视，给力机构编制实名制管理工作。我办根据省要求，及时向领导汇报，取得了领导的支持，拨付了相应的工作经费，明确了实名制数据库建设工作专门科室，选调了专门的工作人员，及时接通了内网平台。 1、加大宣传力度。通过网络平台进行宣传，将省编办实名制数据库建设的有关文件精神放入本办网站，对其他省市的实名制数据库建设工作好的做法、经验进行转载，并多次召开全市编办主任会议，进行安排和部署。 2、召开全
40、市的动员大会。我市于及时召开全市干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作动员大会，并下发了数据库建设工作的通知。各县市区也相应召开了动员大会并进行了部署。 3、做好实名制数据库系统操作人员的培训工作。我办组织了全市的培训工作，进行了三期培训，使市直副处以上单位及县市区编办从事机构编制统计、信息工作的人员能基本熟悉系统操作流程，熟练掌握并按规范要求填报实名制信息表格。 （二）严格审核，确保报送信息的准确、真实、及时。我办对市直单位报送的信息进行严格的审核，逐一对照“三定方案”，重点审核机构设置、编制性质、领导职数、人员身份信息等。 1、贴近实际，注重日常管理。把机构编制实名制管理与机构编制的日
41、常管理结合起来，做到机构、人员信息随时更新、随机审核，及时掌握机构编制变化情况，实现对编制、人员全面的监控，强化了机构编制实名制的日常跟踪管理。 2、合理分工，确保信息质量。将任务责任到人，落实到人，各主管部门负责本系统的实名制信息的落实。信息发生变化时，其将更新的信息上报编办，经审核无误后下发给主管部门使用，建立一级抓一级，层层抓落实的工作机制。 3、搭建平台，实现有机统一。我办对市直单位报送的实名制表格进行分组审核，重点审核各类编制、内设机构、领导职数、岗位设置与批准文件是否一致，实有人员与核定的机构编制和岗位设置是否相对应，做到“人员变动，随时登记，随时更新，动态管理”，同时，健全了机构
42、编制实名制数据库、机构编制台帐，与组织、人社、财政统发相互监督的约束机制。 4、专机专人，确保严格规范。安排专人专机操作“机构编制实名制信息系统”。在实名制信息收集、审核、汇总及数据信息上报市编办时，严格按照程序操作，既按时、保质，规范操作，又加大了对机构编制数据信息的管理。 （三）完善制度，规范管理，巩固实名制管理成果。为了加强机构编制管理严肃机构编制纪律，我市相继出台了一系列文件。去年下发了财政供养人员只减不增的相关文件，进一步完善了机构编制管理制度。 1、严格总量控制，实行空编进人审核制度。我们针对市直单位和各县市区出现空编需补充人员时，对县市区实行总量控制，上年底申报下一年的编制使用计
43、划。 2、建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的制约机制。实行编制实名制管理，从体制上保证了编制与财政供养人员的统一，实现了机构编制管理、财政预算和工资总额管理的有机结合，做到了“三个一致”即：纳入财政开支单位的经费来源与机构编制部门核定的经费来源相一致、纳入财政开支单位的人数与机构编制部门核定的人数相一致、财政部门分类发放工资的人员类别与机构编制实名制管理卡上的人员类别相一致。 3、进一步强化机构编制监督检查机制。我办在具体工作中一手抓创新管理，一手抓监督检查。加大了对机构编制工作的监督和指导，并将县市区机构编制工作考评纳入市委、市政府绩效评估内容。 （五）督查力度加大，进展全面提速。
44、 针对各县市区进展偏慢、等待观望态度普遍这一情况，为全面贯彻落实上级要求，我办再次组织召开了会议，专门就机构编制实名制数据库建设进行了调度督办，在传达省里精神的同时，进一步明确了目标任务，强调了时间节点。并派出检查组对县市区进行了实地督查，取得了明显效果。 二、机构编制实名制管理中存在的问题 1、在思想认识上，有待加强学习和深化。一直以来，有一部分单位和干部对实名制管理不是很理解和支持。主要是实名制管理涉及到每个干部职工的切实利益，也是一个庞大的系统工程，有些政策法规只是在相关会议上或领导讲话中提到，没有组织系统的学习，况且宣传也不够深入所致。 2、在行政编制资源的配备上，有待进一步探索。我市行政编制普遍偏少，机关