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1、2023年教务管理岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：教务岗位职责 教务处岗位职责 1.教务处处长 1.1负责本部门人员管理和办公设备管理，组织本部门人员的业务培 训和质量体系文件学习。 1.2负责制（修）订学历教育的教学计划和教学大纲，编制教学实施 计划及课程表；拟写教学和学籍管理文件；编制各种教学使用记 录表。 1.3 组织编制与实施专业建设、师资建设、实验/实训室建设、课程建设 规（计）划。 1.4负责学籍管理、考务管理和学历证书的验印与发放工作。 1.5负责日常教学的组织管理、教学场地和教室的协调以及教学质量 的检查与评估。 1.6负责选聘和考核任课教师（含实操指导教师）；教师教学工作量
2、核 算和外聘教师课酬的核发工作。 1.7负责组织开展教学改革与教学研究活动和教师、教学管理人员业 务培训。 1.8负责教材、图书资料和教学和培训设施、设备以及消耗品的购置 计划的审核；组织各学科（部）对设施、设备的验收和日常使用 管理。 2.教务处副处长： 2.1协助教务处处长的日常工作，负责与其他部门的协调。 2.2教学计划 2.2.1在处长的指导下，负责学历班教学计划和实施计划的编制，课 表的编排与发放； 2.2.2培训班的教学计划的编制； 2.3学历班考试 学生考试的安排和试卷的制作，学生成绩和学分的录入； 2.4函授教育的相关工作。 函授面授期间的各项教学工作，面授的考试，成绩的登录，
3、函授生的注册。 3.教务管理员： 3.1教材管理方面： 3.1.1根据教学计划和开班计划，制定教材定购计划，报教学副校长 审批； 3.1.2按照教学需要及学科（部）的资料印刷申请，编制印刷计划， 报教学副校长审批； 3.2师资管理方面： 3.2.1建立师资档案，做好教师及管理人员证书原件登记及取用记录， 协助招就办准备材料到海事局注册师资； 3.2.2根据学科(部) 提供教师聘任审批表及试讲意见，报校领导审批， 并报综合办公室； 3.2.3按照交证情况向财务提供补贴依据。 3.3其他方面： 每月月初进行课时、教师考勤、补贴统计及管理人员奖金核算， 报校领导审批，审批后，报至财务。 4.教学管理
4、员： 4.1负责学历班学籍管理工作； 4.2编制学历班学生毕业证书验印名册，毕业证书的管理； 4.3有关学历班学籍材料的归档工作。 5.教学设备管理员： 5.1组织教学设施和设备的采购、验收、维护及检查； 5.2负责审核各学科（部）提交的教学设施和设备购置计划，建立教学设备账单，并与综合办公室校产管理进行链接。 5.3负责对所有的教学场地、设施的组织和安排，负责综合教室和多媒体教室的调配和管理； 5.3负责海船船员适任考试远程计算机终端考场的管理和维护，保障其正常运行。 6.教学督导、科研员： 6.1编写教材： 负责教材编写工作的指导、分析与监督，加强教材的研究，提高教材的质量； 6.2教学督
5、导： 6.2.1负责教学检查与评估，结合质量体系检查，做好检查记录。 6.2.2参加对学校聘任的新教师的试讲听课，并作记录； 6.2.3协助教务处的期中和期末考试工作； 6.3教师资格证的培训： 负责教师资格证的培训，做好考试内容的分析工作，以及进行充分的备课，对学校教师进行培训。 推荐第2篇：教务岗位职责 教务主任岗位职责 教务主任是分管校长领导教学工作的主要助手。教务主任在校长领导下，协助校长全面贯彻学校的教育方针，组织全校教学工作。 一、制定、组织和实施学校教育教学工作计划，制定和完善各项教学常规，建立正常的教学秩序，以保证教学计划的顺利实施。 二、协助校长全面贯彻执行学校的教育方针，按
6、照教育教学计划，课程标准和教材的要求，妥善安排学校的教育教学工作，做好教育教学管理工作，努力提高教育教学质量。 三、根据工作需要和师资队伍情况，提出新阶段教师安排初步意见，经校长批准后执行。 四、选配各科组长，安排教师任课，审查教学部教育教学计划和教师的学科教学计划，并对执行情况进行检查和指导，有计划、有目的地参与学科活动。 五、分析全校教育教学质量状况。每学期至少集中分析全校教育教学现状和趋势两次，针对共同存在的问题与学科组长和教学主管一起研究改进的措施和办法。 六、经常深入教学第一线，了解、掌握教师备课和课堂教学的实情。并做到有目的、有计划地听课，平均每学期听课不少于16课时，研究课堂教学
7、中的薄弱环节，总结教学经验。 七、组织教师学习现代教育教学理论，在教学质量管理过程中，检查各年级、各学科的教学目标完成情况，进行及时的指导与调控。 八、定期召开学科组长、教学主管会议，研究教育教学工作，通过师生座谈会、个别谈话、检查备课笔记、检查学生作业等方式，了解各学科的量和质，听取师生对改进教学工作的意见和建议。 九、定期组织教师举办试听课和示范课，积极组织参加部门开展的各项活动，开展改进课堂教学的研究，总结交流教学经验，培养教学骨干和学科带头人，充分发挥教学新秀、骨干教师的示范作用，对青年教师要及时给予具体指导，使他们早日脱颖而出，成为教育教学的中坚力量。 十、管理学生资料，负责组织招生
8、、新生入学的编班、教材（教辅）的征订、学生的转课、插班等工作，做好学生的考勤、考绩、奖惩和资料管理工作。 十一、做好教学质量检测组织工作，组织开展教学检查，安排好各项考试，及时统计、分析成绩，抓好学生的学科优秀建设。 十二、负责做好教务行政工作，安排好因公、因病、因事教师的代课，统计教师出勤情况，管理教师业务档案，合理科学地安排作息时间表、课程表，确保学科课程与活动课程的落实，组织安排好全校的学科活动，促进学生身心健康发展。 十三、管理学校教室等工作，定期检查分管各科教师的工作情况，抓好图书、仪器、电化教具等教学设备的添置、管理和使用。 十五、主持教务工作会议，总结交流教务部门工作，解决存在问
9、题。 培训中心 2023年7月 推荐第3篇：教务岗位职责 教务岗位职责 教务处的工作 1、承办教务处各种文件、材料的起草与印刷；各种会议、消息的发布与通知；各种会议的准备、组织、考勤与记录；各种文书档案、电子文档的整理与管理。 2、常规教学管理工作。落实教师的任课安排；负责安排课表及各种数据的统计等。 3、参加考试组织工作。执行考务组长分配给自己的工作任务；认真做好编制考试组织册；试题分发；聘请监考人员；准备考试用品；试场布置与督促；试卷验收与装订；评卷的组织；分数的登记与统计；校内试题试卷的管理等。 4、承办各种教材、教参和资料的征订、发放与管理工作。 5、各种档案材料的搜集、整理与管理。教
10、学教务会议记录；新生录审表；各学期学生考试成绩册；各级各类文件；教学计划、各学期教学执行计划、课表、校历；教师业务档案；各个时期、各种考试组织册与试题；各学期、各种教学检查与考核材料；各个时期、各年级的教材；各种电子文档等。 6、承办教学方面对外的各种联络，取送文件、通知等。 7、教师的科研成果。科研成果的统计、造册与展览；表彰大会的准备与组织等。 8、为教师做好服务工作。认真做好教师评定职称时所需的相关材料与数据。 9、教务处财产、设备与卫生管理。各种办公用品的领取、发放与管理；设备的使用与管理；固定资产的使用与管理；财产帐的登记与管理；办公室的卫生与绿化、美化、香化等。 10、完成教务主任
11、交办的其他工作。 二、年级组的工作 1、协助年级主任组织年级组的各种会议并做好考勤与记录。 2、常规教学工作。负责常规教学方面教师的教案、上课、自习辅导、作业批改、听课记录 、学习笔记、教研组记录、到位情况、教学进度、教育教学反思录等方面的检查与考勤；负责对学生的早读、自习、作业等方面的检查。承办调课并做好记录；换发学生作业本；考试分析方面各种制表和数据的统计等。 3、会同年级主任对教研组会议与相关活动进行检查与考核。 4、教学调查工作。协助年级主任召开教师、学生的各种座谈会；承办学生对教师、教师对学生的问卷调查；做好各种数据的整理、统计与管理；了解教学情况，关注教学动态。 5、协助相关部门组
12、织学生教学方面的各种竞赛活动。承办学生的各种奖励：获奖学生名单的统计、奖品的准备、光荣榜的制作、奖励大会的准备工作等。 6、协助相关部门组织学生的各种课外教学活动与实践，并进行检查与考核。 8、完成年级主任交办的其他工作。 推荐第4篇：学籍管理教务员岗位职责 学籍管理教务员岗位职责 一、要确立为教学第一线服务的思想，勤恳踏实、认真负责地做好学籍管理和其它教务工作。 二、建立学生学籍卡规范的管理制度，实现学籍的电子化管理。学籍卡的有关信息要及时收集登录。期中、期末每次考试后将各科成绩登记表及时发至各年级组由任课教师填写完毕后收回并认真检查填写是否正确，如发现有遗漏，要及时找有关教师补写。学期结束
13、前要将学生品德评语本发给班主任填写，学期结束时要及时收回。 三、做好开学前的准备工作，如新生学籍登记表、学生证、家校联系手册、点名册等，都必须在开学初发到各年级、各班级。开学前，负责办理学生的转学、休学、复学等手续。 四、学籍管理人员应准确掌握各年级学生增减情况，做好学生数据统计工作。开学两周内，做好学生的注册工作并完成全校学生概况的调查统计工作。按时填写好向教育局汇报的学生情况报表。 五、考试结束后学籍管理人员要认真督促、汇总、验收各科考试成绩，负责做好每次考试成绩的计算机统计工作，将统计结果及时报送校长室和教导处（如属区统考，还应报送区有关部门）。每次统计结果均应妥善归档保存。 六、协助做
14、好每次考试的考务工作，包括清点、分发、装订试卷等。 七、无故迟到、早退、旷课的学生应经年级组报教务处，学籍管理人员应做好学生考勤情况的汇总和登记。 八、负责做好初三毕业生的材料工作。包括毕业生的概况登记表输入电脑；学生招生志愿表输入电脑并按时上报区中招办；学生招生志愿表电脑打印稿的复核校对工作；指导班主任按规定做好学生材料袋并进行复核清点后按时送交区中招办。于开学初向教务处报告各年级、各专业学生数。教务处汇总检查后报上级部门。 九、学籍表、成绩报告单、上报材料等要求一律用钢笔填写，原则上不准涂改，必须更改时应加盖印章以示负责。 十、学籍表要有专人、专柜保管、严禁随意查分、改分，必要时必须经教务
15、处批准。 十一、凡对玩忽职守，违反学校有关规定造成不良影响的学籍管理人员，要追究责任，视情节进行批评教育及纪律处分。 十二、完成领导交给的其他工作。 十三、按规定妥善保管下列材料： 学生情况登记表、学生学籍卡、学生各科成绩登记表、考试成绩统计资料、学生学籍变更材料（转学、退学、休学等）、学生补考成绩和升留级记录、新生招生材料和名册、毕业生的有关材料和去向登记表。 推荐第5篇：教务干事岗位职责 教务干事岗位职责 一、教务干事在教务处主任领导下开展各项工作。 二、负责教务档案管理： 1、按时催收教师授课计划、教学进程表及学生成绩和成绩分析表。 2、随时收集、整理有关教学资料，立卷归档，规范检索目录
16、，有效地保护利用教务档案，不得遗失，不得随便外借。 3、不断完善教务档案内容，教务档案包括：学生总名册、学生学籍、教师教学计划、教学进程表、工作总结、上级有关文件资料、科室规定、历届试题、教学改革材料、典型教案等。 4、学籍管理，编制新生名单、网上学籍注册、在籍学生名册的编制、学籍异动数据调整。学生成绩的登录、审核与管理，学生成绩册的编制，毕业生成绩单打印。学生毕业资格审定。试卷库、试题库的建设与管理工作。 三、负责教务管理各项工作： 1、在教务处长领导下编排教学进程表和教学班。 2、做好排课、行课、调课、工作量统计工作。 3、深入师生中收集教学反应了解教学计划执行情况。 4、定期查阅教学日志
17、，发现问题、分析问题及时报告并提出解决参考意见。 5、组织和安排学生考务工作，审定试题，安排考场和调配监考人员，严格考试纪律。 6、承办领导交给的其他工作。 周彦 推荐第6篇：教务员岗位职责 教务员岗位职责 一、协助教导主任实施学校的教学工计划，处理教务处日常教学事务工作。 二、按时编制校历、作息时间表和课外活动表、整理课程表等，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。 三、做好学籍管理工作，按照规定办理学生休学、退学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生的各项统计工作。 四、做好期中、期末考试日程安排及考试成绩汇总工作。 五、记载教师的考勤考绩、管理教师业务档案。 六、做好高考
18、、中考的报名、登记造册工作及考务工作。 七、搜集和保存各种教育教学资料。 八、收发各类统计表册，搞好汇编、归档工作。 九、做好学生证、校徵的发放工作。 十、安排填写学籍卡、操行评语及成绩报告单，督促填写毕业、修业证书。 推荐第7篇：教务干事岗位职责 教务干事岗位职责 一、文件资料的收集、管理： 1、根据党的教育方针和学校工作计划，处理教务的内部日常工作和执行校务工作会议的有关决定。 2、做好有关教务处文件收发、登记、和管理。负责文件的立卷和归档、妥善进行保管。 3分类整理和保管校内资料，如工作计划，总结、经验报告，大型观摩课教案，招生资料，奖惩名单、教学、教师业务档案等。 4搞好历年对比性资料
19、，随时供领导查阅，负责教学档案的收集、保管。 二、课表管理： 1掌握全校各年级课程设置和教学人员的任课进修和教研活动情况，及时了解师生对课表安排的意见要求。 2科学地安排课表，力求有利于学生学习效果的提高，有利于教学条件和设备的运用，利于学生的身心健康。 3统一管理学校课表，根据需要写成各种式样，及时发给有关部门和师生。 4力求保持课表的稳定。在特殊情况下，经教务主任批准负责临时调整课表。 三、学籍管理工作： 1认真贯彻执行市教育局规定的“学藉管理办法试行草案”和学校“关于学籍管理”方面的有关规定”。 2做好学籍管理工作，办理学生入学的编班、编制全校学生总名册。 3.负责填写、整理、保管全校学
20、生的学籍卡片和学生证的签发工作。 4办理学生的转学、退学、休学、复学、借读手续，并认真保管此类证明材料，做到一件不差。 5，负责学籍情况的统计报表工作，做到及时、准确。 6了解和掌握各班学生人数、姓名及学籍关系变化情况，并向有关人员报告。 7负责毕业班学生的毕业、升学报告工作，负责填发和保管学生的毕业证书、休学证明、退学手续等，及时向办事处转送毕业生的档案关系。 鲅鱼圈区红旗中学 2023年3月 推荐第8篇：教务员岗位职责 教务员岗位职责 一、检查工作 协助教务主任实施学校的教学工作计划，处理教务处日常教学事务工作，检查和总结教务部门的教学工作并及时向教务主任汇报。 1、查教师备课：在规定的时
21、间内按时到各备课室查岗并做好统计汇报工作。 2、查教师的听课情况：根据听课登记表到教室检查教师听课，周五下午检查听课记录，每周及时向教务主任汇报统计情况。 3、查教师候课、上课情况：上课前三分钟（1-3）检查教师候课情况并做好统计汇报工作。每节课要到教室检查教师上课情况，发现问题及时处理汇报。 4、查教案、作业批改情况：每周五下午检查教师的教案及作业批改情况，分好等级并统计汇报。 二、排课工作 1、制定课程表、作息时间表、教师教学计划表，要求科学、合理，于开学前完成。 2、下发班级课程表、教师任课表要求及时、准确。 3、服从教务主任分配，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。未经教务处主任批
22、 准，不随便调课，确需调课时，应及时，不误课。 4、拟定有关教务通知、规定，要求简明、准确。 三、考务工作 1、负责安排考试日程、监考表。 2、负责收发、保管试卷，要求按时、准确、保密。 3、做好成绩统计分析工作，及时收集教师的试卷分析表，复习计划、考试反思等材料，为教务处主任提供质量分析资料。 4、负责奖状、奖品及开学、散学典礼的相关事宜。 四、档案管理工作 1、做好有关教学资料、文件的收集、整理、保管工作，要及时编目分类、立卷归档。 2、负责收集教师业务资料，及时归档，不遗漏、不损毁。 3、每学期末进行一次教师业务档案、继续教育档案清理，做到编目分类，纲要目录，装订规范。 五、教师出勤考核
23、工作 六、根据教学要求出好有关通知，做好有关教学业务的上传下达工作。 七、做好教务处的卫生打扫工作。 八、及时完成学校、教务处交给的其它临时性工作。 教务员考核办法 1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。 2、责任心不强，不按时完成交办的任务，造成工作贻误的，每次扣10分；严重影响学校声誉的，每次扣30分。 3、不按时考核教师出勤，每次扣10分；考核检查不严格或隐瞒包庇，每次扣20分。 4、办公室清洁卫生不彻底，每次扣5分。上级来校检查，因办公室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣30分。 5、不团结协作，不服从工作安排的，每次扣10分。 6、档案整
24、理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣30分并补齐档案。 7、其他未尽事宜，根据情节轻重，做出适当处理。 各项考核与期末绩效工资挂钩。 物理实验员职责 1、确立服务育人的意识，树立一切为教学工作服务的观念。 2、积极主动配合教学工作，了解并掌握物理学科在各年级的教学工作计划和教学进度，制订出物理实验室每一学期的管理工作计划。 3、严格遵守学校工作纪律，执行上下班制度，按计划开放物理实验室，帮助任课教师准备好实验器材，督促协助任课教师按实验教学计划开展实验，若实验不能按要求开展，将追究实验管理教师的相关责任。 4、积极配合九年级理化生实验的准备工作，不能找任何借口耽误实验训练。 5、配合学校
25、完善物理实验室器材设施，制订出每学期物理实验室实验器材的采购和更新计划。 6、建立和健全物理实验室设施、器材的使用、保管和保养制度。经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修，保证实验器材在物理教学中的正常使用。 7、搞好物理实验室卫生，保持实验室的清洁。 8、根据安全规则管好有毒易燃物品，注意做好实验室的安全用电及防火防盗工作，保管好贵重物品。 9、认真准备物理实验室需用的设备和材料，注意实验材料在实验课中的使用情况，及时更换不合格的器材，协助教师开展好课外科技活动。 10、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号，定点存放，做到有条不紊。 11、在学生实验后，要检查清理各种器材，如发现故意损
26、坏、遗失等要与教师配合，对学生进行教育，查找或要求作必要的赔偿处理并上报主管领导，若有仪器损耗必须有相应的报损帐。 12、认真做好各种记录、账册，各种考核与并绩效工资挂钩。 13、接受和完成学校布置的其他临时性任务。 物理实验员考核办法 1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。 2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施，因工作疏忽造成器材损坏、遗失，除照价赔偿外，另扣20分每次；造成安全事故的，另扣50分每次。 3、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣30分。 4、不能按照实验教学计划配
27、合教师的教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供的），每次扣10分。 5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣20分. 6、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣30分并补齐档案。 7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。 各项考核与期末绩效工资挂钩。 化学实验室管理员职责 1、确立服务育人的意识，树立一切为教学工作服务的观念。 2、积极主动配合教学工作，了解并掌握化学学科在各年级的实验教学计划工作和教学进度，订出化学实验室每一学期的管理工作计划。 3、实行坐班制，严格执行上下班制度，按时开放化学实验室。 4、配合学校完善化学实验室器材设施，订出每学
28、期化学实验室实验器材的采购和更新计划。 5、积极配合九年级理化生实验的准备工作，不能找任何借口耽误实验训练。 6、实行严格的化学实验室设施、器材的使用、保管和保养制度，经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修，保证实验器材在化学教学中的正常使用。 7、搞好化学实验室卫生，保持实验室的清洁。 8、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号，定点存放，做到有条不紊。 9、根据安全规则管好有毒易燃化学物品，注意防火、防盗、防潮、防毒、防爆工作，做到定期检查；每天下班前应检查水阀、门窗，做好实验室的安全；对有毒药品及危险品要有专柜存放，严格遵守保管和领用制度，用后及时妥善处理残渣。 10、认真准备化学实
29、验室需用的设备和材料，注意实验材料在实验课中的使用情况，及时更换不合格的器材，协助教师开展好课外科技活动。 11、在学生实验后，要检查清理各种器材，如发现故意损坏、遗失等要与教师配合，对学生进行教育，查找或要求作必要的赔偿处理。 12、认真做好各种记录，学期末归档，并与期末生产性奖金挂钩。 13、接受和完成学校布置的其他临时性任务。 化学实验室管理员考核办法 1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。 2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施，因工作疏忽造成器材损坏、遗失，除照价赔偿外，另扣20分每次；造成安全事故的，另扣50分每次。 3、清洁卫
30、生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣30分。 4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供的），每次扣10分。 5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣20分. 6、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣30分并补齐档案。 7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。 生物实验员职责 1、确立服务育人的意识，树立一切为教学工作服务的观念。 2、积极主动配合教学工作，了解并掌握生物学科教学在各年级的教学工作计划和教学进度，订出生物实验室每一学期的管
31、理工作计划。 3、实行坐班制，严格执行上下班制度，按时开放生物实验室。 4、配合学校完善生物实验室的器材设施，订出每学期生物实验室实验器材采购和更新计划。 5、实行严格的生物实验室设施、器材的使用、保管和保养制度，经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修。 6、搞好生物实验室卫生，保持实验室的清洁。 7、根据安全规则管好有毒易燃物品，注意做好实验室的安全用电及防火防盗工作，保管好贵重物品。 8、认真准备生物课实验材料，负责实验所需动物的验收，采集植物标本。 9、认真做好各种记录，学期末归档，并与期末生产性奖金挂钩。 10、接受和完成学校布置的其他临时性任务。 生物实验员考核办法 1、遵守工作纪
32、律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。 2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施，因工作疏忽造成器材损坏、遗失，除照价赔偿外，另扣20分每次；造成安全事故的，另扣50分每次。 3、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣30分。 4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供的），每次扣10分。 5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣20分. 6、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣30分并补齐档案。 7、其他未尽事宜，根据实际情况，
33、做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。 电教管理员职责 1、负责远程教育室、学生微机室、多媒体教室、光盘播放室、录音机的设施设备的管理、使用与维护工作。 2、负责远程教育资源的下载、推广及使用。 3、负责相关档案资料的收集、整理，并在学期末上交。 4、负责各功能室的内务管理及维护工作（特别是清洁卫生） 5、领导安排的其他临时性工作。各项工作与绩效工资挂钩。 电教管理员考核办法 1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。 2、所属各功能室的设施设备因工作疏忽、管理不到位，造成损坏的，除照价赔偿外，另扣30分每次；造成安全事故的，另扣50分每次；涉
34、及违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。 3、所属功能室（班班通教室除外）的钥匙不能外借，只能在上机操作课的时间内开放（星期一至星期五），否则扣10分每次。 4、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因功能室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣30分。 5、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣30分并补齐档案。 6、每天下载资源至少1次。不按时下载远程教育资源，每次扣10分。 7、办事拖拉，不按时完成交办的任务，每次扣10分。 7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。 体育器材保管员职责 1、体育器材保管员每节课提前5分钟到达器材室
35、，协助教师借好相关器材。 2、每一节体育课前要将任课老师所需器材准备好；并登记品名、数量、课后需及时收还、清点。 3、课外体育活动或校代表队训练，保管员要认真登记借出的体育器材，对未按时归还的器材要查明原因，并向主管领导汇报。 4、体育器材保管员每学期对新购体育器材进行验收、登记和造册、签字，学期末对所有器材进行清点，对注销或损坏、丢失器材，报主管主任后方能注销或根据制度进行赔偿。 5、体育器材保管员对借出的体育器材必须收回，超过二十四小时的出借器材，须经教研组长同意后方能借出，并登记出体育器材的品名、数量、时间和原因。 6、体育器材保管员对所有体育器材要经常检查，及时维修，妥善保管。要按类别
36、放在相应的位置。 7、体育器材保管员对本保管室等室钥匙认真保管，不得外借。 8、要经常打扫卫生，保持室内清洁。 9、认真做好各种记录，学期末归档，要与期末绩效工资挂钩。 10、接受和完成学校布置的其他临时性任务。 体育器材保管员考核办法 1、按时到位上班，无故不按时到位上班，每次扣10分。 2、保持好器材室的清洁卫生。清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分；上级来校检查，因清洁卫生影响学校声誉的，每次扣30分。 3、因工作失职造成器材损坏遗失的，除照价赔偿外，另扣30分每次；造成安全事故的，另扣50分每次； 4、钥匙不能外借，每发现一次扣10分。 5、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理
37、。各项考核与期末绩效工资挂钩。 图书管理员职责 1、负责保管好学校各类图书、报刊杂志。搞好图书的统计、记载。 2、每天按时查收好报刊杂志，搞好图书的分类保存。 3、严格遵守借阅制度，借阅要登记并及时收回。 4、每月清整报刊杂志，年底将当年报刊打捆，杂志装订成册，保存好。图书分类清点好。 5、每周周 一、周四下午课外活动为师生规定的借阅时间，协助老师组织好学生上好阅读课，及时做好图书的修、补、收废工作。 6、每天清理好图书、报刊、杂志，做好室内卫生（星期 一、 三、五大扫除，星期 二、四小扫除）。 7、认真做好各种记录，管理工作与期末绩效工资挂钩。 8、接受和完成学校布置的其他临时性任务。 图书
38、管理员考核办法 1、按时到位上班，无故不按时到位上班，每次扣10分。 2、不及时更换报纸，书报杂志无故不在当天内送达相关处室和相关人员，每次扣10分。 3、因工作疏忽，造成图书杂志遗失的（包括教师借书），除按图书价格照价赔偿外，另扣30分每次。 4、卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分；上级来校检查，因清洁卫生影响学校声誉的，每次扣30分。 5、图书摆放不规范，每次扣10分。 6、影响阅读课正常上课的每次扣50分 7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。 8 秦岭中学教研组长考核办法 为了确保教研活动的顺利进行，促进学校教学工作积极健康发展，提高学校的教育教学质量，特制订教研组长考核办法
39、: 1、教研组长必须对本组各种计划、总结进行制订和审核并按时上交，不按时上交扣10分/份，并必须补交。 2、教研组召集的各种会议、活动，组长迟到、早退一次扣10分，组长缺席一次扣20分。 3.组长对本组教师的教案、作业和听课笔记作定期检查，并给出评定等级、若与学校检查评定等级相差较大，视为弄虚作假一次，检查少一人次扣5分，弄虚作假一人次扣10分。 4学校组织教学督查时，组长要按时收集本组教师相关材料并放到指定地点备查，缺一次扣组长10分。 5教研组长每周听课不少于2节，至少听一节毕业班课，少一节扣5分。 6本组少开展一次教研活动（每月组织集体学习至少1次；集体备课每周每个年级至少1次；公开课间
40、周至少1次；每月帮扶年轻教师至少1次）每缺1次，扣组长10分。 7每学期组长要组织阶段测试的命题工作，一份试卷的命题不符合要求扣组长10分；每次阶段测试后，组长要对试卷进行质量分析，缺一次扣10分。 8组长每学年至少写1篇教学论文，少一篇扣10分。 教研组长的考核由教务处负责，校长室抽查。实行定期和不定期相结合的办法，查活动，看记录，凭成绩。其津贴的发放按月进行，考核也按月完成。 推荐第9篇：教务主管岗位职责 广州卓越文化教育培训中心 教务主管岗位职责(试用稿) 1、全面统筹校区教务部的日常运行工作，负责教务助理管理工作及日常教学安排； 2、负责教学质量检查与评估，合理分配各任课教师的教学工作
41、，完成校区课时消耗目标。 3、参与建设和完善校区教务制度、流程； 4、根据学员对教师上课情况的反馈，对课程中存在的问题进行及时处理； 5、指导教务助理工作，负责教务日常工作流程、岗位知识培训，提升教务管理能力； 6、协调管理专职教师队伍，负责兼职教师的招聘、培训、考核，建立建全兼职师资队伍； 7、参与校区品牌建设工作，致力于提升校区的教学质量、服务质量、综合市场竞争力。 8、妥善处理各类突发事件，制定相应解决方案；提高校区学生续费率，组织控制退费及挽单的工作 教务助理主要工作职责(试用稿) 1、协助教务主管进行日常教务综合管理，对教师的教学质量进行跟踪、反馈、调查、分析； 2、建立学生档案，协
42、调学生与授课老师间的关系，及时了解、跟进学生的学习情况、心理情况，发现问题并提出解决方案； 3、通过家长会、正式沟通或非正式沟通等渠道，收集学生家长反馈的信息，以提升我校的服务水平； 4、搭建服务管理体系，维护好学生、家长与校方之间的关系，提升学生家长满意度； 5、宣传教学文化，营造积极、向上、轻松、愉快的教学氛围。 推荐第10篇：教务秘书岗位职责 教务一（普通本科）秘书岗位职责 一、在主管院领导和办公室主任的领导下开展工作。 二、负责全校教育类公共课和本院全日制本专科生的排课工作，并编制学生课程表。 三、负责全院本科生各门课程的考务工作，做好试卷的打印、收集、装订、管理及成绩登记汇总、上报工作，安排好下一学期开始的补考工作。 四、做好全校教育类公共课的考试评卷、成绩登记组织和上报工作。 五、做好学生学籍及成绩的管理工作，以及毕业生成绩的汇总、清理、归档等工作。 六、负责全院本科学生的学生证、校徽、毕业证、学位证的审签办理及发放工作。 七、负责各本科学生上课使用教材及教师上课用书的征订和发放工作。 八、根据工作需要，协调好与教务处的关系，做好教师的调课工作，并随时做好学生休学、转学、复学、退学、缓考等事宜。 九、根据教育部西北师范大学基础教育课程研究中心的需要，接受中心安排，做好中心对外对内各项