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1、2023年传媒公司规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：广告传媒公司规章制度 鑫禧广告传媒公司规章制度 1、公司作息时间为：夏季上午7：45-12：00点 下午 14：30-19：00 冬季上午7：45-12：00点 下午 13：00-17：00 公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退。如违反按照2元/分钟计算，超过1小时按旷工处理。如遇特殊天气经电话请示公司领导后，再确定上班时间，不算迟到早退。 2、每天召开晨夕会，时间为：上午7：45-8：00，下午18：15左右。所有非请假业务人员必须准时参加。每月每个员工公休2天，需提前3天请假，如遇特殊情况书面报主管经理签字后方能请假，续假
2、需提前申请，主管经理允许后才能休假，负责视为旷工，予以警告或罚款，扣发个人全月所有收入（基本工资+提成+奖金）的50%，旷工2次自动离职，扣除全部工资及相应福利待遇。在续假批准后，超出公休部分按照日工资扣除。不允许2个人同时请假。在国家法定节日期间，按照公司安排轮流休假，必须有值班人员。 3、上下班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上下班时间，必须本人亲自签到确认； 4、员工必须服从上级管理人员领导，在岗位上认真负责，独立完成公司交代的各项任务，不能给公司其他岗位的工作人员的后续工作增加麻烦和安全隐患。员工工作期间业务要及时报备公司详细资料，做好客户跟踪、统计、分析等工作，协助公司做安排工作。
3、认真服务客户，因工作失误、卫生不达标给于口头批评，连续3次属于违反纪律1次，罚款50元/次，与客户发生争执的罚款50元/次（特殊原因除外）违反几率3次视为旷工。 5、上下班按卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境； 6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询； 8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息； 9、上班要佩带工牌、工服，必须保持良好的工作态度和风貌； 10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向； 11、特殊私事要向领导请假待领导批准方可离开单位，否
4、则根据情节处理； 12、当日能完成的工作必须在当日结束，不得拖到第二个工作日； 13、爱护公物，节约物品。 14、积极学习完善自己的业务知识。 15、同事间要相互协作，相互支持。当业务人员有业务冲突时及时向相关负责人说明情况（因业务冲突导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失） 16、工作期间，由于个人原因（违法、违规、违纪等）造成的损失归个人负责，正常原因归公司负责。 另公司为了鼓励员工不休班，特设置全勤奖200元。 鑫禧广告传媒有限公司 推荐第2篇：传媒的规章制度 外交规章制度 .入会后工会马甲不得随意更改！ .服从管理，不得滥用权限！ .接待人员要求：每天在线时间小时以上
5、 保证活人有经验者优先！普通话必须要好，麦清晰,声音甜美，有责任心！ 4.名字后面禁止随意增加备注事宜和有损外交形象的话语！ 5.会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题！ 6.禁止在内谩骂及非玩笑性语言攻击他人，纠结其他部门成员！ 7.管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，要长时间的上，经常在在线值班厅里呆着！ 8.三天无请假无原因不上者群，随时清理不按要求的会员马甲！ 9.会员，每天到外交找管理员签到。3天无原因没签到的会严重处理 10.上歪歪后尽量把号挂在外交部门，可以开小号出去玩。但是必须保证叫你的时候你能回应。 11接待人员在接待厅接待的时候，把提示音开上，你可以去看电影等等。
6、 来人时你就到位接待。 12.接待员在接待时期，其他人不准卡麦，卡麦者警告一次，第二次就去小屋子面壁 13考核人员应安外交的招人要求去考核，考核完之后要时常关注你考核的对象的表现情况 14.每次开会应到场，有事不来开会需要请假，开会时应该积极发言，对外交部的更好发展提出建议 15.内部成员不可吵架，应友好相处，一旦发现内部问题，一律严重处理 推荐第3篇：互创传媒公司管理规章制度 沈阳互创传媒 公司管理规章制度细则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和纪律，对任何违反公司规章制度的行为，都要予以
7、逐级追究。公司各项规章制度均不以罚为目的，而是为奖作为依据。 2、公司努力提高员工的整体素质和水平，提供学习、提升的机会和条件，增强全体员工的责任心、事业心、上进心，不断完善公司的经营管理体系，壮大公司实力和提高经济效益。 3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，提高工作效率。员工需以公司为先、团队为先，与公司团队共进退。 4、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，奖罚分明。 5、公司倡导谨小慎微、知错认错的
8、工作作风；倡导员工之间尊敬礼让，部门之间协同作战；倡导员工团队意识，反对个人私利；倡导集体创造精神，发挥团队的凝聚力和创造力。 二、考勤制度 1、公司实行每天八小时（8:30-17:30）、每周六天（周一至周六）工作制。工作时间为上午 8:3012:00，下午 13:0017:30，午休一小时。 2、迟到：未按规定时间到达工作岗位的员工，迟到即向部门主管填写假单说明情况。迟到采取“以时换时”制度： （1）每迟到1-10分钟对应加班半小时。以此类推；迟到但未填写假单说明情况、未加班换时，月底每次扣款50元。每月迟到超过三次以上直接另扣款50元。 （2）迟到超过一个小时，扣罚当日半天工资； （3）
9、超过两个小时未到工作岗位，扣罚当日全天工资。 3、旷工：未经批准或未按程序办理请假手续而未到岗的员工，旷工每次扣罚三倍当日基本工资，当月旷工三次者辞退处理。 4、脱岗：工作时间未经批准擅自离开工作岗位的员工，脱岗一次扣罚当日工资。当月脱岗三次者辞退处理。 5、签到：工作日上午8：30前、17:30后进行两次指纹打卡签到，忘记打卡未签到者每次扣款50元。公出未打卡，假条需在当日或次日主管签字上交人事。 三、请假制度： 1、准假流程：员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准并上报总经理；1天以上的，报总经理批准；部门主管请假，一律由总经理批准。 2、准假原则：除病假及临时性事假电话请假外，其
10、余请假事由需提前一天填写假单并上交人事，否则补假无效。病假及临时性事假到岗销假后及时补假单，销假次日后补假无效，按旷工处理。 3、事假按半天、一天为计算单位，临时性事假当月累计计算。病假凭医院证明每月给假半天，超过半天记事假考勤。工作时段请假、外出办公等除假条外，离岗返岗均需打卡，逾期补假无效。 4、总经理、副总经理安排加班时，需加班当日填写加班单，并最晚次日上交人事，逾期无效；调休单与请假单制度相同。 5、员工按规定享受工伤假、探亲假、婚假、丧假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料 报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 四、办公室管理制度 1、各部门严格执行公司规章制度，整肃纲纪。各部
11、门主管履行职责，各部门员工严于律己。 2、各部门需保持办公环境整洁，员工个人工位需自行保持卫生，办公用品摆放整齐。值日员工需按要求完成值日，不得推脱延后，特殊情况需与部门主管协调。 3、各部门保证工作时段秩序，8:30前员工需解决完毕早餐、值日等事项进入工作状态，营造良好的公司办公氛围，杜绝涣散随意的办公习惯，养成良好的职业修养。 4、工作时间禁止逛淘宝、聊Q及微信，禁止串岗闲逛等做与工作无关的事情。如有违反，发现一次警告、二次扣款50元，当月累计三次辞退处理。 5、工作时间禁止出现吃零食、接私活、耳机听歌等情况，办公室内禁止喧哗打闹、玩扑克，如有违反，发现一次警告、二次扣款50元，当月累计三
12、次辞退处理。 6、重视防火安全，严禁办公室内使用大功率电器、严禁办公室内抽烟、严禁将危险品带入办公区域内。员工下班前需关闭插座等电源，周末节假日离岗关闭电源总闸，如有违反，每次扣款10元。 7、文明办公，爱岗敬业。同事之间不得私下攀比，不得打听其他员工工资薪酬，不得挑拨事端、玩忽职守、弄虚作假、包庇袒护、言语攻击。一经查实处以留职察看或辞退处理。 8、各部门主管对所领导的部门及员工负有管理协调的权限、秉公办事的义务。部门主管违反规定，除扣款外，留职察看，情节严重者换岗或辞退。 9、启用不定期巡查机制，各部门主管按时自查，总经理或副总经理及人事不定期就以上规定进行巡查，公司内通报巡查结果和处理办
13、法。员工违反规定，部门主管双倍扣款。 10、所有罚款作为公司集体活动等员工福利经费。 五、人事管理制度 1、新员工入职： （1）新员工考察期为一周。一周内主管认为其具备岗位所需工作素质、技能经验，经总经理考核合格后可办理入职手续。在岗未满一周不予发放工资，满一周工时计入当月试用期工资。 （2）新员工考察期结束后，总经理与主管确定其试用期工资、试用期时限。试用期结束后，新员工可签署劳动合同正式上岗，享受公司职工待遇。 （3）新员工考察期结束后，必须先接受培训。培训内容包括学习公司规章制度、保密制度等，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事和部门主管完成。 （4）新员工在试用期内辞职的应向主
14、管提出辞职申请，总经理批准后到人事办理交接手续。 2、员工福利： （1）工伤：因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 （2）婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假。 （a）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 （b）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（c）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （d）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 （e）婚假包括公休假和法定假。 （f）再婚的可享受法定婚假，不能享
15、受晚婚假。 (3) 丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 (4) 产假、计划生育假 （a）女职工生育享受不少于14周的产假；晚育产假增加60日。难产的，增加产假2周；生育 多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 （b）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 （c）女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤； （d）
16、女员工计划外生育，其休息时间以事假论处； （e）各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假； （f）配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假； （g）员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 3、员工升职加薪、辞职离职： （1）公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位职责、考勤表现、工作质量、团队贡献等情况综合考虑决定其工资。 （2）公司鼓励员工积极进取，为员工提升创造一切条件。除总经理任命、主管推荐外，公司员工可直接向总经理提出升职加薪要求，提出合理建议，鼓励毛遂自荐。 （3）公司主管均采取竞选聘用制。聘用期内，主管拥有部门管理权限，享受主管
17、津贴，履行主管职责，接受全体员工监督建议。主管任用、解聘、改选、外聘，均由总经理及员工表决执行。 （4）合同期员工必须提前一个月向上级主管提出书面辞职报告，由部门主管签署意见并上报总经理核准。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。 （5）员工有辞职的自由，公司亦有对违反公司制度规定、工作考核不合格、违法犯罪等行为的员工给予辞退处理的权利。 （6）聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，经总经理批准，可到人事办理终止合同手续。 （7）员工辞职、被辞退、终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事不予办理任何手
18、续；给公司造成损失的，负赔偿责任。 （8）员工离职后或办理离职期间，若仍使用公司账号密码、业务信息等进行各类非授权操作者，属于违法行为，移交司法机关处理。 六、保密制度 1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密和利益。 2、公司秘密关系公司发展和员工利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： （1）公司经营发展决策、人事决策中的秘密事项； （2）各员工使用的公司各类账号密码； （3）重要的合同、客户和合作渠道； （4）公司非向公众公开的财务情况； （5）部门主管或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
19、3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 5、财务室等机要重地，非财务相关人员不得随便进入翻寻；工作人员不得随意带人出入公司。 6、总经理、各部门主管、全体员工需妥善保管使用相关公司各类文件、账号密码、业务信息、电脑网络、U盘文档等，谨小慎微避免不必要的麻烦，发现问题立即上报。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施，对造成损失的责任人严格追究其责任。 七、工作过失责任追究制度 1、
20、工作过失是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与业务工作，造成工作滞后或损害公司利益的行为。 2、工作人员在实施管理与业务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任： （1）对符合规定条件的申请应予受理、许可、批准而不予处理或处理滞后的； （2）不予受理、许可不告知理由的；超越权限实施受理、许可的。 （3）对涉及不同部门的事项，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门事项完成后不移交或拖延移交其他部门的； （4）无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的； （5）缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等依据，
21、影响经营决策正确性的； （6）在履行职责过程中，造成工作失误且屡不承认错误、改正错误的； （7）其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。 （8）工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。 3、工作过失责任情节较轻的给予全公司通报批评处理；情节较重给公司造成不良影响，造成经济损失的，给予有关责任人索赔经济损失和调离工作岗位或留岗察看处理。 4、情节特别严重给公司造成严重后果，造成重大经济损失的，给予有关责任人索赔经济损失和辞退处理。以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。 5、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理： 一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形
22、的；干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的；对投诉人、举报人打击报复的；拒不纠正过失行为的；有其他需要加重处分情节的。 本制度最终解释权归本公司，未做具体规定的，可由各部门主管及总经理根据实际情况集体研究处理。本制度同“公司业绩部门奖励制度”互作补充，自2023年1月6日起正式执行。（2023年3月1日修证） 沈阳互创广告传媒有限公司 推荐第4篇：江西省传媒公司规章制度 文化传媒有限公司 公司管理规定 第一章：总则 亲爱的公司员工： 欢迎您加入本公司； 从今天起，您已成为公司的一员。请仔细阅读本公司管理规定（以下简称规定），它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我
23、们希望能在这里充分发挥你的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。 公司编制的规定是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也相信规定的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司。 第二章：公司简介 一、公司简介： 东华人力资源服务有限公司 一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于
24、劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯定。 公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！ 服务项目： 现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。 文化传媒 专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现
25、场招聘，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。 二、企业文化： 经营理念： 专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。， 专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。 公司精神：精益求精和谐共赢 服务宗旨：专业 热诚 高效 满意 公司愿景：江西第一华南领先全国前列 公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同
26、行专业人力资源市场。 第三章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现。 （一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语 言文明，举止端庄。 （二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上 班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。 （三） 员工工作时间必须讲普通话；统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、
27、 布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 （四） 员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。 （一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到； （二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于 本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （三） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时间打私人电话，严禁因私打 打长途电话； （四） 员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯 等），关好门窗，以避免造成不必要的损失； （五） 员工应绝对遵循公司的
28、保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决 定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利； （六） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续； （七） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室； 1、住址和电话。 2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理； （十一）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第四章：考勤规定
29、 一、总述 （一）办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况； （二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 （一）每周工作时间为：星期一-星期六。 （二）每日工作时间为：上午：9：0012：00；9：009：30晨会 （三）因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日执行（下同）。 （四）员工请假须提前一天申请
30、，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资； （五）迟到早退的奖励规定 1、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。 2、发现一次不签到，奖励打扫卫生一天。 3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。 三、旷工的奖励规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次奖励打扫卫生一天； 2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。 3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续旷工两次以上，
31、给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。 5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 四、日常规定 1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。 2、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查； 3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。 五、请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请表，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 2、员工因
32、病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续， 连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。 六、事假规定 1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向部门经理提出书面申请， 办理相应请假手续； 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办手续； 2、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理； 4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。 5、病假、事假为无薪
33、假。 第五章：办公用品的购买 一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则 价格50元以内可直接订购所需要的办公用品；价格50元以上须报办公室批准。 三、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 四、办公用品发放规定 1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 3、各部门须指定专人管理办公用品。 五、办公用品管理规定： 1、为使办公用品管理规范化，特
34、制定本制度。 2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。 第六章：卫生制度 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂； 二、积极参加公司的第一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的卫生干净整洁，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔； 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾； 四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。 第七章人事管理制度 一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除； 二，正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职
35、手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第八章：假期制度 一、享有国家公布的法定假期； 二/婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明； 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有23底薪的基本工资的分娩假期。 五、工伤假期按照劳动法执行。 推荐第5篇：文化传媒公司员工规章制度 公司员工规章制度 一员工应该热爱自己所从事的事业，要有责任心，有爱心，有耐心，工 作要
36、有上进心。 二员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和顾客档案情况，如有 违反本条者，做立即辞退处理。 三员工对待顾客应该礼貌.热情.周到，使用礼貌用语：请，您，您好， 谢谢，请慢走。处处为顾客着想，对顾客所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工在上班时间需要着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 四员工应该在工作上互帮互助.协调配合，生活上互相关心照顾。 五员工应该爱护公司财务，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的 身体健康。 六上班期间不得迟到，早退(迟到半小时以内扣5元，以上扣半天工资) 七上班时要求微笑服务，不可因私人情绪而影响工作，上班时间严禁接 待亲朋好友来访或与
37、同事闲聊，严禁接打私人电话，违反者一经发现扣除10元。 八员工就餐须在指定时间和指定地点内，不得随意在工作区域吸烟，吃 零食。 九听从领导的工作安排，有特殊情况请假须领导批示，方可休息，病假 须出示假条，事假一天扣除两天工资，无故旷工扣除3倍工资，旷工3次以上者按自动离职处理，并扣除当月全部工资。 推荐第6篇：公司规章制度 公司规章制度 为了大力推进公司效能建设，加强组织纪律性、提高工作效率、增强全体员工的整体素质，培养一支纪律严明、作风优良、办事快捷、工作高效的员工队伍，特制定如下规章制度： 第一章工作时间及休息休假 1、工作时间依照国家有关规定，原则上实行每周五天工作制，周 六、周日及法定
38、假日休息（特殊情况除外）。每个工作日时间为： 上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 2、公司依据生产情况安排员工加班的，按照法律规定另行安排调休或支付相应的加班工资。 第二章考勤制度 1、考勤统一由行政主管负责与实施，各部门及人员配合执行；每日由行政主管查核考勤记录，每周并向财务部提交考勤情况，考勤情况作为绩效考核、全勤奖考核及奖惩的依据。 2、员工均应按规定于上下班时间自行打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； 4、上班工作时间开始后至5分钟以内到达者视为迟到；工作时间终了前5分钟内离岗者视为
39、早退；一周内累计两次迟到、早退5分钟以上的按旷工半日论，三次的按旷工一日论。 5、当月累计3次以上（含3次）迟到及早退者，不计发当月全勤奖。 6、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论。 员工在一个月内擅自离岗累计两次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗1小时以上不足4小时的按旷工半日论；在一个月内擅自离岗累计三次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗4小时以上不满8小时的按旷工一日论。 7、旷工视为当日未上班，当日工资全部扣除。 8、旷工工资扣除方式： 扣除的工资=本人工资/月计薪天数旷工天数 第三章请假制度 （一）事假 1、事假是无薪假，员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排
40、以及本人的实际需要酌情签核。 2、请事假须提前13日向行政主管提出申请，经同意后，填写事假申请单，交行政主管签核，送财务部存档及记录；照上述规定办妥后方可离开公司，否则以旷工论。 3、因突发事件或个人临时因急事不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告，并于紧急情形消除后即填写事假申请单，交由财务部备案，办妥请假手续，否则以旷工论。 4、一次准假时限为天，超过的必须由批准。 5、未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 6、事假工资扣除方式： 扣除的工资=岗位工资/月计薪天数事假天数 （二） 病假 1、因急病不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告并补办请假
41、手续，否则视同旷工论。 2、因急病请假者，最迟应于病假后上班当日提出补办申请，经行政主管签核后将请假单送交财务部备案。 3、员工请病假，原则上要提供病历和医院开具的证明，根据具体情况予以承认，否则均依事假或旷工处理。 4、一次准假时限为批准。 5、员工休病假的时限，应以医院签发的假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 6、病假期间工资的计算方式： 病假期间工资=岗位工资/月计薪天数70%病假天数。 第四章工作纪律制度 1、员工应自觉遵守劳动纪律，必须严格执行考勤制度和请假制度，按时上下班、不旷工、迟到、早退，工作时间不得擅离工作岗位和做与工作无关的事情。 2、员工应服从工作分配、调动的指挥。 3、
42、员工应高度集中精力，认真负责地开展工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公司财物。 4、为防止病毒侵袭电脑，不准在公司电脑上使用与工作无关的光盘、软盘、软件及玩游戏、网络聊天等行为（如有发现扣罚20元/次）；每天做好电脑维护工作，保持设备清洁。严格按照操作规程使用，以免操作不当造成程序错乱及机械损坏。 5、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，保持工作 环境的整洁，维护企业良好形象。 6、员工应忠诚企业，维护本公司的知识产权、保守本公司的技术、商业秘密。 第五章奖励与惩罚制度 （一）奖励 1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、
43、成绩突出的员工实行奖励制度。 2、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤/月。但试用期员工不享受全勤奖。 3、正式员工依据职位、工龄、工作表现等考核因素可享受绩效奖金，具体数额参考财务部制定的相关规定。但试用期员工不得享受绩效奖金。 （二）惩罚 1、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 2、员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告（含口头警告）2次同时记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）、无正当理由迟到或早退的； （3）、擅离职守或串岗的； （4）、消极怠工，上班干私活的； （5