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1、2023年关于2023年人社局下半年工作安排关于2023年人社局下半年工作支配篇一 (一)进一步做好稳就业保居民就业工作 1.提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动落实党中心国务院和省市区对稳就业、保居民就业的决策部署，实行岗位救济多种手段，为就业困难人员、退役士兵、离校未就业高校毕业生等群体供应更有针对性的就业帮扶，确保全区就业局势保持稳定。 2.仔细履职尽责。根据区政府审议通过的关于进一步做好稳定和扩大就业工作的实施看法，区人社局牵头做好激励企业吸纳就业、支持各类群体创业、强化技能人才培育、帮扶重点群体就业、实施青年就业起航安排、提升公共就业服务实力等方面工作，全
2、面完成城镇常住居民人均可支配收入、城镇登记失业率、城镇新增实名制就业人数等年度目标任务。 3.兑现扶持政策。深化开展四送一服大力宣扬各级出台的援企稳岗和职业技能培训等政策，加大青年创业基地创建和创业担保贷款工作力度，刚好兑现敏捷就业人员社保补贴政策。区人社局每月确定一个主题开展服务企业系列活动，不断提升企业人力资源管理专业化规范化水平。 4.不断创新聘请形式。用好企事业单位用工信息统一发布平台，在办好线上线下聘请会的同时，建立健全企业聘请进社区长效机制，尝试开展夏季夜间人才市场和周末人才市场聘请，为区属企业、求职者搭建全方位对接平台。 5.加强基层平台建设。以市级充分就业星级社区和公共就业示范
3、社区创建工作为抓手，常态化对乡街道和社区就业社保专干开展培训，力争两年内每个街道和龙狮桥乡都有市级充分就业示范社区。 (二)提升社会保障水平 一加大城乡居保民生工程宣扬力度，接着提升参保人均缴费水平，确保符合条件的贫困居民应保尽保、应代缴尽代缴、应发尽发。扎实推动被征地农夫基本养老待遇保障审核工作，切实维护好被征地农夫合法权益。深化推动机关事业单位养老保险改革，力争完成全部清算工作。稳步推动社保卡金融功能激活工作。 主动构建和谐劳动关系 一是大力推动迎江区和谐劳动关系综合试验区建设。二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，推动劳动仲裁信息化建设，妥当处理劳动争议案件。三是加
4、大劳动监察巡查、执法力度，主动摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好保障农夫工工资支付工作，严厉打击恶意欠薪行为，刚好查处侵害劳动者权益案件，妥当处理集体上访和群体性事务，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。 规范事业单位人事管理工作 一是仔细做好全区事业单位工作人员公开聘请工作。科学设置岗位招考条件，注意招录事业单位紧缺人才和专业技术人才，坚持凡进必考，维护招考公允公正，保证招考平安，提高招考科学化水平。二是整合人力资源，做好管理服务，对高校生村官、三支一扶人员进行妥当安置，规范全区事业单位人事管理工作。三是做好全区事业单位岗位设置工作，为全区专业技术人员办理岗位聘任，拓宽专业人才晋升
5、通道，进一步激发事业单位活力。 篇二 一是做好六稳落实六保。 提前谋划各项就业工作，促进各类群体稳定就业;扎实做好返乡人员的状况统计、跟进、动态调整等工作;紧盯我区紧缺性工种，进一步创新技能培训工作，让培训落到实处，取得实效;开展各类聘请会及督促人力资源服务机构为企业供应服务，进一步推动共享员工机制;深化与高校的合作力度;建立激励机制，力争吸纳部分利辛籍外出务工人员来我区就业。 二是优化社会保险经办。 加强社会保险政策的宣扬，特殊是针对疫情期间企业的一些减负政策的宣扬，提高参保缴费的主动性，扩大参保覆盖面，促进经济正常增长;以落实居保扶贫代缴、渔民退捕参保等居保实惠政策措施为引领，进一步推动城
6、乡居民参保缴费主动性;加强社保窗口工作人员对即将上线的省级人社业务经办系统培训，利用新系统为参保单位、参保人员供应更加优质的社保经办服务。 三是进一步规范事业单位职称晋升工作。 目前，全区教化系统、卫生系统及各街道下属事业单位职数核定工作已完成，其他区属事业单位职数核定工作也将于近期完成。下半年将会同各事业单位及其主管部门建立健全职称晋升方案，进一步明确岗位竞聘、内部晋升的相关条件，规范晋升流程、聘期考核等工作程序。 四是打造区仲裁公益品牌。 集中力气在服务社会经济发展、加强创新社会管理中寻求契机，推行公益仲裁服务，着力打造公益品牌，减轻当事人仲裁成本，成立法律救济中心劳动人事争议工作站，降低
7、群众维权成本。重点针对劳动争议多发企业，进行有针对性的案后服务，加强企业劳动争议风险防控实力，提高企业自身化解劳动争议的实力，从源头上预防劳动争议。推动大中型企业劳动争议调解委员委组建和规范化建设，加大基层调解员培训。 篇三 1.聚焦扶贫抓质量。一是主抓双包一联。举全局之力、集全局之智，用决战之人、施决战之策，围绕三率一度等核心指标，建立倒逼机制、压紧压实责任，确保包保村、包保户顺当通过各级扶贫验收。二是狠抓就业脱贫。打造多层次、多方位就业保障网，助力贫困劳动者就业创业，斩断贫困代际转移，为脱贫摘帽添砖加瓦。三是转抓乡村振兴。刚好转移工作重心，立足人社职能，在技能培训、专技人才等方面加大力度，
8、加快资金支出进度，助力乡村振兴。 2.聚焦社保抓质量。一是在扩面上聚焦。以职工养老和居民养老为重点，根据应纳尽纳、应保尽保的原则，引导广阔群众主动参保，进一步扩大养老覆盖面，提升养老保险规范化水平。二是在提质上聚神。大力宣扬城乡居保政策，树立多缴多得广泛共识，主动引导群众提高缴费档次，切实提升参保质量。 3.聚焦人事抓规范。一是严把入口。仔细开展事业单位、三支一扶、高校毕业生基层特岗的招募工作，严格考试纪律，坚持规范操作、阳光透亮，为县域经济发展供应人才支持。二是完善服务。持续做好高、中、初级专业技术人员的申报和评审工作，主动推动接着教化培训;扎实开展工资的晋档晋级调标工作;定期开展滥发津补贴和吃空饷专项整治，强化人员管理。三是主动改革。依据机构改革支配，根据编随事走、人随编走的原则，做好军转干部、公务员管理事项的转交工作。 4.聚焦维权抓稳定。一是强化约束，构筑和谐基石。大力宣扬劳动法律法规，引导广阔职工强化维权意识，提高劳动合同签订率和履约质量，约束双方行为。二是柔性调解，妥当处理纠纷。主动推动仲裁庭标准化建设，为仲裁人员创建学习机会，提高调解实力和水平;引导纠纷双方以调为主，筑牢维权第一道防线。三是刚性执法，提升监察效能。大力开展农夫工欠薪排查工作，把握时间节点，刚好化解欠薪风险，有效避开上访事务;全面落实工资保证金制度，加大企业违法成本，增加欠薪治理的可控性和执行力。