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1、2023年矿务集团公司劳务派遣工管理办法_劳务派遣工管理办法【摘要】: 为了规范劳动用工管理,合理有序运用采掘劳动力,满意煤炭生产对劳动力的需求,依据中华人民共和国劳动法、省劳动合同条例和矿务集团公司关于对联采劳动力进行整合的通知（某矿司2023230号）文件的规定，结 为了规范劳动用工管理,合理有序运用采掘劳动力,满意煤炭生产对劳动力的需求,依据中华人民共和国劳动法、省劳动合同条例和矿务集团公司关于对联采劳动力进行整合的通知（某矿司2023230号）文件的规定，结合我公司运用劳务派遣工的实际，特制定某矿矿务集团公司劳务派遣工管理方法。一、劳动关系和劳务关系1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的
2、劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。二、招收、培训和录用1、劳务派遣工由劳务派遣机构根据某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的平安技术培训，假如生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中支配到集团公司安培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中
3、列支。3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系后，矿井方可支配下井作业。三、待遇各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一运用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制度；生产矿井要关切劳务派遣工的工作和生活，为他们供应必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关切他们，注意对劳务派遣工中主动分子和生产骨干的教化和培育，做好发展党团员、工人技师评聘和培育后备干部的组织工作。四、费用结算1、劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月5日前
4、报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理（服务）费用和代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳务派遣机构进行结算和办理有关付款手续。3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。五、实行“留转”制度为了调动劳务派遣工的工作主动性，稳定采掘队伍，对在工作中做出主动贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为全民合同制工的“留转”制度。“留转
5、”范围、条件和操作程序如下：1、范围集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上(原采掘轮换工干脆转为劳务派遣工的,其采掘轮换工工作年限可以合并计算)，年龄在38周岁(含)以下，身体健康人员。2、条件(1)、被评为市级（含集团公司）以上劳动模范；(2)、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度“文明职工”三次以上；(3)、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上；(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上；(5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上；(6)、被评聘为工人技师及以上资格的；(7)、在集团公司组织的技术比武中获得前三名；(8)、年出勤在260个工日以上，无 1/2 12下一页尾页