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1、矿务集团公司劳务派遣工管理方法为了标准劳动用工管理，合理有序使用采掘劳动力，满足煤炭生产 对劳动力的需求，根据中华人民共和国劳动法、省劳动合同条例和矿 务集团公司关于对联采劳动力进行整合的通知某矿司2004230号） 文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定某矿矿务集 团公司劳务派遣工管理方法。一、劳动关系和劳务关系1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳 动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构以下简称劳务派遣机 构）建立标准的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后, 被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团 公司
2、劳开工资部确认和当地劳动保障部门鉴证前方可生效。二、招收、培训和录用1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招 收范围、条件和人数负责招收。2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务 派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的平安技术培训I,如果 生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中安排到集团公司安Q采尾二qCH4尾XK采CH4 + 2.5% m9min)2 7)式中：qCH4尾采煤工作面尾巷的风排瓦斯量，mfmin；其他符号的含义同上。按采煤工作面温度选择适宜的风速计算需要风量：Q 采 3=60XV 采 3XS 采平均 1m歹min)(2-8)式中：V采3
3、采煤工作面风速，可按本细那么第四项第2小 项有关要求选取见表3), m/s；S采平均一一采煤工作面最大和最小控顶距净断面积的平均值， m2o(4)按采煤工作面同时作业人数和炸药量计算需要风量：每人供风量44mTmin：Q 采 44N 1m夕min)(2-9)每千克炸药供风量425mTmin：Q 采 525A 药 1m夕min)2-10)式中：N工作面最多人数；A药一次爆破炸药最大用量，Kgo按采煤工作面风速进行验算：15S 采平均 lt;Q 采 It;240s 采平均m歹min)(2-11)式中：s采平均一一采煤工作面最大和最小控顶净断面积的平均值，m2。采煤工作面采空区顶板悬顶时，必须采取加
4、大风量及控制风流防 止向采空区扩散的措施，确保采煤工作面控顶区域内最低风速不得小 于0.5m/s,有害气体浓度符合煤矿平安规程规定。2、备用采煤工作面需要风量计算备用工作面亦应满足按瓦斯、二氧化碳、气温等规定计算的风量, 且最少不得低于同一采煤方式相同的采煤工作面实际需要风量的 50% oQ 备0.5XQ 采（2 12）3、掘进工作面局部通风机处的需要风量（1）掘进工作面的需要风量每个掘进工作面需要风量，应按瓦斯、二氧化碳绝对涌出量和爆 破后有害气体产生量以及工作面气温、风速和人数等规定分别进行计 算，然后取Q掘1Q掘4的最大值作为该掘进工作面需要风量。按照瓦斯绝对涌出量计算：Q 掘 l =
5、100Xq 掘XK 掘（m夕min）（3-1）式中:Q掘单个掘进工作面需要风量，m3/min；q掘一一掘进工作面回风流中瓦斯绝对涌出量正常生产条件 下，连续观测1个月，取月平均日瓦斯绝对涌出量），m夕min；K掘一一掘进工作面瓦斯涌出不均衡系数。正常生产条件下，连续观测1个月，日最大瓦斯绝对涌出量与月平均日瓦斯绝对涌出 量的比值）；100掘进工作面回风流中瓦斯浓度不超过1%所换算 的常数。按二氧化碳绝对涌出量计算需要风量时，可参照瓦斯绝对涌 出量计算方法进行。按照风速、温度计算掘进工作面需要风量Q 掘 2 = 60XV 掘XS 掘 maxXK 温 m夕min 3 2）式中：V掘一一局部通风机供
6、风巷道内最低允许风速，m/s；岩巷V掘，0.15m/s,煤巷和半煤岩巷V掘三0.25m/s；S掘max局部通风机供风巷道的最大净断面积（掘进工作面 因出现断层、高冒、地质构造造成巷道断面积增大的除外），m2；K温一一局部通风机供风巷道空气温度调整系数，可按本细那么第四项第2小项有关要求选取见表4；表4K温一一掘进工作面空气温度调整系数掘进工作面空气温度配风调整系数K温18 20 1.0020 23 1.00-1.1023-26 1.10-1.252628 1.251.42830 241.6按掘进工作面同时作业人数和炸药量计算需要风量：每人供风量44m)min：Q 掘 34N 1m9min 3
7、3)每千克炸药供风量市25m夕min：Q 掘 425A 药(m3/min)(3 4)式中：N掘进工作面最多人数；A药一次爆破炸药最大用量，Kgo按风速进行验算：岩巷掘进最低风量，Q岩掘9s掘max 1 m)min煤巷掘进最低风量，Q煤掘15s掘max m夕min岩煤巷道最高风量，Q掘lt;240S掘min mymin式中：S掘max局部通风机供风巷道的最大净断面积，m2；S掘min 局部通风机供风巷道的最小净断面积，m2o(2局部通风机选型局部通风机工作风量计算Q 扇=(21 掘XPmTmin (3 5)式中：Q扇一一局部通风机工作风量，m夕min；如有实测百米 漏风率P100,可按公式3 6
8、）计算，当无实测资料时，应按公式3 5）计算。、扇=1 掘/ （1-LX P100/100）3 6）L风筒长度，m；P一一局部通风机供风巷道风筒漏风系数，柔性风筒应按下式计 算：P=V （1-nL 接），（3 7）n 风筒接头数；L接个接头漏风率，反压边连接时，L接=0.002。局部通风机工作风压计算根据掘进工作面设计长度、局部通风机需要工作风量、掘进工作 面需要风量、风筒风阻，计算掘进工作面局部通风机工作风压值：hft=Rp*Q 扇*Q 掘 Pa （3-8）式中：Rp压入式风筒的总风阻，N.S”m8 ；风筒风阻是由摩 擦风阻、局部风阻组成，其大小取决于风筒的直径、接头方式、风筒 总长度、风压
9、、单节风筒长度、风筒的材质等，如有实测百米风阻值 R100,可按公式13 9计算，当无实测资料时，应按公式（3-10计算。Mt压入式局部通风机全风压，Pa；Rp = R100X（L/100，（3 9）Rp = 6.5 a X L/d5)+ (n X C jO+E Cbei+Cin) X p /2s2)3 10)a 风筒摩擦阻力系数无实测资料时可参用表5), N.S2m4；L风筒长度，m；d风筒直径，m；P空气密度，kg/m3；s风筒断面积，m2；n 风筒接头个数；qo风筒接头局部阻力系数无实测资料时可参用表5)；C bei 风筒拐弯局部阻力系数无实测资料时可参用表6)；Cin风筒入口局部阻力系
10、数，当入口处完全修圆时，取Cin=0.1；不加修圆的直角入口时，取Cin = 0.50.6。表5胶质风筒a、选用范围参考表风筒直径mm)摩擦阻力系数a1N.Sm4)接头局部阻力系数C j0备注300 0.0053400 0.0049 0.15500 0.0045 600 0.00410.15-0.13700 0.0038800 0.00321000 0.00290.130.09接头为插接、反边接头表6胶质风筒拐弯局部阻力系数参考表拐弯角度20 4060 80 90 100 bei 0.18 0.4 0.62 1.0 1.25 1.55选择适宜局部通风机根据工作风压、风量和局部通风机的性能曲线，
11、选择适宜的局部 通风机。根据所选用局部通风机型号，确定局部通风机的工作风量。局部通风机的工作风量范围应以该局部通风机出厂说明书中提 供的有效风量范围为准，各矿必须保存好局部通风机出厂说明书，以 此为矿井配风计算和局部通风机选型的凭证，无此资料时，可参考表 7选取。表7局部局部通风机选型表 型号功率KW）级数建议Q扇（m夕min）风压Pa备注JBT-51 5.5 1 225-145 245-1177JBT-52 11 2 225-145 490-2350JBT-61 14 1 390-250 343-1569JBT-62 28 2 390-250 686-3139DSFA-5 2x5.5 2 2
12、30-150 350-2800DSFA-5.6 2x15 2 395-230 450-4850FBD醯x55 2x5.5 2 200-140 500-2800FBD5x7.5 2x7.5 2 240-180 700-3200FBD5.即xll 2x11 2 350-240 800-3700FBD处 15 2x15 2 400-300 1500-4400FBD%x22 2x22 2 500-380 1600-5000FBD的x30 2x30 2 600-430 2000-5800FBD的x55 2x55 2 1100-800 3000-5800（3）局部通风机安装处巷道全风压供风量的计算：Q 掘
13、全二EQ 扇实+60XV 安XS 安（m夕min）（3-11式中：Q掘全一一局部通风机安装处巷道的全风压供风量，m 夕 min；扇实一一安装在同一地点并联通风的各局部通风机实际工作风量之和，m夕min。可现场实测或参考表7选取，供风长度小时 取大值，反之取小值。v安一一局部通风机吸入口至局部通风机供风井巷回风口之间 的风速，m/so安装局部通风机的巷道中的风量，除了满足局部通风 机的吸风量而外，还应保证局部通风机吸入口至局部通风机供风井巷 回风口之间的风速，以防止局部通风机吸入循环风和这段距离内风流停滞，造 成瓦斯积聚。风速岩巷取0.15m/s、煤巷和半煤巷取20.25m/s； S 安一一局部
14、通风机吸入口至局部通风机供风巷道回风口之间的巷道 断面，m2。4、井下碉室需要风量计算按矿井各个独立通风胴室需要风量的总和确定：EQ 胴 1+Q 碉 2+Q 胴 3+.+Q 胴 n （m岁min）（4-1）式中：EQ胴一一所有独立通风胴室需要风量总和，mmin；Q胴1、Q胴2、Q胴3、#8943;、Q胴n不同独立通风碉 室需要风量，按胴室配风原那么计算，并与徐矿集团实际配风情况相 比，取其最大值，m3/min。1）井下不同胴室配风原那么：井下爆炸材料库配风必须保证每小时4次换气量：Q 库=4V由0=0.07V Cm夕min（4-2）式中：Q库井下爆炸材料库需要风量，mVmin；V井下爆炸材料库
15、的体积包括联络巷在内的爆炸材料库的空间总体积），m3o井下充电室，应按其回风流中氢气浓度小于0.5%计算风量。机电胴室需要风量应根据不同胴室内设备的降温要求进行配风。选取胴室风量，须保证机电碉室温度不超过30,其它碉室温度不超过260（2）根据经验和集团公司实际配风情况，井下胴室供风量应为:排水泵房主排水泵房：Q4150m）min；采区排水泵房：Q80m3的：Q4150m夕min；装机总容量在6080m3的：Q4120 m夕min；装机总容量4060m3的：Q100mVmin；装机总容量W40 m3的：Q市80 m夕min。充电胴室充电胴室配风量Q= 100150 m歹min。绞车房 培中心培
16、训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合 同，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。三、待遇各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工 在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制 度；生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活,为他们提供必要的食、 宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各 生产矿井党政工团组织要在政治上关心他们，注重对劳务派遣工中积 极分子和生产骨干的教育和培养，做好发展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。四、费用结算1、劳务派遣工的保险费用、管理1效劳费及其它代扣费
17、用由 各生产矿井按月填报统计报表，于次月5日前报劳开工资部。经劳 开工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统 一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。2、劳开工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理 （效劳）费用和代扣费用。财务部凭劳开工资部出具的结算单据与劳务派遣机构进行结算和办理有关付款手续。直径2.0m及以上绞车房的：Q480 mRmin；直径1.6m以上绞车房的：Q460 m夕min；直径1.2m以上绞车房的：Q450m夕min；直径1.2m以下绞车房的：Q430m夕min；变电所中央变电所：Q70m3/min；采区变电所：Q450mmin
18、；其它机电碉室Q430 m夕min。爆破材料库大型爆破材料库：QM120 m歹min；中型爆破材料库：QlOOmmin；小型爆破材料库：Q480m夕min；爆破材料发放站：Q460 m歹min。5、其它巷道需要风量计算按矿井各个其它巷道需要风量的总和确定：EQ 其它=Q 其 1+Q 其 2+Q 其 3+.+Q 其 n5 一式中：Q其1、Q其2、Q其3 Q其n 各其它巷道需要风量，m歹min。按瓦斯涌出量计算：Q 其 i=100XqCH4XK 其通 1m夕min)(5-2)式中：Q其i 第i个其它巷道需要风量，m歹min； qCH4第i个其它巷道最大瓦斯绝对涌出量，m歹min；K其通一一其它巷道
19、瓦斯涌出不均系数，取K其通= 1.21.3； 100其它巷道中风流瓦斯浓度不超过1%所换算的常数。按其风速验算：Q 其它 i9XS 其 i m夕min)(5 3)架线机车巷中的风速验算：Q其它架线机车60XS其I 54)式中：S其i 第i个 其它巷道断面，m2o三、矿井有关通风参数的计算方法1、矿井有效风量是指风流通过井下各用风地点实测风量之和(包 括独立通风采煤工作面、掘进工作面、备用工作面、胴室及其它用风巷道)。矿井有效风量计算：Q有效:EQ采i+EQ掘全i+EQ碉i+EQ备i+EQ其它i m 歹min(6 1式中：Q有效矿井有效风量，m夕min；EQ采i 矿井独立通风采煤工作面实测风量之
20、和，mVmin；EQ掘全i 矿井独立通风掘进工作面局部通风机安装处全风 压实测风量之和，m歹min；EQ胴i矿井独立通风胴室实测风量之和，mymin；EQ备i 矿井独立通风备用工作面实测风量之和，mVmin；EQ其它i 矿井其它独立用风巷道实测风量之和，m/mino2、矿井有效风量率(E)是矿井有效风量与各台主要通风机工作 风量总和之比。矿井有效风量率计算：E = Q 有效+EQ 主通 iXlOO 6 2)式中：E矿井有效风量率，;Q有效矿井有效风量，mmin；EQ主通i各台主要通风机工作风量总和，mmino3、矿井外部漏风量是指直接由主要通风机装置及其风井附近地 表漏失的风量之和。矿井外部漏
21、风量计算：EQ 外漏=Q 主通 iEQ 井 i mTmin) (6 3)式中：EQ外漏矿井外部漏风量之和，m夕min；Q主通i各台主要通风机工作风量总和，mmin;Q井i各回风井的实测风量之和，m夕min。4、矿井外部漏风率是指矿井外部漏风量与各台主要通风机工作 风量总和之比。矿井外部漏风率计算：L=Q 外漏+EQ 主通 iXlOO 6 4)式中：L矿井外部漏风率，%oEQ外漏矿井外部漏风量之和，mVmin；EQ主通i一一各台主要通风机工作风量总和，m3/min05、矿井内部漏风量是指矿井实际总进风量与矿井有效风量之差。矿井内部漏风量计算：Q内漏=Q实进一Q有效m夕min)(65式中：Q内漏矿
22、井内部漏风量，mmin；Q实进矿井实际总进风量，m夕min；Q有效矿井有效风量，m3/mino6、矿井主要通风机工作风量(排风量)，应等于矿井的实际总回 风量、外部漏风量之和。7、矿井总进风量比G)是反映矿井通风能力大小的指标，该值 合理范围应在100%VGV110%。该值大于110%时，那么反映主要通 风机能力充裕，矿井实际进风量过大，经济不合理，主要通风机工况点应予下调；该值GW100%时，那么反映主要通风机目前工况点满足不了矿井平安生产，工况点应予上调。矿井总进风量比计算：G = Q 实进+ Q 矿X100 6 6）式中：G矿井总进风量比，%；Q实进矿井实际总进风量，m3/min；Q矿矿
23、井需要总进风量，mVmino8、矿井等积孔A）是用以表示矿井通风难易程度的指标。单风井矿井等积孔计算：HQA 主通 19.1= （6 7）式中：A矿井等积孔，m2；Q主通主要通风机工作风量，m夕s；H 主要通风机的静压，Pao多风井矿井等积孔计算：E E =主通主通Q/HQQ19.1 A 6 -8)式中：A矿井等积孔，m2；EQ主通一一各台主要通风机工作风量总和，mVs；EQiHi 各台主要通风机工作风量和对应的主要通风机静压乘积之和，Pa.m3/so QiHi=QlHl + Q2H2+#8943; + QnHn9、矿井内部漏风系数是指矿井实际总进风量与矿井总有效风量 之比。矿井内部漏风系数计
24、算：K = Q实进+ Q有效(6-9式中：K矿井内部漏风系数；Q实进矿井实际总进风量，m/rnin；Q有效矿井有效风量，m夕min。10、计算矿井有效风量、有效风量率、漏风量、漏风率、漏风系 数及主要通风机工作风量时，风量均应换算成标准状态下的风量，可按下式计算:Q 标=（21 测 X p 测+ 1.2 6 10式中：Q标一一标准状态下的风量，mVmin；Q测 测定地点的实际风量，m夕min；P测一一测定地点的空气密度，kg/m3；1.2标准状态下矿井空气密度，kg/m3o四、矿井通风能力核算方法矿井通风能力是指矿井主要通风机在实际工况点时对应的矿井 实际总进风量可供生产煤炭量的能力。矿井有两
25、个及以上通风系统时，应按照每一个通风系统分别进行 通风能力核定，矿井通风能力为每一通风系统通风能力之和。1、矿井通风能力核定采用总体核算法或由里向外核算法计算。方法一（总体核算法，产量在30万吨/年以下的矿井可使用本法）篇3：矿务集团创业型人才奖励暂行方法第一章总那么第一条为鼓励和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公 司的改革和开展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂 行方法。第二条本暂行方法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创 业实践，为集团公司创造经济效益的集团公司员工，包括机关工作人 员。可以是单位或集体创业，
26、也可以是个人创业。集团公司各级领导 干部创业不得从事上级明令禁止的关联经贸活动。第三条奖励原那么1、内部创业与外部创业并重原那么；2、重业绩、重增量效益原那么；3、谁创效益、奖励谁原那么。第四条奖励类型1、带头投资新创办经营企业的；2、增加盈利的;3、利用闲置资产承包、租赁经营，盘活资产的；4、组织劳务输出减轻企业负担的；5、通过资本运作、技术咨询效劳取得明显效益的；6、扩占外部煤炭资源等。第二章奖励标准第五条集团公司鼓励职工创业开展，对直接创业者及相关创业人员的奖励标准如下：一、新增规模1、新办集团公司参股企业安置集团公司充裕人员，用工一年以上, 实际年平均月工资在800元以下的按每人一次性
27、奖励600元；实际 年平均月工资在800元以上的按每人一次性奖励650元。积极鼓励 企业员工个人投资创业，企业员工自办创业工程，安置分流集团公司 充裕人员的，根据其对集团公司的奉献大小，由集团公司研究进行一 次性奖励。2、新办企业（包括集团公司不控股的企业）盘活资产1大于50万 元的，上交管理费（或租赁费）小于折旧与土地使用税之和的按上 交额的20%奖励；上交管理费或租赁费）大于折旧与土地使用税之 和的按上交额的30%奖励。以上受奖工程必须实现有现金流量保证的 利润,其利润率必须大于投资资金本钱，否那么不得享受新增规模奖 励。考核期内应收帐款余额超过利润总额局部以及存货余额大于同行 业平均水平
28、局部均视同亏损。二、新增效益新办企业或工程投入运营后的一年内上缴的税后利润按以下比 例奖励：工业产品类：10%；农业产品类30%；商业贸易类3%；技术效 劳类40%；通讯软件开发类40%；证券经纪类0.5%。三、对外输出人员 向集团公司外部输出充裕人员按每人每年500元的标准一次性 奖励。执行年薪制的矿处级领导对外输出人员奖励按年薪制考核相关 规定执行。四、扩占外部煤炭资源扩占外部煤炭资源的奖励按下述公式计算：扩占外部煤炭资源奖=奖励基数X资源级差系数X资源权利系数1、奖励基数扩占外部煤炭资源可采储量4000万吨；亿吨的，奖励基数10 万元；1-3亿吨奖励基数20万元（含3亿吨）；3-10亿吨
29、奖励基数 30万元含10亿吨；10亿吨以上奖励基数50万元。2、资源级差系数（略）3、资源权利系数11）探矿权系数为0.4;2已享受过探矿权奖的其采矿权系数为0.6；3直接取得采矿权的其采矿权系数为1.0。上述资源必须经集团公司论证技术可行，经济合理，并经集团公 司批准立项，否那么不得享受扩占外部煤炭资源奖。执行年薪制的人 员扩占外部煤炭资源的奖励按年薪制考核相关规定执行。此项适用于 非年薪制人员。第三章申报及评审程序3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工 有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规 金额对责任人处以等额罚款。五、实行“留转制度为了调动劳务派
30、遣工的工作积极性，稳定采掘队伍，对在工作中 做出积极奉献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为全民 合同制工的“留转制度。“留转范围、条件和操作程序如下：1、范围集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上 (原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的，其采掘轮换工工作年限可以合 并计算)，年龄在38周岁(含)以下，身体健康人员。2、条件(1)、被评为市级含集团公司)以上劳动模范；(2)、被评为集团公司年度“文明职工累计二次以上或矿年度“文 明职工三次以上；(3)、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共 产党员二次以上；(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上
31、； (5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上;第六条创业型人才的奖励，采取一事一议或一项一议，由基层单位负责推荐、申报，申报材料经基层单位领导签字、盖章，经营管理 部组织有关专业部门审核属实后，报集团公司审批。第七条申报材料创业型人才奖励除填报“创业型人才奖励申报表外，还须提交 以下申报材料：1、申报新增规模奖励：财务报表，新注册企业还须提交营业执 照复印件；2、申报新增效益奖励：财务报表或单项新增效益计算证明材料;3、申报对外输出人员奖励：对外输出人员与相关企业签订的用 工协议。4、申报扩占外部煤炭资源奖励：采矿许可证复印件或扩占外 部煤炭资源的相关证明文件）以及集团公司论证报告1或
32、委托论证报 告。第四章附那么第八条对创业型人才所获奖励与事实不符或弄虚作假的，经核实 后，追回奖励，并予以责任追究。第九条本暂行方法解释权属矿务集团。篇4：矿务集团关于保密要害部门、部位保密管理的规定第一章总那么第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理，依据上级保密委 要求及有关法律规定，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司部室及所属单位（以下简称部门、 单位）。第三条本规定所称保密要害部门是指部门、单位日常工作中产 生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家和企业秘密 的内设机构。保密要害部位是指部门、单位内部集中制作、存储、保 管国家、企业秘密载体的专门场所。第四条保密要害部门、
33、部位要严格按照标准和程序确定，实行“谁 主管、谁负责的原那么，做到严格管理、责任到人、严密防范、确 保平安。第五条各级保密机构要加强对保密要害部门、部位保密工作的指 导、监督和检查。第二章保密要害部门、部位确实定第六条部门、单位的内设机构和场所，符合本规定第三条的，应 确定为保密要害部门和保密要害部位。涉及国家、企业秘密较多的矿处级以上领导人员办公场所，应确定为保密要害部位。第七条集团公司管理部室以及经营承包处室、中介机构的保密要 害部门、部位由各部门、单位确定，报集团公司党委保密委办公室确 认。基层单位部门及所属单位的保密要害部门、部位由基层单位各部 门、单位确定，报所在单位保密办确认，并报
34、集团公司党委保密委保 密办备案。确定保密要害部门、部位的，应按照标准和程序从严掌握。第八条各部门、单位应根据情况变化适时对保密要害部门、部位 作出调整，并按照本规定第八条要求报相应保密工作部门确认或备 案。第三章保密要害部门、部位的相关职责第九条保密要害部门、部位所在部门、单位保密委或保密办的职 责是：（一）负责确定和调整本部门、单位的保密要害部门、部位；（二）组织制定保密要害部门、部位的保密管理制度和防范措施；（三）与保密要害部门、部位主要负责人签订保密责任书；（四）组织协调对保密要害部门、部位工作人员进行涉密资格审查 和保密教育培训；（五）定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范
35、情况，解决存在问题，组织查处泄密事件。第十条保密要害部门、部位主要负责人的职责是：（一）确保国家、企业秘密的绝对平安；（二）结合本部门、部位的实际，制定具体的保密管理制度和防范 措施；（三）与所属工作人员签订保密责任书，建立岗位责任制，把保密 责任落实到人；（四）定期进行保密教育，使所属工作人员增强保密意识，掌握必 备的保密知识和技能；（五）对所属工作人员辞职、调动、因私出国（境）申请提出意见；（六）对所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律的情况进行监 督、考核；（七）定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。第四章保密要害部门、部位工作人员的要求第十一条保密要害部门、部位工作人员必
36、须保守国家和企业秘 密，维护国家、企业平安和利益，并符合以下根本条件：（一）忠于祖国和企业，政治可靠、思想进步、遵纪守法、品行端 正；（二）涉及国家秘密的，还要历史清白，社会关系清楚，配偶不得为非中国公民。第十二条保密要害部门、部位工作人员上岗前，应由所在部门、 单位进行涉密资格审查。不符合条件的，不得在保密要害部门、部位 工作。第十三条保密要害部门、部位工作人员必须与所在部门、单位签 订保密责任书。保密责任书包括应承当的保密责任和义务，必须遵守 的保密纪律和有关限制性要求，以及需事先告知的事项和有关奖惩规 定等根本内容。拒绝签订保密责任书的人员，不得在保密要害部门、 部位工作。第十四条保密要
37、害部门、部位新录用、调入的工作人员，应在上 岗前接受保密教育和培训。各部门、单位应定期对保密要害部门、部 位工作人员进行在岗保密教育。第十五条各部门、单位应将保密要害部门、部位工作人员遵守保 密纪律、履行保密义务和接受保密教育的情况作为考核的一项重要内 容。第十六条保密要害部门、部位工作人员辞职、调动，应事先提出 申请，按照人事管理权限和有关保密规定，经有关部门、单位批准。 有关部门、单位认为保密要害部门、部位工作人员辞职、调动可能对 国家和企业秘密平安构成危害的和国家、企业另有规定不得辞职的， 可不予批准。保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，可能对国 家、企业秘密平安构成危害的，要实行脱
38、密期管理。脱密期限由部门、 单位根据涉密程度确定，一般为6个月至3年。国家、企业有关主 管部门有特殊规定的，从其规定。保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，应与原单位签订保 密承诺书。第十七条保密要害部门、部位工作人员因私出国（境），必须经所 在部门、单位批准。部门、单位认为出国（境）后可能对国家、企业秘 密平安构成危害的，不予批准。国家、企业有关主管部门有特殊规定 的，从其规定。第十八条部门、单位发现保密要害部门、部位工作人员擅自离职 或因私出国（境）的，应立即向上级部门、集团公司保密办报告，必要 时可直接向当地公安机关或国家平安机关报告。第十九条保密要害部 门、部位工作人员因履行保守国家
39、、企业秘密义务，使相关权益受到 限制的，有关部门、单位应通过适当方式给予补偿。第五章保密要害部门、部位的场所、设施和设备第二十条保密要害部门、部位应具备完善可靠的人防、技防、物 防保障条件，确保国家和企业秘密处于平安状态。第二十一条保密要害部门、部位应确定平安控制区域，并根据周 边环境特点采取必要的平安防范措施。有关部门审批新建工程，涉及 保密要害场所、部位周边环境平安问题的，应事先征求单位、部门保 密工作部门的意见。保密要害部门、部位工程建设工程的保密技术防 范措施，应与工程建设同步进行。第二十二条保密要害部门、部位所在办公场所，应加强平安防范 措施，根据实际需要安装电子监控、防盗、报警等保
40、密平安装置，与 保卫部门值班室联接。保卫民警要重点对保密要害部门、部位进行巡 逻。第二十三条保密要害部门、部位应确定进入人员范围，采取其他 控制人员进入的措施，严禁无关人员进入；对进入保密要害部门、 部位的工勤人员，应有严格的保密监督管理方法。第二十四条保密要害部门、部位使用的设备和产品，应符合保密 管理要求和保密技术标准；使用进口设备和产品，应进行平安技术检 查。第二十五条保密要害部门、部位使用涉密计算机、涉密电磁介质 应符合国家有关保密规定，对涉及绝密级国家秘密的计算机、电磁介 质应采取严格的控制措施。第二十六条保密要害部门、部位国家和企业秘密载体应在安 全可靠的设备中保存。绝密级文件应放
41、置在保险柜内，并明确管 理责任人，采取严格的管理措施。第二十七条保密要害部门、部位，未经批准不得带入有录音、录 像、拍照、信息存储等功能的设备。第六章奖惩第二十八条保密要害部门、部位及工作人员在保密工作中作出突 出成绩的，所在部门、单位应按照有关规定给予表彰和奖励。第二十九条保密要害部门、部位工作人员违反保密规定、发生严 重责任事故造成泄密的，应给予党纪政纪处分；情节严重、构成犯罪 的，移送司法机关依法追究刑事责任。第七章附那么第三十条各部门、单位可依据本规定制定具体管理方法。第三十一条各部门、单位应对保密要害部门、部位的保密管理情 况作出文字记载。第三十二条本规定由集团公司党委保密委办公室负
42、责解释。第三十三条本规定自印发之日起施行。【矿务集团公司劳务派遣工管理方法】(6)、被评聘为工人技师及以上资格的；(7)、在集团公司组织的技术比武中获得前三名；(8)、年出勤在260个工日以上，无“三违行为，并且在平安 生产、抢险救灾等方面有突出奉献者。3、操作程序、劳务派遣工的“留转每年年初进行一次。各生产矿井根据 “留转条件，择优确定“留转人员名单，上报集团公司劳开工资 部。、劳开工资部根据各生产矿井上报材料，进行审核，对符合“留 转条件的劳务派遣工，集中报市劳动保障部门审批，办理相关手续。、各生产矿井应当按照公平、公正、公开的原那么，将上报“留 转的劳务派遣工名单张榜公示，接受群众监督。
43、六、其他管理规定1、劳务派遣工仅限于煤矿含建井工程处井下采掘岗位使用, 不得安排到井下采掘以外的工作岗位。2、各生产矿井需补充劳动力，必须提前向集团公司提出书面报 告，由劳开工资部负责联系招用劳务派遣工，任何单位不得擅自招收 使用劳动力，否那么一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的 责任，并按擅自招用人数处2000元/人月的罚款。3、根据煤矿生产需要，劳务派遣工可以安排在本部井下采掘岗 位工作，也可以随本矿其他职工“走出去到外部从事井下采掘岗位 工作，但必须经劳务派遣工所在的劳务派遣机构书面同意前方可外 出。4、劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井要加强对他们在平 安生产和专业技能等方面的
44、教育和培训I,使他们牢固树立平安第一的 思想，遵章作业、杜绝“三违行为。劳务派遣工一旦发生工伤（亡） 事故，生产矿井应及时通知劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤 （亡）的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各 劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤（亡）的认定和 伤残等级鉴定。5、劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿 的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿 井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由 劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。七、本方法自下发之日起实施。八、本方法解释权属某矿矿务集团公司。篇2：矿务集团
45、矿井风量计算细那么 某某矿务集团矿井风量计算细那么（试行）一、矿井供风原那么1、矿井供风总的原那么是，既要能确保矿井平安生产的需要， 又要符合经济要求。2、矿井所需风量确实定，必须符合安监总煤矿字（2005）42号 “关于印发煤矿通风能力核定方法（试行）的通知及煤矿平安规程 中有关条文的规定，即：氧气含量的规定；（2）沼气、二氧化碳、氢气等有害气体平安浓度的规定；井巷风流速度的规定；（4）空气中悬浮粉尘允许浓度的规定；空气温度的规定；每人每分钟供风量不少于4m3的规定。二、矿井需要总进风量计算矿井需要总进风量按各采煤工作面、掘进工作面、洞室、备用工 作面及其它巷道等用风地点实际需要风量分别进行
46、计算。Q矿二采+EQ掘全+XQ碉+EQ备+EQ其它）XK矿 通1m歹min）1）式中：Q矿矿井需要总进风量，m歹min；Q采一一矿井独立通风采煤工作面需要风量之和，EQ掘全一一矿井独立通风掘进工作面局部通风机安装处全风 压需要风量之和，m3/min；EQ碉一一矿井独立通风胴室需要风量之和，m夕min；EQ备一一矿井独立通风备用工作面需要风量之和，m夕min；Q其它一一矿井除了采、掘、胴室和备用工作面以外的其它 用风巷道需要风量之和，mVmin；K矿通一一矿井通风系数，包括矿井内部漏风和配风不均衡等因 素，一般可取K矿通=1.151.2,低瓦斯矿井（有高瓦斯地区的矿井除 外）独立供风采掘工作面数量少于12个且最大通风流程小于10000m 时，取K矿通=1.15,否那么，取K矿通=1.2。1、采煤工作面需要风量计算每个采煤工作面需要风量，应按瓦斯、二氧化碳绝对涌出量和爆 破后有害气体产生量以及工作面气温、风速和人数等规定分别进行计 算，然后取Q采1Q采5的最大值作为该采煤工作面需要风量。采煤工作面按气象条件确定需要风量，其计算公式为：Q采1=Q根本XK采高XK采面长XK温（mymin （2-1） 式中:Q采1采煤工作面需要风量，m歹min；Q根本不同采煤方式工作面所需的根本风量，m）min。K采高一一采煤工作面采高调整系数