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1、2023年企业规章制度制定范本 在当今社会生活中,许多场合都离不了制度,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。拟定制度的留意事项有很多,你确定会写吗?下面是我整理的关于2023年企业规章制度制定范本，欢迎阅读! 2023年企业规章制度制定范本1 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时
2、间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘
3、由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的7
4、0%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由须要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚
5、、丧、生育以及其他特别缘由须要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位; 3.2因突发事务或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式刚好向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4
6、.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及养息时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，
7、发给基本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办
8、理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家
9、有关规定准假; 4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定： 5.1加班申请由公司支配加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可支配加班，加班申请表须交考勤员汇总; 5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5.3申请调休对于加班的员工，可以视状况支配员工调休。(调休限三个月内
10、有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期) 5.4加班工资： 凡员工加班不能支配调休的，可以按以下标准核发加班工资： 5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。 5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资=基本工资/20.92200% 法定节假日加班工资=基本工资/20.92300% 5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6.附则：本规定由人资部制订并负责说明，报总经理
11、核准后施行，修改或终止时亦同。 2023年企业规章制度制定范本2 为加强公司财务管理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 第一条 财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张奢侈，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。 其次条 财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协作，照实反映和严格监督公司各项经济活动。 第三条 记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，按期报帐。 第四条 财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并刚
12、好上报分管领导、总经理。 第五条 建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。 第六条 一切现金往来，须凭据收付。 第七条 正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。 第八条 严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。 第九条 本制度自公布之日起执行。 2023年企业规章制度制定范本3 第一部分总则 第一条为了规范四川_建筑设计询问有限公司(以下统称公司)人力资源管理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制定此
13、制度。 其次条本制度适用于_设计。 其次部分劳动用工管理制度 一、考勤制度 1、按国家规定，八小时内，办公员工必需准时上下班， 每周星期一至星期五为工作日，上午9:00上班,下午18:00下班, 午休时间为12:00至14:00(不针对出差人员及加班到22:00后下班人员)。 2、员工每日到公司上班必需先打卡报到，有事需外出的必需在行政部填写员工外出登记或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计;年假最小请假单位为半天,不足半天按半天计，审批通过后方可外出，下班时打好卡方可离开,迟到或早退30分钟以内，乐捐50元;迟到或早退30分钟以上(含)，按旷工一天处理，扣除
14、日工资的2倍(基本工资21.75天_2)扣除5分钟内(不包括5分钟)不算迟到。 3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假1天(含)经部门主管签字同意，请假超过1天以上3天(含)以内需经部门主管、行政人事经理审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准假，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/21.75天事假天数)。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。 4、员工生病应刚好通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/21.75天病假天数/2)。未取得上述
15、批准而缺勤者，将被视为旷工。 5、外出：员工因公外出，须干脆向主管领导报告，并填写员工外出登记表或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 6、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资(2基本工资/21.75天)，无故旷工三天以上者视为自动离职。 7、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 二、工资制度 1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基础工资+岗位工资+绩效工
16、资+加班工资+补贴+奖金。 正式员工工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+社保+补贴。 2、员工试用期为一个月(表现突出者可视状况而定)，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴(特殊奖除外)。 3、员工领工资时刚好核对金额，不允许随意沟通个人收入金额。 第三部分员工的福利管理制度 一、假期类型 (一)无薪假 1、全部事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天。 2、年薪人员无薪假，每天扣款基数：基准年薪/12/21.75。 3、月薪人员无薪假，每天扣款基数：月薪/21.75。 (二)有薪假 1、病假： 员工因病请假，需供应正规医院出具的病历本、收费单等原件，且
17、与请假时间相符)，视为病假。全年病假天数不超过24天。 病假一天(含)以内，发放日薪的50%;病假超过一天，五天(含)以内，发放日薪的40%;连续病假超过五天，按医疗期相应待遇处理。 2、医疗期 员工因患病或非因工负伤停止工作住院治疗的，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 医疗期结束后，员工仍不能正常工作的，公司与员工协商一样，按调岗、调薪、解除劳动合同关系等方式处理。 在规定医疗期内，员工收入按当年成都市最低工资标准的80%为基数计算。 3、工伤假： 凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经申报批准后可做工伤处理。伤者入住当地社会保险管理机构指定的医院，并持医院证明方可进行休假。工伤期间
18、待遇，按国家相关规定执行。 4、婚假： 依据国家规定享受有薪婚假3天。四川省外员工可增加2天路程假，员工请婚假必需向行政部出示其结婚证书。 5、产假： 产假期限依据国家规定执行。2023年产假规定为女员工生育假期可享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，赐予男方护理假15天。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行支配。 6、丧假： 员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限为5天。 7、陪护假：
19、男性员工属于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪护假(含节假日)。 陪护假需报人力资源部审核，并出示员工结婚证、准生证及诞生医学证明等材料。 陪护假为带薪假。 8、哺乳假、接送假： 女性员工育有13周岁(含)以下的小孩，工作日每天可享受1小时的哺乳、接送假。哺乳、接送假为带薪假。哺乳假、接送假不能累加运用。 9、学习假： 员工在考取注册执业资格证、职称证后，并注册用于公司的，可持有效凭证补请学习假(一年内假期不超过5天)，学习假为带薪假。 10、年假： 与公司正式签订劳动合同并在公司工作满一年的正式员工，从其次年起可享受带薪年假，司龄每满一年派发一次。 年假天数 司龄
20、年假天数 12年 5天 34年 6天 以后每增加1年,年假增加1天,最长不超15天. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假或者冲抵休假天数： 司龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年假。 司龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年假。 司龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假。 请事假连续超过5天或全年累计超过30天以上的，不享受当年的年假。 全年连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，不享受当年的年假。 职工已享受当年的年假，年度内又出现本条上述五种情形之一的，不享受下一年度的年假。 3)年假运用 年假可由本人申请，也可
21、由公司依据实际工作状况统一支配。如由本人提出申请，公司依据实际工作状况可对员工的年假申请进行调整。 原则上年假要求在本年度内休完。公司在每年3至8月份有安排支配员工休年假，其余月份依据工作状况，不批准连续年假。因工作须要，而不能在年度内休完年假的，经总经理批准，可将剩余年假延期至下年度累加运用。 11、国家法定节日： 国家规定的法定节日为带薪假。 12、六一儿童节： 育有13周岁以内儿童的员工可带薪休假半天。 13、三八妇女节 女员工在“三八妇女节”可带薪休假半天。 14、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司供应参与成都市社会保险福利。 15、生日福利：转正员工在生日当天可获得公司赠送的生
22、日福利一份。 16、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖： 员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。 月末依据考勤打卡记录统计确认后，一次性每月赐予全勤嘉奖。 三、假期规定 1、婚假、年假及三天以上的国家公布的长假(含调休)相互间不能连续休假。 2、三天以上的国家公布的长假(含调休)前后各一天不得请事假和调休。 四、人事管理制度 1、公司按法律规定禁止录用以下人员： 未满法定工作年龄者; 经医疗机构证明的患有传染病、精神病及其它不适合工作的疾病者; 被剥夺公民权利尚未复原者; 通缉在案，尚未结案者; 曾有严峻渎职行为者; 曾因贪污受贿、私挪公款
23、受到惩罚者; 其它违反国家禁止性法律法规者。 2、员工入职办理： 新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。 新员工填写入职登记表，办理入职。 新员工入职后，由部门支配办公位置等，并介绍部门人员及其他部门相关人员，由干脆负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 试用转正：新员工工作满试用期时，由部门主管支配进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由干脆主管对其进行评估,填写转正申请表，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，签订合同前提条件：能胜任本岗位工作，充分理解合同条款并诚恳履行合同义务。合同
24、期由入职本公司之日起计。 类别 合同期限 试用期限 主创及以下级别设计师/其它岗位基础员工 三年 3个月 资深设计师及以上/中层以上管理岗位 三年 6个月 中级以下设计师 一年 1-3个月 试用期间表现特殊突出或为公司做出突出贡献者，可申请提前转正。 五、加班 1、非工作日因工作须要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由总经理签批确认，记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案，逾期则不记为加班。 2、特别状况，因工作须要由总经理签批认可的在公司的集中加班，视为加班。 3、加班考勤以加班确认手续为依据(包含钉钉打卡记录)。 4、方案组长、项目设总、中心副总对加班考
25、勤的真实性和精确性负责。 5、加班时间，按月统计并公布。 六、加班纪律 1、公司各级部门及员工应合理支配工作，杜绝不必要的加班。 2、如因工作须要，必需加班的，员工需无条件听从，不行拒绝。 七、加班补助 1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司供应加班工作餐(用餐标准按公司规定执行)。 2、加班交通车：非工作日在公司集中加班超过21:00后的，公司支配交通车送加班员工至相应公交车站或换乘地点。 3、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车费，赐予车辆补助(按公司现行车辆补助规定执行)。 八、晋降级： 1、定期： 公司每年进行一次晋降级评定工作
26、，参与人员为司龄超过一年的员工。根据公司管理体系标准对符合要求的员工上一年度工作业绩进行绩效考核，经公司综合评定后确定晋降级。 新进员工在转正满半年后，参与一次评级工作。 2、不定期：在平常工作中，对表现优异、对公司有特别贡献的员工或表现恶劣，无法胜任本岗位工作者，由用人部门提名，报各中心副总及总经理核准后，向董事长提请晋降级批准。 九、岗位调整: 1、员工可依据自身实力及公司岗位空缺的状况申请岗位变动。 2、公司可依据发展须要、员工个人实力及公司岗位空缺的状况对员工调整岗位。 3、凡须要进行岗位调整的人员均须填写员工岗位调整申请表，并报本部门、调入部门、人力资源部、公司领导审批。岗位调整以人
27、力资源部出具岗位调整通知书后方生效。员工岗位调整时，应填写工作物品移交表，并在三个工作日内交接工作、物品，结清相关帐务，并经调出部门负责人签字后方可到新岗位入职。 4、员工离职办理： 员工离职，须提前15-30天提交离职审批表，向本部主管提出书面或钉钉申请，人事部签字，转交总经理审批签字。 在甲乙双方商定的期限内，双方进行工作交接，乙方交还公司财物。 员工办理完全部离职手续后，到财务部进行各种款项的交割结算，包括各种借款、物品扣款、工资、福利等结算。 5、合同解除： 甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管会同财务部与乙方办理离职前的交接手续，向乙方开出
28、解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 6、有下列状况之一，甲方可以随时解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作的; 严峻失职、假公济私、私吞公司财产、泄露公司商业机密、未经公司允许擅自帮助其他品牌或人员等对公司利益造成重大损害的; 不听从工作支配，顶撞上级、出言不逊或发生打架斗殴事务等行为，严峻影响公司品牌形象的。 7、试用期内，离职人员以约定的工资标准以其实际劳动时间赐予工资。 十、财务制度 (一)报销制度： 1、各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管部门审核后交财务部，由财务部统一交总经理审批后发放。 2、日常费用报
29、销须严格遵循以下步骤： 经办人仔细填写费用报销单 部门主管签字-(审核费用合理性) 财务部主管签字-(审核票据真实性并符合财务制度) 总经理签字-(审批签发) 到财务部出纳处领款。 3、填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必需写明缘由，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随意替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发觉，将予严惩。 4、将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。 第四部分员工的培训安排 公司人力资源部依据目前公司发展须要，结合公司实际状况采纳多种方式开展培训实施。
30、例如开展内部员工当任讲师、聘请专业讲师，购买在线视频培训、选购专业培训课程等。 批准与说明 1、本制度自审批完成之日起生效执行。 2、本制度未提及事宜,按公司其他有关规定执行，与本制度有冲突的公司的其他规定,自本规定执行日起废止。 2023年企业规章制度制定范本4 一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面整齐，环境优雅、舒适。 二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。 三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，无不洁物。 四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保持室内空气流
31、通。 五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。 六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并刚好处理垃圾，废弃物盛放容器外观清洁卫生。 七、保持食堂四周环境卫生，门口台阶每天清扫。 八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅平安。 2023年企业规章制度制定范本5 一、目的： 为加强本公司珍贵物品(电视机、照相机、DVD、投影仪、电脑(含笔记本电脑)等)的运用和管理，使珍贵物品能够运行正常，确保各项工作的顺当开展。 二、职责： 1、行政部信息管理员负责公司内珍贵物品设备的申购、安装、维护和管理，确保珍贵物品的正常运行。 2、各珍贵物品运用人负责该物品的日常维护保养工作。 3、行政部负责监
32、督珍贵物品维护保养实施状况。 三、管理规定 1、本公司对电视机、照相机、DVD、投影机、笔记本电脑、解码仪、诊断仪等珍贵仪器设备，应指定专人保管，责任落实到人。 2、公司全部珍贵物品设备统一由信息管理员负责安装维护，任何人不得私自拆装硬件和软件，假如自行拆装发生问题造成经济损失由拆装人负担。 3、各部门珍贵物品由指定专人负责运用和保管。运用和保管者应保持设备的清洁。假如发觉设备有不正常运行的现象，应刚好与信息管理员取得联系。 4、在设备操作运用过程中，如发觉异样应马上停止工作并报告信息管理员，待问题解决后方可运用，不行擅自处理。 5、管理员如发觉设备损坏不能修理，须要购买或外部修理，应刚好提出
33、申请，按相应审批权限审批后方可购买。 6、未经公司负责领导批准，任何人不得将上述物品转借给他人或带回自己家中运用。 7、珍贵物品要设专柜保管，专人运用。 8、存放珍贵物品的专柜和房间应离人落锁，钥匙不准转借给他人运用。 9、珍贵物品的存放应远离火源和化学物品。 10、珍贵物品存放应做好防火、防盗工作，落实防范措施。 11、假如是笔记本电脑，则不得安装嬉戏程序及与工作无关的软件，任何人不得运用计算机打嬉戏和阅读与工作无关的网页。 12、珍贵物品保管运用流程：管理物品汇总记录表保管人员登记表运用人填写领用登记表(珍贵物品领用登记表)部门负责人签字保管人员签字领用设备归还时间保管人填写设备状况。 1
34、3、若有违反将处予50分以上惩罚直至开除。如无故损坏，则责任人必需照价赔偿相关损失。 四、本规定从颁布之日起正式执行，其它相关未尽事宜可参照集团公司相关规定执行。 2023年企业规章制度制定范本6 为了给员工创建一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细探讨确定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-1
35、4：00午休 下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作须要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作须要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算
36、。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整齐,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法
37、接通，员工应刚好向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作须要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网闲聊(工作除外)，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自运用公司
38、纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关切、帮助，须有主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工须要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并刚好归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便刚好解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀，督促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 2023年企业规章制度制定范本