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1、如何写对照检查材料（共3篇）第1篇：如何写好比照检查如何写好比照检查材料一、落实中心要求重点写清“四风”突出问题，列举详细表现和典型事例，对群众提出的看法和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、出入私人会所、接收和持有私人会所会员卡、配备秘书等状况逐一作出说明，接收和持有私人会所会员卡等事项要作出承诺。领导班子的比照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最终一公里”问题进行查摆剖析。要深挖问题
2、根源，重点从志向信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析缘由。分析问题缘由必需涵盖上述五个方面。要明确努力方向，提出务实管用的整改措施。二、把握内容要点第一部分：遵守党的政治纪律和贯彻中心八项规定状况。这部分着重写遵守党的政治纪律状况，贯彻中心八项规定精神及集团公司党组“22项详细要求”状况。以正面确定为主，同时，对存在的不足和差距做简要说明，不要过多篇幅阐释感受和相识。大体驾驭在500800字以内。已报材料存在的问题： （1）谈开展活动状况过多； （2）谈相识体会过多；（3）结合单位实际落实政治纪律和作风建设不够； （4）班子和个人的定位和角度混淆
3、； （5）不够概括精炼、篇幅过长。其次部分：“四风”方面存在的突出问题根据形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风四个方面查摆详细表现，不能只进行概念式归纳，要结合领导班子和个人作风的详细事例，越详细越好、越细致越好，不能张冠李戴、大而化之，避开以工作问题代替作风问题，以集体问题代替个人问题，以基层问题代替班子问题，以形式主义、官僚主义的问题代替享乐主义、奢侈之风的问题。对群众提出的看法和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。领导班子的比照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群
4、众“最终一公里”问题进行查摆剖析。副处级及以上党员领导干部还要对用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支等问题以及个人家庭住房情 2况、近年来工作单位改变后是否占用原单位办公用房、公用住房的状况、是否占用（或借用）原单位（或下属单位）公用车辆的状况、子女及配偶工作（或学习）的基本状况、出入私人会所、接收和持有私人会所会员卡、配备秘书状况作出详细说明。出入私人会所等问题要承诺今后如何办。（1）实事求是直面问题不谈成果，既不回避问题，避重就轻，也不要夸大其词，无限上纲；不要干脆或间接表扬确定自己，评功摆好，不要说明存在问题的客观理由，避开“虽然但是”、“由于”、“自认为”等字眼。（2）
5、查摆问题先定性，不宜概念化、空泛化、工整化，再举详细事例。例子肯定要实、透，避开“有的、个别”等。（3）问题查摆不要有顾虑，不要遮遮掩掩，要有“辣味”，重在实在、详细、朴实、鲜活，切忌空话、套话、大话、照抄。示例 如何体现”辣味“？比照一下下面两个标题修改前后的改变：3调查探讨不够深化，有时驾驭基层状况不够全面。-调查探讨“表面化”，对基层状况驾驭不够全面就做决策。班子整体功能须要进一步加强。-班子整体功能发挥不够，缺乏活力、战斗力不强。（）此部分是重点，驾驭在2000至3000字左右。已报材料存在的主要问题：（1）没有开宗明义直面问题。写问题前自我确定和表扬，先写了一些成果；写问题中阐述产生
6、问题的客观缘由,夹叙夹议、铺垫太多。示例 系统性考虑问题不够，公司的管理还存在很多不足。到今年4月，*公司成立满*年了，装机从*万增长至*万千瓦，面对新的形势和要求，我们虽然也作了战略谋划，但在保证战略目标落地措施方面，系统考虑不够，基础工作抓得还不实。比如，我担当总经理后，下意识地以为十年的公司，应是管理比较规范的公司、制度比较齐全的公司，所以，对公司系统性管理考虑不多，但自今年年初启动标准化建设工作来看，公司制度还很不齐全，存在缺项与漏洞，还存在很多人治的地方，公司 4的管理还存在很多不足。存在脱离群众倾向。到*公司工作的前几年，主要分管前期和经营工作，致力于跑项目、提效益，精力更多放在了
7、外围关系的沟通、平台的搭建、政策的争取、成本的限制上，真正到班组一线与基层员工沟通较少，对职工利益诉求反映不敏感，为他们排忧解难的事情做得不多，干脆听取群众看法的渠道不宽、不多，没有建立与基层企业和职工定期沟通、沟通思想机制，缺乏真听看法和听真看法的氛围，不能有针对性地帮助解决实际困难。示例学思连接不连贯。公司党委始终高度重视建设“学习型”党组，通过建立比较健全的制度措施体系，持续不断地狠抓学习，在全体党员特殊是领导干部中培育形成了“勤学、善思、勇践”的良好学风，公司“学习型”企业建设的实践还曾作为优秀成果获得了集团公司表彰。公司党委制订并仔细执行中心组学习制度，按年仔细探讨提出学习安排，按月
8、组织编发中心组学习资料，对个人自学也做出明确的要求，并以多种形式进行必要指导。虽然班子成员基本能够根据制度进行学习，但是，经过深化比照检查，我们感到，尽管党委抓学习比较严格，但由于工作任务重，班子成员都非常繁忙，的确存在有时学习给业务工作“让路”的状况。在学习过程中，也存在没有很好地坚持“问题导向”，结合实际深化探讨、思索不够，班子成员对理论、政策相识和理解的高度和深度都还有不小的差距。5（2）查摆的问题不全不深。有的对群众提出的看法和上级党组织、督导组点明的问题没有作出回应；有的大而化之、避重就轻；有的以工作问题代替作风问题，以集体问题代替个人问题，以基层问题代替班子问题。示例 在抵制奢侈之
9、风方面对自我的要求和相识还不够高。在遇到超过规定标准接待的现象没有坚决抵制，在思想上不以为然，不认为是犯了奢侈之风的错误。例如，在一次到*检查工作时，在用工作餐中服务员多加了几道菜，根据有关规定，已超出了相关标准，但碍于情面，没有要求撤换，没有对接待人员的行为提出指责。（这个事例列举的就过于轻描淡写，甚至有些儿戏。） 对业务学习之事，深化学习少，简洁相识多。综合产业涉及房地产、工程监理、煤炭运销、产业投资等多个领域，业务素养要求高，自己深化学习少，简洁相识多。自己在六个企业工作，在北大、清华、人大、复旦、南开、中心党校等参与过各种培训学习，在企业管理、战略管理、政府管理有一些特长：对宏观经济、
10、区域经济及微观经济有一些思索，但对电力、煤炭及经营管理学问的学习还不够，对华电文化理念的学习与融入还不够，还须要进一步强化。（3）“四风”详细表现相互混淆。有的把形式主义的问题写作官僚主义问题、有的把官僚主义问题写成形 6式主义问题、有的把官僚主义问题写成享乐主义问题、有的把享乐主义问题写成奢侈之风的问题。示例 在企业发展和深化改革过程中遇到突出问题时，发挥一把手带头作用、直面困难、艰苦奋斗的志气和劲头不够。比如面对“大煤电”项目发展遭受极大困难，有时缺乏攻坚克难的决心和毅力，没有发扬“钉钉子”精神持之以恒，结构调整、转型升级成效未达到预期。（这个问题是享乐主义的内容，有的区域却放在了官僚主义
11、中。）（4）“四风”问题详细表现的表述不够实在精确。有的过于追求工整，概念化、雷同化的表述较多；有的表述与“四风”内涵挂钩不紧；有的内容与标题脱节，出现牵强附会、散光跑题现象。示例 用人和激励导向方面需进一步明确，在绩效考核、薪酬安排等方面的机制制度不够完善。面对今年*公司投产在即、急需技术管理专业人才的实际，尚未有效统筹优化企业人才配臵；此外，针对企业快速发展的须要，人才培育力度还有待于进一步加强，尚未真正建立健全科学的选人用人机制和激励机制。（这一问题中没有对详细表现形式进行描述，而且所拟的小标题与“四风”联系不紧密，没有从工作问题中透视 7官僚主义的问题。）示例 调查探讨质量不够高，调研
12、工作不够全面、平衡，驾驭和解决实际问题不够深化。公司领导班子重视调查探讨，始终将深化基层调研作为推动各项工作上水平的重要抓手，但是存在沉得不够深、研得不够准等问题。（5）列举详细表现的典型事例存在偏差。有的事例不够多、有的事例不切题、有的事例不清楚、有的事例张冠李戴、有的没有联系本单位近年发生的重大负面事务查摆“四风”问题。示例 攻坚意识不强。在企业几年的快速发展后，生产经营有肯定成果后，自然产生了“歇口气”的心理，斗志和志气都因此有所影响。对待企业出现的平安生产等重点问题，也有是偶然现象的错误相识，坚决彻底整治的攻坚克难信念不足，提高平安生产水平的攻坚意识不强，实行的有些措施不够彻底。（事实
13、上，这个单位所发生的平安生产事故是很严峻，是人身死亡事故，所以在查摆问题时不能一笔带过，而须要着重查摆这一问题背后的作风问题。）8（6）班子问题与成员问题统筹协调不够。班子成员没有就分管工作认领查摆的班子问题。第三部分：产生问题的缘由主要从志向信念、宗旨意识、世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观等思想相识上找缘由，从好用主义、本位主义、功利主义、个人主义等方面找根源，结合个人思想相识实际、工作成长经验，着重从主观缘由方面深刻剖析自身产生“四风”问题的缘由。已报材料存在的主要问题：（1）强调一些客观缘由，没有主要从个人主观缘由方面进行剖析。（2）谈相识和体会偏多，结合个人思想实际和成长经验不紧
14、不深不活。（3）没有对应查找的问题进行缘由分析，存在空泛争论的现象。（4）比照“三严三实”要求以及焦裕禄精神剖析没有体现或不够深刻。（5）有的一风一风地分析缘由，割裂肢解了志向信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念以及“三严三实”要求这些共性缘由和思想根源。9示例 深挖思想根源马克思主义是科学的世界观和方法论，辩证唯物主义和历史唯物主义是我们党员领导干部相识世界、改造世界最有利的思想武器，但长期以来，自己对于马克思主义哲学的学习没有和实际结合起来，学生时代应付考试，工作以后特殊是当了领导以后应付场面，没有作为相识论、方法论来学习，相识问题、解决问题缺乏全局性、发展性和改变性，渐渐被形而上学的思想影
15、响，经常片面地、静止地、孤立地看问题，无形中就只顾眼前的功利，将远大志向臵之脑外了。志向信念是信仰，是根本，信仰松动、模糊，是全部“四风”问题产生的总根源。方向迷失了，这就导致了自己世界观、人生观、价值观偏移，既然不能志存高远，脚踏的就不会是实地，群众观、权力观、政绩观就扭曲了，政绩观被功利主义侵袭，群众观被“官本位”思想主导，权力观被利己主义熏染，“四风”自然就产生了。比如文山会海的工作方法，就是追求表面形式的业绩，不注意实实在在的效果；走马观花的调查探讨，就是注意对上级和领导负责，轻视实实在在存在的问题，让人知道我在工作，但不管是否解决了问题。学风不正问题，就是将学习作为应付工作的须要、作
16、为说教别人的须要，崇尚好用主义，没有在心灵深处作为正心修身的须要，正如孔子指责的那样“古之学者为己，今之学者为人”，这正是功利主义的表现。示例 10剖析知行实际民为立国之本，民为安国之命，民为兴国之功，这些民本思想既是古今中外历史阅历教训的深刻总结，也是我们党取得革命成功和执政成就的基础。“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”所谓“知”，在相识论上可以叫做条件反射，自然反应。但由于“以官为本”的剥削阶级的历史遗留从本质上讲在我身上还没有根除，对于党章等党的理论武装不到位，自己并未达到自然将“民”放在“本”位，一事当前，先想的是权力的运用和地位的表现，忽视员工的权益和需求，经常本末倒臵，终
17、始倒序，私字当先，一心一意为人民服务的宗旨意识就淡化了，有时甚至就遗忘了。多年来，认为自己职务升了，水平高了，经验多了，资格老了，有阅历了，信息社会，在办公室看材料，看信息照样能了解状况。而与员工干脆打交道，却以不能越级管理为由，用“级别”把自己和群众隔离起来，放不下架子，沉不究竟层，也没有了爱好。自以为对群众比较了解，其实心里早已拉开了同群众的距离，导致了脱离群众，脱离实际。权力观扭曲了，对于权力对应的责任淡化了，服务功能遗忘了，就谈不上树立宗旨意识，一心一意为基层和职工服务，对员工的利益和诉求根本放不到心上。示例 结合自身成长经验和心路历程我诞生于上世纪60年头初，兄妹多，经验过困难时期，
18、过过苦日子，对于温饱的感觉有着深刻的记忆。从小学到中学，所受的教化尽管 11有着很深的极左思想的影响，但终归还是偏向清正廉洁一面的。*年我在高校期间入党的时候，学生党员还极少。参与工作以后，自己始终在基本建设战线一般干部岗位上工作了十几年，在这些过程中，生活节俭，作风朴实，总体上说思想纯净，工作敬业，秉承的信条是勤能补拙、俭能持家。*年起先我逐步走上了领导岗位，*年成了*一把手，随着职务的上升，权力的增大，待遇的提高，约束反而少了，自我要求也松了，特权也就有了，内心有了微妙的改变，加之客观上随着党的长期执政，近些年来党员缺乏严格的党内生活的熬炼，在和平年头渐渐渐忘了党的宗旨，在经济发展中也渐渐
19、渐忘了了艰苦奋斗的本色，因此在不知不觉中就产生了“四风”。详细分析，缘由是多方面的。示例 联系思想实际和改变过程涉及到“四风”问题的党性问题，最根本的还是“私”字作怪。“公私分明、大公无私、先公后私、公而忘私”这些党的先进性与纯净性的基本要求，在自己这里成了过去时，好多年不想、不讲、不做了。上世纪八九十年头，这些信条还是牢记在心的，做工作从不讲条件，有困难想方设法去克服，工作干不完加班加点很正常，有一次我靠在现场43个小时没睡觉，有时候连续两个月在工地不回家，这些都没想过苦不苦，觉着是应当的。但近些年改变很快，有专车了，办公室条件好了，自己感到经验丰富了，有阅历、有实力了，而且级别高了，收入高
20、了，要保重身体和适当享受一下的心理就有了。私心一出现，就会影响到方方面 12面，不能秉公办事，不能深化基层，不能主动向上，逐步就影响到世界观、价值观、人生观发生偏移，私利之心也渐渐形成，规则意识淡薄了，自觉遵章守规的意识减弱了，艳羡奢华，铺张奢侈等奢侈之风也出现了。第四部分：整改的方向和措施整改措施要与查摆的“四风”问题的缘由分析相呼应，不能前后脱节，有什么问题和缘由就定什么措施，要有针对性和可操作性。“四风”方面存在的主要问题、缘由分析、整改方向措施，三部分内容要构成前后呼应、逻辑严密的结构体系。主要问题查摆外在行为的实践结果，缘由分析揭示内在认知的思想根源，整改措施表达知行合一的改进路径。
21、已报材料存在的主要问题：（1）整改方向和措施与存在的问题及缘由结合不紧。（2）知行结合、标本兼治，综合施策、专项治理的整改思路不够清楚，从取得思想、实践、制度三个成果上谋划不够，整改措施宽泛空洞，针对性、操作性不强。（3）班子整改措施与个人整改措施统筹连接不紧，有的整改主体定位不清楚，把班子整改措施写成了个人的整改措施，把个人整改措施写成了班子或分管工作的整改措施。领导班子的整改措施重点解决班子的问题， 13班子成员的整改措施重点解决个人自身问题，也要与班子的相关整改措施相呼应和对接。（4）比照检查材料中的整改方向和措施是下一步制定整改方案的主要思路、基本框架和重点措施，要超前思索与第三环节制
22、定落实整改方案相连接，与推动本单位改革发展、管理创新、党的建设等重点工作相对接，不能“两脱节”、“两张皮”，要便于、利于下一步检查落实，便于、利于活动整改与推动工作两结合、两促进。示例 虚实结合标本兼治切实端正学习看法，克服功利主义的学习方法，带着信仰学、带着责任学、带着问题学、带着感情学，学思互动，学用结合，知行合一，学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法视察、相识、分析问题，深刻理解中国特色社会主义理论体系，增加理论自觉和自信，坚决志向信念，增加群众观点，站稳群众立场，把好思想总开关。为此，我准备制定三个详细措施：一是每年参与一次在*党校举办的处级以上干部培训班；二是每年参与一次公
23、司纪委组织的“党性修养与廉政建设”三必考的考试；三是除了完成班子成员每年2篇学习报告外，还要在公司纪委网站带头撰写平常的学习体会，每季不少于1篇。示例 14增加可操作性、可量化落实对于“文山会海”进行整治，要压缩会议1/3以上，少开会，开短会，讲短话，会前充分打算，提高会议效率；削减行文1/2，发挥网站功能，尽量以电子文件形式发放通知性、公告性文件。要常常深化基层和现场调查探讨，与基层领导和员工多沟通沟通，每月到基层调研不少于3次，每季度到联系点不少于2次，每年要和支部书记谈话谈心不少于1次，和分管部门的领导每人都要常常谈话谈心。依据征求看法的要求，我已向战线骨干员工公开邮箱，和大家建立书信往
24、来。同时发挥纪委网站作用，广泛听取看法。三、力求“像自己”比照材料要做到“像自己”（不等于“画准像”，全面评价自己），主要是“四风”问题详细表现和思想缘由像自己，应当做到“六个必需”。一是必需自己动手撰写，把自己摆进去。自己的比照检查材料要说自己的话、写自己的事、找自己的缘由，定自己的措施，越详细越好、越细致越好。二是必需放下思想包袱，轻装上阵。要破除瞻前顾后、畏手畏脚、患得患失的思想顾虑，不要担忧抓小辫子、“秋后算帐”，真正以“空杯”的心态、宽敞的胸怀，把问题找出来，把缘由分析透，把措施制定实。达到“照镜、正冠、洗澡、治病”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。15三是必需开宗明义
25、、直奔主题。要突出问题导向，增加问题意识，真正把自己摆进去，详细客观实在摆问题，不评功摆好，不绕弯子、不兜圈子、不遮遮掩掩。四是必需深刻剖析问题的根源。勇于触及灵魂，从世界观、人生观、价值观上找缘由，从思想深处挖根源，不能就事论事、找客观缘由。五是必需务实制定整改措施。各项措施要写实，有针对性、详细可操作、易检查监督，并留意查摆的问题、分析的缘由和整改的措施三者之间的相互对应，不能出现各说各事的状况。六是必需注意运用事例佐证。要在详细描述存在的“四风”问题表现形式基础上，用自己的亲身经验和真实感受，详细刻画和呈现当时的状况和状态，使自己查摆出的问题更加真实可信。1.“四面镜子”高标准比照（理论
26、志向、党章党纪、民心民意、先辈先进）2.“四条路径”多方位查找（群众提、上级点、自己找、相互帮）3.“四个摆进”多视角聚焦（群众看法、上级提示、班子问题、典型事务）4.“四个联系”严细实检查（分管工作、个人生活、个人经验、个人思想）16四、中心第十三巡回督导组反馈比照检查材料批阅看法状况6月10日，中心第十三巡回督导组逐一反馈了某集团公司报送的领导班子和班子成员比照检查材料审核看法，认为整体上符合要求，但离中心要求还有较大差距，尤其是领导班子和主要负责人的比照检查材料不深不透。主要看法如下：1.比照检查不像自己，没有辣味，说问题遮遮掩掩，讲道理、说缘由多，以工作问题代替“四风”问题多，班子成员
27、没有主动认领班子的问题。要求比照检查要像自己、职工群众看像自己，表述直截了当、简洁清楚，不要写结论性、自我评价的内容，不要讲成果，不要前后自相冲突。2.没有通过“事”去查找“四风”问题，对职工群众提的看法建议没有深化查找根源，剖析缘由，制定整改措施。比照检查尤其是班子和主要负责人的比照检查，要明确回应职工群众的看法建议，仔细对待并切实探讨解决。如：对待职工提的问题，假如视而不见，就要从官僚主义方面分析；假如不探讨解决方法，不敢担当，就要从享乐主义方面分析；假如解决方法脱离实际，就要从形式主义方面分析。3.享乐主义和奢侈之风内容少，尤其是奢侈之风方面问题泛泛而谈、一带而过，不痛不痒、不深不透，没
28、有从小节处查找分析。要放下包袱，仔细反思，深挖存在的问题，逐一列举清晰。174.分析缘由没有深度，夹叙夹议、铺垫太多，没有从志向信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律（含政治纪律、组织纪律和财经纪律等方面）、比照“三严三实”要求以及焦裕禄精神等方面深挖根源。5.整改措施不详细，针对性不强，表态和定性描述多，可操作的详细方法少，对查找的一些详细问题也没有明确的看法和详细的解决方法。6.比照检查材料开篇和各部分的导语冗长，多是套话和成果，要简洁干脆，不是必要的内容就不要写，更不要写成果，干脆点题就行。第一、二部分要明确写明存在的差距和不足。明示事项要根据要求逐一写清，同时作出承诺，如出入私人会所问题要
29、承诺今后如何办。最新要求，增加“秘书配备状况”明示。五、审核教化实践活动比照检查材料时需留意把握的要点1、比照检查材料要开宗明义、直奔主题，剖析深刻、触及灵魂，简明扼要、袒露思想，联系实际、详细实在，不要写成工作总结或述职报告，不评功摆好，不讲空话、套话和虚话，不做官样文章。2、比照检查材料的内容一般包括：遵守党的政治纪律和实行中心八项规定方面状况，“四风”方面存在的突 18出问题，产生问题的缘由分析，今后的努力方向和改进措施。比照检查材料的撰写不要仿照上级领导班子和党员领导干部的材料，关键是找准找实本级领导班子和本人存在的突出问题，深刻剖析缘由，提出整改落实的详细举措。3、比照检查材料要紧扣
30、习近平总书记和刘云山、赵乐际等中心领导同志的重要讲话精神，聚焦“四风”，结合自己的思想、工作、生活实际和个人成长经验，仔细查找突出问题，列举典型事例，做到详细、实在、深化。要对群众反映、上级点明和督导组反馈的问题进行认领、作出回应，对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、家属子女从业等问题作具体详细说明。4、领导干部查找问题和剖析缘由时要把自己摆进去，不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。要比照党章，比照中心改进作风要求，比照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中心教化实践办梳理的37项共性问题，比照群众期盼，比照廉政
31、准则，比照先进典型，一风一风地查、一个问题一个问题地找。在检查享乐主义、奢侈之风方面问题时，不能简洁地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。 19要提高相识，坚持更高标准，仔细查找突出的、典型的问题。要深挖问题根源，重点从志向信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析缘由。5、围绕“四风”问题提出的努力方向和改进措施，要和查找问题、剖析缘由方面有所对应，做到既有针对性、可操作性，又详细实在、务实管用，不能泛泛而论，落不到实处。（以上第五点为中心第13巡回督导组供应的书面材料）20第2篇：个
32、人比照检查怎么写个人比照检查材料怎么写个人比照检查材料怎么写参与*教化实践活动学习教化、听取看法，查摆问题、开展指责两个环节的状况，简要说明在思想相识上取得的收获和体会。这是开头部分。一、自身作风建设基本状况主要包括三方面内容：遵守党的政治纪律状况，实行中心、集团公司和大庆油田党委关于改进工作作风、亲密联系群众的规定的状况，发扬大庆精神铁人精神和会战优良传统的状况。这一部分要体现客观性，要坚持“两分法”前进的传统，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，对自身的党性、作风状况作出实事求是的评价。二、“四风”方面存在的突出问题根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系个人思想实际、联系岗
33、位职责、联系生产经营实际，深刻查摆自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风方面的不足。一是要从思想上查“四风”问题。志向信念方面，重点查找是否自觉坚持企业的社会主义方向，把发展壮大国有企业作为职业追求；宗旨意识方面，重点查找是否一心一意依靠职工群众办企业，使企业发展成果惠及职工、服务社会；党性修养方面，重点查找自己是否有坚毅的党性原则、是否保持了先进性纯净性；政治纪律方面，重点查找是否仔细贯彻执行党和国家的方针政策，自觉同以习近平同志为总书记的党中心保持高度一样。二是要从工作上查“四风”问题。查找“三重一大”决策、经营管理、招标选购、资产处置、服务基层等方面的问题；查找领导人员行使权力、履
34、职尽责、执行纪律、接受监督等方面的问题。看一看有没有违反市场规律、盲目铺摊子的问题，有没有行政色调浓、工作效率低的问题，有没有个人专断、群众观念淡薄、高高在上的问题。三是要从生活上查“四风”问题。查找是否有等级观念、特权思想；是否有攀比待遇、贪图安逸的现象；是否有铺张奢侈、大吃大喝、讲排场比阔气的问题。这一部分要体现肃穆性，要真找问题，找真问题，不能以干部员工反映的福利待遇问题代替基层干部群众反映剧烈的不良作风问题，不能以企业经营发展问题代替班子和个人存在的“四风”问题，不能以下属企业和基层单位的问题代替机关和领导班子的问题，不能敷衍了事，搪塞过关。三、产生问题的缘由分析针对自身存在的“四风”
35、问题，从志向信念、宗旨意识、党性修养、道德品德等方面认清实质、深挖根源。对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严峻、权力观扭曲上深挖根源；对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观人生观价值观上深挖根源；对奢侈之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。这一部分要体现思想性，要从世界观、人生观、价值观，从政绩观、权力观、地位观、利益观等方面，对产生问题的缘由、后果、危害逐一进行分析，保证剖析检查有肯定的理论深度和相识
36、高度。四、今后努力方向和改进措施要表明看法，明确今后的努力方向，并针对存在的问题，提出改进看法和措施。这一部分要体现实效性和可操作性，既要解决思想、作风上的问题，也要解决工作中的问题，既要着眼当前、考虑长远，也要区分状况、对症下药，切实把上级要求落到实处。第3篇：1022 写好比照检查材料写好比照检查材料2023年10月22日我省第一批参与教化实践活动的单位，接连起先撰写比照检查材料。撰写比照检查材料，是领导班子和党员领导干部深化查摆问题、深刻自我剖析的重要方式，是整改落实的重要依据，领导班子和党员领导干部要以肃穆仔细的看法，专心写好。查摆问题是比照检查材料的一项重要内容，关键在于找准、查到位
37、。找准就是聚焦“四风”问题，不“散光”，不“跑偏”，防止以工作问题代替作风问题；防止将“四风”问题变成形式主义、官僚主义“两风”问题，甚至变成形式主义“一风”问题。查到位就是深化详细，防止只查领导班子的问题，不查个人存在的问题；防止只查普遍性问题，不查本单位存在的详细问题；防止找问题避重就轻、不温不火，不碰敏感问题和实质性问题。问题查出之后，就要勇于深刻剖析，深挖思想根源，认清问题实质。对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严峻、权力观扭曲上深挖根源；对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、
38、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源；对奢侈之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。把思想根源挖深，有利于增加改进作风的自觉性，更加明确改进作风的方向。比照检查材料除了上述内容外，还应提出相应的整改措施与落实方法，使之转化为改进作风的成果。所提出的整改措施要切合实际，做到实打实、不空洞，看得见、摸得着，有针对性、可操作性强，实施之后才能切实取得成效。开宗明义、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，这是写好比照检查材料的基本要求。领导班子和党员领导干部要仔细想，仔细写，多修改，同时做好把关、审核工作，切实提高每一篇比照检查材料的质量，为召开民主生活会打好基础。如何加强作风建设比照检查材料如何撰写民主生活会班子比照检查材料（共16篇）撰写比照检查材料如何写调查报告写比照检查材料（共6篇）