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1、办公室工作计划锦集9篇办公室工作安排锦集9篇时间稍纵即逝，我们的工作又将迎来新的进步，先做一份工作安排，开个好头吧。可是究竟什么样的工作安排才是适合自己的呢？下面是我帮大家整理的办公室工作安排9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。办公室工作安排 篇1新年伊始，万象更新。从20xx年8月份担当办公室内勤一职起先，在公司领导的指挥及在各部门的帮助和支持下，坚持以“服务”为宗旨，做好统筹及上传下达工作 ，把工作想在前，做在前，无论是工作实力，还是思想素养都有了进一步的提高，较好地完成了公司办公室内勤的工作任务。现公司土建和设备选购等都在按着安排快速、顺当的进行，20xx年10月份我们的XXX有限公司也将
2、投产并有成品产出，这些都激烈着我们的工作斗志，同时这些都体现了公司给我们创建的优质工作环境和广泛发展空间。要想在20xx年新的一年中工作有条不紊、顺当的完成，就应当先行一步，做好20xx年度工作安排支配，以此为准则加强自身建设仔细努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。一、接着加强管理，完善各项管理制度，充分调动工作主动性加强对人、财、物的管理，接着完善过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确工作职责，完善办公用品和办公设备的需求安排、领用，部门人员的请销假、值班，司机的出车、油料报销、车辆保养修理报销等各种规章制度管理，充分体现对事不对人的管理思想，促使各项工作井然
3、有序，明确工作任务和工作流程，责任清楚。做到从工作的大局动身，从整体利益动身，与其他各部门相互支持，相互协调，充分调动自己的工作主动性和主动性，有效促进公司的长远发展。二、加强学习，提高素养通过各种途径加强学习，合理利用书本和网络资源学习各类相关学问，不断提高理论水平、业务素养和工作实力，以适应公司的不断发展壮大和自身工作的须要。三、做好办公室日常管理工作1、对需办公室内勤处理的各类文件进行更加刚好、规范、合理的收集、归档，做到了分类存放，条理清晰，便于查阅；2、完善物品安排和领用明细台帐，每件办公物品都有具体记录，按需领发，出入库记录一目了然，以便刚好补充办公用品，更好地帮助各部门的日常工作
4、；3、进一步加强办公用品的领用管理，对办公用品实行定额限制。对每个部门、每位员工实行限量运用制度，对没必要运用或可以共用的办公用品进行限制运用或用其他同等功能的办公用品代替；4、应制定电话传真接收制度，做到传真发送接收有记录，便利后续工作的开展和发送、接收文件的查阅，有效提高工作效率；5、规范办公室考勤和请销假制度的落实，协作人事专员对考勤记录表进行进一步完善；对像以前出现的未先申请请假或批准就擅自休息而后补假条的行为进行肃穆处理，提高了工作效率，加强公司的规范化管理。6、进一步加强车辆平安管理，做好车辆的调配、运用以及维护，刚好做好车辆驾驶员的年度审验工作；定期对司机进行交通平安教化和车辆基
5、础保养修理学问的培训，加强司机的责任心，削减平安交通事故的发生，同时也能更好地节约车辆修理费的支出。7、做好办公室用电平安教化，不运用办公室禁用的用电类办公设备，下班时必需关闭全部的电脑，打印机等办公设备的电源，关闭全部电源插头；8、帮助好其他办公室员工的日常工作，彼此间互作、互助，对工作不推诿，主动完成；9、做好员工洗浴和其他服务设施工作的方案制作、管理制度的制定，保障员工的后勤生活保障和业余生活质量。在上一年的办公室内勤工作中虽取得了一些成果，但是仍存在一些不足之处，管理制度仍需完善、落实力度仍需进一步加大；进一步提高自身的工作责任心和事业心，在今后的工作中仔细履行办公室职责，开拓创新，把
6、工作提高到一个新的水平。安排人：XXX二一一年十二月二十一日办公室工作安排 篇2xx年即将过去,新年的钟声就要敲响，它将引领我们跨向猴年,奋蹄远征。回顾一年来办公室在中心领导的正确指引下，以优质服务为主体，规范管理为环节，美化环境为依托，对年初的目标、新订的制度逐一实行，对客房、餐饮、财务等各部门的工作仔细协作、有机连接，正确传达中心精神，全面推动中心对内、对外的各项工作建设。详细归纳一、加强新老员工，争创一流服务。从xx年8月试运营业以来，员工整体大规模的培训只进行过一次，由于客观上客源还算丰富，几乎没有间隙抽出大量时间进行全方位细化学习，新员工只有在初步驾驭要领的基础上，一边向老员工学习，
7、一边详细实践，为此中心领导很注意员工的素养培育，从他们的生活作息、言行举止等点滴做起，以点代线，从小组做起；以线代面，从楼层做起，让几位优秀的领班挤出时间，利用会议交接空闲、散客相对较少的时候，集中新员工手把手地现场指教，耐性地讲解要领，真正起到了“传、帮、代”的作用。一年来，无论是客房还是餐厅，工作从未落下套。我们从办公室员工报到注册及辞退状况统计看，新员工的岗位连接从未缺位，以客户的反馈看，对服务质量的评价相当高，从回头客的印象亦可以证明这一点，同时也说明我们新老员工的是胜利的。二、搞好后勤保障，创建和谐舒适环境。中心上下临时职工结构分为三大块：一是中心招收的服务员；二是厨房师傅自己聘组的
8、；三是与职能部门合同派驻的，如保安。不管是哪一块，中心领导在生活上一样对待，管理上一样要求，特殊是我们的职工灶，办得绘声绘色，不求高档，只求员工的可口实惠，让她们吃得舒心、暖和，有回到自己家的感觉，每逢节假日，中心领导亲自包饺子，和大家坐在一起其乐融融，在周边数家疗养院中受到一样的赞扬。门卫保安一年四季以岗为家，回家的次数廖廖无几，不管是盛夏的酷暑，还是严冬的寒冷，都是满面笑容地把客人迎进来，指导车辆存放好，热忱礼貌地送往一批又一批客人，在工作上一丝不苟，多次受到会务组人员的好评，成为我中心工作中一道亮丽的风景。一个干净光明的大院，一簇簇嫩绿的草坪，一朵朵盛开的鲜花，一间间整齐的客房，再加上别
9、墅的优雅新颖，使我们在众多疗养院中脱颖而出。但仅仅有硬件的美丽还不够，软件上的更优、更一流才是我们的目标。一年来，我们的顾客源源不断，会议一个接一个，这都是对我们工作作出的确定。全院职工不仅在单位这个小集体里团结和谐、友爱互助，而且在社会大家庭中也是爱心可见。三、落实省局工资制度改革，抓好地方协调工作。作为省局直属事业单位，办公室仔细实行省局“事业单位工作人员收入安排制度改革实施看法”组织全体正式职工学习文件，领悟精神，统一思想，对方案中改革的原则，安排的纪律，调控的激励与约束机制，仔细学习，结合本人的实际档案，精确无误地填报了大量的数据文档，经过单位审校，省局备案，省人事厅劳资处审批，胜利的
10、按安排改革实施完成，在数家直属单位中，工作走在了前矛。省局支配的工作，我们都矢志不渝地坚决完成，地方上各主管部门、各职能部门的工作，我们也都高度重视。如管委会的卫生责任制检查、环保局的排污管理、派出所的暂住人口及治安管理、气象安监局的人防管理、工商局几次执照的变更年检、卫生系统执业证的审核、物价部门的监督培训、消防部门的定期督查等，我们都有条不紊地进行。该学的学，该抓的抓，该缴费的缴费，须整改的整改，丝毫不敢马虎。一年来工作始终走在了当地疗区的前头，办公室作为综合部门，各项协调工作在中心领导的干脆带动下，给全中心上下交了一份满足的答卷。总之，xx年的工作过去了，虽然零零碎碎做了大量工作，也取得
11、了成果，但不足之处还有许多，还有不少问题和困难，须要共同解决和克服，同时也给xx年工作提出新的课题。1、办公室职工在一起组织学习太少，没有笔记，更没有的沟通与沟通，在新的一年里,要定期组织学习,写出心得,相互学习与指责指导。2、办公室负责人没有创新拓展的思路，没有为中心提出别出心裁的模式管理，只是程序化地固定工作，在新的一年里要放宽思想，激活灵感，为中心、为领导供应新的策略与建议。3、职工食堂生活是最基础的生活动力，xx年我们要多向周边兄弟单位取经，对来自各方员工的口味，细致揣摩，尽量做到众口能调。4、在原制度的基础上，多集思广益，从原料选购到水电消耗等，要订出“增收节支”的新措施，堵塞漏洞，
12、为中心献计献策，工作再上新台阶。办公室工作安排 篇3随着新农合，城镇居民医保，在全国的广泛推广，我院以上三类病人占到总住院人数的，已经成为医疗领域的主要市常对上述三类病人服务好，管理好，对我院以后的住院收入有着重大的意义。院医保办（新农合、城镇居民医保、在职职工医保），以后简称“基本医保”，是一种政府行为，不仅是医疗任务，也具有很强的政治内涵。医院医保工作应以对被保险人负责，让参保人满足，对医院负责，让医院提高两个效益，为工作宗旨。通过对有关医院的考察，结合我院的实际，对我院的医保管理提出以下几点看法：一、门诊管理我院门诊病人现在主要是对离休干部和重点保健对象的服务，现在离休干部门诊开药较为规
13、范，但是由于上级管理政策的缺陷，门诊开药无法限制，现在重点保健对象的门诊开药比较混乱，见意在临床大夫开完药后到保健科换方运用保健科的统一代码（需药剂科、财务科、网络中心协调完成此工作）以便于统计和管理。二、医保办公室管理现在我院医保的医保工作对病人的管理只是停留在对病人的人员核实，对医保全过程的管理还存在缺陷，今后应加强基本医保病人在住院期间和出院时间的管理。留意对医保病人的住院流程作出如下调整：、在住院处办理住院手续，加盖医保公章，并收下病人医保证。、医保办在其次天到医院住院处收集医保本，在医保程序中录入医保网。、在医院HIS系统中导入医保网。、建立医保监督小组，每周对基本医保病人抽二次，不
14、仅对病人的身份进行核实，还要对基本医保病人的运行病例，依据基本医保的政策规定进行检查。、病人出院时要对病人的病历进行审核，审核内容：诊断病种是否精确，药品运用时候正确，诊断项目时候合理，审核检查单是否完全，是否有漏洞或超出现象，应对医保审核人员进行授权，对漏收的费用干脆记账而不必在科室记账（工作人员应仔细负责）、在医保办结算后，病人拿着医保或新农合结算单到住院处进行补偿报销，这样可以避开结账报销在一起更加规范了财务制度。三、需加强的几项详细工作1、主动协作网络中心进一步加快医保各类查询功能的完善，使医保管理科学化、数字化。做到有据可查、有据可依。2、依据现在的实际状况进一步做好数据字典和医保、
15、新农合报销字典的对应，并有专人负责。3、依据市医保处的支配主动协作市医保处做好全市医保统筹工作。4、想尽一切方法争取把市离休我院垫付的资金回笼一部分，即使不能全部回笼应和市保健办达成肯定的协议，随着离休干部数量的渐渐削减，这个问题不解决可能成为一笔坏账。办公室工作安排 篇4志愿者协会是一个专心服务社会的团结组织,一个甘心奉献的爱心群体,在这里能学到的不仅是如何组织服务活动,还有如何耐劳,如何爱人,许多许多。一种令自己终生受益的词汇在这里深切感想刻苦刻苦。新学年起先,为了更好的提升办公室部的工作品德,我列出以下多少点工作盘算。1. 协调好各部分,实现各项运动2. 亲密接洽各部门成员,增加各成员之
16、间的沟通沟通,从而带动大家踊跃性,使咱们的工作更加高效。3. 打算好每次例会开会内容,主持好每次例会,记载好每次会议记录。4. 每次活动收集、整理好谋划书、总结与、计分条和各项文件等。5. 每次活动收发好各种工作牌。6. 仔细做好每次报账工作,管理好青协会的活动经费,使其用到恰当处。7. 条理,明白的整理好各项活动得相干文件。为了更加清晰的表明办公室部在下学年的工作信念,以下几点办公室部会坚守实行。1、成员考勤(重点)本学期成员实行签到与点名并存的考勤制度。签到主要由青协成员亲自签到,不得代签;签到分为迟到签到,迟到,点名,签到三种,点名工作有办公室人员负责。2、青协例会与常设会议本学期青协例
17、会与临时会议开会地点均在综合楼(地点待定),例会时间定于每周四下战书13:00召开。常设会议的告知由电话告知。3、财务管理青年自愿者协会是一个人数众多的协会,为保障资金的公允有效利用。财务实行一元以下(包括一元)不报销,个人解决,一元以上已支出申请的准则,申请采纳口头申请与书面申请并存的申请方式。4、值班社团必要值班采纳社团签到和社团治理部签到。为保障值班品质和良好的值班环境,下学期社团必要值班尽量做到每节课都支配人值班并尽量每班排两人。本学期在值班室设值班记载本专供值班职员记录值班期间处理事务及对收到申请等做记载。新学期起先办公室部的第一个工作义务就是招新。在招新的过程中,是否可能招进一些高
18、素养的学生,是一个关联到办公室乃至全体青协发展的关键,所以咱们办公室在招新时,肯定要慎重。招新的准则是:1.工作看法为先,才能其次(因为热忱远比工作才能重要) 2.针对我们办公室的实际状况,我提倡办公室下学期在同届同学里面招12名成员,以便提高工作效率,让老一辈有工作教训的学长带来新成员更快的熟识新环境和新工作。由于下个学期办公室的工作任务较重,迫切须要在同届同窗里在进行招新,以保障办公室在下个学期能更好的完成工作。以上便是办公室对新学期的一些工作安排,欲望协会各位成员奇妙协作,将本学期的工作顺当、保质保量的实现。新学期开端,我列出以下多少点提议,活力志协的工作能更有序和谐的进行,同时进步工作
19、效力。1、校内服务更多的关注校内,关切服务同学,让同学们遇到艰难时想到的是志愿者。例如设破赞助热线,下雨时困在教养区的同学只有打一个电话,都能找到没课的青年志愿者为你送去雨具,这些雨具的供应可与外联部携手找商家。当有同学生病时,也有被迫者的身影,替他买药并送去问候。无论哪个局部有活动,我们都会无可奈何的供应帮助,这也是加强凝合力,体现团结的重要方面。2、社区服务走进社区,服务困难民众,体现当代高校生志愿者优良风貌。例如和宣扬部协作,向社区居民宣扬防盗、防病、健康学问,也可与社区、计生委或主管法律宣扬的政府部门联系在围墙上写宣扬标语,绘宣扬画。3、社会服务帮助交通部门维持交通秩序,在人流较多的路
20、口与社会实践部的兄弟姐妹们宣讲交通平安学问、指挥交通,为辛苦的交警同志送上一瓶水一个问候。联系希望工程,举办公益活动,比如组织有爱心的同学献血、捐款,把真真实切的情感给予须要帮助的人们。4、文化服务把学问文化,消遣演出等丰富人们精神家园的文化大餐带给更多的人。与宣扬部和策划部携手将日常生活中须要的学问和必要的社会学问传达给在校高校生,或把日常生活小窍门,饮食烹饪技巧传递给周边生活的居民。组织下乡支教义演,与学校其他社团联手将精彩的文艺演出带给山区的父老乡亲和那可爱的孩子们,也将文化学问新的授课方法一同带去。办公室工作安排 篇5经过近一年的奋斗，办公室工作在原有的基础上又踏上了一个新的台阶。在校
21、团委的指导下，团委成员的共同努力下，办公室真正起到了“纽带”作用。特制定以下工作安排：一、加强办公室的建设1制定并完善各项规章制度，如；团委办公室工作制度、财务管理制度、干部量化考核制度等。2加强挡案管理工作，做到安排、总结、活动记载齐全完备，相关统计材料完善。3加强团委各部门的工作及各班团支部工作的管理与协调，保证团委工作有条不紊的进行下去，提高工作质量，嘉奖先进，激励后进。4着重加强办公室办公室美化工作，创建一个良好的办公室工作氛围。二、做好常规工作1监督每天值日人员做好值日记录，仔细完成卫生工作。2开会时仔细做好会议记录，活动记载，严格执行会议签到制度，对无故旷会者进行指责。3刚好领取各
22、部门日常工作中所需的物品，仔细作好团委财务登记记录。三主动协作各部门的工作1作好上传下达，帮助实施各项规章制度，主动贯彻团结协作的方针，真正起到疏通脉络的作用。2主动协作各部门打算“五四评优”的材料，同各部门一起迎接关于评优的各项检查。3创建一个良好的工作氛围，调动干部的工作主动性，并促进各部门更深一层的沟通。总之，教化学院团委办公室时刻本着主动主动的工作看法，在摸索中前进，真正起到平台的作用，竭力为广阔青年团员服务。xx民族学院教化学院团委办公室20xx年xx月11日办公室工作安排 篇6一、宣扬工作安排1、理顺公司宣扬报道网络，加强领导和管理，使宣扬内容更加丰富，贴近员工。2、结合公司实际，
23、强化公司形象宣扬工作。重点理顺公司内部的标语、宣扬口号、标牌、宣扬栏、公告栏等运用公司统一色、统一尺寸等。二、群体工作安排1、每周五下午召开一次周会，总结一周工作体会，并制定下一周工作安排。2、结合实际状况，在休息日组织全体员工出游，舒解压力，陶冶情操。三、人事管理工作安排1、由于公司成立不久，现员工多是新进人员，所以应主动开展人员培训工作，以供公司运营须要。2、在人员安排方面，结合公司实际状况赐予符合熟识公司内部状况、头脑醒悟、思维敏锐等条件的人员组成班子，严格统一管理，发挥办公室的最大功效。四、档案管理工作安排1、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管
24、理工作更好地服务于生产经营管理工作。2、统一管理公司的文书、技术、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。3、组织学习档案管理业务，不断提高兼职档案员的业务实力。五、环境卫生管理工作安排1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。2、划分公司内卫生区域，制定标准和考核方法，按现场管理要求进行管理考核。确保公司内公共共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无积累物。六、后勤管理工作安排1、管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。2、工作人员在离开办公室时，应确保全部电源断电，做好防护措施，杜绝平安隐患。
25、以上是办公室四月份初步工作安排，敬请领导指正。办公室工作安排 篇7一、行政部自身建设：行政工作作为将来企业发展的动力源，自身的正规化建设非常重要，因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为：1、完善部门组织职能;2、完成部门人员配备;3、提升行政从业人员专业技能和业务素养;4、提高部门工作质量要求 ;5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。二、建立职位分析制度，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作安排、工作连接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架
26、构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度供应良好的基础。三、接着绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。1、行政部在操作过程中将注意听取各方面各层次人员的看法和建议，刚好调整和改
27、进工作方法。从正面引导员工用主动的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、 校正目标的目的。2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会留意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺当进行。3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣扬和释疑。办公室工作安排 篇8(一)建章立制，打下良好工作基础，明确工作职责范围，为行政管理服务好医院，起到承上启下的组织协调作用。医院办公室要在今年一季度，建立并完善适合我院行政管理工作的医院行政管理制度，如：院领导深化科室制度，请示报告制度，
28、院长办公室工作制度，院总值班制度，会议制度，公章运用管理规定，档案保管制度，车辆管理方法，接待管理制度等等，明确建立相应的工作职责。使工作有章可寻，有法可依，分工明确，职责分明。(二)努力学习，提高工作实力与管理水平熟识、驾驭了国家相关的卫生工作政策和法律法规，主动学习相应的管理学问，运用于实际工作，常常深化临床一线科室，驾驭第一手资料，主动为医院发展出谋划策，当好领导的参谋助手。能够摆正位置，协作领导做好工作，在坚持“到位不越位，分工不分家”的原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、政策性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。在工作中，敢
29、于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能干脆产生效益，但通过对一线科室工作的管理、监督和供应服务，也同样可以为医院发展做贡献，为科室供应满足优质的服务。(三)科室建设与发展院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是特别特别和重要的，很多工作都要和相关科室协作、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，甘为人梯，力争赢得兄弟科室对我们工作的支持与合作，创建宽松、和谐的工作环境。1)抓好执行力建设，做好医院各项规章制度的落实监督工作。对医院制定的各项制度，主动协作帮助主管部门进行监督检查，进行督促，检查落实完成状况，保证医院工作的顺当开展。2)完成医院文
30、件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。为领导供应真实完整的统计数据。做好医院各类档案管理工作，规范程序，使档案管理工作初步规范。办公室工作安排 篇9回顾20xx年的宣扬工作，我们的确取得了令人瞩目的成就，为公司的企业文化建设，为增加公司员工综合文化素养，为公司的发展大局，起到了不行估量的推动作用。谛视是一面镜子，我们在看到成果的同时，不要讳医忌医，也应看到自己的不足。要通过自查、自咎，深刻反思，总结教训，把工作上的各种漏洞进行汇总，逐条一一整改、落实，在新的一年，将公司的宣扬工作推向一个崭新的局面。为了将公司的党建工作做到最好，我们决心做到：（一）、加大宣扬的日常管理工作的力度，沟通、协调
31、、管理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的凝合力、向心力，充分调动工作的主动性和主动性。（二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注意稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要做到刚好催稿、刚好征收、刚好校对、刚好申请审核、刚好刊发，全面提高工作效率。重视宣扬工作的日常管理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。（四）、仔细对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿
32、件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的主动性，有利于公司通讯工作的顺当开展，有利于服务公司平安生产大局。（五）、加大对各党支部宣扬工作的督促力度，促进公司宣扬工作全面顺当开展。（六）、健全通讯员管理制度，形成规范化、制度化、约束化管理体系，进一步汲取、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源供应保障。（七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时出现的一些常见问题，刚好和通讯员面对面沟通，做到刚好发觉、刚好更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进行业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律
33、严”的通讯员队伍。（八）、欲拟一本通讯员业务指导手册，为通讯员写稿供应丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、好用性。（九）、制定公司11个党支部的宣扬委员工作职责，加强基层通讯员队伍的管理力度，形成通讯员自身管理、部门领导干脆管理、宣扬委员统筹管理、党办全局管理、公司领导核心管理理念的五管体系，将通讯管理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人管理、专人负责；层层管理，上下协调的良性工作态势。（十）、在平常的日常管理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要仔细的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立权威性的良好形象。（十一）、在日常管理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、耐性的去
34、倾听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有许多须要提高、变更和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于担当责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，到处为他们解决实际问题。许多的问题不是一下子就能解决的，这就须要我们用一些好的方式去变更一些什么，促进一些什么。我们的宣扬干部在确定实施某项工作安排时，我们的作为、行动都在起着确定性的引导作用和典型的示范作用。许多的我们自身不能解决的问题，要刚好向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，许多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。（十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由
35、于公司基层党建工作刚刚开展起来，许多的管理制度还尚在进一步的健全、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建设，这有助于我们全面宣扬公司各个部门、各个单位的先进事迹、先进典型，真正的让我们的宣扬工作深化基层、扎根基层、活跃基层、旺盛基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。二、员工创作园地员工创作园地要刚好的更新内容，稿件不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、弟子规连载、选发一些带有喻示性、警惕性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将员工创作园地宣扬栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。三、井下广播站井下广播站的工作须要进一步全面开展，个别细微环节工作稳步推动。进一步健全、完善国投河南新能广播站策划、党办宣扬管理制度、党支部宣扬委员岗位责任制、播音员岗位责任制、通讯员管理制度。新的一年我们豪情满腹、激情飞扬；新的一年，我们信念百倍、阔步前行；新的一年，让我们在国投这面旗帜的高高指引下，在公司党委书记、总经理王松峰的正确领导下，在公司两千多名员工的齐心努力下，共创国投河南新能-新的辉煌！