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1、聘用合同模板集锦8篇聘用合同模板集锦8篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的聘用合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。聘用合同 篇1聘用单位（以下简称甲方）：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：受聘岗位：甲方（聘用单位） 确定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，聘期年，其中含试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。聘期满前一个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月工资
2、为：_元。2、正式聘用期月工资为：_元。3、正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续由甲方办理。4、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额依据工作业绩制定，报院财务备案。三、甲方的权力与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物
3、、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导）。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期内主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从
4、甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，按旷工对待。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则担当相应的法律及经济责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人，一经发觉按物品价格双倍赔偿；情节严峻者，移交公安机关处理。8、乙方因违章操作或
5、疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方可单方面解聘。9、乙方在合同期内由甲方出资培训，培训期后五年内不得离开，假如离开乙方需双倍赔偿甲方培训费用。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。六、合同生效与终止：1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议；（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可；（3）院务会探讨确定试用或聘用
6、；（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室；（5）甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可；（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方各执一份。2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式三份，甲方详细部门、乙、甲方人事处各一份。甲方负责人（签章）：_年_月_日详细应聘部门负责人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日聘用合同 篇2甲方：名称：新概念商务宾馆乙方：姓名： 性别： 应聘职务： 工资待遇： 诞生年月日： 年 月日籍贯所在地
7、：身份证号码：现住址：电话：依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合同期限为月，自年月日起，至年月 日止。其中试用期为 个月，自年月日起，至年 月日止。二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳（每月15号开支）。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同义务和权力1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制
8、度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。2、甲方有依据岗位工作须要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方供应工装，工装费用从乙方第一个月工资扣除，合同期满之后由甲方返还乙方（合同期未满中途离职，工装费用由乙方自行支付）。4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作看法、工作
9、成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作须要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应刚好告知乙方并说明。聘用合同的变
10、更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。2、因工作须要或因国家和地方的有关规定发生改变，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当： 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者； 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的； 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的； 违反国家法律法规，被刑事惩罚的； 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 合同期限未满
11、，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方： 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的； 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。有下列情形之一的本合同即行终止：本合同期限届满；甲乙双方约定的合同终止条件出现；8、本合同期满前，甲乙双方协商一样，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续
12、聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方：（盖章） 乙方：（签字盖章） 法定代表人：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3甲方(简称甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲方聘请工厂厂长，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_ 年(或_ 个月)，从_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。其次条 试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方
13、的工作实力和实际水平确定。)第三条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当厂长。第四条 工作时间每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条 劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同
14、。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条 劳动爱护。(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)第九条 政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。(二) 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期
15、;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同的变更(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质;4.由于不行抗力或
16、由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他状况。(二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾;2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他状况。第十二条 劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费
17、和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条 违约责任(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_ 元。(二) 甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_ 元。(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。第十五条 其他事项_ 。本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改
18、或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。甲 方：_ 乙 方：_代表人：_ 代表人：_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇4甲方：乙方：甲乙双方本着同等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。第一条：甲方聘用乙方
19、为行政总厨，负责管理酒楼出品部(含中厨、点心、烧腊部)全部的出品工作。其次条：聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。第三条：乙方工资待遇1、乙方全部工作人员，月工资合计为人民币 元整( )。含失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方全部福利待遇(已包含在工资内)。4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日(共七天)，行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批。5、行政总厨一年可报销二次来回飞机票，厨房
20、主管(共5名)一年可报销二次来回车票。6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。第四条：乙方工作职责1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的岗位职责。2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，主动培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。5、依据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成本食谱并交公
21、司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式。6、乙方必需仔细做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作须要必需经过公司考核认定后方可上岗。8、从乙方人员接手中厨其次个月起先，中厨出品部(除海鲜、点心外)含增送成本的毛利率标准不低于58%，如未能达到，则以每低一个百分点扣罚800元，以此递增。第五条：其它1、乙方人员若辞职，必需提前一个月向甲方提出，经甲方同意后方可离职。 在聘用期内，甲方若无故辞退乙方人员，应补足乙方人员当月工资。2、乙方人员如在工作当中未能
22、符合酒楼的要求，甲方有权终止合同，仅按当事人实际人作日发放工资。3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益，因此造成的损失由乙方担当一切经济、法律责任，甲方有权终止本合同，并扣发当事人当月工资及不作任何补偿。4、未尽事宜，甲乙双方另行协商解决。5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方： 乙方：身份证号码:甲方代表签字： 乙方地址：年 月 日 担保人签字：年 月 日聘用合同 篇5聘用单位(甲方)：_受聘方(乙方)：_性别：_学历：_毕业学校：_专业：_依据_市教化局(_)第_号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：一、 教职工调动人员上岗必需实
23、行试聘期制度，期限一年。二、 甲方聘用乙方到_岗位工作，试聘期自_年_月_日起，时间一年。三、 试聘期内，乙方人事关系、档案由_市教化人才沟通中心代理。四、 甲方遵循按劳安排原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。五、 甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。六、 甲方应按国家规定依据乙方的岗位及工作要求为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。七、 乙方在合同期内的工时、公休假日、女工爱护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_市的有关规定执行。八、 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方
24、依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度赐予乙方嘉奖和惩处。九、 有下列状况之一的，甲方可终止或接触合同：1试聘后三个月复检身体不合格的；2乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的；3严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；4严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5甲方被撤消和宣告破产的；6符合国家规定的其他条件的。十、有下列状况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同：1聘期未满，且不符合第八条规定的；2患有职业病或因公(工)负伤并经医学鉴定(县级以上医院)确定完全或部分丢失劳动实力的；3患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4符合国家规定的其他条件的。十一、
25、有下列状况之一的，乙方可解除合同：1经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害人身平安与健康的；2甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的；3符合国家规定的其他条件的。十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备，并担当违约金，经鉴证方同意后可解除合同。甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_元。乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应刚好报主管部门批准，然后参与甲方的全员聘任；考核不合格，乙方可在
26、教化系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培育费，乙方进入人才市场另行择业。十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方商定。十六、甲、乙方须要约定的其它事项：_十七、本合同经甲、乙双方签章，甲方主管部门签证后生效。十八、本合同一式四份，存档一份，甲方、乙方、甲方主管部门各执一份。甲方：(签章)_年_月_日甲方主管部门：(签证)_年_月_日乙方：(签章)_年_月_日聘用合同 篇6甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲方因平安工作须要，确定接受乙方聘用的保安队员供应平安保卫工作，并经甲乙双方同等自愿协商一
27、样，达成如下协议。一、服务时间及范围1、服务时间：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。2、乙方保安为甲方供应的服务包括：学校平安和维护；对外来人员、车辆的检查和查验；对学校各类物资进出的限制；对各类危急物品的限制；对车辆停放进行管理和规范；对校内内的各类紧急状况进行限制；帮助学校处置发生在学校内内的紧急事务。二、付款方式甲方支付乙方合同期保安服务费人民币 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5支付违约金。三、甲方权利和义务1、甲方应为保安人员供应良好的执勤工作环境，关切保安人员的生活，为保安人员供应必需的食宿、防寒、防
28、暑等工作生活条件。2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和珍贵物品的保管，必需严格依照规定，妥当保存。3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违反本合同职责的行为刚好指责教化，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济惩罚，由甲方保卫处依据保安工作惩罚制度进行督查和考核。详细操作方式见本合同第四条第3款。5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾难等紧急状况时，可以商请调用保安公司的保安员参与维持校内人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以根据甲乙双方约定的标准供
29、应相应的服务费用，该费用由学校财务部门干脆转帐至乙方帐户上，每月底结算。6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外损害保险和人身意外损害医疗保险中解决。四、乙方权利和义务1、乙方供应的保安队员必需经培训并取得保安从业人员资格证。假如经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教化没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。2、保安人员在执行勤务时，必需着统一的保安服装，佩戴标记和执勤证；必需听从甲方和乙方的双重领导，仔细学习政治、业务和法律学问，尽职尽责，
30、为甲方供应高质量的保安服务；必需遵纪遵守法律，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必需仔细维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发觉的违法犯罪人员刚好报警或帮助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾难事故现场，应先行爱护并帮助公安机关维护秩序。3、乙方必需协作甲方根据甲方的工作要求对保安进行管理，并根据甲方保安工作惩罚制度对保安的行为进行规范，详细做法是：甲方保卫处每次发觉乙方保安有保安工作惩罚制度中所列行为的，可向乙方供应有违纪保安签字的惩罚通知单复印件，乙方依
31、据惩罚通知单上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为嘉奖资金。五、违约责任1、如甲方因自身缘由要求提前解除合同，应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方供应的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。2、如乙方因自身缘由要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方缘由导致无法履行合同，不负违约责任。3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的.损失，如双方各有过错，则应依据过错大小由双方分摊责任。因政策或不行抗力缘由导致本协议解除、终止的，视状况部分或全部免除当事人责任。4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职干脆给学校造成了损失
32、，如检查不严导致闲杂人员进入校内并发生了盗窃、扰乱、群殴等事务；私自放进危急物品发生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和珍贵物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。七、解决争议的方法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。八、甲方的保安工作惩罚制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。九、本合同未尽事宜由双方协商解决。学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 老师聘用合同十、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。十一、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等
33、法律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇7甲方(聘用单位)：兰溪星辰青少年教化询问有限公司法定代表人：_乙方(受聘人)：_甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 20xx年老师聘用合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 20xx年老师聘用合同中乙方的权利1.按约定取得_元人民币
34、/课时的授课酬劳;2.要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3.要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。第三条 20xx年老师聘用合同中乙方的义务1.为甲方的授课主动打算教案;按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时(_分钟/节课)的完整，内容的充溢;对辅导的学生进行考勤及纪律管理;仔细负责努力提高学生成果。2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条 20xx年老师聘用合同中甲方的权利1.要求乙方按教学安排按时完成授课，维护授课时的教学秩序，监督保证授课效果。2.组织学生对授课质量进行评议，并依据
35、学生的评议对授课内容及人员进行调整。3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。第五条 20xx年老师聘用合同中甲方的义务1.按时支付授课酬劳：基本工资_元/月，课时费_元人民币/课时。（寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。）2.向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。第六条 20xx年老师聘用合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。
36、双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3.经双方当事人协商一样，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或实力)(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的，有意不遵守或违反公司的相关管理规定。(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。除
37、以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定年基本工资总额_%的违约赔偿金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_天通知甲方。第七条 20xx年老师聘用合同中其它事项规定1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合
38、同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_盖章：盖章：本合同终止。聘用合同 篇8甲 方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期： 年月日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙
39、方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条
40、 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条 制订严格的规章制度规范乙方;第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五
41、条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作;第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。其次十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。其次十二条 因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。其次十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。