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1、聘用合同范文集锦6篇聘用合同范文集锦6篇随着人们法律观念的日益增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我收集整理的聘用合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。聘用合同 篇1_公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，
2、从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：(1)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补贴共_元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务 x12)，于农历新年前，可获
3、年终奖金 。(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。(7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定赐予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定
4、公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行安排生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细办 法处理。(4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商
5、同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公
6、司的工作支配，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意
7、外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教化、培
8、训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物
9、品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)：盖 章： 员工姓名(正 楷)：聘用合同 篇2聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：权利与义务：第一条 乙方在
10、受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。其次条 甲方应当为乙方供应必需的工作条件和生活条件。第三条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以惩罚。第四条 乙方必需要完成甲方每学期制定的各项工作任务。第五条 甲方应保证在每月15号前，刚好足额支付乙方上月的工资酬劳，工资状况由甲乙双方约定(月工资 元)。未刚好应付酬劳时，乙方有权向甲方索要 5%利息。第六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以进行经济惩罚，甚至单方面解除聘用合同：(一) 校车行驶出校门期间，必需打开喇叭，车速不超过50公里/小时，未按规定操作发生的一切担心全事故，均由司机担当;严格根据规定操作发生的担心全事
11、故由乙方全部担当。(二) 乙方在工作期间向甲方请假必需经校长同意，且扣罚当天工资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工超过一周时，甲方有权解除劳动合同，并将扣罚当月工资作为惩罚。(三)由于乙方大意、放任、或者严峻失职发生平安责任事故，造成严峻后果的;乙方负责处理事故发生费用，且甲方有权解除合同。(四)乙方只能在接送学生时运用校车，不得随意更改路途，或者变更车辆运用意图，如有其他用途运用的，必需请示校长同意后，方可运用。未经批准的，每次扣发司机50元。(五)乙方每天在出车前、或者收车以后必需要先检查车况、如发觉什么问题要刚好报告校进步行修理。假如不刚好报告出现担心全事故，惩罚司机100元。校车保养、修
12、理由校方负责。(六)乙方每天要保持校车车内、车外的干净、整齐。基本保证每天下午收车后打扫一次，每周擦洗车内外卫生两次。(七)乙方每天必需严格根据学校规定的时间，按时到岗，按时出车，按时收车，出现一次延误时间的扣发当天工资，造成严峻后果的扣发工资50元。第七条 本合同期限为一学期，每学期结束时经双方协商，可以续订聘用合同。乙方假如想提前解除劳动合同，必需提前一月前向校长提出，等待校长聘请到新司机后方可解除，否则扣罚乙方当月工资。第八条 本聘用合同一式两份，乙方执一份，一份学校留存。本合同自签字之日起起先生效。甲方(单位盖章)： 甲方法定代表人(签字)：乙方(签字)：签订日期: 年 月 日聘用合同
13、 篇3甲方：乙方：甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合养息院实际的三星级标准的管理服务和占有肯定份额的散客市场，均双方在同等、互利的基础上，协商达成如下条款:一、甲方对xx经营管理项目(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。二、受聘经营管理资产见清单(附件：1)三、受聘期限为5年，从20xx年元月1日至20xx年12月31日止。四、受聘期盼遇：扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为：责任工资
14、、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)五、乙方在交通养息院内的食宿由甲方供应；六、乙方在金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员探讨确定经营管理人员和一般服务员的聘请、培训、管理、运用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。七、乙方享有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权；八、乙方必需制订出一套结合交通养息院实际，并能操作实施的经营管理方案（附件：2）。九、乙方必需在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通养息院规定范围内从事经营管理。十
15、、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；十一、乙方在日常经营管理活动中，必需按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营状况以书面形式报交通养息院综合办公室；十二、甲方财务在对乙方监管过程当中，必需按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；十三、乙方实现责任目标，在20xx年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；十四、乙方实现责任目标，在20xx年6月1日前完成全员培训安排，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本比照检查），有肯定数量的散客。十五、乙方实现责任目标，
16、20xx年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）限制在60以内。十六、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通养息院老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前）限制在40以内；十七、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前）限制在40以内；第三年实现营业收入300万元；第
17、四、五年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必需客观公正，否则，乙方有权拒绝。十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权赐予乙方经济扣款直至辞退。二十一、本合同自20xx年元月1日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。二十二、本合同一式肆份，双方各持一份。甲方：乙方：聘
18、用合同 篇4依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同。一、合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年，其中试用期 个月。二、工作内容：乙方同意按甲方外贸工作的须要，在 岗位（工种）担当任务。如因状况改变，经双方协商同意，可以变更工作内容。乙方在外贸工作中应刚好、精确、圆满完成本职岗位工作任务。三、劳动爱护和劳动条件：甲方依据国家有关平安、劳动爱护等规定，为乙方供应正常工作所必需的劳动条件和平安用品，爱护乙方在平安的环境中从事工作。在工作中如发生突然事务或意外事故，所造成的人身损害由甲方担当。四、劳动酬劳：（一）甲方同乙方
19、协商确定的劳动酬劳形式：基本工资+提成（外贸业务员适用，提成方式面议）奖金和提成按甲方当年的经济效益比照乙方的工作实绩，以及甲方奖金提成安排的规定，在年底发放给乙方。（二）甲方支付工资时间的规定：按公司规定每月 号发放。五、岗位工作和纪律。（一）在合同期内，乙方由甲方负责管理，进行社会主义精神文明教化，业务水平和技术的培训，保证乙方享有工作、学习、休息的权利。（二）乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制定，遵纪遵守法律。（三）乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作的操作规程，听从上级领导的工作安排任务，保证外贸工作的顺当进行。违章操作和自作主见的责任由乙方自负。（四）乙方在工作中应有敬业爱岗精
20、神，讲究职业道德。按时上、下班打卡，听从上级管理，履行员工守则。（五）为保证乙方的人身平安，严禁私拉乱接电源，禁止外出到山塘、水库洗澡、晚间前往歌舞厅、网吧玩乐,违章者后果自负。特别状况另当别论。（六）乙方在当天工作中没有完成的工作，应加班完成工作任务后才能下班。（七）乙方必需努力学习钻研本岗位业务，听从管理，团结互助，不得推卸责任，仔细完成本岗位工作，主动提出合理化建议。六、聘用合同变更、解除和终止。（一）甲方如因调整经营项目，或者由于特别状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。（二）合同期内符合劳动法其次十五条的，甲方可以解除劳动合同。但属于其次十六条的，甲方应提前三十天
21、以书面形式通知乙方；假如乙方想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但符合劳动法第三十二条的，可以随时通知甲方解除劳动合同。（三）乙方被开除、辞退、劳动教养或刑事处分的，聘用合同自行解除。（四）合同期满前一个月，如乙方要求续定合同，应提前三十天书面通知甲方，经双方协商同意后办理续签合同手续；如乙方不愿签订合同，合同到期后，乙方将自谋择业。七、双方约定的其它事项。（一）乙方在工作期间内，由甲方负责供应集体宿舍，乙方自负其它费用。（二）乙方在合同期间内，不得泄露甲方的技术和管理资料；在合同终止后，三年内不得泄露甲方的技术和管理资料。否则追究乙方责任。（三）乙方在试用期间内，不能胜任本工作
22、岗位，经协商无果后，甲方有权辞退乙方，并支付乙方试用期工资。（四）乙方每月按公司规定的时间休息，不休息者算加班工资。特别假日，公司另行通知。八、违约责任。（一）本合同一经签订具有同等法律效力，双方必需严格执行。乙方违反合同，应向甲方支付一个月的工资作为违约金。（二）乙方在合同期间，中途离开公司，或超假十五天不回公司上班，乙方所剩余的工资，甲方作违约金惩罚。（三）如甲方有意刁难乙方，使乙方不能正常的工作，所造成的损失，甲方应负违约责任，赔偿相对应的违约金。（四）乙方违反合同给甲方造成经济损失的，依据其后果和责任大小，予以赔偿，详细赔偿标准按公司规定执行。九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当
23、协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁调解。十、本合同未尽事宜由双方依据国家有关规定协商解决。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：乙方（签名、章）： 公司代表人：法人代表：签约地点：签约时间： 年 月 日聘用合同 篇5甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限自 20xx年_月_日至20xx年_月_ 日止(其中20xx年_ 月_日至20xx年_月_日为试用期合同期满聘用关系自然终止，如需续约或解约提前一个月通知对方)所需证件：乙方身份证复印件，担保人身份证复印件其次条 甲乙双方权利及义务1.甲方有权单方
24、面终止本合同，有权利和义务对店内事务提出合理的指导性建议。2.甲方有义务为乙方做好工作中的后勤打算。3.甲方有义务在每月15号之前发放乙方上月工资，但必需是在盘点清晰后发放。4.乙方有义务搞好店内卫生，乙方须根据甲方要求陈设货品。严格根据甲方设定的价格进行销售，有责任使店内干净整齐无异味，有利于销售工作，每天必需打扫卫生一次，可以触摸到的商品无灰尘，电脑应在尽量保持销售状态，不下载无关的软件和嬉戏，保证电脑的正常运行5.乙方有义务对店内的商品数量严格把关防止丢失，如期末盘点中出现差异，有乙方负责根据折扣价赔偿。6.乙方应当处理好于顾客之间的关系，和谐相处，多多发展老顾客。如出现纠纷应尽量自己解
25、决，导致店内物品损坏的均由乙方负责。7.乙方有义务必需于每天11点前将前一天销售款存入甲方账户，特别缘由除外。8.乙方有义务照看好自己及孩子的平安，防止孩子因奔跑或摔倒造成的身体损伤，如发生此类突发事务甲方有义务帮助乙方尽快处理妥当，费用乙方自理。9.如上述乙方应尽义务未能刚好完成，或者电脑中毒影响到销售，甲方有权从其工资中适当扣除10100元做为惩罚，如多次发生，甲方可解除此聘用合同。第三条 聘用合同的变更、终止和解除1.合同期内假如乙方提出辞职，最少提前20天告知甲方，否则甲方有权扣除乙方剩余工资做为店内经济损失。2.乙方在征求甲方同意并库存盘点数据无误差后方可离开。3.如遇不行抗力导致合
26、同终止的，甲方应适当补偿乙方月基本工资的20%做为生活补偿。4.如遇乙方突然失踪并造成甲方店内经济损失的，均视为盗窃行为，甲方有权向当地公安部门报案，并追究乙方刑事责任。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 表示双方同时承认上述条款，受法律爱护，如发生纠纷提交当地法院解决，甲方对本合同具有最终说明权。甲方乙方 身份证号码：合同签订日期聘用合同 篇6甲方（聘用单位）：七星关区杨家湾镇教化管理中心服务学校：乙方(被聘用职工)：甲方因学生养分餐食堂工作须要，临时招用工作人员。经探讨，甲方同意聘请乙方为学校食堂临时工（本次聘用活动详细有各村校负责，教管中心负责监督实施。），经甲
27、乙协商，达成如下协议：一、乙方身体条件身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；具有肯定的食堂工作阅历，能胜任分管的详细工作；年龄在50周岁以下。二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。详细工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的敏捷调配工作。三、劳动纪律乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动完成工作。1、乙方必需按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须马上或提前告知学校，学校可另行支配，以确保学生每顿饭按时
28、就餐.2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要常常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。3、工作时，假如水电不通或有担心全故障，乙方要刚好向甲方汇报，甲方刚好排查修理。假如工具正常损坏，甲方要刚好为乙方修理或更换。4、乙方必需采纳簇新干净的原料制作食品，加工食品必需做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必需标记明显，做到分开运用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一
29、便利”，即生熟分开、食品与调味品分开贮存,保持内外环境整齐。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气簇新无异味。餐饮具运用前必需洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因学校特别工作须要，学校经与乙方协商后，可适当加班。2、乙方工资标准：原则上每100名学生聘用1名工勤人员，学生人数超过50人按100计算，少于50人不计算，工资标准原则上为1350元/月，每年发12个月工资（实际以教化局等有关部门核算为准），但结合我镇实际，工资计算方法为：教化局核算我镇工勤人员工
30、资总数职工月工资数服务学校学生总数服务学校所聘工勤人员总数 全镇学生总数五、劳动爱护和劳动条件甲方尽量给乙方创建符合岗位要求的工作环境，甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方肯定的劳动爱护用品。六、终止说明劳动协议条件1、在合同期内。有下列状况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的；3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必需马上离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方担当。4）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；5）因突发疾病造成
31、自身损害的，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人损害的，责任由乙方自负。2、在合同期内，下列状况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；2）甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家的政策法规，侵害乙方合法权益的；3）任何一方须要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。七、协议合同期限协议合同期限的签订，原则每年签订一次。本协议自20xx年 2月1日至20xx年1月31日止。合同期满后，经服务学校和乙方协商，可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。八、本合同书一式三份，乙方本人和教管中心各执一份，一份存会计核算中心。甲方（签字盖章）：服务学校（签字盖章）：乙方（签字手印）：