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2、种素养、一种信任、是一种心态、更是一种荣誉。听了杨宗华教授责任胜于实力的演讲后，我感受很深，杨教授运用了通俗易懂的语言阐明白责任的深刻内涵及其中的道理，特殊是其中一系列案例，有很强的劝服力。 人的一生必需担当着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、挚友的等等。岗位不同担当的责任也不同，军人有守土之责、救死扶伤是医生的天职，工人的职责是生产出合格的产品等等。就拿社区来说吧，各岗位工作人员如都能对待本职工作有一个责任感，那社区各项关爱百姓、服务民生的工作就会齐头并进。 人不能躲避责任，要勇于担当责任，放弃自己担当的责任就等于放弃生活，他也将被生活所放弃。主动担当责任可以使人坚毅，可以激发人的主观
3、能动性即潜能。实力恒久须要责任来承载，责任可以变更一个人对工作的看法。一个有责任心的人，对待工作是主动向上的、乐观的，他才能享受到工作的乐趣。一个没有责任心的人，对工作毫无爱好，成天萎靡不振，最终只能是无所作为。责任是一种无法选择的目标，许多人对自己所从事的工作并不满足，但在很大程度上是工作选择了自己，而不是自己依据爱好爱好选择工作。而我认为，不管以什么样的心态来到这个工作岗位上，即然是自己的工作，就应当责无旁贷地去完成，且完成好。因为这就是你的责任这本身就是自己分内的事情，是一种无法选择的目标。 每个人所从事的'工作都是由一件件小事构成的，我们不能因为事小而敷衍，得过且过，要有高度的
4、责任感对待自己的工作，把每件小事做好。一个人无论在什么岗位上，不管做什么工作都应有高度的责随意识。汽车制造者或飞机制造者会因一个小小的螺丝垫片遗漏缺失而酿成大祸，给人的生命带来危害。航天工作者会因一点小小的纰漏给国家带来无法弥补的损失，使全部工作人员的努力毁于一旦。一个医务工作者会因自己的过失错过对危重病人的抢救时机，而失去一个生命。 工作本无凹凸贵贱之分，只是分工不同罢了，只要我们酷爱自己的工作，就会有一种责任感，工作效率就会大大提高，这时你就会发觉工作不是苦差事，而特别好玩，你所做的工作是有价值的，会得到别人的认可和敬重。 艾默生说“责任具有至高无上价值，它是一种宏大的品行，在全部价值中，
5、他处于最高的位置。”科尔顿说“人生只有一种追求，一种至高无上的追求就是对责任的追求”。其实我们每个人无论从事任何职业，做什么工作，都是对自己负责对他人负责，正因为有责任感，在困难时我们坚持，胜利时保持冷静，无望时懂得放弃。责任让人英勇，责任让人坚毅，责任也让人知道关怀和理解;因为我们对别人负责的同时，别人也在为我们担当责任，这个世界上全部人都是相互依存的，全部人共同努力慎重的担当起自己的责任，才会有生活的美妙和安静，因为我们的社会须要责任，我们的家庭须要责任。 责任就是竭尽所能做好自己应当做的事，应当从细微环节做起。我们所从事的管理工作是一个平淡的工作，没有动人的故事，也没有震天动地的业绩，有
6、的只是日复一日的琐碎，我们必需抓好每一件小事，在细微环节中体现责任，在奉献中体现责任。比如：在日常工作中检查操作工是否按要求操作、设备的维护和保养是否到位、生产现场是否整齐干净、容器摆放是否整齐等等。但在工作中难免会遇到这样那样的困难，当遇到困难时我们要做的就是不找借口，而要勇于负责，主动找寻解决问题的方法，不推诿，不躲避责任，要坚信方法总比困难多。 有人说“假如你酷爱工作，那你的生活就是天堂，假如你特别厌烦工作，你的生活就是地狱”。因为你的生活当中，有大部分时间是和工作联系在一起的，不是工作须要人，而是人须要工作，你对工作的看法确定了你对人生的看法，你在工作中的表现确定你在人生中的表现，你在
7、工作中的成就确定了你在人生中的成就，所以，假如你不情愿拿自己的人生开玩笑，那就应当在工作中英勇的负起责任。我信任只要每个人自愿担当自己应当担当的责任，我们的社会就肯定会更加美妙，我们的社会也会更加和谐。 责任心讲座心得2 今年以来，公司党委在全公司开展“创先争优，强化作风、强化素养、强化效益”主题教化活动，旨在树立全体员工一心一意为公司谋发展、不断提升综合素养的优良作风，最终达到强化效益的目的。我认为本次主题教化活动的切入点应当为强化员工的责任感，树立员工的主子翁意识，推动执行力建设。 没有干不好的工作，只有责任心不强的人，一个人工作干得好坏，责任心起着确定性的作用，一个企业发展的好坏，强化员
8、工责随意识尤为重要。通过对“三强”主题教化活动的学习和实践，结合详细的管理工作，应以人为本、加强管理，不断强化员工责随意识。 强化员工责随意识要以人为本，知人善用。以人为本就是要实行措施树立员工的主子翁意识，让员工在企业中找到归属感。一是要关切职工利益，保证员工的收入水平能随着公司的发展而不断提高，让员工充共享受到发展带来的好处，主动主动的去帮助企业发展。二是要知人善用、重视人才选拔和培育，不断提升员工的综合素养，为责任心强、业务实力强的职工供应畅通的晋升空间，确保能留住、发展人才队伍。三是加强专项培训和主题活动，帮助员工树立主子翁意识，增加工作的主动性，由“要我工作”向“我要工作”转变。 强
9、化员工责随意识要加强班组建设，发挥好领导者的示范作用。一个企业或者项目领导者的思想水平的高度确定了这个单位的发展高度，领导者的行为影响、激励着单位全部员工的行为。只有领导班组成员以身作则，以单位的发展为己任，严格执行上级指示，不断提升自身综合素养，员工才能心服口服的根据领导的部署主动开展工作，保证单位的任务目标落到实处。 领导班组一要能够全面、正确、主动地贯彻执行好上级领导的指示和各项方针政策，切实提高工作质量和效率。二要严于律己，带头遵遵守法律律法规和劳动纪律，营造出肃穆和谐的氛围。三要广泛联系群众，帮助员工成长，用最干脆的沟通方式感染员工，强化员工的责随意识。 强化责随意识要明确分工，严格
10、落实责任。有责任才有责任感，强化员工责随意识就要明确员工的详细责任，保证“事事有人管，人人有事干”。一是要建立健全各项规章制度，科学设置组织机构和岗位划分，明确岗位职责，确保管理工作中没有责任盲区。二是接着完善领导分包机制，强化公司领导和基层单位的干脆监管和指导。三是在基层管理中，管线长人员少，现场平安质量管理工作量大，会出现多人管等于无人管的现象，所以要确保现场各单项工程都有详细的责任人。 强化责任心要建立科学的考核制度，注意细微环节管理。没有监管各项责任就难以落实，没有考核落实状况就难以驾驭。细微环节是反应工作责任心的重要方面，细微环节工作的把握程度干脆反应了工作责任心的强弱，建立科学的考
11、核制度，依据岗位职责和责任划分，结合实际工作表现和绩效成果，精确的反应各项工作的完成状况，监控并督促员工责随意识的树立。 强化责任心要制定奖惩激励措施。根据既定考核制度，客观务实的进行考核，依据考核状况，对工作责任心强，尽职尽责完成本职工作的员工要予以表彰嘉奖，对人浮于事，毫无作为的员工肃穆处理，加大惩罚力度，对责任心不强，不能严格按岗位职责和规范要求的员工要加强教化，限期整改。通过正负向激励相结合的措施，不断强化员工责随意识，保证各项工作落实到位，整个机构运转有序。 托尔斯泰曾说过“一个人若没有热忱，他将一事无成，而热忱的激点正是责任心”，只有不断加强员工的责随意识，才能推动执行力建设，才能
12、实现企业和个人的双赢局面。 责任心讲座心得3 读工作就是责任一书心得体会最近，根据局学习安排，我们学习了“工作就是责任”一书，通过学习工作就是责任这一本好书，对我的启发很大，我对马路这份平凡而一般的工作有了进一步的相识，对责任感也有了更深的理解，进一步明白了责任心在工作中的重要性。这本书主要讲了什么是责任感，责任感在工作中的重要性，哪些因素会阻碍责任感，责任感修炼的方法和企业怎样更好地落实责任制。书中运用了大量的有着极强的劝服力案例，说明白责任心在工作中的重要性，说明白有没有责任心确定了事物的胜利与失败，说明白有责任心的人才是牢靠的人，才会是一个胜利的人，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，看
13、完了工作就是责任一书，它使我受益匪浅。 我作为一名马路人，我觉得要做好本职工作，肯定要对两方面的工作有关注，要想结合自身岗位的工作体会，将上级领导下达的任务做得更快，更好，还要把自身岗位工作做得更完备。爱路护路是本分，养路管路是责任，作为一线的养路人，我要遵守马路法规，维护平安、畅通的马路环境，我们的路就会越走越宽、越走越畅。工作就是责任这本书，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明白深刻的道理，特殊是其中一系列的案例，有着极强的劝服力，阐明白有无责任确定事物的成败。也让我加深了对责任的理解。工作就是责任书中说：一名员工实力再强，假如不情愿付出，他就不能为 企业创建价值。而一个情愿为企业全身心付出的员
14、工，即使实力不是顶尖儿的，也能够创建出最大的价值来。我认为这话说的很好，所以不管你从事什么样的工作，平凡的也好，令人艳羡的也好，都应当抱着尽心尽责的看法，做好自己工作，担当这个工作必需的责任，才能体现自己的价值，并创建出最大的价值来。 在这个商业化的社会里，人们越来越观赏那些敢于担当责任的人。大家认为，只有这样的人才能给人一种信任感，才值得与之交往，也只有这样的人，才能为公司带来效益。所以，我们应当培育勇于负责的精神，这样，才会获得别人的敬重，为自己赢得尊严。 现实生活中我们应当学会担当责任，最基本的就是要熟识自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千
15、万不要什么事都等领导来支配。我们要为工作而负责任，主动争取做得更多，担当更多，要全力以赴，满腔热忱地做事，要自动自发，最完备地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业。 书中有一句话“一旦你踏上了任何一个工作岗位，你就选择了一份责任、拥有了一份使命。”这使我联想到自己的工作，我作为一名一般的马路人，我觉得要做好本职工作，肯定要对两方面的工作有关注，要想结合自身岗位的工作体会，将上级领导下达的任务做得更快，更好，还要把自身岗位工作做得更完备。爱路护路是本分，养路管路是责任，作为一线的养路人，我要遵守马路法规，维护平安、畅通的马路环境，我们的路就会越走越宽、越走越畅，首 先就要弄清
16、晰自己的责任，该负哪些责任，对自己的工作职责内的任何事情，都要主动去完成，不要等到单位领导来支配。我们选择了马路这份职业，就应当有个主动的工作看法，因为马路养护工作本身就是一个辛苦、脏和累的象征。我们要有这种工作上的优越感和责任感，这样我们就会感觉到我们的工作非常有意义。工作中，许多的事情很零碎、很琐屑，但是“工作中无小事”，任何一个不起眼环节的疏忽，都可能带来意想不到的后果。所以在工作中我们要时时、事事仔细对待，加强自己的责任感、少些浮躁心理。在失意时、在牢骚和埋怨中，我们要学会自我反思、学会心存感谢、学会珍惜眼前的机会。我在以后的工作中要增加责任心，这样我才能把工作完成得更好。是的，人可以
17、不宏大，但不行以没有责任心。对我而言，无论做什么事情，都要牢记自己的责任，无论在什么工作岗位上，都要对自己的工作负责，遇到任何问题要从自己身上找缘由，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，“任何借口都是推卸责任”。拥有一份工作，也就应当担当一份责任，在对待工作时实行主动主动的看法，才能在辛苦的工作中找到乐趣，创建人生更大的价值，感受工作的意义。我坚信一个有责任感的人就肯定是个胜利的人，一个高度负责的组织肯定是个胜利的组织。 责任心讲座心得4 诚意来自坚守。做自己想做的不是实力，做好自己想做的才是实力。李强老师说：只有团队才能成功。一根筷子简单断，可是十根、一百根呢?团结在一起的力气是无穷的，可强大
18、的团队总有位深思熟虑的领导。就像丢失指针的指南针，没有指向标的方向，探险者也会迷路。 李强老师说：收获的前提是播种。专注做事是在播种，当你持之以恒的学习时，那也是播种。有播种就有收获。前有播种后有丰收，前有懒散后有颗粒无收。学习一技是播种，成为之长就是收获。我们正在不断地学习中。 团队，团结在一起才能成为队伍。一个人的实力有限的，一群人的实力是无限的。同样，一个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好地确定。合谐，就是合理妥协。团队最终走向胜利是队伍中员工之间有度的妥协，相互理解、相互扶持、相互关爱。忠于自己的团队，忠于自己的信念，忠于自己的事业。 感恩。我们对父母感恩，因为他们含辛茹苦哺育我们成
19、人;我们对老师感恩，因为他们孜孜不倦教化我们成长;同样我们应当对公司感恩、对领导感恩，感谢他们对我们的信任，给了我们一个呈现自己的舞台。我们应怀有一颗感恩的心，感恩是一种人生看法，更是一种责随意识。 “三人行，必有吾师。”我们应对向身边的人学习：学习他们锲而不舍的精神，学习他们坚韧英勇的精神，学习他们主动向上的看法。这或许就是你我所欠缺的东西。怀有感恩的.心，感谢你们在我的身边。 责任感是一种看法，胜利人士胜利不仅靠诚信还有责任感。责任是永不消逝的精神，没有责任哪来的胜利。责任心是对自己的负责，是对自己所在的集体负责，是成就事业的牢靠途径。现在的我们须要培育责任感、归属感。 工作是安家立命之所
20、，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最至少的职业操守和道德品质。 李嘉诚名言：学问变更命运。21世纪最缺是什么人才。我们要不断地学习，努力完善自己、充溢自己。因为下一个人才就是你! 责任心讲座心得5 作与职责我们每一天到在讲，可我并没觉得由什么异样，可当我细读工作就是职责这本书时，“职责”两个字却让我有了更加深刻的相识和最深的感动，这两个字看似简洁却隐藏着深刻的道理。 当读到“换位思索，担当职责”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多
21、，我要当了领导，必需比他干得好。”;“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自我的利益探讨的时候，可曾替他人想过让我们静下心来仔细思索：当你埋怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗当你责怨领导的时候，你可曾关切过他、替他探讨过吗当你指责都是因为工友工作失误而导致危急发生的时候，你又为此事分担了多少职责这些都是值得我们去思索的。 “能为本，德为先”简洁的几个字却让我读出了很的多道理，用自我的本领去做事，这是我们做事的基本;而在这之前应当让自我做一个有德的好人。仅有敬重别人才能得到别人的敬重，担当职责会使你比别人更突出，比别人更值得信任。
22、做好自我的事情，更主动的帮忙别人做好事情，做任何事情力求完备，全部的这些都是富有职责心的表现。我观赏并信任这样的人，我们应当也同样期望被别人观赏和信任。 书中有这样一段话：“假如你酷爱工作，那你的生活就是天堂;假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有职责感，有没有仔细履行自我的职责。职责能够使人坚毅、职责能够变更对待工作的看法，而对待工作的看法，确定你的工作成果。在工作中，我们就是要醒悟、明确的相识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的本领，克服困难完成工作，相识到、了解到自我的职责，清晰自我的职责，并担当起自我所在工作岗位的职责，那么工作
23、就由压迫式、被动，转化为进取主动，并享受工作乐趣，取得成果的快乐。没有做不好的工作，仅有不负责的职工。 对于我们铁路职工而言“平安就是生命、平安就是效益、平安就是华蜜”，而要确保“平安”就必需对工作负有高度的“职责”感。那么，怎样做才叫对工作负职责，怎样才能真正体现出职责感我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类担心全事故的发生;进取主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完备地履行我们的职责;努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮忙;始终把“职责”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自我的动力，让职责成为一种习惯，才能保证企业有本领为我们负职责。 现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应当以“职责”为本。一个人无论本领大小，只要他能够英勇地担负起职责，认仔细真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。所以，我们每个人在完善、提高个人素养的同时，都应当牢牢记住“工作就是职责，职责胜于本领!” 责任心讲座心得2023精选范文5篇