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1、责任心讲座心得范文5篇2020责任心讲座心得1闻名世界的英国首相温斯顿丘吉尔有一句经典名言伟大的代价是责任. 西蒙舒斯特出版集团著名主编迈克尔科达也曾说, “承担责任是任何重大成功的必备要素之一在最终分析中, 所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责. ”许多著名人士都对责任有一种非常的好感, 大力弘扬责任的重要, 这也正如本书责任胜于能力的中心思想一样, 它突出责任的极其重要性. 一个人的工作做的好坏, 最关键的一点就在于有没有责任感, 是否认真履行了自己的责任. 人的一生必须承担着各种各样的责任, 社会的、家庭的、工作的、朋友的等等. 人不能逃避责任, 对于自己应承担的责任要勇于承担, 放
2、弃自己应承担的责任时, 就等于放弃了生活, 也将被生活所放弃. 责任可以使人坚强, 责任可以发挥自己的潜能, 能力, 永远由责任来承载. 责任可以改变对待工作的态度, 而对待工作的态度, 决定你的工作成绩, 正如书中所说的“假如你热爱工作, 那你的生活就是天堂, 假如你讨厌工作, 那你的生活就是地狱”. 我们在工作中, 就是要清醒、明确的认识到自己的职责, 履行好自己的职责, 发挥自己的能力, 克服困难完成工作, 认识到、了解到自己的责任, 清楚自己的职责, 并承担起自己所在工作岗位的责任, 那么工作就由压迫式、被动, 转化为积极主动, 并享受工作乐趣, 取得成绩的快乐. 作为公司一名员工,
3、无论在任何岗位, 任何环境下都要用高标准来严格要求自己, 用饱满的工作热情和积极工作态度,自觉地积极地努力工作,不屈不挠地把思想付诸行动,影响和带动每位员工努力工作.同时还要不断的学习充实自己,挖掘自己的潜力,实现自己的人生价值.对自己从事的工作要有荣誉感和使命感, 担当起自己的责任,要积极,主动为公司负责,把公司的一切事情都当自己的事情看待, 要让人找事,不能让事找人.平凡的是工作岗位, 平庸的是工作态度. 无论你从事的工作多么琐碎, 都不要看不起它. 要知道, 所有正当合法的工作都是值得尊敬的, 只有你诚实地劳动, 没有人能贬低你的价值, 你在工作中所能收获到的一切, 完全取决于你对工作的
4、态度. 你糊弄工作, 工作自然也会糊弄你. 如果你目前工作的不顺利, 不妨从自己身上多找原因, 首先摆正自己的工作态度, 然后认真对待每一份工作, 工作就意味着责任, 每一个职位所规定的工作任务就是一份责任. 你从事这份工作就应该担负起这份责任, 一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽职还是敷衍了事. 如果你在工作中, 对待每一件事都是尽职尽责, 出现问题也决不推托, 那么你将赢得足够的尊敬和荣誉. 总之建立和加强员工责任心的重心不仅仅在员工本身还在于公司, 当然员工也必须自身明确工作目标, 明确工作职责, 创造性的完成工作任务, 只有公司和员工共同努力, 才能最大限度的激发员工的工作责任
5、心, 才能保证完成公司制定各项目标任务. 如何让员工的责任胜于能力?“责任重于泰山”, 这是我们经常讲的一句话. 那么怎样将责任心贯彻到我们日常工作中?我认为万事从细节出发, 当你在巡视线路时, 不要因地环境差而绕道而行;要人到眼到心到;当你作为安全员角色进入融施工现场时, 不要因为违章的是你最好的同事而视而不见忽略了安全, 要及时制止批评教育以防发生人事伤亡事故的发生;当你在落实工作任务时, 不要抱着完成工作任务心灵, 不去追求精益求精, 要勇于克服困难迎难而上创造性的完成任务;当你将责任心淋漓尽致的运用到你的生活、工作中时, 这时的你就是一个能力胜强的人. 责任心讲座心得2对于大多数人而言
6、, 工作就意味着完成自己的份内事, 然后心安理得地拿自己那份薪水. 一个平凡人, 工作日复一日年复一年, 上班下班总是忙忙碌碌, 似乎也找不到什么不平凡的业绩. 过去, 我也一直这样认为. 可最近, 我参加了20_年长江引航中心全线调度员管理知识培训, 思想受到了很大触动, 对责任的理解也更深入了一层. 无锡市委党校的教授运用一些生动形象的案例和寓言故事, 说明了负责任不仅是一种品德、更是一种能力, 而且是其他所有能力的核心. 工作既是自己的谋生手段, 也是个人对社会的一份责任. 责任就是最基本的职业精神, 也是一个人做事的基本准则. 记得看过CCTV一个电视专题片, 专访侯耀文先生, 侯先生
7、谈到自已的父亲侯宝林大师对他的影响. 其中一段十年动乱期间的往事, 让我对责任又有了一种深层的理解. 侯老先生当时由于受到批斗, 被分配扫厕所. 但他毫无怨言, 整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净, 逢人还主动招呼, 一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思. 侯耀文当时不理解, 就问他的父亲, 他的父亲回答他：“既然分配我扫厕所, 那么这就是我的新工作, 我就必须要做, 还要做的比别人都好”. 这种宠辱不惊的精神, 一直铭记于侯耀文的内心, 并一直激励着他日后漫长的艺术生涯. 负责的态度是敬业精神的核心, 责任的有无直接决定事业的成败. 我们每一个人都在生活中饰演不同的角色, 无论一个人担任何种职
8、务, 做什么样的工作, 都必须对他人负有责任, 这是社会法则, 是道德的规则, 同时也是心灵准则. 我们在工作中, 就是要清醒、明确地认识到自己的职责, 履行好自己的职责, 发挥自己的能力. 当遇到困难时, 不是找借口, 退缩, 而是积极想办法去克服, 并享受工作带来的乐趣、成绩给予的快乐. 当一个人意识到自己的责任并愿意承担起时, 责任可以使人坚强, 责任可以发挥自己的潜能、能力, 责任可以改变对待工作的态度, 而对待工作的态度, 又决定你的工作成绩. 现实生活中, 一些人因为敢于负责, 认真把关, 确保工作保质保量地完成, 为此而得罪了一些人, 特别是一些玩忽职守, 不负责任的人, 从而失
9、去了一些暂时的利益, 但得到的是别人永久的尊重. 这些同志虽然比别人多做了一些, 但得到的是更多的支持和拥护. 而有一些人面对自己职责范围内的工作, 粗枝大叶, 应付了事, 办事拖拉, 效率低下. 主要领导重视的、打招呼的快事快办, 立竿见影;否则, 就能拖就拖, 敷衍了事, 本来很简单的日常事务, 却成了部门与部门间领导协调后才能得以解决的大事情. 许多事因为人为设障, 往往贻误了时机, 影响了办结时限. 这些现象虽然存在于个别人身上, 但贻误着工作, 影响着大局, 损害着群体的利益, 也破坏着党和政府的形象. 要勇于承担自己应承担的责任. 放弃自己应承担的责任时, 就等于放弃了生活, 也将
10、被生活所放弃. 有些事情并不是需要很费力才能完成的. 做与不做之间的差距就在于责任. 简单的说, 按时上班准时开会等一些工作上的小事, 并不是所有的人都能真正到的. 违反单位制度, 说到本质就是一种不负责的表现, 首先是对自己单位和职业的不负责, 更是对自己的不负责, 这也是最可怕的. 没有做不好的工作, 只有不负责的人!责任承载着能力, 一个充满责任感的人, 才有机会充分展现自己的能力. 永葆工作激情才能产生使命感和责任感. 比尔盖茨在19岁的时候决定了他的人生目标, 要让每一个家庭的桌子上都有一台电脑. 他如果为了金钱而工作, 他的动力不会持久. 直到今天, 他的财产已经多到花都花不完的程
11、度, 他还愿意拿出那么多的时间去工作, 因为他有完成工作的使命感. 工作不仅仅是为了薪水, 更重要的是体现自身的价值. 爱默生曾经说：“责任具有至高无上的价值, 它是一种伟大的品格, 在所有价值中它处于最高的位置. ”科尔顿说：“人生中只有一种追求, 一种至高无上的追求就是对责任的追求. ”有人说, 假如你非常热爱工作, 那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作, 你的生活就是地狱. 在每个人的生活中, 有大部分时间是和工作联系在一起的. 放弃了对社会的责任, 就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守. 责任就是对工作出色的完成, 责任就是忘我的坚守, 责任更是人性的升华. 当你忠诚于事业而为之努力工
12、作, 在履行职责的同时, 你会得到人们的尊敬. 为责任而工作, 就是主动争取做得更多;为责任而工作, 就是全力以赴, 满腔热情地做事;为责任而工作, 就是为单位分担忧虑, 给领导减轻压力, 给上司以支持, 给同事以帮助;为责任而工作, 就是替他人着想, 为服务对象着想, 把自己最优异的工作成果奉献给客户;为责任而工作, 就是展示你的才华, 展示你的无私和无畏, 展示你迷人的工作形象;为责任而工作, 就是自动自发, 最完美地履行你的职责, 让努力成为一种习惯. 让我们重新找回那份曾经有过的真诚与执着, 真正树立起强烈的大局意识、责任意识和忧患意识, 多一点责任, 多一份理解, 多一些热情, 踏踏
13、实实做人, 认认真真做事, 以自己的实际行动干好本职工作, 自觉维护好单位的对外形象. 责任心讲座心得3通过学习股东代表大会工作报告报告, 使我认识到国际经济环境复杂变化, 欧债危机深化蔓延, 全球金融市场形势严峻, 外围经济的不确定和不稳定性, 加上国内通胀压力持续加大, 导致国内货币紧缩政策持续, 对钢铁产业链企业特别是中小企业形成严重影响. 一年来, 在公司董事会团结带领全体员工, 扎实工作, 开拓进取, 使各项工作逐步向正常化, 制度化, 规范化运行的轨道迈进, 初步实现了企业健康发展, 股东收益逐年提高, 员工稳定增收. 对个人来讲, 也是一次重要的审视自我, 反思自我, 解剖自我,
14、 提高自我的大好机会, 是让自己进一步增强责任感, 压力感, 增加荣誉感, 自豪感. 1.加强学习, 提高素质. 全面系统学习理论结合实际, 及时掌握新知识, 新技术, 努力探索新思路和新方法. 与时俱进谋发展, 开拓创新展形象. 2.振奋精神, 更新观念, 大胆工作, 努力提高学习的自觉性, 学无止境, 活到老, 学到老, 做为一名化验工作者, 在平时工作中努力做到一丝不苟, 认真、仔细, 严格按照规程操作, 力争使化验结果在误差范围之内, 尽自己最大努力把好质量关, 为公司发展做出自己应有的贡献. 3.从自身做起, 切实落实工作效果, 注意日常学习, 工作和生活中的一点一滴, 规范自己的一
15、言一行, 照好镜子, 把好尺子, 找准差距, 工作牢固树立, 争一流的思想. 在做样时, 对个人要求上坚持高标准, 严要求, 努力干好本职工作, 让同事满意, 让上级领导放心. 4.在工作方面要以大局为重, 在完成自己本职工作的同时, 也要帮助同事及时完成任务, 并及时的、自觉的接受领导布置的新任务. 使单位的工作效率得到提高, 时时刻刻把公司的利益摆到第一位, 宁愿牺牲自己的时间, 也要去完成每项为公司利益着想的任务, 强化宗旨意识, 诚心诚意的为公司谋利益, 全心全意为公司服务. 责任心讲座心得4强烈的责任感无论从何种角度看待, 无疑都是百利无一害. 小到个人人格体现, 大到国家宏观发展,
16、 责任感无比重要. 具有责任心的员工, 会认识到自己的工作在企业中具有重要作用, 把实现企业的目标与自己的工作目标有效结合起来, 互为一体. 可以说, 企业员工责任心, 是企业生存与发展的基石和防火墙, 对现代企业管理的有着重要影响. 而若部分企业员工却缺乏工作责任心, 则将严重影响和制约企业的生存与发展. 目前, 部分企业员工缺乏责任心的主要因素包括：源于人的懒惰天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监督、企业管理者缺乏增强员工责任心的意识和方法、员工缺乏工作激情、职责不清等. 那么, 如何才能有效建立和提升企业员工的责任心呢?一、建立健全岗位职责. 企业要保证员工尽职尽责, 首先要对工作流程进
17、行合理化设计. 从每一个环节、细节入手, 把员工进入工作岗位的每一步, 都应做出严格细致的规定, 形成标准化流程,并不断切合实际改进与优化, 为责任体系做好理论基础和支撑. 这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢, 从而尽职尽责完成自己的本职工作, 形成分工合理、职责明确的局面. 二、建立完善的检查监督、奖惩体系. 人具有懒惰的天性, 员工也是如此. 因此企业只有通过不断完善、实施检查监督制度, 对工作流程进行全程有效监管, 让员工在工作期间时刻处于警惕状态, 不敢出现丝毫松懈, 并以此为依据制定奖惩措施, 促进员工责任心的形成. 另外, 公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度
18、, 如以身试法应从重处罚惩戒. 古人曰“正人先正己”, 管理人员如对规章制度视而不见, 不以身作则, 就无法体现制度的严肃性、公正性, 也就无法让人信服, 更谈不上监督管理广大职工, 促进员工责任心的形成. 三、制定满足不同需求的激励策略. 人都是生活在希望里的, 人有目标才有动力. 企业应该让每位员工都看到希望和未来. 物质需要始终是人类的生存基础, 是人们从事一切社会活动的基本动因. 所以, 物质激励仍是激励的主要形式. 但对于管理者来说, 激励员工并不仅仅靠物质来实现. 当员工的基本物质需要得到满足后, 他们更渴望领导的关注、信任和认同, 更渴望自我价值的实现, 更渴望拥有广阔的舞台.
19、所以, 管理者对员工的激励措施中尤其要体现这点. 根据不同员工的需求制定详细的满足不同需求的激励政策, 促进员工责任心的提高. 四、加强企业文化建设. 企业在发展过程中, 企业应树立“以人为本”的思想, 尊重员工的价值和地位. 应有意识地强化企业文化建设, 通过建立共同的价值观、职业道德观, 统一企业员工的思想, 使广大职工树立“企兴我荣, 企衰我耻”的归属感、责任感和使命感, 使广大职工朝同一目标努力, 推动企业前进. 五、树立先进模范典型人物. 人们都有向往、有追求. 有关的社会学习理论也揭示, 学习、引导可以在模范的基础上进行. 人们可以通过对榜样的观察, 学到新的行为和新的理念. 从而
20、调动自身能动性争当榜样, 争当标杆. 所以说榜样的力量是无穷的, 领导者应有效利用学习榜样, 争当先锋的方式, 引导和提升员工的责任心. 总之, 责任心的建立与提高就是通过一系列的方法和措施, 借助制度的强制性, 规范职工的行为, 使广大职工建立正确的责任感认知. 并在此基础上通过各种途径的激励、鼓励、帮助, 使广大职工从被动的“要我做好”到主动的“我要做好”不断提高和升华. 责任心讲座心得5“职责”是必须要应对, 勇于担待, 而不能逃避的. 要做好本职工作, 必须树立强烈的岗位职责意识. 仅有思想认识到位, 有强烈的职责感, 才能创造出一流的业绩. 职责意识, 决定了干好工作的态度, 有没有
21、职责意识, 有没有把自我的岗位重视起来, 做事的结果绝对是不一样的. 作为公司一名员工, 仅有树立正确的职责意识, 实现自我管理, 才能坚持原则, 才能进取主动地工作, 这样对所承担的工作和到达组织所设定的目标才更有意义, 克服困难和战胜挫折才更有勇气. “换位思考, 互相帮忙. ”让我明白当困难来了的时候, 不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想, 同舟共济、共渡难关. 在宾馆的工作当中很多时候会听到这样的声音：“这事我并不了解, 主要都是他负责, 你找我也解决不了问题, 还得找他. ”让我们静下心来思考：当你责怨他人的时候, 你有没有替他人研究过“才为本, 德为先”简单的几个字却让我读出
22、了很多道理, 用自我的本事去做事, 这是我们做事的必备条件, 而在这之前应当让自我做一个德行好的人. 仅有尊重别人才能得到别人的尊重, 承担职责会使你比别人更强大, 比别人更值得信赖. 做好自我的事情, 更主动的帮忙别人做好事情, 做任何事情力求尽善尽美, 所有这些都是富有职责心的表现. “有职责的人会怪谁”谁都不会怪, 甚至包括自我在内. 当别人未能做到的事情摆在自我面前的时候, 我们的反应会是怎样呢人们总是不能给予自我负职责的机会. 当困难摆在我们面前的时候, 绕道而行会是很多人的首选, 有些人认为这样做很聪明, 能够躲避很多麻烦和困难, 但他们却忘记了自我失去了负职责的机会, 就意味着失
23、去了解决问题的本事. 只要能够勇敢地担负起职责, 认认真真地做好分内工作, 完成组织交给的各项任务, 那么我们所做的一切就有价值, 就会成功, 就会获得团体尊重和认可. 没有做不好的工作, 仅有不负职责的人, 职责能让我们战胜懦弱, 职责能够使人们变得勇敢和坚强. 总之, 我们每位员工都应当牢牢记住“工作就是职责, 职责重于泰山”!为工作而负职责, 就是主动争取做得更多, 承担更多;为工作而负职责, 就是全力以赴, 满腔热情地做事;为工作而负职责, 就是自动自发, 最完美地履行我们的职责. 让负职责成为一种习惯, 努力工作, 提高了自我的职责心, 增强了自我的荣誉感, 同时也会受到他人的尊敬. “怎样体现职责感, 怎样才叫负职责”就是遇到问题要向前跨一步, 遇到困难要向上顶一顶, 遇到事情要多做一做, 职责就是无处不在, 并且我们必须要相信方法总会比问题多. 责任心讲座心得精选范文5篇2020第 16 页 共 16 页