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2、作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。 3、杜拉拉升职记 外企的生涯究竟是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书供应了很好的角度进行将来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利须要的人也可以读一读。 4、无领到白领 许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人惊讶的地步。
3、5、这些道理没有人告知过你 这是杨萃先老师的书，其中提到了许多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师阅历丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有许多面试问题的中英文比照，及如何正确应答的说明分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。 6、外企高薪职位面试指导 这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;询问公司是做什么的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。 7、读高校，
4、原委读什么 这本书应当距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段不知道怎么消磨高校时间的同学，可以感到醍醐灌顶。 8、职场新物种 回到国内，首先举荐我的老板徐小里老师的职场新物种，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经验，这些人看上去的确是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划高校四年，具有相当的借鉴意义。另可参照图穷对话录、邮箱里的灯光、仙人指路等书。 9、做最好的自己 李开复老师多年来与中国高校生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国高校生们早已人手一本。 10、你的着陆伞是什么颜色 在求职
5、书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现也许还是上世纪70年头末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书是我思索求职问题的启蒙书，我惊羡于一个人可以把求职问题探讨到那种程度。 职场晋升法则和技巧 第一招：学会直面上司 假如你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，找寻接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。 在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近很多，要留意的是接近上司，也要留意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧
6、成拙。 其次招：学会主动推销自己 机会恒久都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;其次类，不愿做只会说;第三类，既肯做又能说。 请记住，老板不会放下身材，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候肯定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很厌烦。 第三招：主动脱颖而出 没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的.别出心裁。 第四招：形象职业化 正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力气，这在经济学上是最节约成本、最行之有效的一种推断方式，在
7、社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的实力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。 第五招：建立人脉通道 在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么肯定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不肯定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。 职场励志法则 1、给自己做好比较明确的职业规划。 对于你的职业生涯，首先要有一个明确的规划，而且这个规划的时间要是比较长期的，比如10-15年。想清晰你想要做到一个什么样的位置，想要学会哪些工作技能，还要给自己一个比较清楚的职业定位。
8、 其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步来实现，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现， 不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够对日后的胜利有所帮助。 2、仔细探讨自己发展中所欠缺的技能和学问，争取空闲时间努力去弥补和提高。 对于会成为自己工作实力提升瓶颈的欠缺学问和技能，应当充分利用空闲时间进行弥补和提高。 3、恒久都不要忽视人脉的力气。 做事的最高境界还是做人，让人来为你做事，帮你胜利。没有人脉圈对你的支持，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到这个圈子中去，因为最简单帮助你也最简单妨害你的会是你身边最近的人，争取他们的支持最重要。以简洁的心态对待身边的同事
9、或者挚友，避开排斥心理，会找到沟通的方法的。 除此之外，以坦诚的看法多结识圈子内外的挚友，让自己的人脉圈更广。 4、读懂别人更要读懂自己。 先要充分相识自己，知道自己的不足。你的这些不足分为两种，一种是可以通过你的努力来变更的，另一种是很难变更的。 你要学会乐观地接受现实，找到适合自己的方向与道路。对于自己的不足，要有信念去变更哪些可以变更的，有志气去接受那些难以变更的。还有肯定至关重要的是，你要有实力去辨别这两种不同。 读懂别人，知道别人的优点，了解别人的胜利模式。但也要清楚地知道，别人的胜利模式不肯定适合你，你可以学习别人的优点与特长，但不要盲目复制。 5 、拿得起，放得下。 对于已经发生
10、的而且是没有方法变更的.现实，要学会坦然地接受。不要对于过去始终耿耿于怀，不要对于将来充溢恐惊。要知道，懊悔是徒劳，而胆怯只会使自己举步维艰。对自己负责任的看法就是在眼下努力，并且英勇地去尝试。 6 、辩证地看待身边的人和事，没有肯定的对和错，世界原来就是相对的。 比如你觉得你的工作太悠闲了，不能提高自己的技能。但你换一个角度想想，会发觉工作悠闲未必就是坏事，因为你将有更多自主的时间，来思索，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发;繁忙的工作剥夺的是你的休息和思索的时间，你得到了一些也终究会失去一些。 对于你身边的人也是如此看待，人不是非黑即白的，每个人都
11、有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区分对待的方式，是可以做到共赢共生的。 7、呆在不同的行业，不同的企业有不同的工作状态、胜利模式，不要把别人在别的企业、别的行业的工作状态、胜利模式胡乱套用，敬重自己所在企业和行业的工作状态、胜利模式，并适应。 适者生存是永恒的道理。不同性质的单位，自有其运行和选贤任能之道，不要眼高手低，不要好高骛远，努力建立自己的认可，假如建立了自己的认可，看到了今后可能的发展，就要有沉下来做事的心态，不要奢望自己在没有积累的时候以一己之力来变更单位的运行和用才之道，不要这山望着那山高，别人所拥有的许多东西都只是看起来很美，要珍惜自己拥有的并努力改进。 8 、
12、每个人存在都有他的缘由， 向使他存在的正向缘由学习。 一个人能够做到企业或者部门的领导，自有其道理。不要小瞧任何一个 人，不要自以为是，要擅长发觉别人身上的优点，并学习，以发展的眼光来看待自己和别人。要学习别人的工作方法、处世看法，为人处世的技巧。 9、虚心倾听别人的建议，但更要理性分析，不要受到别人价值观左右;同时，不要对别人的状态和选择妄加评论和指责。 自己的事可以拿出来和挚友、家人、同事进行探讨，但自己要有冷静的头脑做理性的分析和选择。别人的观点中除了有其价值观和追求看法在里面，更有其对别人事情纯粹表面、肤浅的理解。所以自己的事情不要随意或者轻易让别人来评论，要知道自己的感受最重要。每个
13、人这样或那样的工作或者生存状态，其选择都有其特定的缘由或者某种我们未知的苦衷，要以平和的眼光来看待，不要妄加评论和揣测。 10、不要怕被拒绝，主动沟通，走出去，才能请进来。 这个社会是由各种各样的人组成了，人和人之间的沟通至关重要。往往是那些驾驭了沟通工具与技巧的人，驾驭了社会的话语权。假如始终胆怯被拒绝，那么只会让你产生沟通障碍，让你的沟通流产。要学会主动去相识新挚友，找寻你们之间的共同话题，要知道即使你被拒绝了，也不会损失什么。保持与挚友的沟通，主动进行工作上的沟通，学会坦诚，切忌盛气凌人。 在工作上肯定要留意与同事以及上级的沟通看法，沟通频率，要知道，假如连你自己都不关切你的工作前途，那么就没有别人会关切了。 haha必看的职场励志书籍