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2、针对2535岁的女性职业指南。经验了全部职场人所要经验的问题:业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实阅历教训都是我们胜利的职场生涯所须要的。 2.女人办公室潜藏心理学:让女人少奋斗_年的职场生存哲学 女人办公室潜藏心理学:察言观色是一种本事。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危急和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。 3.小女生职场修行记:职场升迁的全新宝典 小女生职
3、场修行记:一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不当心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统才智的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满足的伴侣。他们经验的事，几乎每天都在你、我的四周发生，他们并没有得到特殊的机遇，更没有任何关系、背景，他们运用的方法，是中国传统才智的结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的.胜利，也就是可以复制的。 4.30岁前别结婚:成熟独立的女性更能吸引到好男人! 30岁前别结婚:作者陈愉(joy chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。joy以亲身经
4、验表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方法找到你的真命天子。 5.女性职场潜藏心理学:掌控他人心理是你职场不败的关键 女性职场潜藏心理学:如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处?如何应付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人?如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感?被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡?降职了，减薪了，工作搞砸了。逆境中如何应付别人的风凉话?看起来困难闹心让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思，如何限制自己的行为并充分发挥自己的特性。驾驭这些，困扰你的很多问题
5、将不再是问题，你会发觉工作也可以很轻松，很欢乐! 职场究竟是什么? 职场是工作或任职的场所，职场工作和社会中的政治以及经济密不行分，在职场中职场政治和个人实力同样密不行分，职场中的精英们个个有很强的工作实力，并且懂政治。 要想在职场生存，必需要培育一个好的职业爱好，职业爱好是一个人对待工作的看法，对工作的适应实力，表现为有从事相关工作的愿望和爱好，拥有职业爱好将增加个人的工作满足度、职业稳定性和职业成就感。 职场晋升必备技巧 1、是否具有抓住工作重点的实力，有明确的工作思路 推断一个人抓重点的实力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次推断他的分类标准和原则是否
6、正确，与解决问题的方向是否相符。前者比较简单推断，但往往被人们忽视，其次个方面则须要具有肯定的行业或管理阅历，才能推断他的分类原则是否精确可行。 假如你想成为一个优秀的管理者，须要训练自己结构化的思维实力，简洁地说就是归纳、概括和总结的实力。 2.是否具有剧烈的目标导向和结果导向意识 结果导向意识就是以终为始，高度聚焦目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成，全部行动都必需是对目标达成有高度贡献的，优秀管理者肯定是目标感很强的人。这种管理者给外部的印象就是目标清楚、执行力很强。 之所以目标导向特殊重要，是因为有许多人动身的时候有目标，在路途往往忘了或偏离了目标，或者被一些簇新的、新奇
7、的事物所吸引，或者是因为遇到了困难、挫折、受了委屈，放弃了既定的目标。优秀管理者设定目标的时候很慎重，一旦确立了目标，就会坚决不移、不受任何干扰的向着目标前行，直到达成为止。 3.是否具有快速发觉规律和预料结果的实力 在同一家企业，为什么有的团队的运转节奏快、效率高，有的团队的运转节奏慢、效率低，其背后缘由极有可能是这两个团队的管理者在发觉规律和预料结果的实力上存在差异。此项实力弱的管理者，为了做出正确的推断，就须要做大量的调查、探讨、查资料、开会、探讨，团队管理者决策效率的下降带来整个团队的工作节奏下降，工作效率降低。 有的人将这种实力称为直觉，即不须要思索就能推断的实力，并认为是天生的实力
8、。从表面视察看，直觉思维很强的人在紧急状况下快速推断，好像是没有经过思索，当我们对他的决策过程进行深化分析时，就会发觉他们的大脑中事实上存储了有关事物运行的基本原理、原则等相关概念，他们提取的速度很快，使我们感觉不到他的思索过程。 这种实力也是可以培育的，是靠学问和阅历的有效积累得来的。优秀的管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征，擅长快速发觉事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行精确预料。 4.是否拥有大格局和整体观 大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思索问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的
9、全部，在思索时遗漏就很少，决策的错误就会削减。 具有大局观的人具有很强的历史观，他们往往能够从历史的角度来分析事物的发展演化规律，具有历史观的人看问题具有穿透力，能够看到将来，从而具有前瞻性。 5.是否具有突破常规思索的实力 突破常规是指管理者在面对困难麻烦的问题时，经常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和方法是有效的、能够切实解决问题的。 那些爱思索、擅长总结、不盲从的人突破常规的实力较强。突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上，它与投机取巧、耍小聪慧是有根本差别的。突破常规须要开放的心态，一个封闭的，自我爱护很严的人，是不行能提升这项实力的。 haha适合职场的励志书籍