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1、大学生暑期就业调研报告 高校生暑期就业调研报告电话面试2 间隔均为12周,不解除个别时间特别的状况.实习学生的电话面试相对于正式员工来说要简单一些,主要有基础学问,编程实力和性格测试,考察学生的智力和创建力.微软技术俱乐部:目前,全国共有27个微软学生技术俱乐部.他们在各高校校团委指导下,通过学术讲座,技术沙龙,爱好小组,大型竞赛,参观访问等活动,活跃学生学术气氛,丰富校内活动.微软技术俱乐部成立以后,俱乐部成员进行了大量的技术实践小组的活动.我校微软技术俱乐部是全国最早建立的几个俱乐部之一,今年获得了2023年度全国微软技术俱乐部进步奖的称号.现任主席为电信系博士生.微软学生夏令营:自200
2、0年首届微软学生夏令营至今已经胜利地举办了五届学生夏令营,共有460名学生参加了夏令营活动.夏令营的活动内容包括:俱乐部活动沟通,俱乐部发展专题探讨,技术报告,技术演示,团队训练等,为营员们创建充分沟通,开阔视野,增进友情的环境和氛围.IBM探讨中心招收实习学生,30/h.在IBM探讨中心有特地的高校合作关系部当时和刘玉老师特地谈了高校合作的事情.可以考虑增加IBM的合作.Agilent主要招收在北京读书的学生,通过网站job-agt_asa查看Agilent的聘请信息,但每年Agilent的聘请规模都很小.总的来说,各公司都有接收实习生的可能,但为了便利培训以及项目的连贯性,通常要求实习的时
3、间较长,少则数月,多则半年,一年.因此假如派遣实习生应当有两种可能.第一,支配大四毕业生的毕业设计,毕业设计时间通常有近半年时间,特殊是一些不考研的同学他们几乎有一年的时间,而且能契合将来的工作意向,则对学生和公司均有利;其次,考虑探讨生导师和公司的项目合作,派遣探讨生参加实习,对于探讨生参加的实习,合作力度应当可以更加深化,但这里须要协调公司和导师以及学生的关系.总结胜利之处扩大了华中科技高校电信系的知名度,增加了公司对我系的状况的了解程度,展示了电信系老师和学生的优秀素养和风范;通过与公司人力资源部及技术部人员的沟通,更加了解公司对毕业生的要求和期望,重点了解了对技术型人才的要求,得到了一
4、些有价值的建议;通过了解华工校友的工作心得和相关建议,就业不久的毕业生的感受体会,得到第一手的真实资料;通过参观公司和座谈,了解公司的发展方向,分工状况,工作流程,对公司的文化和实际工作的环境有了感性相识;通过传递简历和会谈,让公司了解我校同学的就业意向,为公司下一步的聘请工作供应了信息给学校,系的建议建议这样的活动应当多实行几次.本次调查,给我们最大的感受是,华工学生,特殊是电信系的学生素养不差,但是很少有机会到这种知名的大公司工作.这一方面是由于电信系以往毕业的学生主要去了广州深圳,基本上工作机会较多,因此不情愿劳师动众,冒风险再到北京,上海等地方求职.另一方面北京上海等地大企业求职难度较
5、高,加上以往毕业生少,所以对北京,上海两地企业不了解.事实上在大城市,机会不是更少,而是更多.实行这样的活动,一来可以为本校打响在大中城市的知名度,二来有利于进行校企之间增进了解,把握合作机会,三来有利于低年级同学到大企业中就业.多几个在大企业中熬炼的校友,将有利于变更华工出将才,不出帅才的怪圈.要办国际一流高校,须要的是引进来,走出去的沟通机会.而这样的活动正是走出去的重要步骤和方式.这样的活动可以不仅仅局限于个人到企业求职这样的范畴,而应当有系方,校方寻求与企业合作机会的大气派.除了调查就业状况外,调查,了解企业和高校合作愿望和期望的合作方式,找寻合作机会也是极为重要的目的.从沟通中我们发
6、觉绝大多数的公司是希望与高校绽开各种方式的合作的.但由于消息,政策等相关因素,企业和高校之间的壁垒依旧很高.假如我们的活动能找寻到合作的机会,不仅是电信系得到发展,学生的就业问题也就可以迎刃而解了.调查是一个相互介绍相互了解的过程.调查过程中,除了了解对方公司的相关状况外,应当留意介绍自己特色学科,重点学科,要学会举荐本系的特色专业.使得企业方对于我们的了解不仅仅停留在纸面上,对于他们须要的一些学科点还可以留下特殊深刻的印象.在选择调研队员时,尽量在专业分布上平均一些.留意后期的工作.除了前期打算和中期的实地调查访问外,后期的接着搜集整理材料,处理洽谈合作事宜也是很重要的.比如说本次去上海微创
7、,对方明确提出有合作意向,我们也曾在开小会时探讨过,但目前仍旧缺少反映的回声.希望系领导更加关注我们的工作,赐予更加足够的经费支持我们的工作,并协助,监督我们把这件事情做到位.对于在调查中发觉的系列问题,能够引起系领导的重视,并对系一些条文条例做出合理变更,以便更适合外向型开放办学方式.希望有更多的老师参与到调研活动中来.我们在联系各个单位时,常常会遇到一些困难;在访问期间,食宿等实际问题加大了考察的难度和成本.假如有老师同行,特殊是对对方企业比较熟识,有业务联系的老师同行,将会加深我们对公司的相识,降低我们工作的难度,削减调查成本.而且有老师,辅导员参加到我们的活动中来,就不仅仅是谈应届毕业
8、生工作的事情,而且可以代表学校谈校企合作.以学生身份去谈这种问题,地位上是很不对等的.事前应当做更周密的打算,比如将对方的支配流程了解的更加细微环节,是人事部还是技术部的人和我们谈,相应的我们应当如何打算.对方企业有自己校友,应提前通知.校友一般都还是比较热忱,比较坦诚的.最终,可以考虑到其他城市去考察,例如广州,重庆,江浙一带.这些地方最近几年发展很快,也存在许多的机会.给同学的建议对大家在学校学习过程中的建议平常就要特殊留意英语口语的练习,不能只顾着考证,许多过了六级的同学几乎开不了口说英语.记住,公司最终还是看个人英语的实际运用实力.在学校期间就应当常常主动的与公司沟通,可以多获得一些机
9、会.要提高自己对挫折的承受力.要提高自己的道德水平.对撰写简历的建议HR人员查看每份简历的时间都特别短,不行能逐句逐条的阅读应聘者的简历,因此建议大家在撰写简历时尽量结构清楚,重点突出,言简意赅,特殊留意不要出现语法错误,一个小小的语法错误导致的结果有时是很严峻的,HR在很短的批阅时间之内就发觉了语法错误,对你的评价会一落千丈.对参与面试的建议特殊留意没关系张,不明白的要主动询问面试官,主动澄清,避开没有弄清晰问题就胡乱回答.要显得成熟一些,特殊留意不要说别人(比如导师,学校)的坏话.不要胆怯提问,但问题也别太多,每个问题要问到关键,太多不着边际的问题反而会让面试官不安.努力调整气氛,进行公允融洽的探讨.面试前打算一些常见问题的回答方法,比如说英文的自我介绍,英文的对公司的相识,这些问题会常常遇到.面试结束后切记不要主动去查询,公司假如须要你自然会比你更焦急地主动找你.