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1、家长对学校意见和建议样本 选人用人自查报告（一） 依据市委组织部关于开展选人用人状况自查工作的通知的要求，我局对20xx年选人用人工作状况进行了自查，现作如下汇报。20xx年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公允、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推动我局的干部队伍建设。20xx年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副
2、主任科员3名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：干部任用条例、关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的相识。二、深化干部人事制度改革（一）深化推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格根据规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上具体记录党组关于干部任免的探讨状况。同时仔细整理完善提拔任用干部的文书档案。20xx年10
3、月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组确定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20xx年11月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主举荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。（二）主动探究遴选人才工作。一是制定安排参与贵阳市20xx年市、县、乡级机关统一面对社会公开招考公务员工作，通过实行公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20xx年10月录用1名同志
4、到我局工作。二是根据贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基层选拔人才，从各区（市、县）遴选了3名优秀干部到我局顶岗熬炼三个月以上。顶岗期间，3名同志仔细负责，吃苦耐劳，团结同志，工作实力较强，表现良好，经局党组会探讨确定，拟调入该3名同志到我局工作。三、严防用人上不正之风一是通过制作“肃穆换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范四要十不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动爱护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中心四项监督制度和肃穆换届纪律的承诺书。三是主动组织全局干部职工参与市委组织部组织的关于四项监督制度、肃
5、穆换届纪律的学问测试和问卷调查，参与测试的人员成果均在90分以上。四是号召全体干部职工主动参加贵阳市肃穆换届纪律学问竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定市督办督查局开展肃穆换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话活动工作实施方案，并严格根据方案开展谈心谈话活动。七是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制、贵阳市督办督查局党组工作制度、贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度、贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案，让
6、每位领导干部职工，特殊是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施20xx年，全局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但我们也要醒悟的相识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的实力素养有待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断改变的形势，实行更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才
7、素养建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出主动的贡献。（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。依据中心20xx20xx年深化干部人事制度改革规划纲要、省委关于实行20xx20xx年深化干部人事制度改革规划纲要的实施看法和贵阳市20xx20xx年深化干部人事制度改革实施方法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推动，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培育干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热忱爱惜干部，刚好有效监督干部
8、，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。仔细总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到仔细对待，严格查实，刚好汇报，肃穆查处。（三）加强督促检查，推动人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的主动性和主动性，充分发掘和培育干部职工的综合实力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工
9、作进行长期规划，有目标、有安排的遴选人才到我局工作。 选人用人自查报告（二） 市局党组：为深化实行市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，细心组织，仔细开展选人用人工作自查活动，目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下：一、主要做法（一）仔细学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领悟和实行工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教化培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是“一把手”仔细带头学习条例，熟识条例的基本内容，娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习驾驭选拔任用
10、干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣扬。让广阔干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。（二）严格执行干部任用条例，选准用好干部。严格根据条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化
11、、规范化、制度化；二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，实行个别谈话、集体谈话方式进行。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映看法必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作
12、纪律。局党组书记领先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、探讨等各个环节上，仔细听取各方面的看法，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参加权、选择权、监督权），使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。（四）严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主举荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督；二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人
13、标准，真正把政治素养强、敬业精神强、工作实力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来；三是严格根据干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象；四是选人用人充分发扬民主，严格经过探讨提名、举荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预报或公示，没有临时动议状况。二、民主评议状况20xx年4月24日，我局仔细组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探究和尝试，取得了肯定的成效。与中心新的要求、方向是一样的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发觉还
14、存在一些问题。一是个别干部思想相识需进一步提高；二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步准备我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步实行干部任用条例及有关规定，接着深化干部人事制度改革，进一步完善民主举荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，充溢活力的用人机制。培育好、选配好、运用好干部，为工商事业的发展供应坚毅的组织保证。 选人用人自查报告（三） 为深化实行县委组织部下发的关于开展选人用人工作自查的通知，进一步提高选人用人公信度，仔细比照关于开展选人用人工作自查的通知的规定和要
15、求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查状况汇报如下：一、基本状况在选拔干部任用干部过程中，仔细实行了干部任用条例和“四项监督制度”中的干部选拔任用制度，刚好组织单位干部组织学习和宣扬中心和省、市委换届纪律，特殊是“五个严禁、17个不准、五个一律”的纪律要求。推动了干部队伍的年轻化、学问化、专业化，建设一支仔细实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。二、选拔任用干部的主要做法一是加强干部任用条例、“四项监督制度”的学习教化，仔细贯彻执行条例及有关规定。首先，镇党委多次召开党委大会，对干部任用条例进行了深化的学习，每个领导干部都作了具体的记录，并在会上就干部任用条例中的
16、一些条款进行探讨，加深对条例内涵的理解，使每个领导干部对条例的内容都有了全面的相识。其次，我镇在实际工作中，始终根据条例中的要求.坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主举荐、组织考察、探讨确定等方面的详细工作，仔细落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意；二是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行状况监督检查，进一步扩大干部工作中的民主，进一步规范我镇干部选拔任用工作，防止和订正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制
17、，推动了我镇干部工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素养的领导干部队伍；三是镇党委严格根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，通过会议投票举荐和个别谈话举荐，整个举荐工作本着公开、公允、公正、择优的原则，并对须要备案的干部刚好进行备案，充分接受党员和群众的看法和建议，设立看法箱。自20xx年以来，结合条例，镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法赐予教化、降职或撤职的处分。仔细落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好，提高了镇党委威信和形象。如在第九届村“两委”换届以前组织特地人员对各村“
18、两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部状况及村风民情、群众的思想状态等，进行深化细致地调查摸底，驾驭全面状况，为换届选举供应决策依据。在换届选举过程中，充分发扬民主，充分信任和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参加权、选择权和监督权，充分发动党员和群众参加，提高党员群众参加度。推选自觉学习实践科学发展观，仔细贯彻执行党的路途方针政策，有坚决的政治信念；有文化、懂经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富实力；擅长运用民主、法律和示范的方法做群众工作.妥当解决和处理新时期人民内部冲突，有较强的协调本事和社会管理实力；遵纪遵守法律，办事公道，作风民主，热心为村民服务，有
19、较高的群众威信；年轻有为，身体健康，能胜任工作。原则上，年龄限制在男60周岁、女55周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄的后备干部。对所辖村“两委”班子成员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动，强调了换届纪律，加强了与党员群众的思想沟通，为顺当完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中，实行关于在村“两委”换届工作中强化领导责任 肃穆工作纪律的通知的文件精神，村“两委”换届选举前，村“两委”成员候选人、自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺，新一届村党支部产生后，支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。三、存在问题与缘由分析在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学
20、习干部任用条例还不够深化。主要表现为：某些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致，相识和理解还不够深刻，内容驾驭还不够全面。对条例的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟识。二是干部任用条例中规定有个别谈话、发放征求看法表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简洁，难以发觉考察对象的深层次问题。四、整改措施一是要严格执行干部任用条例。不断加强业务学习，练好基本功，特殊是要精通干部任用条例，娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个88例，熟识条例的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。要实行多种有效形式宣扬条例，让广阔群众了解条例，引导广阔群众正确行使知情权、参加权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面精确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，接着深化干部人事制度改革。以党的xx大精神为指导，坚持从严治镇、从严律己、从严带队伍，教化引导机关干部加强理论武装，强化党性熬炼，提升选人用人公信度和组织工作满足度，建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群众满足。