单位聘用临时工合同书.docx

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1、单位聘用临时工合同书 单位聘用临时工合同书 篇1 依据中华人民共和国劳动法、福建省劳动合同管理规定和南平市关于机关事业单位运用临时用工人员管理工作的看法(暂行)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 聘用岗位其次条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。(详细事项另行约定)第三条 乙方同意接受甲方工作须要，乙方须依据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律第四条 甲乙双方都必需遵遵守法律律、法规、规章和政策，严格执

2、行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。第五条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。第六条 乙方应当根据甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，听从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项平安操作规程。第四章 工作酬劳第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳,详细方法和标准如下:第五章 劳动保障第九条 甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。第十条 乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法

3、律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止第十一条 本合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序进行变更。第十二条 乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、在聘用期内被证明不符合招用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3、严峻失职、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。第十三条 有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作的;3

4、、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第十四条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十五条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条 有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：1、甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;2、甲方未依法缴纳社会保险费的;3、国家法律、法规另有规定的。第十七条 经甲乙双方协商一样，聘用合同可以解除。第十八条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第七章 违反聘用合同的责任第十九条 甲乙双方违反本合同规

5、定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方在第八章中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。第八章 其他事项其次十条 双方须要约定的其他事项：其次十一条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。其次十二条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必需严格履行。其次十三条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(盖章)： 乙方(签字)：

6、法定代表人(签章)：(负责人) 签订日期： 年 月 日 单位聘用临时工合同书 篇2 用 人 单 位(甲方)：受聘者姓名(乙方)：签 订 日 期： 201 年 月 日依据劳动合同法和有关法律、法规，双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。第一条：双方基本状况用人单位名称(甲方) 法定代表人(主要负责人)受聘者姓名(乙方) 性别身份证号：联系电话：住 址：其次条：合同期限合同期限为一年，从 201 年 月 日起至 220xx年 月 日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，也可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方依据工作须要，支配乙方在本单位从事 工

7、作，为临时聘用用工。经双方协商同意，可以调整工作岗位。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用单位编制。二、甲方根据与正式职工相同的标准为乙方安排工作任务，供应同等工作生活条件。三、甲方对乙方根据本机关管理制度的规定进行管理，并对乙方在聘用期间的工作行为担当连带责任。四、乙方根据甲方及分管领导、科室负责同志支配的工作内容和详细工作要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权根据机关管理制度进行处理。第四条:工作时间和休息休假甲方执行国家法定工作时间和节假日制度。甲方依法保证乙方的休息休假权利。但乙方须与正式职工同等参

8、与单位支配的加班或值班及应急处臵工作。第五条：劳动酬劳甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳、生活费等每月共计 元。乙方参与单位支配的加班或值班及应急处臵工作时的加班福利等酬劳与正式职工同等对待。第六条 社会保险乙方按其原来的缴费途经自行缴纳医疗保险、养老保险等社会保险。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方应提前一个月以书面形式通知对方后，双方协商一样后可以解除本聘用合同。二、有下列情形的聘用合同自行终止。(一)、聘用合同期满的;(二)、任何一方，无正值理由不履行合同的;(三)、乙方在聘用期间参与公务员及事业单位等招考被录用的;(四)、乙方因违纪、违法行为，受到法律处臵的。三、乙方有下列情形之一的

9、，甲方可以解除本合同：(一)、严峻违反甲方的规章制度或相关专业操作规程，导致严峻责任、技术事故的;(二)、乙方连续旷工超过15天的;(三)、失职、假公济私，给甲方造成严峻损害的;(四)、乙方因个人身体健康等缘由无法接着工作的。;(五)、乙方被依法追究刑事责任的;四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(一)、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的;(二)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;第八条：双方约定的其他内容一、 合同期满前一个月，双方协商续签事宜。在同等条件下，甲方可优先聘用乙方 。二、 乙方在工作期间因责任事故给甲方造成财物损失的，乙方应予以赔偿。三、本合同一式三份，、甲

10、乙双方各持一份，报上级部门备案一份。四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级部门备案。五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请劳动监察部门仲裁或诉讼。聘用单位：(章) 受聘者：法定代表人：年 月 日 年 月 日 单位聘用临时工合同书 篇3 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当_工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化

11、工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患

12、病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正

13、值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期

14、内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日 单位聘用临时工合同书 篇4 甲方：乙方：车牌号：甲方学校实行早接晚送午托制。需租乙方小型客车和聘乙方为司机。为了明确各自的权利及义务，经双方同意签订本合同。聘用期限：一学期(自20x年2月28日至期

15、末放假)工资酬劳：甲方向乙方支付租车费用和司机工资共计100元/天。甲乙双方权利和义务如下：1.由乙方每天供应车辆手续齐全和性能完好的车辆按时按点接送学生，乙方每天必需检查车辆确保车辆性能完好才出行。在接送学生期间不得以任何借口超载和违章，否则乙方负全责。2.甲方只供应一名老师和家进步行联系，乙方为甲方接送学生过程中，在校外发生的任何意外事故或交通事故无论责任事故在双方的那一方，均与甲方无关，甲方不得担当任何费用和相关责任。3.乙方在接送孩子期间无条件听从幼儿园管理，遵守交通法则，不得擅自行为和缺席接送，不得酒驾、疲惫驾驶和病据，假如有事必需联系学校保证所接学生按时到校和回家，否则由乙方担当相

16、应责任。4.乙方向甲方供应车辆全险和各种证件的复印峻，乙方车辆磨损、修理、维护、燃油和证件办理等事务所产生的费用均有乙方自行担当。5.甲方每月按时给乙方支付工资。甲乙双方如单方面须要解除合同必需提前2个周向一方提出，否则双倍赔赏另一方的经济损失。本合同一式二份，自双方签字之日起合同生效。甲方：乙方:年月日： 单位聘用临时工合同书 篇5 甲方(聘用单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx 年 09 月 03 日起至 20xx

17、 年 1 月 31 日止。二、工作内容1(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。3、甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000.00 元。2、甲方每月 27 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。3、甲方支付乙方的其他待遇。五、社会保险和福利。(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中

18、乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。(三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同

19、。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;2、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)

20、款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;2、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九、双方须要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法定代表人(签章)：(负责人)乙方(签章)：年 月 日