《工作中处理人际关系.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作中处理人际关系.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工作中处理人际关系和你的同事搞好关系很重要，人是社会性动物，我们必需要学会与人沟通和沟通，在工作中，良好的人际关系不仅能增加同事之间感情，还能提高团队工作效率。下面就由第一范文网小编为大家说一下怎样在工作处理人际关系。人际关系的重要性首先，必需确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些冲突的时候，你第一个想到的解决方法应当是和解。终归，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，假如让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和谐相处，在上司眼中，你的重量将会又上
2、一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的须要，更是工作上、生活上的须要。和同事相处是一件简单的事。和谐的同事关系让你和你四周同事的工作和生活都变得更简洁，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必需记住一句话：君子之交淡如水。大家在同一个公司里工作，个人的交情确定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应当如何处理这远近亲疏的关系。我们可以回想一下，平常我们简单对哪些人产生看法。其实我们并不会对谁与谁关系亲密，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么看法，因
3、为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发觉，这种远近亲疏的关系起先因为共同的利益扩大化，甚至出现了假公济私、相互倾轧的时候，我们就起先皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避开这样的事情发生，我们要做的就是限制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应当这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应当对你们的工作产生任何的影响。工作当中的人际交往根本目的是高效地完成工作，所以一切的目标都是为工作服务，其着眼点是工作本身，人际关系只是它的依托和协助，
4、不存在为某个人工作的问题，只有为了某项工作的完成而和某人建立必要的联系，从而达到合作完成工作的目的。不能仅仅看重人际交往而忽视了工作的本身。仅仅看重人际交往的人简单依据个人的好恶和利益来区分对待，因为薪水的提高、工作的晋升而可以去和领导拉关系，套近乎;因为利益的争夺而打击同事，怠慢工作，有意制造一些麻烦，以非暴力不合作的看法对待同事的合作恳求和服务要求，有的甚至看法恶劣，利用手中的职权组织和限制一些工作的进展，使得工作流程堵塞，同事的工作因为得不到刚好的支持而搁浅，这样长此以往，工作中不和谐的因素越积越多，导致了工作环境的压抑和个人人际关系的恶劣。一个不能很好处理人际关系的人是很难开展工作的。
5、人际关系处理得不好，在寻求帮助的时候，就缺乏必要的支持，就会造成自己工作绩效的降低，在同事中的认可度下降，最终因不能很好与同事合作，工作业绩低下而被组织遗弃。处理人际关系的方法1. 敬重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其显明的特性特点，在长时间的磨合过程中慢慢形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必需首先弄清晰组织的风格，并依据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，渐渐融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入
6、组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同特别重要。2. 醒悟的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个醒悟的相识，有意识地培育自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。3. 留意细微环节。人际关系的处理有时特别微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不行整理。从自己的言行举止入手，用诚恳的看法、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细微环节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。4.
7、 培育亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不精彩，却拥有众多挚友的一个重要缘由。一个没有亲和力的人，人们是不情愿和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中肯定要留意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人敬重都是必需的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会渐渐体会到这种看法带来的恶果，没有人情愿和这样的人交往，也不会有人很好协作这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成果的降低，意味着失业在即。5. 主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一
8、样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚恳和热忱换取对方的诚恳和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。6. 留意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确相识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上
9、的一样，达到和谐统一。任何单方感受都不足以应付困难的人际交往，必要的换位思索和自我认知、自我反省不行缺少。7. 把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，简单产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本事和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，实力社会还是多点实力、多点成果为好。人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合实力。人际
10、关系处理得好，就会推动工作的进展;处理不好，就会使自己陷入被动局面。作为新经济时代的从业者，必需把人际关系提到肯定的高度，充分重视并有意识培育人际关系处理技巧，不断积累阅历，总结教训，获得素养的提升和人际关系的改善，更快更好地发展自我，超越自我。学会与各种类型的同事打交道应对过于高傲的同事。与性格傲岸、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必需要和他们接触。这时，你不妨实行这样的措施：其一，尽量削减与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的看法，不给他表现高傲的机会。其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清晰地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，
11、也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。应对过于死板的同事。与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应当热忱洋溢，以你的热忱来化解他的冷漠，并细致视察他的言行举止，找寻出他感爱好的问题和比较关切的事进行沟通。与这种人打交道你肯定要有耐性，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，信任他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热忱。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。应对好胜的同事。有些同事傲慢自大，喜爱炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一筹的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，很多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时到处地谦让着他。可是在有些状况下，你的迁就忍让，他却会
12、当做是一种懦弱，反而更不敬重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。应对城府较深的同事。这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的看法。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种冲突中而立于不败之地。和这种人打交道，你肯定要有所防范，不要让他完全驾驭你的全部隐私和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。应对笑里藏刀的同事。笑里藏刀的人，明是一盆火，暗是一把刀。遇到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。假如在办公室里这种人准备亲近你，你应当找一个理由想方法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天登记工作日记，为日后应对做好打算。应对急性子的同事。遇上性情急躁的同事，你的头脑肯定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采纳宽容的看法，一笑置之，尽量避开争吵。应对苛刻的同事。苛刻的人在与人发生争吵时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。