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1、人事行政主管工作职责2023职责人事行政主管工作职责2023职责（通用15篇） 人事行政主管工作职责2023职责 篇1 1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝合力;2、全面负责公司聘请工作，依据公司的实际状况和岗位编制状况，制定聘请安排，利用各种聘请渠道刚好为公司补充缺岗人员，完成聘请任务指标;3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;4、负责制定公司培训安排和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;5、负责公司绩效管理工作;6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理
2、等管理部日常管理工作;7、全面负责公司行政后勤事务工作。 人事行政主管工作职责2023职责 篇2 1、帮助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;2、对公司的聘请、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;3、负责公司内、外接待，联谊组织，支配和实施;4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增加员工凝合力;5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;7、领导支配的其他工作。 人事行政主管工作职责2023职责 篇3 1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;2、负责市场信息收集，分析调
3、研报告，形成客户信息报告和客户信息报告;3、协作客户经理完成签单;4、完成上级交代的其他事务; 人事行政主管工作职责2023职责 篇4 1、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要;3、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度月度人员聘请安排，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核，并
4、依据培训考核结果建议部门录用;6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜;9、其他突发事务处理和领导交办的工作。 人事行政主管工作职责2023职责 篇5 1、依据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层供
5、应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本;4、刚好处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设;6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。 人事行政主管工作职责2023职责 篇6 1、负责项目人事工作(聘请、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);2、负责项目会务、物资选购、结算等后勤服务工作;3、项目各类报告、文件撰写;4、巡察园区内各项工作水准，仔细督促员工，刚好改善不足之处; 人事行政主管工作职责2023职责 篇7 1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制
6、度执行;2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;5、负责公司平安、环保类日常工作管理等。 人事行政主管工作职责2023职责 篇8 1.负责公司内部人才的聘请工作;2.现有编制及业务发展需求，帮助.上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排;3.上级完成需求岗位的职务说明书;4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;5.职位需求
7、信息，做好公司形象宣扬;6.简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法;7.相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9.聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;10.用的申请、限制和报销;11.聘工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;12.聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率;13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息14.地区人才市
8、场信息，并熟识各地区人事法规; 人事行政主管工作职责2023职责 篇9 1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;2、聘请渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满意业务需求;3、制定福利制度，发展支援，组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;5、刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。 人事行政主管工作职责2023职责 篇10 1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、依据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提
9、高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.依据现有编制及业务发展需求，确定聘请目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价看法;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 人事行政主管工作职责2023职责 篇11 1、负责公司的人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、员工激励、培
10、训开发和落地，保证公司人力资源供应和效率;2、负责薪资核算、薪酬福利管理;3、负责公司人力资源战略的执行;4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;5、人均效能管控。 人事行政主管工作职责2023职责 篇12 负责公司内部的人才聘请工作，依据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理;负责公司办公用品及日用品选购、管理及领用;负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;帮助业务部门活动现场支持 人事行政主管工作职责2023职责 篇13 1、负责全体员工的人事档案管理工作。2 、负
11、责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。5、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 人事行政主管工作职责2023职责 篇14 (1)、依据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任
12、务安排于行政助理，并监督实施状况;(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;(6)、组织员工进行培训和共享会，提高团队的设计认知水平和工作实力;(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝合力的团队精神;(8)、完成领导交给的其他工作。 人事行政主管工作职责2023职责 篇15 负责校区聘请需求汇总，发布聘请信息及初级聘请工作;负责校区各类行政事务性工作;负责办公及教学用品、器材的选购与管理;负责员工人事手续办理及考勤管理;负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。人事行政主管工作职责71.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作2.组织制定员工聘请安排、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;4.依据公司业务发展状况实施公司培训安排;5.指导公司人才队伍的建设工作，推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动;