《人事行政主管工作职责最新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政主管工作职责最新.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事行政主管工作职责人事行政主管工作职责11、全面负责公司各岗位人员的聘请工作，依据公司聘请安排帮助上级，甄别、选择、建立和维护聘请渠道，利用各种聘请渠道发布;负责聘请工作分析、总结，评估聘请效果，优化聘请方案;2、负责聘请实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员运用、考核、评先及人事管理的有关问题;4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;5、负责公司内部员工管理，并监督各部门安排完成状况，评价考核员工工作绩效;6、审核年度人力资源管理各项活动费用预
2、算、运用状况以及员工工资、津贴、等成本;7、完成上级支配的其他工作。人事行政主管工作职责21.依据各部门用人需求，开拓聘请渠道，落实聘请、入职、培训各环节的工作;2.帮助上级做好综合管理、协作协调各部门工作和处理办公室日常事务;3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满足度;4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培育等体系的全面建设与实施)。人事行政主管工作职责31.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，刚好
3、进行监督执行状况及完善;3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;5.负责子公司办公室管理、办公物品选购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。人事行政主管工作职责41、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，依据总经理的旨意和本公司实际状况制定各项规章制度，并
4、以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、帮助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的相互协作、相互支持，协同作战，紧密联系;刚好向领导反映状况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;4、亲密关注公司全部员工的工作动态，刚好做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。5、组织支配公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;6、负责公司来往文件和信函
5、的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品选购联审、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和运用;8、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。10、负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。11、负责人员的聘请、录用、辞退、考核和奖罚工作
6、，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。13、供应与公司经营、管理有关的法律询问、法律建议14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。15、全力负责公司后勤保障工作。16、负责公司日常接待工作，为来客人员供应最优质的服务，突显公司礼仪文化。17、完成总经理交赋的其他工作。人事行政主管工作职责51、依据公司发展战略，帮助制定人力资源战略规划;2、参加公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协
7、作或联盟建立等。6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制人事行政主管工作职责61.负责部门的人员聘请、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进;2.负责的跨境电商部门的月报表完成状况的监督;3.帮助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;4.公司各项规章制度的执行及监督;5.总经理支配的临时性工作等。人事行政主管工作职责71、负责项目人事工作(聘请、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);2、负责项目会务、物资选购、结算等后勤服务工作;3、项目各类报告、文件撰写;4、巡察园区内各项工作水准，仔细督促员工，刚好改善不足之处;人事行政主管工作职责8
8、1、制定行政后勤部年度工作安排，依据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用运用状况;4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业学问及工作效率;6、熟识食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;7、执行国家平安、消防、环保等政策和法规、平安标准和管理规定;8、熟识现代酒店管理制度;9、领导支配的其他临时性工作。人事行政主管工作职责91.依据公司发展规划及实际运营状况，负责制订人力资源规划，制定并执行聘请、培训、薪酬、绩效、福利等
9、人事程序和岗位说明书相关规章制度。2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需求。3.依据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门聘请需求，依据已审批的聘请需求表，实施聘请，负责人事手续的办理。4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理6.负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。7.公司项目申报工作。人事行政主管工作职责101、办公环境管理。根据办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常支配及管理
10、。4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料选购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。人事行政主管工作职责111、对接相应(就近)区域行政经理，下达安排行政管理工作。2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导看法;解决行政事务。3、协作其他部门顺当完成相关工作。4、严格执行公司各项制度，各种信息刚好录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。5、协作平安部门，使工作活动符合要求。6、完成领导支配的其他工作。人事行政主管工作职责121、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。2、负
11、责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清楚岗位设置、聘请及用人原则，为员工供应晋升通道。3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素养评估，依据评估结果确定是否录用。5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。7、协作其他部门做好员工思想工作，刚好解决员工投诉或冲突等事宜。8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，帮助参加管理制度的拟定、探讨、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。9、收集和了解各部门的
12、工作状态，驾驭全公司的主要活动状况。10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。14、负责公司档案的管理工作。15、帮助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。人事行政主管工作职责131、帮助行政人事经理开展行政人事工作;2、制定合理的聘请安排并刚好完成聘请任务。3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。
13、5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。人事行政主管工作职责14(1)、依据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务安排于行政助理，并监督实施状况;(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;(6)、组织员工进行培训和共享会，提高团队的设计认知水平和工作实力;(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝合力的团队精神;(8)、完成领导交给的其他工作。人事行政主管工作职责151、负责公司的人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供应和效率;2、负责薪资核算、薪酬福利管理;3、负责公司人力资源战略的执行;4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;5、人均效能管控。