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1、2023标准集体劳动合同 2023标准集体劳动合同 篇1 本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称工会)签订。第一章 总则第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规
2、定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。其次章 职工聘用第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第七条 公司制订和修改
3、个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。第三章 工作日制度第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。第四章 工资和津贴第十二条 公司依据按劳安排的原则和须要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、
4、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。公司在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。第五章 职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会帮助合理支配运用。公司应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。第六章 劳动保险第十七条 公司依据劳动保险有关法
5、律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。其次十条 公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 2023标准集体劳动合同 篇2 本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关
6、系。其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产
7、、工作任务，促进公司发展。第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格限制延长职工的工作时间，尽可能削减加班加点。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度
8、时应听取工会看法。第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际须要，确定本公司工资制度。第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司确定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利嘉奖基金等，用于职工集体福利和嘉奖。其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配运用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇根据国家有关规定执行。 第十八条 公司应组织职工
9、定期进行专项体检。第十九条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。其次十条 公司执行政府的有关劳动爱护法规和条例，并负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。其次十一条 工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需刚好作出处理确定。其次十二条 公司依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。其次十三条 公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公
10、司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施专项探讨并监督实施状况。其次十四条 公司和工会有责任教化职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作其次十五条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会，工会有权参加调查和提出建议。其次十六条 公司应主动举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业学问，公司教化管理机构负责职工的教化及培训。其次十七条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。其次十八条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改
11、善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。其次十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视详细状况赐予指责教化、警告、通报指责、记过、记大过、留企查看等行政处分，状况严峻的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会看法，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出确定。开除职工时，事先应经工会参与处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条 发生下列状况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律、法规发生改变;(3)公司
12、因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行;第三十一条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细探讨和处理检查结果。第三十三条 本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前，本合同接着有效。第三十四条
13、本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第三十五条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023标准集体劳动合同 篇3 _公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护
14、企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表同等协商一样，签订本合同。第一章总则第一条_公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应‘两个转变’，增加企业素养，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。其次条公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机
15、制，增加职工是企业主子的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的实力。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以主子翁的精神，与企业同心同德，主动拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。其次章劳动酬劳第四条公司实行效率优先，兼顾公允，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着
16、人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工主动性，增加企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参与各类技术竞赛获得_电力建设系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。第八条公司对被
17、评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(生产者)、三八红旗手等，赐予嘉奖第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周_小时，每日_小时工作制。第十条依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况须要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会看法。第十一条公司实行带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假;(二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假;(三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改
18、善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定限制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业支配适当调整作息时间。第四章劳动平安和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动
19、防护条件。特殊是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命平安和身体健康。第十八条公司主动推行全员平安风险抵押金实施细则及补充管理方法，以保证平安责任到人。第十九条职工必需参与公司举办的劳动平安和卫生方面的教化培训，不断提高自我爱护意识。严格执行平安操作规程，合理运用劳动防护用品。其次十条企业按不少于年产值3‰的资金，作为劳动爱护和平安技术措施的费用。其次十一条企业和工会共同努力推行平安设施的规范化和劳动爱护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、平安卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必需落实劳动爱护三同时，
20、工会如发觉问题，应刚好提出看法，并督促和协作企业刚好整改。其次十二条公司按国家规定对女职工实行四期爱护。其次十三条公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。其次十四条企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。其次十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。其次十六条夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。其次十
21、七条当企业发生工伤事故或其它危及职工平安的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理看法和建议。其次十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利其次十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会依据国家政策的调整和实际承受实力，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第三十二条企业按国家规定
22、提取职工福利基金。福利基金专款专用，运用状况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产养息和组织先进职工养息，以调动职工主动性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。第三十六条企业为适应经营机制转换，可以依据公司发展的实际
23、状况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应主动协作做好思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。第三十八条职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：(一)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向干脆领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。(二)申诉职工对干脆领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满
24、足，可以干脆向公司经理提出书面申诉，公司经理或托付代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。(四)如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满足，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内结束。申诉职工对调解结果仍不满足者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应刚好进行协商。协商不成可以请
25、上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前_天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。 2023标准集体劳动合同 篇4 为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和
26、确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的详细利益，更好地调动广阔职工的生产主动性和创建性，增加企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。一、(一)工会方面1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺当进行。2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺当实现，开展以3.主动开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素养，保证完成技协任务20万产值。4.帮助行政仔细贯彻执行国家省市有关职工劳保福利平安方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强平安教化，预防各类事
27、故，保证职工平安。5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增加职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增加厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工主动性。6.保证开好全年两次的职代会，组织职工主动参政、议政，说主子话、为主子事、当主子家，探讨确定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各特地委员会监督和检查职代会文件的实行状况。7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，实行多种宣扬形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。8.帮助行政动员职工顾全大局，听从调动，遵纪
28、遵守法律，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。9.围绕生产经营，参与生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，帮助解决生产经营中的冲突，努力为行政排忧解难。10.围绕两个文明建设，主动组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热忱投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。(二)厂长方面1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产(工作)任务的职工晋升一级效益工资。2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各
29、地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，激励职工勤劳致富，努力创建良好条件，为职工多办好事。4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动爱护平安技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体健康。5.要爱惜关切职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建款待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按安排进行生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。6.仔细贯
30、彻职工代表大会条例，根据规范要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。7.关切工会建设，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面创建各种有利条件。8.对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入1989年的职工赐予重奖。9.接受群众监督，建立群众来访室，热忱接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热忱服务。10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建设，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创建优良的生产工作环境。二、合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下嘉奖：1.给生产经营工作中精彩的职工多晋半级效益工资。2.
31、给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月嘉奖五元，以此类推。3.给精彩完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性嘉奖3040元，车间、科室50100元。5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以嘉奖在完成目标任务中的有功人员。6.嘉奖厂长的生产经营团体600元，嘉奖工会主席的职工群众团体600元，奖金由成本列支。三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的详细利益更加紧密地结合超过，对双方都具有约束
32、力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50%，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50%。四、此合同由党委监督实施并检查执行状况。> 合同签订人：> 厂长(签字) 工会主席(签字) 2023标准集体劳动合同 篇5 甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)员工人数：_人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话：第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业发展，依据
33、中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，同等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得实行过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对
34、企业和全体员工具有约束力。其次章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引
35、发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。第三章 劳动酬劳第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加
36、班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法第十九条 奖金、津贴、补贴安排形式其次十条 依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是第四章 工作时间和休息休假其次十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：(一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日;(二)依据本企业生产经营特
37、点，特别工种特别状况的支配：其次十二条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参加加班的员工协商;(三)乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：第五章 保险福利其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。其次十五条 企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个
38、人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人运用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予
39、以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故，企业应当刚好处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特别爱护第三十四条 企业禁止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳
40、动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第三十九条 企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训安排。员工必需接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 依据实际状况，企业须要为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本
41、合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：(一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严峻失职、假公济私，对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因
42、履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人力资源和社会保障政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应实行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障行政部门存档。甲方首席代表(签字盖章)： 乙方首席代表(签字盖章):年 月 日 年 月 日 2023标准集体劳动合同 篇6 本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的全体职工与以下简称机械队签订。 第一条 为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动主动性，促进机械队持续、快速、健康地发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和同等协商的基础上签订合同。其次条 本合同是双方在机