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1、企业员工劳动合同（实用10篇）合同在现在被运用的越来越频繁，人们也越来越重视合同，你知道签订合同须要留意哪些吗？这次帅气的小编为您整理了10篇企业员工劳动合同，可以帮助到您，就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。篇一：员工劳动合同模板 篇一甲方：乙方：身份证号：一、合同期限从20_年 1 月 10 日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，达
2、到甲方岗位职责要求。三、劳动酬劳及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的
3、，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；（4）依法被追究刑事责任或触犯的；（5）和甲方规定其他可以解除劳动合同的情形；4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙
4、方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业隐私损失等），甲方有权接着要求乙方赔偿。七、双方认为须要约定的其他事项1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法
5、院起诉。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日篇二：员工劳动合同 篇二甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第_种形式。固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。二、甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。三、双
6、方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日篇三：员工劳动合同 篇三_ 公司（以下简称甲方）系中外合资经营
7、企业，现聘用_ 先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 乙方工作部分_ 职位（工种）：其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的匀称实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作支配：甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教化培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对
8、乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和练习。第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒尽工作或终止合同。第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，逐日工 作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作须要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利用度。第八条 劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗用度、病假工资、伤残抚恤费、退养
9、息老金及其他劳保福利用度。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行安排生养的，分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生养假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条 劳动爱护：甲方依据生产和工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、及甲方的各项规章制度。第十一条 赏罚：甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据本公司赏罚条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分
10、。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三条 本公司（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：_ 乙方：_公司总经理（或其代表）签章_ 职工个人签章_年_月_日 _年_月_日篇四：企业员工劳动合同 篇四甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人： 身份证号：乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方依据等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合
11、同期限：固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月二、工作内容和工作地点依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事经理 工作。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行标准工时工作制度制度：每月休息 天。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为本单位相同岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、其 他本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解
12、决。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日篇五：员工劳动合同 篇五甲方（聘方）：乙方（受聘方）：依据及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。二、合同期限（一）双方约定试用期为3个月，即20_年6月9日20_年9月9日，试用期内甲方支付乙方劳动酬劳20_0元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。试用期满甲乙双方依据实际状况均可提出解除本合同，双方均不担当任何责任。（二
13、）本协议为三年期，自20_年6月9日至20_年9月8日止，乙方应在协议期内听从甲方的工作支配，担当行政人事经理的工作。三、薪资酬劳及福利待遇（一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付320_元/月(人民币）的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方嘉奖。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。（三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参与社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币），并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因
14、社保问题再提出任何不当要求。四、工作时间（一）甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作须要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设；建立并完善公司人（二）结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析；主导人才聘请与测评、（三）策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准；有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要，为
15、乙方支配赛歌迪品牌营销开发的相关工作，安排详细工作目标任务；2、监督检查乙方工作状况；3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。（二）甲方须履行的义务；1、使乙方刚好获得薪资酬劳；2、使乙方合理享受规定的待遇；3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件；4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、获得薪资酬劳；3、对甲方营销的管理工作提出建议和指责；（四）乙方须履行的义务；1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、乙方所接触的各种文件、资料等
16、信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；4、按时完成甲方指派的工作任务；5、主动听从上级主管的工作调动；6、爱惜甲方的财产；7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤
17、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除聘用合同；1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；1、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手
18、段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）
19、本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：日期： _年 _月 _日日期： _年 _月 -日篇六：员工劳动合同 篇六甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）依据及相关法律规定，双方本着公允合作互利互惠之原则，经友好协商，就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议：一、经营方式：1、甲方供应厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水、电及燃料的供应和乙方厨工的住宿。2、甲方负责厨房设备的维护，若财产发生人为破坏，乙方照价赔偿。3、乙方自行
20、选购、加工、自负盈亏。4、乙方自行支配厨房员工，并负责厨房员工工资福利。5、承包期内必需添置或更换厨房设备，由乙方提出，经甲方同意后由甲方负责。二、双方权利及义务：1、甲方权利及义务：（1）甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。（2）甲方对乙方饭菜质量、服务水平及卫生状况进行监督，并有权要求乙方刚好整改。（3）甲方应帮助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教化。如乙方员工有不良现象发生，甲方应提出警告和惩罚。（4）在日常工作当中，由于乙方的疏忽造成开餐延误过久，甲方则有权对乙方做出经济惩罚。（5）甲方应在乙方进驻食堂半个月内，每天提前把就餐人数报于乙方，以供乙方备餐。2、
21、乙方的权利义务：（1）乙方负责食堂的经营管理，详细包括食堂人事支配、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。（2）乙方必需遵守国家和地方有关环境和食品卫生标准，严禁供应腐烂变质的食品，保持菜肴的簇新和卫生。（3）乙方必需按时供应甲方工作日各餐，做到簇新可口、花样翻新、养分搭配好。（4）餐后仔细清洗食具并做好消毒工作，食堂内部、用餐大厅保持清洁卫生。常常清理食堂内外水池，下水道，确保畅通。常常清理灶台及炊事用品污垢。（5）做好消退蚊、蝇、鼠害。乙方工作人员在工作期间若发生一切事故，乙方付全部责任，与甲方无关。（6）冰柜定期清理、除霜、消退异味、生熟物品分开存放。（7）乙方按时开餐，不得随意耽搁开
22、餐时间。（8）全部食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。（9）厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。不得随意出入甲方车间和办公区域，如有违反者，甲方可按甲方的规章制度惩罚。三、伙食标准：（以下餐标，不含税金）1、早餐3、50元2、中餐8元1荤2素一汤3、晚餐8元1荤2素一汤四、开餐时间：早餐：中餐：晚餐：五、结算方式：乙方先垫付甲方一个月伙食费，双方于次月头5个工作日内进行餐费核算，甲方应在核算后3个工作日之内，以现金或电汇的方式一次性付清给乙方，不得拖欠。六、合同期限：合同期限为年。其中第一个月为试用期，试用期满后若双方无异议则进入正式合同期。年月日至年月日。七、合同终止条例：合同期满
23、一个月前，若甲方有意终止合作关系，须提前20天通知乙方；乙方有意终止合同须提前30天通知甲方。八、违约责任：1、甲方员工就餐后有食物中毒事务，经医院确诊为食用乙方饭菜且非因食用者个人因素所引起的，乙方负全部责任。甲方可随时终止合同。2、甲方无故拖欠乙方伙食费达30天，经乙方多次催要无果后，乙方有权终止合同。3、一方无故随意终止合同的，须赔偿对方最终一个月餐费的20%九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效。十、其他：若市场价格普遍上涨，涨幅在15%以上的（以签订合同时价格为标准）则乙方有权提出适当调高伙食标准的要求经甲方同意后裁决，从而不致影响饭菜质量。2、未尽事宜，双方协
24、商解决。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日篇七：员工劳动合同 篇七甲方：乙方：现居住地址：家庭地址：电话：因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，
25、若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动酬劳：甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。五、乙方做到合同期限，甲方依据乙方平常工作的表现赐予肯定的奖金。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日篇八：员工劳动合同 篇八甲方：乙方：甲方由于经营的须要，依据国家相关法律法规，以及劳动局、民政局、部队有关法规条文，双方在相互信任、
26、自愿、同等、协商的原则基础上，就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守：一、承包内容：甲方将座落于_餐厅营业权承包给乙方。乙方负责东园款待所餐厅服务员聘请、培训、营业等事务。二、职群关系：为了便于管理，甲方任命乙方为东园款待所餐饮部总经理，直属上司为款待所所长。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、阅历和创新开拓精神，使餐厅的经营状况达到双方满足之标准。三、承包方式：包工包经营，由乙方派人，不计为款待所员工，但却受甲方监管之方式（食品、消防、生产平安，考勤，制度，礼仪等）。依据甲方经营思路，乙方负责组织至少13人到甲方餐厅工作（总经理1人、餐饮部主管1人、收银员2人、
27、传菜员2人、服务员5人、洗碗工2人）。届时依据甲方经营状况，再协调人员之增减，餐厅人事权利归乙方，但须经甲方确认素养。四、合同时间：自_年_月_日起至_年_月_日止，承包期为：_年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。五、承包金额：以餐厅营业菜款为准，乙方获得菜款金额10%销售额为收入。金额支付方式为月底统一核算支付。六、双方责任与义务：甲方：1、餐厅硬件设施投入与修理由甲方负责；2、餐厅账务处理由甲方负责；3、甲方负责乙方选购原材料车辆保障；4、餐厅水电费由甲方担当。5、乙方在承包期间，甲方为乙方所聘工作人员供应员工宿舍床位，并按实际住宿人员收取每人每月30元租金及每人每月10元卫
28、生清扫费。乙方：1、承包合同生效前，双方对库存原材料酒水进行盘点，剩余原材料酒水全部按成本价卖给乙方，原材料酒水销售收入利润归乙方全部。2、承包合同生效前，双方对餐厅固定资产进行盘点，并签字移交，乙方保证甲方设施设备的完好。3、餐厅员工日常管理由乙方负责，其管理、平安责任也由乙方负责，工作平安责任由乙方负责。4、酒水原材料、清洗用品、办公用品的添加由乙方担当，大件设施设备由甲方担当。5、餐厅员工工资（含过节加班、过节费）、国家劳动法规定的“五金”由乙方负责。6、因乙方服务员服务不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方担当。7、乙方全部工作人员都必需严格遵守甲方的规章制度，忠于职守，甲方有权
29、向乙方违纪、违章人员开具惩罚通知单。罚款从营业款分成费中扣除。若出现严峻失职和违反甲方规章制度的，甲方有权予以辞退。8、乙方在责任承包期间，应遵守国家法律、法规条例等政策，遵守甲方全部规章制度。若乙方及所聘人员违反食品卫生法或平安工作制度对甲方正常经营秩序、经营效益造成损失，由乙方负担当一切经济责任。视其情节，从承包费中扣除损失。乙方签约人自愿担当甲方款待所餐厅经营区域的消防平安第一责任人，合同期间因餐厅经营管理导致的一切消防按事故责任由乙方签约人全权担当经济责任和法律责任。乙方自行制定经营平安管理规定并教化培训聘请员工，在责任承包期间所发生的一切非不行抗因素（地震、台风、暴风雪）导致的经营平
30、安均有乙方自行担当。9、乙方全部工作人员上岗前必需通过劳动部门指定医院（或防疫站）的体检，并领取饮食行业健康证。七、其它事项：1、营业款甲乙方双方每日核对清晰，甲方核对人：_；乙方核对人：_。2、酒席提成按双方各自销售收入比例担当。3、违约责任：一方提前终止合同，需提前一个月告知守约方，并针得守约方同意方可终止合同，违约方赔偿守约方2万元的违约金。4、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分。八、合同争议的处理：本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，由甲乙双方所在地劳动仲裁机构仲裁。合同自双方签字之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。
31、甲方：_乙方：_负责人：_负责人：_日期：_日期：_篇九：员工劳动合同 篇九甲方（用人单位）：单位居处：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为 劳动合同。期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条、工作 地点： 省 市 路 号 。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为 ，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方
32、可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条
33、、劳动爱护、劳动条件和职业 危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通
34、知以送达甲方 为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后
35、生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇十：员工劳动合同 篇十甲方：法定代表人（或托付代理人）：注册地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：依据，甲乙双方经同等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从_ _年_月日起至年_月_日止，其中，从_ _年_ _月_日起至_ _年_月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，
36、甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；;2、乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应赐予甲方三个月工资补偿；二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作须要，在部门，担当岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同
37、相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行_ _工作制。四、劳动酬劳1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前
38、足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写。双方解除、终止合同后，按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，
39、详细规定详见员工手册。六、保密条款和竞业限制原则性约定第十三条乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。详见及。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。七、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳
40、动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。其次
41、十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；其次十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动
42、合同。其次十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。其次十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补
43、偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续
44、订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。其次十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十七条甲方以下的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日