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1、员工劳动合同实用8篇在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，合同是企业发展中一个特别重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是白话文整理的员工劳动合同好用8篇，假如对您有一些参考与帮助，请共享给最好的挚友。篇一：员工劳动合同 篇一甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产（工作）任务
2、和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳为_。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法
3、参与社会保险。甲方为乙方办理退养息老保险；失业保险；_保险；_保险；_保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年
4、限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限
5、的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：乙方：篇二：员工劳动合
6、同书 篇二甲方： 地址乙方： 性别： 年龄： 身份证号码：甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，签订本劳动合同书，共同执行本合同所列的各项条款。一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据百分之六十的标准发放酬劳。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方
7、的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止三、工作内容：乙方同意甲方先期支配到甲方指定的用工单位工作，并听从用工单位的工作支配。如甲方及用工单位因工作须要变动乙方工作岗位时，乙方应当听从甲方及用工单位的支配。四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动酬劳：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月 日发放工资，（遇节假日往后退移）底薪为人民币 元，多余工资为补贴费用（如加班则按国家规定支付加班费），转正后的工资底薪调整
8、为人民币 元，国家规定有改变的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：1、乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险 小城镇社会保险 外劳力综合保险 商业保险2、乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动爱护用品，并按用工单位的规定穿戴运用。3、乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动爱护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实
9、行国家规定的工时制度。支配乙方加班的，根据国家有关规定向其支付加班费（计件或同工同酬的不另外支付加班费）。八、劳动纪律：1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、平安生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位依据详细状况，按有关规定赐予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。2、乙方应听从用工单位的日常管理，参与甲方或用工单位支配的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：1、合同期满即终止。2、依据用工单位的须要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。3、在合同期限内，因客观状况发生改变，无法履行劳动合同的有关
10、内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4、 乙方符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1） 乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；（2） 乙方严峻失职，假公济私，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的；（3） 乙方不听从甲方及用工单位正常的工作支配、管理、调动的；（4） 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的；（5） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行支配工作的；（6） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7） 由于客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变
11、更劳动合同达成协议的。5、甲方符合下列状况之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方或用工单位未按约定支付劳动酬劳的；（3）甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方或用工单位未供应必要劳动条件或劳动爱护；（5）法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形；十、双方协商约定的其他事项：1、在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。2、乙方离开用工单位，由用工单位所发
12、的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理；3、 女性外来务工人员，必需按上海市外来流淌人口安排生育管理方法规定办理相关手续，禁止无安排生育，违者造成的后果（包括政府作出的经济惩罚等）全部由个人担当，与劳务输出及劳务运用单位无关。十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的干脆经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定赐予追究（包括经济赔偿）。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或
13、仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规和政策不一样的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：xx年xx月xx日 xx年xx月xx日篇三：员工劳动合同 篇三甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号码：经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为
14、第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。三、 双方协商变更或约定的其他事项：四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并
15、签订书面变更协议。六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日篇四：员工劳动合同 篇四甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。
16、其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为 _三、劳动爱护和劳动条件四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权
17、、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2）（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支
18、配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3、乙方具
19、有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一)款第(3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的
20、；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二） 乙方的义务1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的
21、，应依据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲
22、方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_代表：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日篇五：劳动合同的变更、解除、终止和续订 篇五第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条
23、款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2、 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、 法律法规规定的其他情形。其次十一
24、条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。篇六：员工劳动合同 篇六甲方（用人单位）：_地址：_性质：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：_（农业人口/非农业人口）身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月 _日止，期限为_个月。二、生产（工作）任务甲
25、方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作须要确需延长工
26、作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3、甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4、甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1、根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月
27、缴纳退养息老基金。2、因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。3、甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚
28、恤费。5、乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7、按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2、下列状况，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；（2）根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后
29、，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的（须征求工会看法并向劳动行政部门报告）。3、下列状况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的；（2）经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正值理由要求辞职的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。篇七：员工劳动合同 篇七甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司乙 方：（身份证号码： ）甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因
30、个人缘由，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一样，同意提前解除劳动合同。并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方_月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往全部工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人：年 月 日篇八：员工劳动合同 篇八甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_家庭住址：
31、_居民身份证号码：_联系电话：_1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月（小时）（_年度）4、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工
32、资酬劳。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_、6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，试用期自_年_月_日至_年_
33、月_日。二、工作内容和工作时间（二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。（六）试用期期间的工资为_元/月。
34、（七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件（九）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（十）甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。（十一）甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定
35、的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（十五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随
36、意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_、（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。