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1、营运总监的岗位职责说明营运总监的岗位职责说明（精选18篇） 营运总监的岗位职责说明 篇1 职责：- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满足度、员工发展等综合运营指标;- 达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的限制;- 对区域内门店的营运管理工作负责，帮助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、平安操作、突发事务等方面所涉及的工作;- 定期进行巡店检查，发觉问题刚好回馈营运经理，并制定改善安排;同时监督其执行状况。任职要求：- 本科及以上学历;- 优秀的人际交往技能及团队合作实力，快速的学习实力及指导他人工作的实力;- 20xx年以上餐饮连锁企业工作阅历，5年以上同岗
2、位管理阅历。 营运总监的岗位职责说明 篇2 1、负责各门店经营目标的拟定及督导执行;2、负责将公司的服务和品质标注及管理规定传递给各单店;3、赐予各门店的指导支持包括：营业指导、单店管理、人事管理等;4、负责单店经营状况及合理化建议的反馈和处理;5、负责单店经营服务标准执行状况的检查与监督。 营运总监的岗位职责说明 篇3 岗位职责1、负责公司全部产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;2、依据整体的市场活动方案，帮助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;3、组织策划各种市场活动，包括组织和参与相关会议及研讨会、主题沙龙等;4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;5、各种宣扬资料
3、的相关文字编辑审核工作;6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。任职资格1、5-7年工作阅历，有相关品牌推广运营工作阅历;5年以上相关行业市场推广阅历者优先;2、具有高度的执行实力或娴熟市场策划开拓工作;3、具有良好的职业道德，仔细的工作看法，剧烈的团队精神和工作责任心;4、具有较好语言表达实力及较强的抗压实力。 营运总监的岗位职责说明 篇4 1. 依据公司的战略规划，帮助总经理制定年度销售安排及销售目标并分解2. 分解销售任务指标，完成公司下达的销售任务，督进销售目标达成3. 根据年度开店安排，进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作店面管理4. 汇总、协调商品及物料需求安排，并
4、刚好反馈相关看法5. 检查督促各区做好门店货品管理：调拨、盘点、报废6. 督促检查各区域做好门店终端销售管理及标准化管理7. 分析门店经营状况，并据此调整经营安排;负责每周门店经营分析报表的制作并上报8. 参加总部市场部营销活动的制定、审批及方案落地执行9.负责各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报市场调研10.督促各区域做好市场周边调研，据此制定区域活动安排或单店行销安排11. 关注门店人员需求，确保门店人员足够，维持门店正常运营，并加强营运人才梯队建设12. 督促营运年度培训安排落实，做好门店人员的培训，缩短人员培训周期，提升培训效率13. 处理并跟进营运突发事务及上级交办的其他事项
5、营运总监的岗位职责说明 篇5 职责：1、高层管理职位，帮助决策层制定公司营运发展战略，负责直营店、连锁加盟店业务短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期营运目标的达成结果负责;2、全面驾驭公司的经营状况，合理调配公司人、财、物以完成工作安排，并不断提高经营管理水平;3、制定直营店营业额预算指标、净利润指标、QSC目标，并指导门店达成;4、建立内部合理而有效的组织架构，做好团队建设和人才培育;5、制定、落实、推动、完善公司各项营运管理制度、流程、标准;6、制定并实施公司整体经营管理规划，帮助策划营销方案，对公司重大经营活动的决策和结果负责。任职要求：1、30岁以上，专科以上学历，8年以上餐饮行业
6、，5年以上餐饮连锁加盟规划及运营管理工作阅历，对该领域发展有深刻理解;2、专业学问健全，具备较强的沟通、协调、组织安排实施实力，丰富的营销策划阅历和良好的团队建设实力以及高度的敬业精神;3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题实力强，具有优秀的资源整合实力和业务推动实力; 营运总监的岗位职责说明 篇6 职责:1.负责行业市场调研与分析;对公司所经营的行业市场进行整体科学调研，用精准的数据剖析调研结果，利用调研结果结合公司现有营运状况进行公司现有市场分析和将来市场预料;2.负责项目的营运整体工作，刚好解决各类问题，对于存在的非项目可控范围内的问题，需刚好提报总经理并提出解决方案;3.制定
7、实现目标的详细手段和有效措施，负责制定营销模式、盈利模式、品牌形象、文化价值等策划方案;4.引导公司营销渠道拓展公关与市场思维商业模式并强势拓展;5.负责员工激励机制、职业晋升规划通道的精细化设计;6.负责管理层、执行层的综合素养提高，刚好贯彻企业文化;7.负责帮助公司制定远期、中期、近期发展规划，并目标分解责任落实到人;8.负责突发性、重大问题等的解决;9.负责帮助上级监控、跟踪、总结各部门的全面运行状况，并刚好汇报，执行有效解决措施。任职要求：1.高校本科以上学历，经验过总裁、战略设计、企业变革等培训学历;2.20xx年以上IT企业高层全面营运管理阅历;3.32-45岁，精通项目管理，并有
8、全面独立实施立项管理操作的胜利阅历;具有丰富的团队领导和管理工作阅历，较强的成本管理意识;4.企业行政、人事、项目策划、营销等相关工作阅历。 营运总监的岗位职责说明 篇7 1. 帮助项目总制定项目营运年度预算安排;2. 严格高效地监督和管控所属部门的预算执行状况并刚好指定改进策略;3. 负责制定日常营运管理制度，并跟进实施：4.负责项目日常包括客服、租户及物业在内的营运整体工作，刚好解决各类问题，对于存在的非项目可控范围内的问题，需刚好提报项目总，并提出解决方案;5. 确保租户应收账款的有效催讨和合理限制;6. 巩固维护内外联单位、组织机构、以及政府关系;7. 严格执行各项例会及报告制度，并确
9、保质量;8. 团建建设、激励考核、培训部署;9. 上级交办的其他任务。 营运总监的岗位职责说明 篇8 职责：1、依据公司业务发展状况，参加公司业务规划、业务模式搭建;2、依据已确定的战略规划，全面推动连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等，制定市场总体工作安排;3、全面主持公司营运管理中心工作，深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;4、依据市场动向和发展趋势，精确定位经营思路，制定公司经营管理安排方案和营运推广安排，并开展实施;5、收集市场信息、行业信息开展连锁零售行业探讨，沉淀总结运营实践案例;6、促进跨部门协调和沟通，推动各业务模块紧密合作，达成公司营运目标。
10、任职要求：1、本科以上学历，教化、工商管理、市场营销等相关专业，全面统筹市场、产品和运营工作8年以上阅历优先;2、丰富的全国连锁门店管理阅历，有良好的战略规划、统筹分析实力，具备高度战略发展眼光;3、有很强的市场洞察力，分析问题和解决问题的实力;良好的安排、限制、协调实力及现代化企业经营管理理念;4、具备较强的领导实力、谈判实力、思维高度、协调沟通实力、应变实力、创新开拓实力。 营运总监的岗位职责说明 篇9 -负责中心规章制度的建立，以及日常营运管理-负责中心年度预算的合理编制及有效实施，通过对中心销售业绩、服务质量的提升及财务成本的管控，来完成公司下达的目标-指导和监督顾问主管、指导师主管、
11、客服主管开展好教学、销售、跟踪服务等工作-熟识和了解当地市场，负责金珍宝品牌的推广与市场策划-通过各种聘请渠道，刚好有效地完成中心各岗位的聘请工作-制定中心员工培训安排，并负责监督、落实、执行和完善-提出中心各岗位薪酬架构的合理建议 营运总监的岗位职责说明 篇10 职责：1、帮助总经理制定项目营运发展年度战略规划及达成状况;2、负责项目日常的营运整体管理工作;3、刚好了解和驾驭行业动态，定期对项目经营状况进行分析，并对它的前景进行预料。任职资格1、男，28-45岁，专业不限，本科以上学历，电脑操作娴熟;2、三年以上营运总监工作阅历，有物流行业项目管理阅历者优先;3、具有极强的沟通协调实力、领导
12、实力、责任心强、持有驾照，能适应出差。 营运总监的岗位职责说明 篇11 1、负责校区的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);2、依据公司的经营目标，制定适合当地的营销策略和安排，有效开拓当地市场;3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣扬，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;4、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作;5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。 营运总监的岗位职责说明 篇12 1、负责公司整个旅行社旅游产品、旅游线路、供应商的运营、推广、协调工作;2、整合旅游服务资源，拓展旅游服务市场，从而提升企业的旅游宣扬的覆盖面和影
13、响力。3、负责组织和拟定部门经营发展战略、考评。年度经营目标、监督、限制实施过程，并对结果负责;4、负责制定年度旅游营业目标及营销企划方案及负责执行营运工作安排，领导旅游营运团队达成营业目标;5、 负责组织建立旅游项目运营管理体系，并组织实施管理;6、与供应商刚好、有效的沟通沟通，建立良好的合作关系;7、领导支配的其他事项工作。 营运总监的岗位职责说明 篇13 职责：1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满足度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的限制;2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事务等方面所涉及的工作;3. 制定各
14、阶段的营运目标、销售安排，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;4. 定期进行巡店检查，发觉问题刚好反馈上级，并制定改善安排;同时监督其执行状况;5. 了解市场动向和驾驭原材料行情，成本限制，有效限制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;6. 与人事部协作聘请、选拨、嘉奖、惩罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生学问的培训工作;7. 主持定期会议，常常检讨业务状况，刚好调整，完善经营措施;8. 熟识各种推广手段，协作品牌各门店做好相关活动策划。9、其它未完事项及上级支配岗位要求：1、有五年以上连锁餐饮管理以上阅历，有麦当劳、必胜客、星巴克
15、工作阅历者优先考虑;2、熟识餐饮业相关法律法规、熟识餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理学问;3、具有较强的管理实力、组织领导实力、协调实力、督导下属的实力，执行力强，听从工作安排;4、具有较强团队精神。 营运总监的岗位职责说明 篇14 1. 组织协调各部门完成开业前期全部商业营运有关的规划、筹备工作，确保项目胜利开业;2. 制定商业中心管理、服务、营运等标准及整体业务流程规范和制度;3. 制定商业中心各项经营指标和管理指标，协调管理物流中心、信息系统营运管理流程规划、物业及安防等各系统建设;4. 负责后期整体商业中心营运管理工作。 营运总监的岗位职责说明 篇15 职责：1. 驾驭市场连锁
16、药店的竞争信息等状况为公司运营管理提出合理化建议和看法;2. 收集客户门店运营状况和相关需求及运用我们软件系统产品状况，时反馈到相关部门，共同商讨改善安排，做出更适合市场客户需求的产品;3. 依据客户进销存及销售等状况，运用自身的运营管理学问，指导我们甲方客户建立规范、高效的运营管理体系，提高其连锁药店综合运营管理实力，引导客户更好的运用我们的软件产品。任职要求：1. 男女不限，大专及以上学历，医药类、市场营销或工商管理专业，年龄28-40岁，连锁药店同岗位工作阅历2年以上;2. 具有较强的沟通协调实力，良好的职业素养，良好的市场洞察力，文稿实力强。 营运总监的岗位职责说明 篇16 1、负责制
17、定项目租金、管理费收入预算及执行预算完成状况，达成租金收益预期目标;2、负责帮助招商引进工作，做好品牌调场工作，丰富项目业态、优化品牌结构，对商户经营状况进行分析，为招商部、公司领导决策供应依据;3、长期目标支持项目的业态优化组合和经营户质量，提升公司的租金水平;驾驭商户欠租状况，并跟进催收进度;4、组织对同行、客户、及市场环境调研，为领导决策供应依据;5、确保商户具有肯定的市场竞争优势并组织市调，如在货品、促销活动、陈设等方面;6、建立商户经营预警机制，刚好与商户进行沟通;定期邀约商户进行面谈沟通，收集商户经营看法及建议，并刚好有效的协调与解决问题;7、监控项目内的环境卫生、平安及设施设备的
18、运行状况;8、负责顾客、商户、其他部门现场需求的协调;负责与公司其他部门的对接与协调;9、负责商户重大投诉的处理，刚好跟进处理;10、组织有针对性的市场调查，并提出改进建议;11、组织商户满足度和顾客满足度调查活动;12、定期分析商户经营状况;13、确保各项工作符合公司制度及流程要求;14、组织部门培训管理工作;15、负责部门团队建设，培育团队;16、负责监督与考核物业公司工作。 营运总监的岗位职责说明 篇17 职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和安排，制定、参加或帮助上级执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制定所负责产品的战略
19、安排包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销;4、制定产品发展时辰表，并限制整个安排的进程;5、找寻新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期;6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。任职资格1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历;2、具有家电，家居，卫浴建材类耐用消费品德业的从业背景，在相关企业任职品牌经理一年以上;3、熟识公关媒体品牌推广运作，具有精彩的品牌策略实力及整合传播技巧;4、品牌意识强，具有精彩提案实力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作阅历及胜利品牌策划案例;5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集实力,能独力操作品牌营销工作。 营运总监的岗
20、位职责说明 篇18 职责：1、依据公司年度总目标制定营运安排，编制年、季、月度营运目标，负责策划公司年度市场工作目标和营销方案，对所制定的市场策略及实施状况进行督查、评判和修正;2建立和完善、监督终端零售管理标准：门店营运标准、陈设标准、终端培训、服务标准等，形成规范的零售管理模式。3、依据公司品牌定位及市场流行趋势，主导完成每季商品企划案制定实施及供应链整合4、综合分析竞争对手的产品及行业状况，适时调整竞争策略和营销通路;5、组织审核项目销售定价和销售策划方案、制定产品推广策略、品牌战略安排和品牌宣扬方案，以及建立负责公司利益及有效运营体系。任职要求：1、8年以上品牌女装行业工作阅历，其中4年以上同等职位工作阅历。2、熟识快时尚女装品牌服装的整体运作 ，同时有丰富的团队管理、团队打造实战阅历。3、品牌推广阅历丰富，策划实力强，并具有较高的商业敏感度和时尚触觉，同时具备精彩的资源整合实力。4、较强的事业心、责任感、职业操守、执行力、领导力、综合管理实力和沟通表达实力，能承受工作压力。