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1、2022精选社团工作计划范文汇编六篇社团工作安排 篇1广东交通职业技术学院计算机工程学院时间又一次匆忙的从我们身边划过，回望过去，仿佛昨日我们才刚刚接手协会的工作，可没想到，今日我们都已到了大二第一学期的尾声了。回想过去的这一学期，我们应当总结一次次活动中的不足之处，做好改进，拟好下学期的工作安排，为下学期的协会的工作打好坚决的基础。一、 工作总结这学期起先是我们真的接手协会的全部工作，当然我们还是面对了或多或少困难，但是我们12个兄弟姐妹仍旧都能团结一样，一起度过一个个难关。并且也迎来了13届新的成员，一家人携手，一起努力做好每一件事。不过我们还是存在着一些不足之处的。下面是这一学期来的工作
2、总结：这一学期我们主要存在以下不足之处：1） 由于13届干事的到来，全部的部门工作已经由12的部门负责人接手，协会的其他12干事就很少接触的部门的工作，使得12的干事不能跟13的新干事得到较多的接触和相互了解，这样会使得协会走向两极化；2） 这个学期时间比较短，并且学生会的工作和活动比较多，协会内部举办的活动就相应削减了许多，进入协会的13干事还没来得及相识和了解自协会的内部工作，等到一个学期结束都还没能让每一个干事同等地得到熬炼的机会，并且工作时未能完全做到分工明确；3） 虽然协会大部分新干事是来自软件班的学生，但许多都是没有计算机基础的，也因培训的次数少，培训的重点没有抓稳，所以，干事们跟
3、不上学习的进度因此，在下学年的工作中我们将要做以下方面的改进：1） 下学期可利用的时间比较多，相应地增加一些消遣活动，例如春游，烧烤等。13干事主动邀请11的干事一起参加进去，或者平常组织一些小聚会，增加两届干事沟通的机会，增加大家的感情。与此同时，也可以使13干事的组织策划实力能够加强。为第十一届IT文化节及软件设计大赛的组织和增加组与组之间相互帮助奠定基础；2） 充分利用每周培训的课室和机房资源，并与学术组负责人协商好更好的培训安排，使培训的内容和目的更有针对性。也能在自己协会培育一些软件编辑实力和领悟实力比较强的学生。因此，详细问题详细分析，依据协会现在的问题，我们应制定好发展策略，作好
4、相应的安排，为协会的发展策略作好相应的安排，为协会的发展打下基础，使协会更加壮大。二、 主要工作内容在下学期中，我们协会主要工作有：协会内部干事培训、春游、联谊、第九届IT文化节等。三、 详细工作内容(一) 协会内部干事培训为了增加干事的软件技术水平与其他方面内容的技术，下学期我们将预定每星期给干事进行一次培训。1.主要工作支配干培负责：由学术组负责干培的内容干培时间：依据13级干事课程时间而定干培对象：13级全体干事干培地点：由秘书组负责干培的主要内容包括：C语言，PS,C#以及一些其他学问。2留意：依据这学期13级培训后的反应，下学期培训应留意内容要由浅到深；其次，最好能争取到上机实操，让
5、每个干事都能当场实操，让他们都能更快，更轻松的驾驭，并发觉不懂的地方。(二) 春游一个暑假过后，大家联系也少了，为了增进协会间干事的感情，每次寒假过后我们都会举办一次春游活动，使得协会更团结。时间：3月份；地点：由协会各成员商讨后得出春游地点；详细活动：先由策划组策划，再按策划书支配来完成此项春游活动； 对象：协会全体干事；(三) 联谊寒假过后，干事们对学生会其他部门的人难免会更为生疏，所以为增进学生会部门间的感情，加强学生会成员间的友好关系，促进学生会工作更好的开展，我们将在下学期举办一次与学生会其他部门的联谊活动。时间：4月份；联谊对象：由各干事商讨后与该部门取得共识，从而得出联谊的部门或
6、协会； 详细活动：由本协会派出代表与联谊的部门或协会商讨，共同完成此次活动的策划书，然后再做支配。(四) 第十一届IT文化节下学期协会最重要的活动也就是IT文化节，我们协会主要负责的是软件设计大赛。举办时间啊：4月末5月初；地点：广交院校道对象：交院全体学生；各组的分工与合作：秘书组负责整个活动的筹备；学术组负责软件设计；策划组负责活动的策划书；此外在活动期间，各组还需共同合作，完成整个协会的布置与其他事项。四、 其他活动在时间允许的状况下，我们也会考虑让干事参与一学期一次的创业大赛，让干事们尝试创业的感觉，同时通过这样的活动也能进一步增进干事间的感情，使大家更加团结。其次，为增进协会各干事的
7、感情，提高各干事间彼此的默契与团队精神，我们也会不定时地举办一些小活动。例如：聚会、聚餐、看电影、唱K等等；五、 发展目标在下学期，希望13级的师弟师妹们都能好好表现，并在工作中刚好总结，仔细吸取新的阅历和教训，取长不短，实事求是，坚持不懈，主动工作，努力把工作做到最好。我们也信任，在我们的共同努力下，协会会更加团结，协会明天会更好。撰稿人：XXX软件协会社团工作安排 篇2院学生社团联合会09学年第一学期工作的指导思想是:在院党委和院团委的支配指导下，主动落实的各项工作部署，全面实施高校生素养拓展安排，为旺盛校内文化、迎评促建和提高我院高校生综合素养作出主动贡献，以实际行动服务学院发展大局。院
8、学生社团联合会本学期工作基本原则是:实行团委各项文件的精神，大力扶持理论学习型社团，热忱激励志愿型社团，正确引导爱好爱好型社团，主动提倡社会公共关系型社团，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制，强化学生社团活动的质量和特色意识，细心塑造学生社团的品牌和形象。一、社联的工作定位和工作思路在院党委的领导，院团委的指导下，坚持以丰富校内文化，弘扬高校精神为根本宗旨，以增长学问、培育实力、呈现个人才华为目标，主动有效地开展各项活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与高校生思想道德教化活动有机结合起来，增加高校生思想道德教化的针对性和实效性，联系社团实际状况，开展好主题教化活动。建设高雅向
9、上的校内文化，为同学们的全面发展服务。为建设具有我院特色的校内文化贡献力气。二、工作重点1、进一步加强组织建设和制度建设，加强社团干部培育的力度，不断完善自我，丰富校内社团活动的内容和形式，旺盛校内文化；2、充分利用学院现有的各种资源，完善我院社团联合会的各项建设；3、加强各方面的团结，加强内部团队合作，创建自身的团队文化；4、搞好社团评优工作，表彰先进，做到以点促面，以此调动各社团深化，有效地开展工作。5、带领各社团开展好社团文化节成立庆典和本届社团文化节工作。三、工作的开展和实施1)、创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。1、大力扶持、主动引导、着力建设理论学术型社团，注意理论学习和学生
10、思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。2、大力提倡、重点扶持创新型社团。以打算参与社团文化节为契机，在学生创新意识和创新实力的培育上找准切入口，以激发学生专业爱好、学习动力和丰富其次课堂为着力点，深厚校内氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力气。3、热忱激励、主动支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校内、服务社会”的宗旨，接着深化开展志愿服务活动，扩大校内文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培育学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对
11、内对外宣扬的一个窗口。4、加强监管、热忱引导爱好爱好型社团。要以发挥学生的爱好特长为基础，以陶冶情操、促进沟通为目的，主动开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生其次课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推动高雅艺术文化进校内，提高我院高校生艺术修养。2)、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。1、开展好我院本届学生社团文化节工作。以推动高校生素养拓展安排为总揽，围绕我院“迎评促建”的实际须要设计我院本届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满意 学生的现实须要，充分发挥学生社团在学生特长发展和特性培育方面的作用
12、，努力适应不同层次学生的需求。2、各社团的活动要依据详细状况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标记性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有安排、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品尝、高层次发展。3)、加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践实力，增加自身素养。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺当交替。强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社
13、团的监管职能，保证学生社团有序发展。五、做好学生社团联合会各项日常工作。六、完成院团委交办的其他工作。七、协作好团委、学生会其他工作。八、本学期详细工作支配如下:20xx年2月至20xx年7月:1(3月)主动筹备好社团联合会成立仪式工作，并于三月下旬予以完成；2(4月)主动开展好其次届社团干部培训工作；3(5月)带领个社团开展好本第四届社团文化节开幕式和闭幕式工作；4(6月)做好星级社团的评比工作5做好本年度的社团年度检查工作；6做好社团文化节和年检工作的总结及相关材料的备档工作；7做好本学期社联和各社团的总结工作；20xx年9月至20xx年1月:1进一步规范社联和社团的日常管理工作，规范各项
14、文件的申报程序:2进一步完善各项制度建设；规范各种文件的写作格式，必要时做一次培训；3协作好各社团其他的活动；4参加学院本届校内文化节活动；5。第一届社联成员纳新与调整；6参加学院元旦文艺晚会；7做好学期、年度工作总结、考核和备档工作；8拟定下学年工作安排；社团工作安排 篇3已经成长为一个向大社团发展的社团。为进一步促进社团发展，使更多喜爱唱歌的同学加入社团，真正在各学校树立良好形象。我校领导商讨探讨，初步制定音乐社团工作安排一 、继承发展，听取建议社团渐渐发展起来，壮大起来，这与前几任社长的努力是分不开的，所以在下来的工作中我们会广泛听取领导和前任社长的看法和建议，将社团向更好成熟的发展。二
15、、加强管理，完善社团管理机制与建设工。虽然社团会员相对较少，而且相对分散，在管理，会员联系，活动开展等方面存着这许多的弊端，阻碍了社团的发展，因此，本年度社团将进一步完善社长，副社长，助理集中紧密的管理体制，加以社团管理与建设。三、注意成效，创新开展社团教学工作社团的创办旨在发扬学校特色，结合学生爱好，促进学员友情，为广阔喜爱唱歌爱好者供应一个良好的学习和沟通平台。所以教学就成为各项工作重中之重。我们将选派音乐类精英，开展教学工作，并依据本校优势选派一乐理老师进行乐理方面的培训和声乐老师上课，社团还要新开一个特别课，就是教会员学少数民族歌曲，以满意学员学有所成，全面发展的愿望。 1：每周坚持上
16、课，本学期从招新工作结束后的一周起先。2：上课时有主讲一名。3：为了提起会员的主动性，激励会员随堂展示。4：加强会员理论与实践的结合发展，尽量给会员更多实践的时间，削减枯燥的理论课。5：为了突出社团的特色，我们新开了少数民族歌曲课，扩展会员视野。6:组织歌颂晚会或竞赛，增加会员学习的爱好和主动性。四、 立足校内，面对社会，全力以赴，举办各种大型的文艺演出如庆十一文艺演出社团举办晚会，提升了社团的影响力，希望能多与其他学校举办联谊活动。提高我校音乐社团的影响力和知名度。社团工作安排 篇4社团基本上是由学生自发形成的一种自我教化自我管理和自我服务的学生组织，在管理社团方面面将结合当前理学院的社团发
17、展的现状，并在与上任的社团管理交接了解到：1、当前社团凝合力现状，和各社团人员组成状况（心理协会人员较少）；2、各社团的运作模式及部分社团缺乏实际的操作阅历，干部在举办活动时违反了社团宗旨；3、其次一些社团活动不能按期完成，部分觉得在社团中枯燥乏味且不能真正熬炼自己的实力；4、会员能参加的活动较少，社团不能实现自己承诺，导致部分会员失去了对社团的信任。为让理学院学生社团已成为校内文化的重要组成部分，在学校树立理学院崭新形象，优化成才环境，提学生素养方面发挥了很大作用。经过社团管理部管理人员 （李明 谢永强 杨佳辉）探讨并提出提出加强理学院学生社团建设的一些思路，以此提高学生社团的凝合力，更好的
18、为理学院及昆工服务。一、社团文化建设社团文化代表着的素养，是社团发展的内在动力和精神支柱。社团加强社团学院文化建设具有重要意义：一是具有指导性作用，通过社团文化向个人爱好取向的渗透与内化，引导各社团成员围绕一个方向，即加强各社团凝合力。二是具有自我约束作用。在社团文化的影响下，使社团成员在心理上产生共鸣，从而以服务学生为目的，树立优良形象，即增加理学院在学校的影响力。三是凝和作用。不仅能够建立社团与成员之间相互信任与依存关系并有机结合在一起，还能使各社团之间相互间沟通。四是连环影响作用。它不但帮助社团在校内内建立一个良好的社团形象，提高社团的信誉，而且社团文化还能扩散到整个校内中，丰富校内文化
19、。加强社团文化建设能调动他们趋同的爱好和目标信念，把他们紧紧围绕在一起，提高社团的凝合力。加强社团文化，制定规章制度，实行规范化管理。经三人探讨：为加强社团文化建设，提高其凝合力 依据以上分析，结合现实状况，提出以下思路：（一）、各学生团体的安排 。有安排有目标，还要将这个目标细化，让社团成员明白他们追寻的方向，每一步该怎么做。以调动思想，激发他们的热忱，引导他们向这个目标迈进。（二）、加强团队建设，必需以沟通为基础。社团成员只有在相互了解的基础上才能团结与合作。所以，社团之间要注意沟通，有效沟通，沟通阅历。 如，举办社团内部等活动，定期举办内部沟通会。（三）、社团管理部是一个管理部门，要加强
20、与各个社团会长联系，提升管理技能，和谐共上。（四）、促进各个社团的沟通，团结全部社团力气加强扩高校院社团的影响力。（五）、加强社团工作和理学院工作的协调联系，避开二者脱节，保持其相辅相成的关系。（六）、提高会员挚友对社团的信任度，也才能提高高校生对社团的信任。如1、定点定时开展正常的常规活动，并且通过。2、注意培育社团成员的诚信意识。社团的诚信，须要每一个成员的参加，各种途径将社团的活动呈现在广阔同学面前。并要从源头抓起。在召新会员时，加大道德，实力方面的测试力度，如，就业协会通过面试选用德才兼备的人；评估时，也要参照他们的道德表现，全方位评价。二、社团机制建设加强学生团体机制建设，树立一个讲
21、诚信的社团形象，努力为会员服务。各社团必需对自己的承诺付出努力，做到言出必行。在社团活动中，最大限度的顾及成员员的参加度，主动听取他们的看法，提高社团的信任度。各社团组织者要以身作则。树立善始善终、诚恳守信的榜样，对成员要树立服务的思想，将诚信理念传递给整个社团。在社团文化基础上加以引导、社团的发展主要依靠其内部的机制。注意社团凝合力的培育，使社团内部形成一股强大的向心力与凝合力。 让个体在工作中最大限度的发挥潜力。基于此，我们把常规管理、社团内部管理和团诚信建设引入社团，并提出以下方案：（一）常规管理1、严格审批制度。在社团审批成立时，要严格准入条件。比如，是否有科学规范的社团宗旨，比如，是
22、否有科学规范的社团宗旨发起人的人数限定及其综合素养，指导老师是否有足够的实力及精力等等。以保证社团在成立后能够正常运转，增进社团的吸引力和凝合力。2、完成学院各社团的注册，招新等事项的支配，加强以及监督各个社团内的工作交接，管理和整顿。3、发展和号召理学院的同学们组织新建新奇的，有学院特色的社团。4、主动激励社团承办各项大小活动、主动帮助完成活动。5、审核、考评学生社团上一期的工作，并主动的布置下学期的活动安排。、参比每一届社团干部的工作安排及实施状况，考评嘉奖创先争优者，并对其工作提动身展性看法。即：建立评比制度。不仅在社团之间建立评比制度，而且在社团成员之间也要建立评比制度，对表现好的社团
23、及个人，要加以表彰；对社团活动落下的社团，工作责任心差的成员要加以指责，并指出其不足。使社团之间、社团成员之间形成你追我赶的局面，激发社团成员的主动性与斗志，提高社团的活力与凝合力。（二）社团内部管理1、在召新工作人员时，加大责任感方面的测试力度，选用德才兼备的人；新工作人员培训时，加大善始善终和“言必行 行必果”方面的培训力度；业绩评估时，也要参照他们的活动主动性表现，全方位评价。2、确定一个清楚、长久、为学生服务的目标。社团要确立一个清楚、长久、为学生服务的目标，包括长远目标和近期目标。不但如此，还要将这个目标细化，让社团成员明白他们追寻的方向，每一步该怎么做。以调动他们的思想，激发他们的
24、热忱，引导他们向这个目标迈进。3、共同愿景要与成员愿景相结合。每一个社团成员进入社团，他原委想得到什么？所以，要激励成员提出他们自己的愿景。只有当社团成员真正共有愿景时，这个愿景才会紧紧的将社团成员结合在一起，才会提高社团的凝合力。复原协会的信誉度，复原协会成员对协会的信念。协调好社团管理与各社团成员之间关系，须要我们在这方面多下工夫，搞一些大型的活动，让每个人都有机会参与并在在活动中发挥作用，争取到团委的支持，搞活动的同时也想着为学院做宣扬，再有就是能和学校活动挂边的活动就尽量参加。（三）社团诚信建设树立一个讲诚信的社团形象，努力为会员服务。社团必需对自己的承诺付出努力，做到言出必行。在社团
25、活动中，最大限度的顾及会员挚友的参加度，主动听取他们的看法，提高会员挚友对社团的信任度，也才能提高高校生对社团的信任。并以、以沟通为基础。社团成员只有在相互了解的基础上才能团结与合作。所以，社团之间要注意沟通，有效沟通，沟通阅历，增进感情，共同提高。培育社团成员的团结协作意识。团结协作不是将几个人的力气相加，而是使社团力气成数倍增长。社团成员之间要做到坦诚相待，信息与资源共享，做到“三人一条心，黄土变成金”。会长和部长，部长和干事多多沟通，把QQ群充分利用起来，并建立自己的网络平台，把社团宣扬作好，让社团成员都对社团的活动和存在的问题有充分的了解，最终使他们回到社团中来；多听会员的看法，赐予会
26、员充分的.表达自己意愿的机会，并为他们供应尽量多的培训，比如参与sorock的音乐培训和内部的活动，主动关切社团的发展。三 、社团职能建设由于工作安排不能按时保质完成，监督体制不够健全，虽然协会内部有管理的章程，但是落实不够。帮助他们进一步完善其内部的规章制度，提高社团成员的活动主动性和工作质量。并且部分活动负责人缺少阅历，不知道怎么来做好安排和活动，社团的魅力在于活动，面对当前活动质量不高的状况。因此、经三人探讨对社团进行职能建设：社团内部建立组织和社团成员的个人职能定位。一个社团就像一个人体，组织机构是他的骨架，支撑他的重量，规章制度是他的血液，使全身流通起来，而理念就是他的大脑，指挥他全
27、部的行动。所以，你要先找到一帮志同道合的人，组成这个社团的核心，并健全这个社团的机构，然后一起确立社团的理念、价值观、目标，在各个社团内部建立组织，设立并在各社团内选出组，帮助各个社团建立自己的社团文化和社团精神，打造其品牌文化。作为各社团负责人肯定要正确处理好人情和制度的关系，不能一味进行人性化管理而把制度抛开，也不能完全根据制度来办事，缺乏敏捷性。总的原则是，用制度来规范社团成员的行为， 用人性化的管理方式来保持社团成员的热忱和活力。社团是因为大家拥有共同的爱好而组织在一起的，爱好是社团的纽带，把大家连接在一起。（如： so rock是音乐爱好集合的整体。）因此、各社团管理人员，在建立内部
28、组织是注意：同学的特长是什么,有什么爱好爱好,性格如何,对同学不了解。定期对社团成员开会或培训，社团最重要的是做好自己的定位，是专业社团还是活动类社团，专业社团以沟通切磋提高技艺为主，对社员也有肯定要求，搞的活动也多为一些培训班之类提高技艺的活动，也可以组织一起参与一些大型竞赛，活动类社团对社员没有太多要求，主要是一帮有共同爱好的社员一起搞一些小活动，交友可能是其中一个目的，当然也可以把两者结合起来。关于组织机构，一般包括社长，副社长，内务和外务，内务又可以分为组织部、策划部，外务可以分为宣扬部、外联部等，当然，如艺术团 相像的社团,敏捷度相当大，横向和纵向结合，可以敏捷职位制.社团具备了一个
29、指导老师、一个社长、一群骨干、一个理念、一份章程，那你接下去要做的就是招新社员，然后开展活动，至于开展怎样的活动，就回到最初的问题，社员须要什么。社团内部缺乏有效的沟通.社团成员不知道其他同学的特长是什么,有什么爱好爱好,性格如何,对同学不了解，从而使社团成员团结协作实力不足. 因此、对社团成员 资源优化配备对各社团成员实施责任制和职能制.(先了解运作模式)初步拟定：1、修订协会管理章程，负责人加强对安排的限制。2、让安排存活下去的关键限制安排3、组建项目小组明确哪些人要干活、培训告知他们如何干活、 明确每个人的角色、任务和相互关系别想踢皮球4、实施时辰表和实施标准不给他们一点可以钻的空子5、
30、检查时辰表和实施标准、 奖惩方法6、社长对项目主要成员进行必要的培训，明确他们各自的任务，并进行有效监督。希望在大家共同努力之下，管理好、运作好理学院社团！社团工作安排 篇5“自主”即增加各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要冲突在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来始终提倡的工作原则，即要让参加社团工作和活动的同学确的确实能学到东西，能共同进步，
31、决不搞形式主义，不作虚假宣扬；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。虽然上述方针没有详细提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。除该方针外，我们将接着坚持本届社联成立以来的主要工作思路。（一）明确目标1.明确学生社团定位与目标。我们认为，学生社团是中学生以共同的爱好爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“爱好爱好”和“自主”两个关键词。明显“爱好爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和
32、发展下去。当然这种“爱好爱好”可以是许久性的，抑或短暂的；可以是志向信念性的，也可以是一般性的、消遣性的；可以是主流的，也可以是非主流的“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当承认其地位的相对独立性，应当赐予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正值利益的，只要是不侵扰他人合法权益的，我们就不应当实行措施予以干涉。这是以其次个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们信任但并不盲目过度自信地认为高校生具有、并且应当具有这种自我管理的实力。 这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的
33、联合机构，担当着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应当是不以违反一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增加凝合力和向心力，进而提高我院学生的自我管理实力，为同学们的自我发展与进步创建良好的氛围。只有明确定位，认清自身存在的价值，看到将来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校内文化的主力军。2.坚持规范化与敏捷性相统一的原则。任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此许多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远
34、不够的。我们的制度还须要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细微环节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必需留意，社团的性质确定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的主动性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校内文化的发展与旺盛。3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我校社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培育、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌
35、化社团。同时，我们应当降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和发展，激励大广阔同学自发组建社团。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。4.务实性与宣扬性工作统筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级爱好小组，应当把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应当注意这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广阔青年学生的专业水平和综合素养。同时我们认为，宣扬性工作也必不行少，这对于社团自身发展是非常必要的，只有宣扬工作做好
36、了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校内文化活动的开展创建良好的氛围。综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。（二）重点工作在明确工作方针和工作思路的前提下，我校社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：1.探究社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应当具有规范性、主动性，应当是促进社团发展的，假如制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。从社团管理机制方面来讲，当前有几个关
37、系须要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。社团负责人直选将更大激发其工作主动性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，详细实施方法有待进一步探讨。总之，社团制度建设有待进一步探究和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的阅历得以持续和推广。2.集中力气，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力气，重点扶持专业社团发展。一是经费支持，建
38、立“社团发展基金”，在基金运用安排过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导老师；三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校内文化大旺盛。以上是我院学生社团11年的工作安排，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校内文化大发展。社团工作安排 篇6伴随着新生的到来，我们迎来了又一个新的学期。在学校的各项工作取得各项辉煌业绩的时候，我们对于明天的发展更加信念满怀，有决心，有信念将协会的发展好。就上学期协会开展各项工作
39、状况而言，我们取得了肯定不俗的成果，获得骄人的一些胜利。当然，通过工作与活动我们也发觉了一些内在的问题和不足，这些问题和不足还有待我们去探究、去解决。在本学期中，我们协会将按学校有关学生团体的，以“一切为了会员，为了会员一切，为了一切会员”为原则，突出“自愿、业余、爱好、受益”等学校规定的特点，深化开展各种丰富多彩、有益的活动，弘扬校内文化、营造良好的英语校内新氛围，为英语爱好者供应熬炼和发展的舞台，加强对他们的培育。详细工作安排如下：一建设和完善协会内部组织目前，由于协会刚起先改革，内部管理体制存着一些问题，依据当前形式，协会将在本学期协作校团委、学生会、全部英语爱好者以及在各个兄弟协会的帮
40、助下不断完善内部建设，使协会的管理更加科学完善。1.调整、完善协会理事机构成员签到、例会，活动等制度。如全部干部将在每星期周五第一大节下课签到、开例会，其中部长及会长在每双周加开例会等。2.依据协会各部门的工作状况和自身特点将进行肯定的人员调整，以便让他们更好的适应并投入工作。3.加强协会成员之间的联系与沟通和各个部门的合作。使整个协会上下齐心、互帮互助、团结一样，为协会发展共同奋斗。二、协会活动的开展一、协会常规活动：英语角(1)活动内容：“英语角”的成立主要以熬炼英文口头表达实力，为同学们供应良好的英语沟通环境为目的，通过同学们的沟通互动提高口语实力，由辅导老师对语法学问、阅读实力、解题技
41、巧作特地讲解。集学习性、沟通性于一体，与学校的外语系组织的英语角有所区分。这个英语角的学习性质比例较重，为成员营造了深厚的全英文沟通气氛，促进同学们英语水平的提升。(2)活动时间：每周一次(3)活动地点：教室或室外(4)组织人员： 英语角及协会其他部门(5)参与人员：全部英语爱好者。(6)辅导老师：待定(7)主办机构：英语协会(8)活动设想：体现以学生为主，发挥辅导老师的引导作用，原则上要求参加者都说英语。、活动场地的布置由学生设计和装饰，体现学生的爱好和需求。、每次活动的主题由老师和学生共同商定，活动内容贴近学生实际和生活。、主题确定后，通知会员。并以海报的形式进行宣扬，吸引学生参与。、活动
42、以嬉戏、对话等形式开展，突出语言的功能性。 详细内容还可以有：1、电影片段放映选择经典英语原声电影进行片段公放，从而引起学习英语的爱好，有助于学生在课下观看整部电影。下周可以对其中经典对话，进行仿照演讲。2、英语单词接龙首先，可以分成两组进行竞赛。由主持人出题(可以：出一个单词看谁首先举手回答并且第一时间回答单词的意思，答对的那一方起先单词接龙;或是由每组选出一个代表猜拳，胜的一方先起先单词接龙)，然后进行竞赛。最终胜出者派出一个代表(但每次派出的代表不能为同一人)，此人可以在对方中选择一个人，依据放的电影，进行电影模范能够对话。3、歌颂竞赛中文歌曲也可，主要是对英语协会感爱好，但以英文歌曲为
43、主。 并且还可以对英文歌曲进行赏析。4、自由表演对于电影或小说中的人物，选择角色进行表演。或是英语励志演讲等二、关于社团活动节：1、活动时间：社团活动月2、活动地点：待定3、组织人员：英语协会及其他合作部门4、参与人员：全部英语爱好者。5、辅导老师：待定6、主办机构：英语协会7、活动设想：如下大型口语PK活动这个活动最好特邀外教嘉宾进行幽默的口语沟通、介绍时下流行的英语俚语等“从零起先” 英语戏剧大赛、英语主持人大赛、歌颂大赛、英语书法、英语绕口令综合才艺PK赛这个活动可以最好申请阶梯教室及多媒体工具的运用，穿插好玩的ppt，flash等百科学问竞赛、英语原生电影沙龙、英语讲座、英语辩论大赛
44、英语词汇竞赛：给参赛者一个范围，看谁给出的单词最多英文电影仿照秀：晚会上荧幕播出电影片段，让同学仿照配音，或完全仿照片段模拟聘请：制作英语简历，办一个英语模拟面试，让大家提前打算，然后看谁可以得到offer.上学期有“英语文化节” 今年可以换个“英语游园会” !三加强协会成员思想教化对学习进行指导1、加强对协会成员的沟通，多与之沟通使其能够仔细负责的工作和一心一意为同学服务。2.保障协会成员有充裕时间合理支配自己的学习与生活使其不与协会的工作不冲突。四主动协作参加学校及其他组织、协会的一系列活动：1、组织协会成员主动参加其他各协会、组织实行的活动，并帮助其做些力所能及的事情。2、组织协会成员主动参与学校、学院的各项活动。在上学期协会一系列的工作取得了肯定的成果的同时，但也有很多的不足和缺点。本学期我们将会把各项工作落到实处，接着努力。争取把协会越办越好!