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1、个人解除劳动合同通知书【最新6篇】篇一：解除合同通知书 篇一我公司（以下简称：甲方）与贵公司（以下简称：乙方）于 年 月 日签订XXXXXXXXXXXXXX，合同第X条第X款约定：“合同详细约定”根据合同以上条款的约定，乙方应于 年 月 日前，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，但截至发函日，乙方仍未按约定完成XXXXXXXXXXXXX。乙方作为合同乙方，其经多次函告沟通仍无法履行合同义务的违约行为干脆影响了XXXXXXXXXXXXXX的顺当履行。基于以上缘由，根据中华人民共和国合同法的规定，甲方作出如下确定：解除甲方与乙方签订的XXXXXXXXXXXXXX。本函送达乙方时解除合同即生
2、效。甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述缘由造成一切损失的权利。任何以面呈方式提交本通知视为送达；任何以信件、特快专递发出的通知，自信件或特快专递邮寄至租用合同留存地址时视为送达；任何以传真、电话方式发出的通知，在实际发出时视为送达。若乙方对本解除合同通知有异议，乙方可以在收到或该通知送达之日起5日内向甲方提出书面异议，并同甲方达成书面处理协议。否则，视为乙方已放弃异议权，认可该解除合同通知。特此通知解除人：年 月 日篇二：解除劳动合同通知书 篇二xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一样无法接着履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。依
3、据劳动法和劳动合同法的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人担当。本通知书一式两份，
4、人力资源部和终止合同的员工各执一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日篇三：解除劳动合同协议通知书 篇三编号：_被通知人：_所属部门：_因下列第_项缘由，依据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位确定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严峻违反单位的规章制度；7
5、、严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：_元，其它费用：_元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！（公章或负责人签字）：_年_月_日篇四：解除劳动合同通知书 篇四同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司 20xx 年
6、 1月 1 日签订的为期 5 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。1、经当事人协商一样；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严峻违反单位规章制度的；4、劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；9、劳动者不能
7、胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的其它情形 。请您于_20xx_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）2月26 日篇五：公司解除劳动合同条件 篇五关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳
8、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。篇六：解除劳动合同协议通知书 篇六鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为_年_月_日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！_公司_年_月_日