《2022关于劳动合同模板汇总八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于劳动合同模板汇总八篇.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022关于劳动合同模板汇总八篇劳动合同 篇1甲方：乙方：依据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意依据甲方须要，担当 岗位工作。2、乙方自费办证，持证上岗，根据甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。3、负责工程成本核算及甲方随机支配一些工作。三、劳动爱护和劳动条件：劳动爱护由甲方供应，费用从乙方工资中扣除，依据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，供应必要的居处，水电。四、劳动酬劳：月工资为 元/月，工资包括各种劳动爱护用品、劳动保险等费用。五、
2、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，听从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式
3、两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：xx年 月 日劳动合同 篇2内容摘要：随着全球自然人迁徙自由和国际劳动力市场的形成，国际劳动合同的法律适用问题日益突出。国际劳动合同较之一般合同其法律适用更具困难性和独特性。本文在分析国际劳动合同法律特征的基础上，探讨其法律适用的理论及劳动者的权利爱护等问题。旨在促进劳动合同法律冲突的解决，爱护国际劳动合同关系中的当事人的合法权利。 资本全球化的发展及生产过程的国际化，跨国劳动事实大量发生。劳动者在世界范围内流淌的空间范围扩大，可以到其他国家供应劳动和服务。由于各国劳动法律制度存在很大差别并将接着存在下去，跨国劳动争议的发生难以避开。劳动合同的法律
4、适用 ,是劳动法制度中的重要组成部分。国际劳动争议的解决并不只涉及冲突法问题，法律冲突问题经常与各国宪法、劳动爱护与社会保障立法重叠，反映了劳动法在国内法律制度中的特别地位。因此形成统一的制度很困难，它是各种不同方法的混合，不易相互协调。劳动合同的法律适用是跨国劳动争议中常常发生的一个问题。它不仅将影响司法部门公正地处理涉外劳动合同纠纷，有效地爱护当事人的合法利益，对营造一个开放、公正、有序的劳动力市场，吸引海外人才也会产生重要影响。确定劳动合同的法律适用，对解决日益增加的国际劳动纠纷、爱护当事人合法权益具有重大意义。一、劳动合同法律适用的特点国际劳动合同的法律适用因其涉及国家政策的干预和调控
5、，以及国际社会对劳动者爱护，其在国际私法的很多制度上都有其独特性：（一） 劳动合同法律适用的困难性劳动合同是劳动法律制度中的重要组成部分，劳动合同的法律适用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉及行政法领域；不仅包括国内法，还包括国际法。其私法或民法的一面导致合同法的一般原则意思自治得以适用，当事人可以选择适用于合同的尽管集体劳动协议中也可以有法律选择条款，但集体劳动协议的法律适用问题至今仍很模糊，没有明确的立法，也很少有相关案例佐证。因此本文主要探讨个人劳动合同。法律；其公法或行政法的属性使得当事人意思自治受到限制。当事人选择法律要受劳动履行地的强制规则、最亲密联系地法、法院地强制规则及
6、有利于爱护劳动者的强制性规则等多重限制。如1987年瑞士联邦国际私法规定：当事人可以选择合同应适用的法律，但当事人选择的范围仅限于劳动者惯常居所地国家的法律、雇主营业所、居处、惯常居所地国家地法律。1969年奥地利国际私法允许当事人采纳明示及默示的意思表示选择法律，但该法第44条第1款规定：在劳动合同中，当事人选择法律的方式只能是明示的。此外，多数国家明确规定，国际劳动合同不得通过选择法律剥夺雇员依据其履行合同的惯常工作地国家法律中强制性爱护规定，以防止雇主通过选择法律，规避与合同有亲密联系的国家法律中强制性规定，而这些限制性规定，通常涉及劳动平安保障、最低工资标准等与劳动者基本劳动爱护及国家
7、公共利益有关的内容。（二）强制性规范的优先地位在劳动合同的法律适用中，强制性规范具有超越当事人选择的效力。正如国内合同一样，国际合同通常也反映了立法秩序与私法秩序优越性的相互转换。私法秩序，这一术语是当事人协议选择适用于合同的法律。而立法秩序则是强制性规则优越性的体现。每一主权者都会要求本国制定的劳动爱护和管理方面的行政法律规则在其领土上予以适用，同时要遵守其缔结的国际法中对劳动者爱护的强制规则。在国际私法上它们经常表现为“干脆适用的法”。强制性规则包括工作履行地的强制规则和法院地的强制规则。依据罗马公约第6条规定，“当事人间进行的法律选择，不具有剥夺被雇佣人所享有的，当其未进行法律选择时，第
8、2款下强制性法律所供应的法律爱护的效力。”这通常是工人惯常履行工作地、受雇时营业所所在地或与合同有更亲密联系的另一国家强制规则。公约第7条又规定：无论如何，不应限制法院地强制规则的适用，而不管该法律是否适用于合同。此时，法院地的强制规则好像具有肯定适用的效力。例如英国法院处理涉及劳动合同的案件时，假如当事人选择鲁里坦尼亚王国的法律作为准据法，在没有选择时应适用的法律是安大略法。在这种状况下适用鲁里坦尼亚王国的法律不会剥夺安大略法中的强制性规范供应给雇员的爱护。尽管鲁里坦尼亚王国的法律更有利于雇员时会适用，但罗马公约第7（2）好像要求英国法院不考虑适用于合同的法律，而适用英国法中的强制性规范，即
9、使英国法对雇员供应的爱护少于任何一种外国法，英国法院也会适用其强制性规范。（三）法律适用的不确定性突出当事人选择法律的重重限制，各种强制性规则及公共秩序等国际私法制度的适用，使国际劳动合同的法律适用极大地脱离了一般合同法律适用的预期，表现出不确定性的特征。当事人选择法律时，必需综合各相关法律，否则这种选择不行能发生实际适用的效果。这导致了当事人选择法律的难度，而且无论当事人考虑得如何周全，也难以预料种种实际状况。涉外合同中，意思自治的产生与发展一个很重要优点是其可带来法律适用上的确定性与可预见性。但在劳动合同的法律适用中，这些优点荡然无存，留给实践工作者的是极大的不确定性。因此，一些欧洲学者对
10、将劳动合同法律适用建立在一般合同法律适用上的机制表示怀疑。这无疑与劳动合同适用上的独特性相关。（四）劳动者权益爱护原则的主导作用（社会保障）在国际劳动关系领域，劳动者与雇主处于非同等的法律地位，无论是合同还是侵权纠纷中，劳动者处于更须要爱护的境地。对弱者权益爱护是当前国际社会的总趋势，这将在后面论及。劳动争议的解决中，劳动者权益爱护是贯穿整个过程的一个中心原则。二、国际劳动合同的法律适用理论关于劳动合同的法律适用，目前国际上主要有两种观点。一是美国属地主义的主见，另一是欧洲冲突法的主见。（一）美国的属地主义主见美国冲突法学者倾向于将雇佣关系的法律冲突问题简洁地视为一般合同的法律冲突问题。提倡对
11、雇佣合同及有关事项适用单一实体规则的是艾伦茨威格。其次次冲突法重述虽然包含一个关于服务履行的特别规范，但是该规范既适用于明确的雇佣合同，也适用于独立缔约人间缔结的合同。这种现象的出现可能有多种缘由，其中最主要的是劳动合同法律冲突的案例在美国不够丰富，而且主要涉及经理或职业性的高级雇员，涉及体力劳动者的很少。但是，这并非说美国劳动立法中不存在典型的案例。只是由于诸多缘由，尤其是由于美国的方法论，劳动事务被认为涉及行政法和行政代理机构，因此仅将这些问题视为美国国内法中的国际事务方面问题，而不将其作为冲突法问题对待。因而常常注意实体规则 二者的区分是很重大的。独立缔约人间的合同通常是同等主体间的民商
12、事性的合同，各国及国际劳工组织通常将其与劳动合同严格区分。在法律适用上前者常适用一般合同的规则。及由此作出的判决结论，而不重视一般的冲突法原则。另一个缘由是学者对该问题缺少真正广泛重视和探讨。他们认为，上个世纪六十年头的美国冲突法革命是方法论的革命，而不是规范特别类型案例的规则的发展。尽管实践中学者对这些规则存在争辩，但其对冲突法工具的运用如定性、反致等特别有限。美国高等法院和国家关系委员会倾向于适用立法的地理范围来解决国际劳动关系的法律冲突问题，即仅仅考虑劳动法及规范的领土适用问题，而不是通过传统的冲突规则来解决争议。该方法在法国体现为干脆适用的法。尽管美国在劳动问题上也常考虑政府利益的分析
13、。并常以此类案例论证政府利益分析说，但是柯里认为，在大多数劳动雇佣案例中，其他国家的利益可以忽视。法院地美国的利益是必需予以考虑的。因而美国在劳动合同的法律适用上，坚持属地主义的观点，主要从考虑美国劳动法的域外效力问题角度为动身点，以劳动法的地理范围来面对劳动合同法律适用的冲突。因此，国际劳动关系较少受到美国冲突法学者的关注。但仍有不少美国学者认为，随着投资多元化的发展，劳动关系中法律冲突解决的意义比实际认为的更重要。他们认为，二十世纪六十年头美国的冲突法革命，事实上很大程度归功于劳动案例的发展。但随着不断发展的相互依靠的世界的发展，美国最终也会关注其他国家的劳动法。（二）欧洲的冲突法主见1、
14、冲突法方法的适用：欧洲国家的劳动合同的法律适用制度，是以1980年欧共体国际合同义务法律适用公约（以下简称1980年罗马公约）为基础确立起来。同时，欧盟有关指令及判例法也发挥着重要作用。这些规则确立了依据国际私法规范解决合同法律适用的基本制度。1980年罗马公约第3、6和第7条规定了劳动合同的法律适用问题。据此当事人可以选择雇佣合同的法律适用。法律选择不能具有剥夺雇员在没有选择时强制性法律规则对雇员爱护的效力，在未选择时，应适用的法律通常是雇员惯常履行完成合同的工作地的法律，即使他可能短暂受雇于另一国。假如他没有在任何一个国家习惯性地完成工作，应适用的法律将是他受雇佣营业地所在国的法律。但假如
15、从总的状况看，合同与另一国家的法律有更亲密的联系，上述规则均不适用，而该国法律则予适用。罗马公约奠定了欧洲劳动合同法律适用的总体框架，是欧洲各国解决合同法律适用的基本依据。公约将劳动合同纳入合同的法律适用范围内，作为一种特别合同。罗 Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160、161马公约仍以合同的法律适用原则为动身点，即允许当事人选择法律。但选择要受到若干限制，如受到工作履行地的强制规则、最亲密联系地的规则、法院地强制规则及爱护工人的强制性规定的多重限制。各主权国家也有权制定的涉及公共
16、秩序和劳动保障的法律，它们要求适用于实施国领域内的全部人或事，公共秩序具有国家主权的意志，一国有权在其领域内拒绝适用违反国家普遍接受的基本原则的法律。2、欧盟统一实体法律规范的适用欧盟制定了很多处理劳动关系的实体规则，如1618/68规定工人的自由移动（纳入欧共体条约第39条），确立了成员国社会保障制度的协调的1408/71规范和574/72（欧共体条约第42条），关于雇员退休金权利爱护的98/49/EC和欧洲工会的94/45指令，91/533雇主告知雇员在另一国工作条件的义务等。这些实体规范适用于欧盟内广泛的劳动和社会保障事务，当然也是合同法律适用中必需考虑的。但是这些范围内的事项是否也可通
17、过冲突规范来解决，欧共体条约及相关规定并未说明。但其从实体法角度对劳动合同关系的影响是不容忽视的。欧盟的实体规范成为欧洲劳动合同法律适用上的又一个重要特点。因此在劳动合同中，首先适用当事人选择的法律，当事人没有选择或依据合怜悯况不能推定当事人意向的，适用最亲密联系的地方的法律。但无论如何应适用的法律不能与工作履行地及法院地的强制性规定相抵触。尽管劳动关系的性质有其特别性，关于合同法律适用的理论各异，但当前国际私法规则的调整仍是解决其法律冲突的、为国际社会所广泛接受的一种有效方法。三、法律适用完可能有利于劳动者权利的维护强调对劳动者（弱者）权益的爱护是由劳动者在谈判中的弱者地位确定的。有利于劳动
18、者权利爱护是国际劳动合同法律适用的一个重要特征。现代国际私法在弱者利益爱护方面充分表现出人文关怀和实质公允价值取向。人文关怀是人文精神的集中体现，而人文精神是国际私法的永恒主题，国际私法的构建应贯穿人文精神。现代国际私法对弱者的人文关怀不但表现在有利原则、强制性规范和公共秩序保留等原则和制度层面，而且还反映在详细的法律适用规范之中。弱者爱护是国家干预渗入私法领域，私法适应多样化生活须要、追求实质公允的结果。劳动合同 篇3甲方名称： 乙方姓名：负责人： 身份证号码：地 址： 家庭住址：联系方式： 联系方式：依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成
19、如下协议：第一条 录用条件乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。其次条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第三条 工作内容乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。)第四条 工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。2、不
20、定时工作制。3、综合计算工时工作制。4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。4.3甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五条 劳动酬劳5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。5.2甲方每月_日为发薪日。5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第六条 福
21、利待遇6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。7.3 甲方依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制
22、度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。第八条 劳动纪律和规章制度8.1 甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合
23、同。第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1 甲、乙双方经协商一样，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解
24、除本合同：(一)被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的;(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(八)被依法追究刑事责任的;9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企
25、业破产 法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。9.6 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：(一)本合同期满的;(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)甲方被依法宣告破产的;(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。9.7 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法
26、需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。第十条 违反合同的责任10.1 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。10.2 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。第十一条 劳动争议的处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条 附 则本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)： 乙方(签名)：代表(签名)：签订日期： 年
27、 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇4申诉人：张先生被诉人：某知名公司承办律师：郭行飞律师杨欣律师争议焦点：公司职位聘用书上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”案情简介：20xx年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司（即被诉人）收购，被诉人向申诉人寄发职位聘用书要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，被诉人认为职位聘用书中月薪1万多元属于工作失误，要求根据申诉人在原单位的薪金酬劳每月6千多元支付工资。为此申诉人托付我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。双方主要观点：申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人职位聘用书中
28、关于薪金酬劳的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的说明是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人根据职位聘用书上薪酬承诺接着履行劳动合同。被诉人：职位聘用书中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距，属于失误，非被诉人真实意愿的表达，且显示公允，被诉人有权对此做出调整。仲裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主要要求和解，后经双方多次谈判，最终双方达成和解协议：1.双方即时解除劳动合同；2.被诉人支付N+2.5经济补偿金3.被诉人对工资差额进行补偿；4.申诉人向仲裁委员会申请撤诉。劳动合同 篇5XXXX单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专
29、文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，旁边小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给客户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生
30、一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务。两年来，我虽然在平
31、凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：XXXXXXXX年XX 月 XX 日劳动合同 篇6_ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 乙方工作部门_ 职位(工种)：其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得
32、工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作支配：甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教化培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作须要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的
33、倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行安排生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条 劳动爱护：甲方依据生产和工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品
34、。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩：甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：_ 乙方：_公司总经理(或其代表)签章_ 职工个人签章_年_月
35、_日 _年_月_日劳动合同 篇7劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（ ）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月日起至年 月日止，其中试用期为个月，即从年 月日起至年 月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年 月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年 月日起至年 月
36、日止；C.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年 月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。（二）甲方支配乙方的工作地点：。依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作
37、制乙方详细工作时间可由甲方依据须要进行支配或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（ ）。1计时工资 2. 计件工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的
38、最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（ ）1银行代发 2. 现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或
39、因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有
40、关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的
41、，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1.在乙方和甲方的劳动关系存续期
42、间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何独创或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。乙方应刚好向甲方披露该独创、文字或图形作品及商业信息，并应实行必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该独创、文字或图形作品的著作权、专利申请权和全部权。2.乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、管理和技术有关的全部资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业务或服务有关的资料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介绍或举荐甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但根据甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到
43、本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。本合同到期或因任何缘由终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本合同因任何缘由终止后接着有效。（二）其它事项的约定：1、乙方有下列状况之一的，甲方可以马上解除本合同辞退乙方，并无需作任何赔偿：(1)在试用期内甲方确定不再录用的；(2)严峻违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度；(3)因乙方的有意行为或严峻失职，对甲方利益造成损害的；(4)乙方将甲方的财产据为己有，或因其他假公济私行为给甲方利益造成任何损害; (5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养；(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以
44、公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（
45、盖章）合同订立日期： 年 月 日合同履行起始日期： 年 月 日劳动合同 篇8 甲方(用人单位)名称 性质 地址 法定代表人(托付代理人) 乙方(劳动者) 姓名 性别 诞生日期 年 月 日 文化程度 居民身份证号码 家庭住址 电话号码 劳动合同编号： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同期限为下列第 款。 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 月。 试用期 个月，其中试岗7 天。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现为止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至工作完成之日为止。 二、生产（工作）任务 甲方支配乙方从事 工作（工作或岗位），乙方同意甲方的支配。甲方可以依据工作须要调整乙方的工种或岗位。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。