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1、【优选】劳动合同模板汇总八篇【优选】劳动合同模板汇总八篇在当今不断发展的世界，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我精心整理的劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1根据等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位):_住所地:_法定代表人:_乙方(姓名):_性别:_身份证号码:_第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_起至_止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方能够根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗
2、位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙
3、双方协商一致，能够解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，讲明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方
4、成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为本人或者别人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方构成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任
5、本合同如因一方当事人严重违犯本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知:如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力
6、。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方:_法定代表人:_乙方:_合同订立日期:_年_月_日劳动合同篇2甲方(单位名称)：企业法人代表或委托代理人：乙方姓名：原身份：性别：文化程度：出生年月：年月日家庭住址：根据（中国劳动法）和铁道部、劳动部（国家铁路施行中国劳动法的若干规定），经甲乙双方协商同意，签订本合同。一、合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试工期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容1乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任岗位(工种)工作。2乙方必须根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量
7、指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件1甲方必须根据岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。2乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。四、劳动报酬1乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。2甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、保险、福利待遇1乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。2乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人
8、流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。4乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。5乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。六、劳动纪律1乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。3乙方在甲方工作期间，要谨记“人民铁路为人民的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁
9、奉公，维护铁路良好形象和声誉。4乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。5甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。七、劳动合同终止、解除的条件1劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。(2)发生严重路风事件，或屡次发生路风一般事件屡教不改的。(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大
10、事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。(4)严重渎职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、x污受x情节严重的。(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。3有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。5甲方接近破产进行法
11、定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或全体职工讲明情况听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。6根据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予乙方经济补偿。7甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。8乙方因下述原因解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方：(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。9有下列情形之一的，乙方能够随时书面通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)甲方未根据劳动合
12、同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(3)在试用期内的。八、违背劳动合同应当承当的责任1甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。2任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、等。九、其他事项十、本合同未尽事宜，按（中国劳动法）和国家有关规定执行。十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方_(签章
13、)乙方_(签章)签订日期：年月日劳动合同变更协议经甲、乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同内容作出如下变更：甲方：(签章)乙方：(签章)年月日续订劳动合同书经甲、乙双方协商同意，年月日双方签订的劳动合同续订，续订期限年月日起至年月日止。原合同内容继续有效。甲方：(签章)乙方：(签章)年月日劳动合同篇3甲方用人单位名称：法定代表人或委托代理人：联络电话注册地址乙方劳动者姓名：联络根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、以完成一定工作任务为期限:自年月
14、日起至工作任务完成时终止。第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在项目名称工程中，从事岗位工种。乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，能够对乙方的工作岗位工种和工作地点予以变更。第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行下面第种工时制度：一、执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。二、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。第四条劳动报酬一、甲乙双方采用下面第种标准核算乙方工资：一月工资元。二日工资元。三计件工
15、资。计件单价约定为。二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资：一按月结算。每月日前结算。二根据“月预付，季结算的方式结算乙方工资。每月日前预付工资元，每季度最后一个月日前结算工资。三、甲乙双方选择下列第种方式支付工资：一乙方本人直接领取。二甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。乙方银行卡开户行名称，账号。四、甲方生产经营任务缺乏，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。第五条社会保险和福利待遇合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他保险和福利待遇约定如
16、下：第六条劳动保护和劳动纪律一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。三、甲方有权根据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第七条解除和终止本合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。甲方专职劳资纠纷调处负责人姓
17、名，办公地点。联络电话。第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章法定代表人或委托代理人签字或盖章乙方签字或盖章签订日期：年月日劳动合同篇4甲方用工方：下面简称甲方乙方学生：下面简称乙方根据（中国合同法），甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。一、甲方因实际工作需要，根据（中国合同法）的相关规定聘用乙方在做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，到达规定的要求。
18、二、工作时间及工作安排：天天工作时间为小时上午:；下午:；晚上:，晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。详细工作由甲方统筹安排。三、工资待遇及合同期限：工资计算方式为：基本工资元+%的销售提成，有/无销售任务，并于当月底/合同终止日在对应框内打勾结算工资。本合同期限自年月日起至年月日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方能够在合同终止日前几天提早结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。四、甲方的责任和义务：1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全。3.甲方不提供午餐，由乙方自
19、行解决。五、乙方的权利和义务：1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。3.乙方享有每月一定天数的休息权利，详细休息日由双方协商决定。4.如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提早结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。八、本合同经双方签字后生效。甲方：签字乙方：(签字)地址：乙方监护人：签字联络方式：联络方式：签
20、订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同篇5 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业
21、执照、责令关闭、撤销或甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，本合同第十八条第(二)项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行经济补偿第二十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)甲方按照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的;(二)乙方按照本合同第十五条规定解除合同的;(三)甲方按照本合同第十七条规定解除合同的;(四)除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，按照本合同第十九条第(
22、一)项规定终止固定期限劳动合同的;(五)按照本合同第十九条第(四)、(五)项规定终止劳动合同的。双方约定的其它事项第二十一条甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则约定：争议处理第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决;可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其它事项第二十三条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理;在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。第二十四条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。第二十五条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的根据，甲
23、乙双方应妥善保管。甲方(单位公章)法定代表人或委托代理人(主要负责人)签章_年月日乙方(签字)年月日劳动合同篇6甲方用人单位名称：_住所：_法定代表人委托代表人：_主要负责人委托代表人：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码或其他有效身份证件号码：_甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件
24、出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商
25、后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺
26、流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的.作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条乙方试用期满后，
27、甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第_种工资形式：一计时工资。由下面几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。三其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于
28、乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作昼夜班补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保
29、险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供下面福利待遇：1._2._劳动合同篇7甲方：乙方：经甲乙双方共同协商，在平等的基础上签订本合同，甲、乙双方共同遵守。一、甲方聘请乙方从事其岗位，工作地点：，合同起始时间从起至止。二、工资为元月大写,甲方次月20日前支付上月工资，逢
30、节假日付款日期延后。三、根据甲方的指定，乙方的工作时间为：，详细负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。甲方根据工作的需要，可适当调整安排乙方的工作。四、甲方应在本合同签订之日，将本单位对岗位的职责、要求、任务明确界定并书面递交乙方，在经甲、乙双方对此签字确认后，由乙方严格遵照执行。五、甲方权利义务：1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪守法、岗位职责等培训。2、按时足额支付乙方劳动报酬。乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。1、严重违背劳动纪律或甲方有关规章制度的；2、在用水、用电、消防等工作职责中有挪用公款行为的；3、乙方违
31、背操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的；4、未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的；5、乙方隐瞒真实身份或其他情况的；6、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益如：安全生产、行风建设、安全事故等造成损害的；六、乙方权利义务：1、根据本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业机密，维护企业声誉、利益和形象，爱护财产，遵守职业道德。3、主动宣传安全知识，严格根据安全规程进行工作。4、爱护设备、设施和工器具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、赔偿责任及限制：1、因乙方保安人员未履行双方确认的岗位职责，给甲方造成财产损
32、失的，乙方应赔偿甲方的损失。2、由于不可抗力造成的财产损失，乙方不予赔偿。八、补充协议：甲方盖章乙方盖章年月日年月日劳动合同篇8甲方：_商场下面简称甲方乙方：_下面简称乙方为了便于甲方投资经营的_商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方能够根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意
33、见，则本合同自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承当。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、
34、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违背企业的规章制度，公司能够根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度（营业员手册）作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司能够解除本合同：a、员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期
35、满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业公布解散。d、员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的违背计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列情况之一的，员工能够随时书面通知解除本合同：a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违背国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早10
36、天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提早30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承当任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公
37、司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。十二、离任手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部盘点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理（离任会签单）。3、公
38、司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：a、员工未按公司规定办好离任手续的；b、员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违背法律法规的；2、员工在（就业申请书）上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，能够双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_签章乙方：_签章乙方身份证号：甲方地址：联络乙方地址：联络合同签署地：合同签署二0_年_月_日订【优选】劳动合同模板汇总八篇】