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1、劳动合同订立要求编号：HL202086036甲方：_ _ _ _ 乙方：_ _ _签订日期 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 劳动合同订立的要求The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should
2、 not be directly applied.劳动合同订立的要求 一、劳动合同订立的一般程序 1.要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。假如仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位假如仅在招工启示或广告或简章中介绍自身状况，并发出招工信息，并未就合同主要内容赐予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而假如用人单位
3、在招工简章中对合同条件赐予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。 2.承诺 承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必需由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，假如接受的意说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，运用时须细致阅读所列条款，合同内容依据双方实际状况来进行调整，切勿干脆套用。文件可干脆下载编辑，可用于电子存档。思与要约不一样而变更了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约
4、而作出承诺，劳动合同即告成立。 任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但详细可能要经过要约反要约再要约承诺的困难的反复协商，最终成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。 二、劳动合同订立的要求 1.订立劳动合同的目的必需合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必需合法。即双方当事人必需具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必需具有劳动权利实力和劳动行为实力，即应是年满 16 周岁、具有劳动行为实力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必需合法。 3.订立劳动合同的内容必需合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必需符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：发生工伤事故，单位概不负责、旷工 3 天予以除名、不享受星期天休假等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应担当由此而产生的法律责任。 4.订立劳动合同的程序必需合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。 5.订立劳动合同的行为必需合法。