劳动合同订立技巧.pptx

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1、劳动合同订立技巧劳动合同订立技巧 无忧PPT整理发布无忧PPT整理发布1 1。大学生不到约定单位工作能否要回押金？。大学生不到约定单位工作能否要回押金？2 2。不签劳动合同，老板要负什么样的责任？。不签劳动合同，老板要负什么样的责任？3 3。试用期能签几次？最长不能超过多少时间。试用期能签几次？最长不能超过多少时间？4 4。钟点工工资，多少天内必须结清。钟点工工资，多少天内必须结清5 5。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令6 6。连续工作十年劳动者有什么权利？。连续工作十年劳动者有什么权利？课前问题课前问题无忧PPT整理发布无忧PPT整理发布劳动合同 履行期

2、限 试用期竞业限制 培训协议与效劳期社会保险 经济补偿金 加班费带薪休假 劳动合同解除 最低工资标准 关键词关键词合同内容：合同内容：必备条款：必备条款： 合同期限合同期限 工作内容工作内容 地点地点 劳动条件劳动条件 劳动报酬劳动报酬约定条款：约定条款： 试用期试用期 培训培训 保密条保密条款款 竟业限制竟业限制合同期限 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限合同的种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务 为期限的合同 关于关于“试用期问题试用期问题1乙方在试用期内因工负伤，甲方是乙方在试用期内因工负伤，甲方是否有义务支付医疗费？否有义务支付医疗费？2为什么劳动

3、者在试用期期间只能得为什么劳动者在试用期期间只能得本合同约定工资的本合同约定工资的80%并不得低于当并不得低于当地的最低工资标准？地的最低工资标准？3初始工资与试用期工资的区别初始工资与试用期工资的区别4签订合同的期限是否包括试用期在签订合同的期限是否包括试用期在内，或是在试用期过后才能签订劳动内，或是在试用期过后才能签订劳动合同？合同？5在试用期期限内，除工资不能与同在试用期期限内，除工资不能与同岗位的一样外，还要那些是在试用期岗位的一样外，还要那些是在试用期不能享有的权利？不能享有的权利？试用期期限试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

4、超过用期不得超过一个月一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过期不得超过二个月二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过同，试用期不得超过六个月六个月。 关于关于“竟业限制竟业限制1竟业限制是什么？竟业限制是什么？2当乙违背竟业限制约定的，应当如何向当乙违背竟业限制约定的，应当如何向甲方支付违约金且金额怎样确定？甲方支付违约金且金额怎样确定？3有竟业限制的合同两年内不得从事相关有竟业限制的合同两年内不得从事相关工作，那这两年中员工是否可以正常领取工作，那这两年中员工是否可以正常领取工资

5、？工资？4竟业限制到底该怎样理解？竟业限制到底该怎样理解？ 竟业限制竟业限制主要是针对主要是针对“保密条款的，保密条款的，即：签了即：签了“保密协议的才受到竟业限制，其别保密协议的才受到竟业限制，其别人不受此限制。竟业限制的适用范围：人不受此限制。竟业限制的适用范围：1 1掌握理解商业机密的人员：企业的技术人员，掌握理解商业机密的人员：企业的技术人员，包括技术研制、开发、利用人员；企业的高级管包括技术研制、开发、利用人员；企业的高级管理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。办公室主任、部门经理、档案管理人员等。2

6、 2新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。3 3受限期限不能太长。受限期限不能太长。2 2年年4 4应当给予合理的补偿。自行约定应当给予合理的补偿。自行约定案例竟业限制案例竟业限制浙江娃哈哈集团浙江娃哈哈集团 诉诉 法国达能集法国达能集团团 一审胜诉一审胜诉 关于关于“社会保险费社会保险费 1。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？ 2。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳应由。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳应由自己所承担的社会保险？自己所承担的社会保险？ 3。社会保险费是由用人单位独立承担还是。社会保险费是由用人单位独立承担

7、还是由用人单位与劳动者共同承担？假如共同由用人单位与劳动者共同承担？假如共同承担不是相当于把社会保险费加到工资中承担不是相当于把社会保险费加到工资中了吗？了吗？ 4。签订的是。签订的是3年固定期限合同，假设在工年固定期限合同，假设在工作满了作满了3年后不再继续与劳动者签订合同，年后不再继续与劳动者签订合同，劳动者在这三年期间所交的社会保险费是劳动者在这三年期间所交的社会保险费是应怎样赔偿？应怎样赔偿？ 社会保险费社会保险费是指根本养老保险费、失业保险是指根本养老保险费、失业保险费和根本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费费和根本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费其中，前其中，前3 3种必须缴纳，

8、后种必须缴纳，后2 2种可选择种可选择 根本医疗保险费和失业保险费由参保单位和根本医疗保险费和失业保险费由参保单位和职工按规定比例共同缴纳，职工按规定比例共同缴纳， 根本养老保险根本养老保险企业缴纳企业缴纳15%15%，个人，个人5%5% 根本医疗保险根本医疗保险企业缴纳企业缴纳6%6%，个人，个人2-3%2-3% 失业保险失业保险企业缴纳企业缴纳2%2%，个人，个人1%1% 工伤保险工伤保险由企业缴纳，由企业缴纳，1%1%左右左右 生育保险生育保险由用人单位缴纳由用人单位缴纳 关于关于“培训条款培训条款 用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训

9、的，可以与该劳动对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。者订立协议，约定效劳期。 劳动者违背效劳期约定的，应当按照约劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位有依法与劳动者约定效劳期的权利 培训后可约定效劳期 3。竟业限制 2年 保守企业机密： 技术机密 经营机密 知识产权 技术窍门 分开

10、公司后2年内不能到另一个同类公司或自己开同类的公司 关于关于“带薪休假带薪休假1任何单位在法定节假日都能给予劳动者任何单位在法定节假日都能给予劳动者带薪休假的权利吗？带薪休假的权利吗？2如今很多工厂都不给予劳动者丧假带薪如今很多工厂都不给予劳动者丧假带薪休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利益？益？3甲方依法安排乙方延长工作时间或休息甲方依法安排乙方延长工作时间或休息日，法定休假日加班的，应按日，法定休假日加班的，应按?劳动法劳动法?，但乙方休息日加班被安排补休的除外，这但乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎么理解？个怎么理解？ 带薪休假的假期主要有 年休假

11、、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等 关于“最低工资保障 概念是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资的标准为发放现金的最低标准。 关于“加班费 1工作人乙方休息日加班，但之后被安排补休，那其在休息日加班的工资按什么标准发放？ 2假如正常工作日加班超过三小时，工资是不是都按150%来算？ 3在节假日、双休日双方均自愿加班超过正常的加班时限的，而工资却按正常工作日支付的应如何解决，是否企业有违背合同？ 4、在法定节假日时，公司可以调整给员工放假的时间吗？ 关于关于“经济补偿金经济补偿金1 1在什么情况下用

12、人单位是不需要支付经济在什么情况下用人单位是不需要支付经济补偿的？第三十九条补偿的？第三十九条2 2劳动合同期已满，甲方为什么还要支付给劳动合同期已满，甲方为什么还要支付给乙方经济补偿？乙方经济补偿？3 3企业在职工履行合同期限内无故辞退职工企业在职工履行合同期限内无故辞退职工时，是否是职工已工作一年就多赔偿一个时，是否是职工已工作一年就多赔偿一个月工资？已工作多少年就多赔多少个月工月工资？已工作多少年就多赔多少个月工资？资？4 4劳动合同期满的为什么甲方应当按规定向劳动合同期满的为什么甲方应当按规定向乙方支付经济补偿？乙方支付经济补偿？补偿问题补偿问题 要付补偿金要付补偿金不要付补偿金不要付

13、补偿金1.合同期满，企业不续订1.合同期满，员工不续订2.企业破产2.员工已经享受基本养老保险待遇的3.企业解散、吊销执照、关闭3.员工死亡或宣告死亡 合意解除劳动合同的解除 单方解除 由用人单位提出解除 合意解除36条 由员工提出解除的 注意：用人单位解除合同的，要支付经济补偿金，而由员工个人提出的，不用支付经济补偿金。 预告解除37条 员工单方解除权 即时解除38条 单方解除 过错性解除39 用人单位单方解除权 非过错性解40 裁员41条 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通

14、知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四用人单位的规章制度违背法律、四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法规的规定，损害劳动者权益的； 五因本法第二十六条第一款规定的五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的； 六法律、行政法规规定劳动者可以六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解除劳动合同的其他情形。 有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位有以下

15、情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同随时辞职：解除劳动合同随时辞职： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。合同，无需事先告知用人单位。 过错性解除合同：过错性解除合同：第三十九条：劳动者有以下情形之一的，第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明

16、不符录用条件一在试用期间被证明不符录用条件的；的；二二 严重违背用人单位规章制度的。严重违背用人单位规章制度的。三三 严重渎职、营私舞弊，给用人单严重渎职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。位的利益造成重大损害的。 四劳动者同时与其他用人单位建立四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的拒不改正的五五 因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的。之危的手段致使劳动合同无效的。 六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事

17、责任的。 2、非过错性解除合同、非过错性解除合同 解除理由第四十条：解除理由第四十条：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事由用人单位另行安排的工作的； 二劳动者不能胜任工作，经过培训或者二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所根据的客观情况发三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动用

18、人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。合同内容达成协议的。 关于关于“工资工资 根本工资制度根本工资制度 职务等级工资制职务等级工资制 年薪制年薪制 定额工资制定额工资制 承包工资制承包工资制 提成工资制提成工资制 对弱势群体的特殊保护第42条：一、患职业病、工伤的二、患病或非因工负伤，在治疗期的三、孕期、产期、哺乳期的四、从事接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查或疑似职业病的五、连续工作十五年，离退休缺乏五年的 关于关于“因工负伤因工负伤1合同内的因工伤或患病的医疗期是否包合同内的因工伤或患病的医疗期是否包括从医院回家后的保养期？括从医院回家后的保养期？2当劳动者患病或非因

19、工负伤，为什么对当劳动者患病或非因工负伤，为什么对方支付病假工资或疾病救济费是方支付病假工资或疾病救济费是“不低于当不低于当地最低工资标准的地最低工资标准的80%，而不是本企业的？，而不是本企业的？3已经为用人单位工作，在劳动合同未签已经为用人单位工作，在劳动合同未签之前因工负伤，用人单位要负责吗？之前因工负伤，用人单位要负责吗？4乙方在受工伤期间是否可以继续享受正乙方在受工伤期间是否可以继续享受正常工作期间的工资待遇？常工作期间的工资待遇？ 中国每年因工伤致残人员近70万人；煤矿每年因事故死亡6000多人；珠三角地区每年发生断指事故个案至少有3万宗，被机器切断的手指头超过4万个；卫生部报告，

20、截至2005年，中国尘肺病患者607570人，而有一些专家认为实际情况可能更严重这些令人触目惊心的数据无可辩驳地说明了一个事实，中国劳工阶层处在一个很可怜悯的生存状态下。有数以亿计的产业工人甚至不被成认工人身份，而被叫做“农民工。 她永远签不到无固定期限合同吗？她永远签不到无固定期限合同吗？ 2021 2021年年8 8月小丽高职毕业后，应聘月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业任设计师助理，当时劳在上海某实业任设计师助理，当时劳动合同的期限是动合同的期限是1 1年。年。0909年年8 8月月2828日，日，小丽与公司续签劳动合同小丽与公司续签劳动合同1 1年，但合同年，但合同的用人单位却是的用人

21、单位却是“上海某贸易。小上海某贸易。小丽得知，丽得知，0808年年1 1月月1 1日起施行的日起施行的? ?劳动合劳动合同法同法? ?规定，用人单位与劳动者连续订规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还理解到，动合同。小丽还理解到，“实业公司实业公司和和“贸易公司的老板是同一个人，贸易公司的老板是同一个人，他注册他注册“贸易公司的目的就是用来贸易公司的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，这两家公

22、司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合员工就永远签不到无固定期限劳动合同。小丽很生气，不知该怎么办？同。小丽很生气，不知该怎么办？ 案例案例 显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立“实业公司与“贸易公司的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同这样一个条件。劳动者假如遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。 做法：想方法获得并妥善保存相关的证据。 这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。假如与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。 再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。 ?劳动合同法?第十四条第二款相关内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。