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1、企业人事部经理职责企业人事部经理的职责 1、负责强化快递分子公司编制管理，限制人力成本，提升人员效能; 2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查; 3、负责分拨中心聘请、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作; 4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防平安、6S管理等行政管理工作; 5、负责分公司选购及资产清点、监管、折旧等管理工作; 6、完成领导交办的其他事项。企业人事部经理的职责2 1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，实行各项规章制度的执行; 2、帮助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企
2、业文化建设; 3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护; 6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。7、帮助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实状况 8、领导交办的其他工作 企业人事部经理的职责3 1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。2、建立和优化人员聘请体系，做好聘请安排和人才储备工作。3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的薪酬安排，提高员工主动性。4、建立建全
3、公司的培训体系与管理、人才梯队建设。5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。6、负责公司劳动关系管理。7、负责公司企业文化建设和推广工作。企业人事部经理的职责4 1、依据公司的战略需求健全公司各项规章制度; 2、健全聘请、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系; 3、负责人力资源六大模块工作的支配及落实; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 5、针对业务团队状况，清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才发展安排并跟进实施; 6、负责集团公司各项行政工作的支配及执行(饭堂管理、保安队伍管
4、理、物资选购等); 7、其它董事长支配的工作。企业人事部经理的职责5 1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度; 2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价; 3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，帮助各部门有效的开发和利用人力，满意公司阅历管理的须要; 4、负责公司行政管理工作; 5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系; 6、领导支配的其他工作。企业人事部经理的职责6 1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的聘请安排、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面
5、进行统筹管理; 2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、聘请、晋升、奖惩等各项规章制度和详细实施措施; 3、帮助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、聘请、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门供应有效的解决方案并实施; 4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责; 5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续; 6、依据公司战略发展安排，制定员工的培训规划，进行培训打算工作并实施培训计; 7、负责各项员工活动的策划、组织、提倡适应企业发展需求的企业文化; 8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责; 9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进; 企业人事部经理的职责7 1、依据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系; 2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地; 3、协助人力资源总监落地组织发展相关工作; 行政管理方面： 1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度; 2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地; 3、负责公司职场管理全面工作; 4、依据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。