人事部经理职责要求.docx

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1、人事部经理职责要求人事部经理职责要求（通用19篇） 人事部经理职责要求 篇1 一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;二、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;三、依据各团队编制及实际状况拟定聘请方案并实施开展聘请工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;五、负责开展各种员工福利活动等;六、帮助推动公司理念及企业文化的形成。 人事部经理职责要求 篇2 1、 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面

2、;2、 聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排;3、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展供应人才基础;4、 帮助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满足度;5、 制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施状况;6、 管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。 人事部经理职责要求 篇3 1、 流程制度的完善与管理;2、聘请与配置;3、 绩效考核;4、培训及员工关系工作;5、 团队建设及日常行政模块管理;6、平安和环保模块的管理;7、董事长支配的其他临时性工作。 人事部经理职责要求 篇4 1

3、、 全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作安排;2、 负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;3、 负责联络各部的工作进展状况，收集各方看法、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;4、 负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;5、 负责支配、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;6、 负责审批各部办公、劳保用品的选购安排，支配实施物资选购发放;7、 负责支配各类会议，做好会议记录，支配并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的实行状况，并刚好编写公司的大事记;8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类

4、公文函件、请示、报告等;9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依据总经理的要求参加有关的社会活动; 人事部经理职责要求 篇5 制定部门年度工作安排及工作安排分解、推动、落实;年度预算审核及成本费用费用执行把控;公司流程、制度文件修订;人才梯队搭建，员工关系管理;工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;帮助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;分公司成立、备案及已有证照管理、年审; 人事部经理职责要求 篇6 1. 负

5、责公司人员的聘请、绩效考核、培训管理工作;2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;4. 负责建立公司人力资源档案并刚好更新;5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。8. 完成领导交办的其他任务。 人事部经理职责要求 篇7 1、依据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、刚好完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制;5、向公司决策供应人力资源、组织机构等

6、方面的建议;6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人事部经理职责要求 篇8 1、帮助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。2、依据公司业务发展需求，统计汇总聘请需求，拟定聘请安排，完成聘请任务。3、依据实际工作须要进行聘请渠道创新，用新理念及思维探究新的聘请方法。4、构建并完善适应公司发展须要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。6、完善公司薪酬激励机制，限制企业用工成本。7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。8、定期进行人力资源数据分析，

7、提交公司人力资源分析报告。9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。 人事部经理职责要求 篇9 1、负责总公司和旗下分子公司的人员聘请及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的详细执行、监督和推动;帮助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通沟通及其他工作支持与帮助;4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。 人事部经理职责要求 篇10 1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，

8、实行各项规章制度的执行;2、帮助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。7、帮助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实状况8、领导交办的其他工作 人事部经理职责要求 篇11 1、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作;2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需

9、求人员的刚好到位;3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;5、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;7、适应公司快速发展的需求，刚好调整工作安排，做好人事行政工作的服务功能。 人事部经理职责要求 篇12 1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，探讨和设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，限度地开

10、发人力资源。2、 深化了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。3、 依据公司发展战略需求，提出组织发展需求，帮助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;4、 有较强的风险意识，能够刚好探讨、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥当维护劳动关系管理和劳动争议处理。 人事部经理职责要求 篇13 1依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;4.对试用期员工进行

11、培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事务处理和领导交办的工作。 人事部经理职责要求 篇14 1、建立健全公司聘请配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调

12、员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事部经理的主要职责61、依据公司战略规划，帮助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;2、帮助拓展企业文化宣扬平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施; 人事部经理职责要求 篇15 1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的聘请安排、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;

13、2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、聘请、晋升、奖惩等各项规章制度和详细实施措施;3、帮助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、聘请、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门供应有效的解决方案并实施;4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;6、依据公司战略发展安排，制定员工的培训规划，进行培训打算工作并实施培训计;7、负责各项员工活动的策划、组织、提倡适应企业发展需求的企业文化;8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿

14、舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进; 人事部经理职责要求 篇16 1、依据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参加公司重大人事决策。2、督促公司人力资源战略的执行。依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按安排实行。5、指导和监督绩效考核

15、评估过程有效实施、执行。6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。7、依据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。 人事部经理职责要求 篇17 1、依据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格根据人力需求推动实施安排，以支持业务目标的完成;2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理运用;3、熟识人力资源管理各大模块，尤其擅长聘请模块，完善聘请体系，以满意快速发展对人才的需求;4、负责员工素养模型评估工作，为晋升供应有力依

16、据;5、协作各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;6、维护、发展及传播企业文化;7、组织与支配公司团建工作，并实时做好反馈和改进;8、上级领导交办的其他工作事项。 人事部经理职责要求 篇18 1、依据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;3、协助人力资源总监落地组织发展相关工作;行政管理方面：1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;3、负责公司职场管理全面工作;4、依据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。 人事部经理职责要求 篇19 1.负责统筹物业人事行政管理工作;2.依据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理安排并组织实施落地;3.完成领导交办的其他工作事项。