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1、乡镇公务员激励机制问题和对策研究乡镇公务员激励机制问题和对策探讨 ：自我国改革开放以来，经济和科技都得到了高速发展，城乡建设也越来越完善。在乡镇建设中，公务员是建设中的引领者，随着国家政策的不断完善，对于乡镇公务员的管理政策也在渐渐趋于成熟。现如今，要针对我国乡镇的详细状况来对乡镇公务员实行激励政策，借此来调动公务员工作的主动性，促进乡镇经济的发展。本文主要是针对乡镇公务员激励机制实行过程中产生的问题进行论述，并且针对一些问题提出一些解决措施。：乡镇公务员；激励机制；问题对策 1 引言 公务员是干脆的服务于群众的人员，他们是乡镇建设的关键人物，公务员工作的成果会干脆的影响乡镇建设的好坏，因此政
2、府要加大对乡镇公务员的管理。政府要通过制定相关的激励制度来提高乡镇公务员的工作主动性，当然在工作详细实施的过程中，由于各个地方的状况不同，实施的效果也大不相同，本文主要是针对乡镇公务员激励机制实行过程中出现的问题进行相应的论述，并且有针对性的提出一些解决措施，为乡镇公务员的管理供应一些理论支持。2 乡镇公务员激励机制实施中常见的问题 2.1缺乏政治责任感 常言道，国家兴亡，匹夫有责，由此可见责任感的重要性。对于大众群体来说，责任感是为人处事的基本准则，对于乡镇工作人员来说，责任感会干脆影响到他们对于工作的主动性。作为一名乡镇公务员，其职责是服务于群众，听从党的指挥，因此必需要具备政治责任感。公
3、务员的政治责任感通俗的来说就是公务员在明确自己的职责所在之后，一心一意的做好自己的本职工作，以此来为人民群众供应更加优质的服务，为漂亮中国的建设做出自己的贡献。公务员是否具备政治责任感会对其工作的质量产生较大的影响，但是就目前的形势来看，有很多公务员虽然具备政治责任感，但是其政治责任不强，工作完成质量一般，长此以往下去，就会使得乡镇发展不起来，须要引起大家的关注。2.2 薪酬制度不完善 近年来，国家反腐倡廉运动在国家政治建设中掀起一股热潮，这使得国家公务人员的工作环境更加的清廉，国家对于公务员的工资也做了相应的调整。公务员薪酬的发放都是依照按劳安排的原则进行，多劳多得，倘如每一个公务员都能够根
4、据其工作的多少拿到相应的工资，那么其工作的主动性也就会得到相应的提高，这样也就使得乡镇公务员重视其应当完成的工作，保障了工作的完成度。但是就目前的乡镇公务员管理中看，依旧存在地域公务员薪酬差异，公务员的收入与其地方发展状况干脆挂钩，部门与部门之间薪酬差异也大，这就出现薪酬制度不公允的现象。2.3 平均主义思想泛滥 所谓的平均主义思想就是指在小生产基础上产生的要求平均享有社会财宝的思想。在社会主义社会中，平均主义主要表现在对个人消费品的安排上，不论劳动成果的多少好坏，贡献大小，一律得到同样的收入和享受同样的待遇。平均主义思想泛滥的结果必定是激励懒散和落后，挫伤劳动者的主动性和创建性，使劳动者滞留
5、在共同贫困的水平上，导致生产力的破坏和社会风尚的倒退。而在我国现阶段中，乡镇公务员的平均主义思想还是比较严峻，在对公务员工作进行考核的时候，考核人员不情愿得罪人，对于公务员的考核多数为合格甚至优秀，而不合格在我国公务员考核中基本不存在，同时还盛行根据资格进行排辈，不管其责任的大小，这些现象的发生干脆的影响到公务人员工作的质量。2.4 公务员考核制度不够科学 在各行各位中，都须要有肯定的考核制度，它对于工作人员的工作有着肯定的督促和监督的作用，会增加工作人员的工作主动性，乡镇公务员也不例外，目前我国也有公务员考核制度，但是由于各个地方状况不同，考核制度的执行力度也就不够大。目前的公务员考核制度不
6、科学主要体现在以下两点，一是考核指标体系不够科学，各个地区缺乏科学合理的考核指标体系，对于公务员工作的评价都仅仅局限于评语评价，严峻的忽视了数据评价的科学性。二是对于公务员的评估不够全面，大多数对于乡镇公务员的评价只局限于领导和同事，往往忽视了基层群众的评价，要知道公务员是为基层群众服务的，因此公务员的评估不全面。2.5 公务员培训制度不完善 乡镇公务员在入岗之前须要进行培训，以此来熟识工作环境，在其进行正式工作之后还须要进行培训，这是为了使其工作技能得到不断更新，了解最前沿的学问。但是，目前乡镇公务员的培训制度不够完善，大多数公务员对于组织支配的各种培训方式不重视，在专业业务培训中缺乏培训意
7、识，导致了公务员无法系统性的更新学问。除此之外，相关部门对于公务员的培训的培训方式单一，仅仅局限于课堂授课，无法调动学习的主动性，这就会导致事倍功半的现象发生。3 乡镇公务员激励机制常见问题的对策探讨 3.1建立科学完善的考核制度 乡镇公务员的考核制度的不完善和不科学会干脆的影响到公务员的工作主动性以及工作质量，因此须要建立科学完善的考核制度，借此来提高公务员的工作主动性。要建立科学完善的考核制度首先要完善岗位责任制，也就是要明确各个岗位的责任，使得乡镇公务员可以各司其职，同时要针对每个岗位的特别性制定相应的考核标准，这样也会使得考核制度更加的科学公允。除此之外，还要使得公务员的思想考核与业绩
8、考核相结合，不但要对公务员的思想以及工作看法进行考核，还要对其工作期间的工作业绩进行考核，将两者相结合，保障考核的公允性与科学性，这样才可以使得公务员的激励机制得到完备的发挥。在进行考核工作的时候乡镇要对公务员的每天工作状态进行记录，做到每日记录，每月整理，建立公务员工作文档，这样有利于使得定期考核同平常考核相结合，考核的结果更加公允有效。3.2建立薪酬福利制度 公务员的薪酬待遇始终都是人们所关注的问题，也会影响公务员激励机制的实施。通过建立科学合理的薪酬福利制服可以充分的调动公务员的工作主动性，提高工作效率。乡镇通过好的薪酬福利制度还可以吸引一大批具有良好素养的公务人员，当然建立薪酬福利制度
9、不是盲目的建立，要依据国家的公务员工资改革方案来进行薪酬福利的调整，提高公务员的工作待遇，使得公务员在进行工作的时候不用担忧其会出现入不敷出的现象，保障公务员的生活水平，这对于乡镇建设工作的开展有着推动性的作用。3.3完善乡镇公务员的培训制度 对乡镇公务员进行培训可以有效的提高其工作技能，不断的更新专业学问，同时还可以使其工作得到沟通，对于提高工作的完成度有很大的作用。完善乡镇公务员的培训制度主要从以下两个方面入手，第一点就是使培训管理可以制度化，通过严格的要求使得公务员重视各种形式的培训体系。其次点便是对于培训的内容要注意时效性，对于培训的方式要具备多样性的特点，提高公务员的学习主动性。3.
10、4健全 晋升制度 乡镇公务员假如想要发展，那么必需通过晋升来实现，晋升不单单可以使得公务员拥有荣誉，还使得公务员的权力和经济得到了加强，因此晋升制度的公允性会对公务员的工作主动性产生影响。建立科学合理的晋升制度要与考核制度相结合，通过对于乡镇公务员的工作状况实事求是的进行晋升。4 结束语 乡镇政府是政府机构中基层的政府，乡镇公务员也是干脆与大众接触的基层人员，他们干脆服务于大众，因此其工作的质量也就确定了群众的受益程度。调动乡镇公务员的工作主动性是目前乡镇政府必需要进行的事情，乡镇公务员的激励机制的完善和实施也确定了乡镇政府的执政实力，须要引起相关部门的广泛重视。发觉乡镇公务员激励机制实施中常见的问题并且针对性的提出一些解决措施对于推动乡镇建设有着重要的意义。参考文献： 1陈捷,服务型政府理论视野下潮州市乡镇公务员激励措施探讨D,华南理工高校,2015. 2吴剑仙,360度评价方法在乡镇公务员考评中的应用D,华南理工高校,2015. 3隋一南,当前我国乡镇公务员实力建设探讨D,曲阜师范高校,2015.