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1、企业工会工资集体协商工作总结(精品精选）企业工会工资集体协商工作总结(精品多篇）20 * 年企业工会工资集体协商工作总结 1 1为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们主动顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注意在完善职工代表大会制度和同等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了肯定的成效.XXX 工会根据县总工会的工作部署，以构建行政和工会共同运作、职工参加的工作格局为目的，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用。现将今年以来工会系统开展工资集体协商工作状况总结如下:
2、一、基本状况 明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工 489 人。公司工会成立于 20XX年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。在总公司领导下，根据县总工会的部署，于 20XX 年起先推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推动了集体合同、工资集体协商的实行，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利 21 项,并通过了 ISO9001:2000 国际质量标准、BSCI 社会责任人权、GVS反恐等认证。荣获四川省模范关系和谐企业荣誉称号。工会下属有 2 个分
3、工会。全部公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年4月，公司按安排于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前状况来看， 工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下: (一)民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表举荐、公司职工代表大会探讨通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有肯定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分,也是广阔职工最关切,最
4、须要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。(二)规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不行。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的看法和要求，精确驾驭工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺当开展协商创建良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核
5、和县总工会备案，为以后协议的履行供应保障。(三)把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资安排制度、奖金、津贴、补贴等安排方法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关切、最现实、最干脆的 利益问题作为协商重点，双方协商代表深化生产一线,实行询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的看法和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正
6、常的工资安排共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资冲突,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效 (一)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的主动性，实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展须要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广阔职工的工作主动性和主动性，达到了企业效益与职工利益的双赢。协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司全部服务人员;上述三类人员
7、均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底变更了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,安排公正,机制敏捷,适应新形势的工资安排制度和体系.这样使得在公司工作的全部员工都明确了各自职能岗 位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间削减了很多不必要的猜疑,更增加了员工对劳动岗位的珍惜和酷爱,激发了员工的工作热忱. (二)通过开展工资协商通，营造了多方关切、共同关注的良好氛围，为更好地推动工作创建了有利条件。一是在得到企业法人高度重视的同时，也得到职工的主动参加和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效
8、发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增加了工会组织的凝合力。在推动企业工资集体协商工作中,我们还注意做到了三个结合: 一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资确定机制.因此,在推动工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参加的企业工资安排制度,有力地推动了工资集体协商工作. 二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推动工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参加意识.工会立足务实,广泛征求职工看法,把职工关注的热点,难点列入议题,仔细审议,形成决议.通过工资集体协商增加职工参加企业民主管理的
9、主动性,特殊是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作. 三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推动和完善厂务公开机制,围绕职工群众关切的热点问题适时进行公开.调动了广阔员工参加工资集体协商的主动性,有力地推动了工资集体协商工作,同时也推动了厂务公开工作。三、存在的问题 (一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水同等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护
10、好企业与职工的现实和长远利益。(二)工资集体协商的工资、职工满足度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满足状况还与上级工会的标准有肯定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满足度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。（三）提高职工对集体工资协商工作的相识。在同等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个相识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商相识不足的问题. 一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都
11、是老板说了算; 二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展; 三是怕签订了合同不能兑现,最终双方都下不了台.针对这些状况,我们仔细组织各基层工会分会和广阔员工深化学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特殊是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资安排制度,形成具有企业自己特色的劳动工资安排形式。 关于开展工资集体协商状况及工会作用发挥状况的汇报 2 2一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益 为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会根据上级工会的有关工作部署，努力构建行政和工会共同运作、职
12、工参加的工资协商工作格局，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用。（一）主要做法 1、民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表举荐、公司职工大会探讨通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为 5 名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有肯定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作主动性和主动性，加快
13、企业发展。2、规范操作，仔细履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不行。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的看法和要求，精确驾驭工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺当开展协商创建良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定乌达区热力公司工资集体协商制度；同时与公司签订乌达区热力公司工资集体协议，协 议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。3、把握重点，确
14、保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资安排制度、奖金、津贴、补贴等安排方法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关切、最现实、最干脆的利益问题作为协商重点，仔细探讨企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。（二）存在的问题 工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水同等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机
15、制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。（三）下一步改进措施 1、总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了肯定的成效，但比照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还须要进一步创新提高。在十二五期间，我工会将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，坚固树立工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。2、注意质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协
16、商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要擅长谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。二、充分发挥工会组织的作用促进企业健康发展 乌达区热力公司属公益性企业，隶属于乌达区政府办公室，公司现有在册职工89人，其中女工30人，占33.7%，职工入会率100%。近年来，我公司工会在区总工会的正确领导下，在公司的党政的大力支持下，工会紧紧围绕公司的中心工作，根据公司总体部署，仔细履行职能，主动参政议政，
17、充分发挥基层工会的桥梁和纽带作用，主动参加企业民主管理，自觉主动维护职工合法权益，教化职工爱岗敬业，做好本职工作，充分发挥职工的聪慧才智为公司经济效益和社会效益的提高及企业发展发挥了重要作用。由于公司领导重视，工会工作搞得绘声绘色，极大地调动了职工的劳动主动性，为创建和谐企业发挥了肯定的作用。因此近几年没有发生劳动争议，为公司创建了稳定、团结、和谐的内部环境。（一）主要工作及取得的成效 1、加强学习，努力提高职工素养 为促进公司发展，提高职工技能及素养，公司工会始终坚持把职工学习培训放在首位，每周二坚持组织职工学习，以提高职工队伍的整体素养，重点学习国家的有关法律法规及政策性文件以及上级文件精
18、神和供热专业学问等。同时，工会主动协作公司在采暖期起先前对职工进行了上岗前的学习培训，取得明显效果，在采暖期中没有出现大小人为事故。为提高员工的整体素养公司还特地请来老师给职工上公共礼仪课、规范文明用语，收到良好的社会效益。另外，公司工会仔细组织开展了全市建设系统争先创优活动，为进一步提高供热服务质量供应了保证。2、工会主动维护职工合法权益，悉心听取职工看法集体合同到期后，为维护职工合法权益工会主动和公司领导在同等协商的基础上续签了集体合同并仔细履行。为了反映职工的看法，维护职工利益，促进企业发展，工会主动动员职工提合理化建议。在党、政、工联系会议上，工会能够照实将职工的看法和建议反映给公司领
19、导，好的建议已被公司领导接受。由于工会切实维护了职工的利益，公司领导又高度重视，极大的调动了职工的工作热忱，极大的增加了企业凝合力、向心力，使公司劳动生产率有了很大提高。3、关切职工生活、主动开展送暖和献爱心活动 工会在公司领导的重视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念、切实关切职工生活，坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解。每逢职工有婚、丧、嫁娶之事，工会总是带着公司党、政的意愿帮助职工，送去公司的关怀。每逢节日都已工会牵头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去暖和和祝愿，根据公司领导的指示刚好主动做好节日职工福利和分发工作，关切女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了一
20、次健康检查，表现了公司对职工的关怀。4、活跃职工业余文化生活，主动开展文体活动 为职工强身健体，公司工会在公司领导的指示下，每天早上组织职工坚持篮球、排球等体育熬炼并不定期的和自来水公司进行友情赛。5、主动开展厂务公开、民主管理工作 工会始终坚持以职工大会为基本管理方式、紧紧围绕一心一意依靠工人阶级办企业这一指导思想开展工作，动员职工主动参加企业民主管理，充分体现职工的主子翁地位。在采暖期前，工会参加制定了公司管理规章制度，参加制定了厂务公开实施方案、民主管理实施方案，并坚持抓好各项工作的详细实施，大大增加了企业的凝合力和向心力。（二）今后努力方向 1、接着加大同等协商力度，努力维护职工合法权
21、益，为建立和谐劳动关系供应保障。2、主动开展厂务公开，民主管理，解决好职工关切的热点难点问题。3、逐步建立健全职工教化制度，不断提高职工素养，培育一支有文化、守纪律、懂技术的职工队伍，为企业发展和地区建设做出贡献。4、大力开展职工岗位练兵，技术比武活动，提高职工技术本事。5、接着开展提合理化建议活动，为充分提高职工参加民主管理的主动性，建议将职工的合理化建议刚好反馈，搞好节能降耗促进企业发展。 总工会20xx 年企业工资集体协商工作总结 3 3今年来，县市总工会和县委县政府的正确领导下，我们以建立健全职工工资安排共决机制、正常调整机制和支付保障机制为目标，从实际动身，强力推动工资集体协商工作，
22、促进了企业劳动关系和谐发展。现就我县开展企业工资集体协商工作的主要状况报告如下： 一、基本状况20xx 年，全县已签订工资集体协议 384 家，覆盖职工 10560 人。其中，国有、集体企业 12 家，签约率 100% ；非公企业 372 家，签约率 98.5% （其中区域性工资集体协议 1 份，覆盖企业 13 家；行业性工资集体协议 2 份，覆盖企业 35 家）；确定了德阳玻璃纤维厂、万安镇朝圣社区工会等 7 个单位为工资集体协商提质增效示范单位。 二、主要做法 （一）统筹支配，突出两个到位 一是领导重视到位。在全县成立了工资集体协商工作领导小组，由县委常委、常务副县长任组长，县委常委、总工
23、会主席，分管工业和联系群团的副县长为副组长，县总工会、经商局、人社局、工商联、财政局等部门主要负责人为成员，形成政府主导、工会助推、部门协作、企业参加的工作格局。二是人员组织到位。成立了工资集体协商指导员队伍，在县级相关部门和工会组织聘任了一批懂业务、懂相关法律法规的业务骨干和工会主席担当工资集体协商指导员，构建以县总工会、镇、企业为基础的三级网络，确保了工资集体协商有人专抓，有人指导，进一步提高了工资集体协商水平和工资集体合同质量。 （二）夯实基础，抓好三个重点 一是抓宣扬，营造良好氛围。各级工会组织特殊是企业工会充分利用简报、宣扬栏、黑板报、网络等载体，向全县企业和职工宣扬有关工资集体协商
24、工作的政策文件，介绍工资集体协商的内容要求，扩大职工知情范面，提高社会知晓率。深化全县各企业，发放四川省企业工资集体协商方法、罗江县企业工资集体协商工作学问解答、劳动合同法宣扬小册子、四川省集体合同条例等宣扬资料 4000 余份。二是抓培训，加强业务技能。将工资集体协商培训纳入工会培训统筹进行，多次邀请县总工会老领导、省级工资集体协商专职指导员罗丽萍对基层工会干部、工资集体协商指导员进行专题培训，加强对基层工会干部的业务实力，为推动工资集体协商工作确保工作质量供应了素养保证和人才支撑。三是抓要约，优化协商工作路径。3 月 28 日 4 月 28 日在全县范围广泛开展了工资集体协商要约行动，主动
25、帮助和指导基层工会依法行使要约权，形成要约氛围，推动企业开展工资集体协商工作。今年，共发出要约企业 386 家，回应要约企业 384 家，回应率达 98% 以上。 （三）提质增效，致力四个强化 一是以点带面，强化引领示范。根据德阳市企业工资集体协商提质增效 20xx20xx 年工作规划，县总工会以主体健全、沟通充分、程序规范，内容详实、针对性强，履约到位、作用明显、双方满足为基本要求，确定了四川艾华电子有限公司、万安镇朝圣社区、罗江县网吧行业工会等 7 个单位（其中非公企业 5 个、行业、区域工会各 1 个）为我县工资集体协商工作示范企业（行业、区域）。组织召开了罗江县工资集体协商试点工作会，
26、推动典型特色阅历沟通和工作创新，多次邀请省级工资集体协商专职指导员深化企业，实地指导，进一步推动了工作，规范了程序，确保了质量。二是规范程序，强化协商质量。严格执行签订工资集体协议的程序规定，从推选代表、发出要约、征求看法、同等协商、职代会探讨通过、签订协议、审查备案、公告实施等方面对签订工作进行了规范，并通过召开职工代表大会等形式，让职工广泛参加，保障每一个程序都充分体现职工意愿，较好的落实了广阔职工的知情权、参加权、审议权和监督权，提升和完善了工资集体协议签订工作的制度化、规范化和时效性。三是务实创新，强化机制建设。为适应经济成分多样、生产形式多元的特点，立足实际，创新形式，坚持行业性与区
27、域性相结合，切实解决小微企业工资集体协商问题，确保工资集体协商全覆盖。比如，我县御营镇共有 11 家玻纤企业，职工人数达 422 余人 , 针对该镇玻纤企业较多、生产规模较小的实际，以玻纤行业工会为主体与各企业协商，签订了玻纤行业工资集体协议，促进了行业内各企业协调发展，取得了良好成效。针对我县万安镇朝圣社区企业数量较多、职工人数较少、生产规模较小，行业特点不突出的状况，实行由社区工委牵头与各企业协商，签订了区域性工资集体协议，扩大了工资集体协商覆盖面。四是督促检查，强化协议执行。借助劳动关系三方协商机制，充分整合县人社局、经商局、工商联等资源，成立了工资集体协商工作督查小组，负责对开展集体协
28、商工作、执行工资合怜悯况进行指导监督检查，对未达到协议规定的要求限期改正。 三、取得的成效 通过推行企业工资协调机制，收到了职工群众满足、企业厂家满足、党委政府满足的良好社会效果。一是依法保障了职工权益。在生产经营正常、经济效益较好的企业，重点协商涨工资，建立起职工工资正常增长机制，保障职工工资与企业发展协调增长。在生产经营短暂困难的企业，重点协商保工资，保障职工工资按时足额发放，维护职工群众合法权益。二是有力促进了企业发展。以企业工资集体协商为平台，加强企业管理方与职工方的联系沟通，加深相互理解与相互支持，构建和谐劳动关系，促进企业文化建设，增加职工主子翁精神，切实增加了企业创建活力，促进了
29、企业持续发展。三是切实巩固了工会地位。工会组织推动职工代表与企业方进行工资集体协商，维护了广阔职工最关切最现实最干脆的薪酬权益，增进了职工群众对工会组织的信任与支持，搭建起企业工会联系职工的桥梁与纽带，有效发挥了工会组织服务发展、依法维权的职责，巩固了新形势下工会组织的地位与作用。 四、存在的问题和下一步工作思路 从工作实践看，工资集体协商工作也还存在一些问题，主要是：少数企业对工资集体协商工作缺乏深刻的相识，思想上不够重视，行动上不够自觉，集体协商流于形式；少数新开企业对工资集体协商程序缺乏全面的把握，程序上不够规范，内容上不够全面，合同质量有待提高；少数企业充分发扬民主不够，协商不够规范、
30、公开不够充分，职工工资与企业发展相适应的工资增长机制须要进一步完善。我们将在市总工会的领导下，进一步统一思想，提高相识，强化自觉，更好地推动企业工资集体协商工作，为服务经济发展、促进社会和谐、维护职工利益做贡献。下一步，要重点抓好五个方面：一是加强宣扬。以宣扬贯彻四川省企业工资集体协商方法为重点，结合面心实、走基层等活动，深化宣讲企业工资集体协商在新形势下维护职工权益、维护社会稳定、促进企业发展、发挥工会作用等方面的重大意义，进一步增加企业、职工和基层工会干部的行动自觉。二是加强培训。重点加强对三方四家工作骨干、县级指导员队伍、检查督导组成员、基层工会干部的业务培训，努力提高指导水平，提升工作
31、实力。三是加强督查。坚持定点指导，督查组分片包干，深化企业加强检查督促，分类指导综合协调，确保工作落实到位，规范协商程序及内容要件，定期检查年度考核，强化考核成果运用，加强协议合同审查，抓好合同执行监督，进一步促进企业工资集体协商工作常态化，健全职工工资正常增长、按时足额发放工作机制。四是典型引路。抓好示范企业，适时组织观摩，发挥先进典型的示范带动作用，进一步提高工作水平与质量，进一步推动工资集体协商工作再添新举措再上新台阶。五是创新发展。大力发展行业性、区域性基层工会组织，充分发挥企业联合会、行业协会作用，加强基层工会组织规范化和工会干部队伍建设，为实行四川省企业工资集体协商方法，进一步加强工资集体协商工作供应坚毅组织保障。