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1、企业工会工资集体协商工作总结 篇1：2022企业工会工资集体协商工作总结 2022 年xx企业工会工资集体协商工作总结 为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们主动顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注意在完善职工代表大会制度和同等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了肯定的成效.xxx工会根据县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工作格局为目的，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用。现将今年以来xxx工会系统开展工资集体协商工作状况总结如下:
2、一、基本状况 明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。公司工会成立于2004年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。在总公司领导下，根据县总工会的部署，于2005年起先推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推动了集体合同、工资集体协商的实行，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项,并通过了iso9001:2000国际质量标准、bsci社会责任人权、gvs反恐等认证。荣获四川省模范关系和谐企业荣誉称号。 xxx工会下属有？、？2个分工会。全部
3、公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。至今年 4月，公司按安排于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前状况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下: (一)民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表举荐、公司职工代表大会探讨通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有肯定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分,也是广阔职工最关切,最须要维护的
4、合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。 (二)规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不行。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的看法和要求，精确驾驭工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺当开展协商创建良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总工
5、会备案，为以后协议的履行供应保障。 (三)把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资安排制度、奖金、津贴、补贴等安排方法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关切、最现实、最干脆的利益问题作为协商重点，双方协商代表深化生产一线,实行询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的看法和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资
6、安排共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资冲突,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、主要成效 (一)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的主动性，实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展须要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广阔职工的工作主动性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。 协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司全部服务人员;上述三类人员
7、均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底变更了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,安排公正,机制敏捷,适应新形势的工资安排制度和体系.这样使得在公司工作的全部员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间削减了很多不必要的猜疑,更增加了员工对劳动岗位的珍惜和酷爱,激发了员工的工作热忱.(二)通过开展工资协商通，营造了多方关切、共同关注的良好氛围，为更好地推动工作创建了有利条件。一是在得到企业法人高度重视的同时，也得到职工的主动参加和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥
8、，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增加了工会组织的凝合力。 在推动企业工资集体协商工作中,我们还注意做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资确定机制.因此,在推动工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参加的企业工资安排制度,有力地推动了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推动工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参加意识.工会立足务实,广泛征求职工看法,把职工关注的热点,难点列入议题,仔细审议,形成决议.通过工资集体协商增加职工参加企业民主管理的主动性
9、,特殊是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作.三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推动和完善厂务公开机制,围绕职工群众关切的热点问题适时进行公开.调动了广阔员工参加工资集体协商的主动性,有力地推动了工资集体协商工作,同时也推动了厂务公开工作。 三、存在的问题 (一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水同等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业
10、与职工的现实和长远利益。 (二)工资集体协商的工资、职工满足度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满足状况还与上级工会的标准有肯定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满足度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 （三）提高职工对集体工资协商工作的相识。在同等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个相识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商相识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老
11、板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现,最终双方都下不了台.针对这些状况,我们仔细组织各基层工会分会和广阔员工深化学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特殊是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资安排制度,形成具篇2：企业工会工资集体协商工作总结 各位领导: 我们xx公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了iso9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获全国先进集体施工企业,全国优秀施工企业,职
12、代会先进星单位,等荣誉称号.公司工会还被评为全国模范职工之家,全国建设建材系统先进基层工会称号.近年来我们主动顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注意在完善职工代表大会制度和同等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了肯定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.一,提高相识 发挥职能 主动参加 共谋发展 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深化,我国全部制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的改变,劳资双方的冲突也日趋困难化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护
13、职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.针对上述状况,我们相识到,工会要真正发挥自己的职能作用,就要主动的参加企业的改革,并在工作中注意找准自己的地位和工作的着重点.为此我们坚持推行同等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一样的原则,仔细协调企业与员工之间的劳动关系,缓解冲突,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的双赢双利,真正体现工会在企业中的地位和作用.因此我们主动参加企业改革的全过程,仔细独立的开展工作.在与企业行政方进行仔细协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把同等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,
14、从亲密劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝合力为动身点,着力改善劳企关系,深化企业的改革.使企业的综合实力得到了长足的发展.二,依法治企 同等协商 按部就班 务求实效 集体协商,对我们各级工会来讲并不生疏,然而谈到工资集体协商,却是一个全新的课题.工资是企业职工收入的主要部分,也是广阔职工最关切,最须要维护的合法权益.改革开放以前,企业大多数是国营和集体企业,职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的,随着改革开放的不断深化,非公有制企业队伍越来越浩大,职工工资的增长,单方面由企业主说了算,近年来,企业职工工资虽然有了肯定幅度的增加,职工生活水平也有了肯定的提高,但从总体上看
15、,企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应.随之引发的劳资冲突日益突出,影响到企业的正常生产,也影响到社会的和谐稳定.因此建立工资集体协商机制,缓解劳资冲突,建立和谐的劳资关系,就成为当前企业所面临的一项重大问题.而工资集体协商制度的建立正是解决这一冲突的最有效的途径.但是在同等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个相识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商相识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是
16、怕签订了合同不能兑现,最终双方都下不了台.针对这些状况,我们仔细组织各基层工会分会和广阔员工深化学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特殊是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,我们在1996年10月召开的职代会上签订了首期集体合同.但当时签订的集体合同,对劳动工资的内容涉及的不够详细,在后来的逐期集体合同修订中,逐步将工资安排问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则,依据,幅度,最低工资标准以及发放的时限等都做了具体的规定.尤其是公司改制后,我们又进一步完善了合同的内容,同时探究进行工资集体协商,签订工资集体协议的方法,并以此来完善企业的劳动工资安排
17、制度,初步形成了企业自己的劳动工资安排形式.为使工资集体协商顺当进行,我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的相识后,制定了工资集体协商的方案,明确指出工资集体协商是为了建立社会主义市场经济相适应的企业工资自主确定机制,规范工资集体协商和工资协议的行为,维护劳企双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定.协商的目的是确保企业增效,员工增收,实现劳企双赢.同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,要求双方严格按程序履行各自的义务.二是确定协商的重点,双方协商代表深化生产一线,实行询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的看法和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市
18、场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容.三是确定双方协商人选,起草协议文本.由于前期打算充分,协商的过程顺当,很快达成协议.协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司全部服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底变更了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,安排公正,机制敏捷,适应新形势的工资安排制度和体系.这样使得在公司工作的全部员工
19、都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间削减了很多不必要的猜疑,更增加了员工对劳动岗位的珍惜和酷爱,激发了员工的工作热忱.三,把握原则 突出维权 双赢双利 和谐发展 在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中,我们始终坚持以下原则.一是仔细分析公司不同层次人员结构状况,依据不同的层次,不同岗位,制定不同的工资安排方案.即管理层执行滚动绩效工资制,而生产层执行的是定额计件工资制.不同岗位执行不同的工资标准体系,便于操作和管理.二是工资集体协议文本经过由公司行政和工会进行协商形成草案后,交给广阔职工进行探讨,提出看法进行修改后,再提交职工代表大会审议通过才
20、能签订.工会在协商,探讨修改过程中,始终驾驭双赢双利的原则,即考虑公司的承受实力和长远发展的要求,也考虑员工的要求和生活水平改善改变的现实状况.保持稳定,普遍提高,留有余地,以利发展.三是协议内容的制定坚持原则性和敏捷性的有机结合,即维护劳企双方的利益,又便于操作.能确定的就确定,短暂不能确定的就原则说明,以便在执行中渐渐完善.在协商工资集体协议中,我们对公司董事会聘任的公司总经理和副总经理的工资标准不予探讨,敬重董事会的决议,以分清股东大会和职工代表大会各自的职责和权利.在推动企业工资集体协商工作中,我们还注意做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行
21、工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资确定机制.因此,在推动工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参加的企业工资安排制度,有力地推动了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推动工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参加意识.工会立足务实,广泛征求职工看法,把职工关注的热点,难点列入议题,仔细审议,形成决议.通过工资集体协商增加职工参加企业民主管理的主动性,特殊是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言篇3：县总工会2022年工资集体协商工作总结 扎实开展工资集体协商 推动*全域发展新跨越 2022年*县
22、工资集体协商工作总结 根据全总关于深化推动?两个普遍?工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕?营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收?工作目标，快速行动、明确重点、细心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了?党委领导、政府主导、工会主抓、各方协作、企业参加、和谐共赢?的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数80个， 完成105个，完成任务131%；50人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数249个，完成36
23、2个，完成任务145%。现将2022年工资集体协商工作汇报如下： 一、领导重视 （一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市2022年2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日特地召开了县委常委会议，县委书记*同志听取了县委常委、县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。 （二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。 （三）根据市总工会、县委工作要求，2月6日，县委常委、县总工会主席*同志主持召开了县?三方四家?部门?一把手?会议，对全县工资集体协商工作进行了仔细探讨，细心部署。 （四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行实行。全县各乡镇分别召开了动员暨
24、培训会议，层层动员，仔细落实工资集体协商工作。 二、措施 （一）营造氛围。 1、制定文件，仔细贯彻。我县制定下发了关于进一步规范企业工资集体协商工作的看法（*工发2022 5号）、关于开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知（*工发2022 38号），以县委督查室名义下发了关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知（*委督20222号）。 2、利用会议，进行宣扬。2月9日，由县政府副县长*同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇?三方四家?领导参与了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记*同
25、志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣扬了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要听从大局、构建和谐，为推动天府新区*全域发展新跨越作贡献。 3、依托媒体，扩大影响。在*报向全县企业集体发出了要约，发出了致全县企业业主的一封信和致全县广阔企业职工的一封信进行宣扬，广电部门组织人力对开展状况进行宣扬报道。 4、悬挂标语，营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣扬标语，印发宣扬资料，制作宣扬手册。利用人社部门电子显示屏进行宣扬，并在?先进模范表彰大会暨大型文艺晚会?上滚动播放，增加参加意识，引导企业、职工自觉行动。 （二）实施项目化管理，建立完善工作机制。 1、工作目标考核机
26、制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席*同志与13个乡镇签订了工资集体协商工作目标责任书，落实了详细任务和工作目标，责任明确，落实到人。 2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深化基层指导协商工作开展。实行?三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门一联一?、?三方（四家）工资集体协商联系企业个人一联三?活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席*同志带头联系企业。 3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予举荐，坚决实行一票推翻。县内党政
27、工各方面在评比先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商?十佳示范企业?评比活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。 4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项实惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持协作，作为了衡量的重要依据。 5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局仔细重视，供应询问服务，做耐性细致的宣扬、说明，年检中仔细审核，严格把关。 （三）部门协作。 1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局仔细重视、支持，部门?一把手?亲自顾问，
28、想方法出办法，干脆参加工资集体协商工作的的领导仔细负责，深化乡镇、企业收集状况，进行指导帮助。 2、组织协调劳动关系三方成员单位深化厂矿企业了解职工思想动态和企业状况，做好疏通职工心情，排解职工忧愁，供应政策询问和法律服务等工作。 3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。 （四）突出重点，分类指导。 1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全县规模以上企业，树立典型，?一条线?的4个乡镇各确定2个企业为重点，特殊是以城区和*工业园区为重点，其余乡镇各确定一个企业为重点，
29、加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推动工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县特地制作了协商工作流程，乡镇、部门仔细指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关切的热点、难点作为同等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，集中签订区域（行业）协议。 2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四川八百寿酒业有限公司特地召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席*同志听取了各乡镇及?三方四家?一把手的汇报，针对存
30、在的问题提出了详细措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。 3、规范程序。为加强企业民主管理，并大力加强厂务公开工作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行状况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县100人以上企业全部建立了职代会，厂务公开率达100%。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣扬手册向企业和职工进行宣扬。 为推动工资集体协商工作，以县委名义发文，进行督查，实行?周报制?每周五下午要求乡镇向县委督查室、县总工会报送资料，并通报全县。 企业工会工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结 淇县企业工资集体协商工作 .10.25工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结（优秀） 工资集体协商工作总结1 县总工会工资集体协商工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页