《__市总工会先进工作经验交流----坚持“四个同步”全面加强基层组织建设.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《__市总工会先进工作经验交流----坚持“四个同步”全面加强基层组织建设.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、_市总工会先进工作经验交流-坚持“四个同步”全面加强基层组织建设_ 市总工会 先进工作阅历沟通- 坚持四个同步全面加强基层组织建设 各位领导，同志们：大家好：工会工作的基础在组织，组织的基础在基层。市总工会根据摸清底数、分步推动、全面覆盖的思路，提出一年打基础、两年上水平、三年求突破、四年促规范的四步走建会规划，今年是上水平的一年。上水平，要体现在辖区企业普遍建会、产业工会有效运转、镇街工会基础扎实、企业职工全员入会上。现在将我们市的先进工作阅历的详细做法共享大家，意在共同切磋，共同进步，希望得到大家的建议和看法，以求今后更好的做好工会工作，为我们_谋求更大的发展。一是坚持普遍建会与规范建设同
2、步，提升企业建会质量。在去年的基础上，对_人以上未建会企业、_人以上小微企业、在建重点项目（企业）进行了第三次摸底，有针对性地推动建会工作，达到年内基层组织增长_以上、会员增长_以上、农夫工会员增长_以上、建会率动态保持在_以上的目标。对_个未建会的在建重点项目（企业）落实调研跟踪制度，确保做到工会组织建设、工会干部设置、发展职工入会与项目建设、班子建设、企业发展同步，从源头上抓好新建企业建会工作；对去年底尚未建会的_个_人以上未建会企业，利用_个月的时间指导其全部建会；对重点区域的近千家小微企业，用_年时间，通过区域、行业工会联合会广泛覆盖，年内突破_。截止目前，全市新建工会组织_个，比上年
3、增长 _，新发展会员_人，比上年增长_，提前完成了年度工作目标。二是坚持产业建会与区域行业同步，扩大工会组织覆盖。去年，我们主要抓了市级产业工会的组建工作，在全省地市中领先成立了_个产业工会，涵盖基层工会_家，覆盖职工_._万人；今年，重点是完善措施，确保产业工会切实发挥作用。年初，召开了产业工会工作会议，充分征求产业工会看法，制定了关于加强产业工会工作的看法和产业工会工作经费管理方法，配发了产业工会经费管理运用暂行规定，对全市产业工会的组建成立、开展工作、管理服务等供应指导性看法和政策性扶持。在管理上，建立了市、县总工会分管制度，每名班子成员分别联系_个产业工会，切实加强指导；在组建上，提出
4、了年内全部区市全部健全产业工会的目标，_个区市拟建产业工会_个，已建成_个，_月份全部建成；在经费上，坚持奖勤罚懒，激励积极开展活动，将产业工会经费开支纳入市总预算管理，明确了经费开支范围，上半年批复市直_个产业工会经费预算_._万元；在作用发挥上，各产业工会主动踊跃地组织开展劳动竞赛、职工文体活动，作用发挥明显。市属国企工会组织开展的职工创新竞赛涵盖了_个工种，医务工会将竞赛拓展到了精神卫生、免疫预防等公共服务的新领域，轻纺、机械工会组织的岗位建功演讲竞赛、羽毛球竞赛等文体活动极大地增加了产业工会的凝合力。三是坚持调查摸底与集中入会同步，全力抓农夫工入会。今年，我们在农夫工入会上确定了增长_
5、的目标，上半年已提前完成，主要是调研充分、措施得力、落实到位。今年重点是摸清家政、物流、劳务派遣、农业龙头、在建工程、孵化器等_多家企业的底数，全市年初共有农夫工_._万人，农夫工会员_万人，_._万人尚未入会。我们因地制宜、分类施策，实行四条措施集中发展入会：一是在已建会企业中，尚未入会的农夫工、工作半年以上的劳务派遣工，一律在用工单位就地入会，享受用人单位会员的同等待遇。二是在建项目工地安排施工半年以上的，全部在项目单位建立临时工会，全部农夫工加入临时工会。三是对快递、物流等人员分散、流淌性强的行业，依托产业工会、行业工会联合会进行覆盖；四是对新建工会组织，必需在完成农夫工入会工作的前提下
6、，才能办理工会批复手续。目前，通过农夫工集中入会行动发展会员_人，比上年增长_提前完成全年目标。四。是坚持政策扶持与实力提升同步，大力扶持镇街工会。主动协调组织部、编办等部门完善镇街工会干部配备，全市_个镇街都配备了至少_名专职工会干部，工会主席全部由副科级干部担当或兼任。接着落实省总一看法两方法，_个区市（开发区）上报了社会化工作者选聘安排，年内全部上岗。首批录用的_名社会化工作者，由市总统筹协商，根据省、市、县三级配套政策，落实好每人每年_万元的工资补贴，省、市两级工会共拨付社会化工作者工资补助_万元，各区市工会配套_._万元。加强镇街工会经费管理，严格根据留成比例提取，镇街工会活动经费_万元，平均每个镇街工会_._万元。落实镇账县管制度，同级分管领导签字、上级工会审批后方可运用，经费运用效果与工作考核挂钩，奖勤罚懒、奖惩兑现，形成有效的激励机制。扎实开展工会干部素养提升年活动，加强基层工会干部培训，上半年举办各类培训班_多期，培训干部_多人次。主动走出去开阔视野，组织各级工会干部学习考察、集中培训，思想政治和业务素养显著提升。