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1、2022年职场奋斗七大美德任劳任怨假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办？可能大部分人都会觉得岂有此理：“他把我当成什么了？保姆吗？”但假如你想在升迁路途上一路顺风，最好还是忍下这口气。因为这种任劳任怨、不计较的看法，能得到比别人更多的工作机会，也不怕老板看不到办事实力。勇于认错犯错时极力想掩饰是人之常情，每个人都难免有这种心态，但是不要老是用“推诿责任是人性的弱点”为藉口宽容自己。勇于担当错误是胜利的前提之一，即使所犯的错误微乎其微，但躲避的心态也会让你因成天担忧而心力交瘁，而且恒久不行能从错误中学习阅历，获得成长。更可怕的是，假如正好被坏心眼的同事发觉了，可能就会成为你与胜利
2、之间的障碍。把“折旧率”降到最低假如你是刚入社会的职场簇新人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场伦理、企业文化、人际关系有待熟识知晓；假如你已是工作数年自认“资深”的员工，也不行倚老卖老、夜郎自大，否则很简单被后生小辈迎头赶上。学问就是力气，不懈怠的学习力才是百战百胜的利器。尤其在感觉自己不足的时候，业余进修、学以致用是一条捷径。少将个人心情带到公司你失恋了，每天蓬头垢面去上班，一副饱受打击心如死灰的样子；你上班爱絮絮叨叨小姐妹之间的鸡毛蒜皮事；你和女挚友每天通6次电话，你们去哪里约会同事都一清二楚。办公室是上班的地方，公司的大小琐事已经够让人伤脑筋的了。把私人心情带入工作，
3、对前途有害无益，也难保别人不这么想：他连自己的事都处理不好，又如何能胜任自己的工作？你公私不分，专业精神哪里去了？别人尤其是你的上司又怎敢对你委以重任？不嫉妒上司的福利若你公开谈论自己与上司“不公允待遇”，不但会影响你与上司的关系，也会使你的事业前途大打折扣。上司有比你更多的义务和责任，所以有更多的回报也不足为奇。或许你忘了，你下班后，上司还工作到深夜；而你和挚友周末在酒吧聚会时，上司还在苦苦思索下一步的工作安排呢。多提建议少放冷箭在公司里，职位并不肯定和实力成正比，对于同事甚至老板提出的不合时宜的看法，你或许会不由自主地面露讥讽或出言挖苦。或许你觉得这些小细微环节没什么大不了，但在一个团体内，恶劣的工作看法特殊简单传染，尤其是质疑上司的实力无异是在太岁头上动土，此风当然不行长。专家认为：即使别人的看法再愚蠢，你也不能流露出轻视，这种不敬重会引起无穷的连锁反应。老板非常看重工作伙伴间的和谐及良性沟通，促成尚且来不及，当然不会放任谁去破坏。不在新欢面前骂旧爱不要在面试时随意发泄你对旧老板的生气和不满。万一对方正好和你的旧主子有交情，你就算是撞到铁板了；即使他们素不相识，他可能也会对你的忠诚度存疑。依据就业中心的调查，不停地埋怨上一份工作及和前上司间的龃龉，只会给人无趣的感觉。没有人会真的在意你和前上司的恩怨，相反的，你处理人际关系的实力会大打折扣。 来源：