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1、2022年李开复：看中Google公司文化 短暂来华忙招聘7月25日，前微软副总裁李开复，首次以Google中国总裁的身份抵达北京，会见部分媒体，并就加盟Google的前因后果以及新的Google中国团队的任务进行具体阐述。言谈中，不难看出Google的企业文化对这位学者产生着强大吸引力。难抗Google文化诱惑李开复始终有着难以割舍的中国情节，五年前调任微软总部任副总裁的他称自己在外工作期间“特别怀念中国。”到2022年，李开复作出重返中国工作的确定，此时，差的仅仅是一个合适的机遇。这个机遇一等就是大半年，直到2022年5月，李开复说自己在网上看到一则关于Google要成立中国公司的消息。于
2、是，他给曾经有过简洁交往的Google创始人Larry Page 发了邮件，内容大致为“听说Google将在中国有很大的发展安排，我们可以聊聊。”以这份简短的邮件为引子，李开复随后结识了Google包括副总裁在内的另一些高层管理人员，这也让他对Google的企业文化产生深深认同。“Google有着一种独特的激情魔力。”李开复告知记者，自己的很多学者挚友、学生都去了Google工作，而他惊异而艳羡地发觉他们“以前的憔悴消逝了，充溢了活力像找到了一个梦幻之家，上班像在享受。”李开复说，吸引自己最终确定加盟Google的主要因素之一，就是Google的文化。“Google没有那么多流程的东西，看起来
3、不像是一个公司，更像是个学院。在这里，你能望见老科学家们像个孩子一样骑着自行车来上班。这里每个人都充溢活力，这令我着迷。”“再过20年，微软也还是一个宏大的公司，在那里，我学到了许多东西。”选择Google的李开复在提及前东家微软时看法谨慎：“但现在的Google公司相对于微软来说，就像当年的微软相对于IBM公司。Google更符合互联网时代的特征，创建的是自由同等的平台，我期盼在创业似的空间开拓事业。”本地化从聘请起先作为Google中国区的新官，李开复并不急于燃起上任来的第一把火。他现在最紧要的功课，是尽快熟识新的工作环境，并组建起一支优秀的本地团队。“最近半年时间，我大部分都会在Goog
4、le总部，在那里相识和了解我须要打交道的人。理解Googe公司的文化，彻底融入公司。同时在中国起先聘请工作，并在中国选择一个合适的办公地点，创建出Google之家。”“Google的文化就是雇最好的人，给他最大的权利。”李开复透露，关于聘请，Google总部的要求是：“不能降低标准，但可以无限制地招人。”因此，他希望能从中国高校应届毕业生中聘请到满足的员工，而入选中国搜寻研发团队的标准是：“聪慧、有创意、诚信。”根据他的预料，“要到明年四五月份时，聘请的人会基本到位。”让更多用户知道Google对于Google中国团队目前的详细任务，李开复说：“一是聘请和培育最优秀的人才，二是增加中国用户的满足度，让Google成为一个更普遍的平台，让更多的人知道Google。” 他称，将来的Google中国团队将以技术研发为主，“研发满意中国用户需求的产品，并使之实现全球共享。”“总部希望我建立的是中国的Google，让员工不仅为在Google工作而骄傲，更为是在Google中国工作骄傲!”李开复强调，自己目前的主要任务是创立吸引人才的环境，“吸引各方面的专家，包括技术、市场等多方面的人才，让Googel的速度快起来、让中国用户运用上Google的产品。”来源: eNet硅谷动力